《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及一套参考答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及一套参考答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCO8A2W4N10K8T5P2HM4M5X8U2Y5O8U6ZL6V3R8P9W4Q6N22、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCP5G5O3O2T7A2M4HG10D6T5V5R6Y3U1ZS10V6Z9U7E4U9N93、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】
2、 DCF6I10P5K2L9A4J5HX2G1T4A3M4U5P1ZA9I2G9G1L10J7V104、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACY7U9G1C5F10C4W8HU4S5A5N1U4L7I5ZE4P8Z2R10H5T3S55、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACS3S5Q3J6Q9H3F9HJ9J6X7R4P6P5T9ZU1F1V3Q9R2P7E86、停工留薪期最长不超过（）
3、。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCY3H3B7B4R3G1C7HV3D9K5A5H1C5J3ZP6T3R10O7L5K7M37、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCB1Q9Y7S9M10A1S5HG3W3W3B10H6O1T10ZQ9O4R8R4V8P9B68、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCN10S4Y8U5H6B3I3HS3W7E5J2Y5H2R5ZM8Z5A7T7M10F3P79
4、、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCO6N6O10L6G8Y9K5HG10M9T1F1P8W3G5ZD9Q6A2Z1M1W4Y610、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCU1B1Z4H2P8A7T4HT2T8Q8J7U10L10Z5ZT3A1H5T3E2C10R1011、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCD3F3N9M10I8G9Q3HH6I7Q1J9Z5T4R6ZI2X
5、7H3L8L5O3K112、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCY1R6D9U4K2Q1A9HR4G3H4R3V8M3G9ZK4R3W10Y10N7Y6S213、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACJ2V10F1P2X5I9K1HY2W8H5X8D8C6W4ZA2P9T4R10A4U10F714、 我国社会主
6、义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACO7J6A10E10G5W8O9HS9M6D5N1O10Q9H6ZV9A5T7C7J10F9L315、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCN9Z6Z5P1V8A2Y1HW3F7K8H3T7M3N8ZQ6S1A7G6L2J1N116、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 C
7、CG1Q2P4Z6B9S2V10HS2U7P6C3R5N3J3ZF9I6L6P4G2R3Z517、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCQ7E7Y4V2C2I9P3HH6T10D1P9Y5B2V3ZI5U5P5V6O6J10D718、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACQ4Q2G4L4V7C2T5HX10T9V4R2J1L3T3ZZ9U4L
8、3W8C4A8X919、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACN4O2L1O8V5S2T5HR3F1M6U10R1R9Z3ZR10I4C3S10C2B3B420、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACR4I6U6F3T8P1Z3HF7V3M4Z1O4O2T5ZJ10T2T6W4L10W7N821、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C
9、.正误法D.序数表示法【答案】 BCX8J8A9Z1X8A9K2HX10K3Y10A9T4U2X6ZC3O9D1H1X10T6U922、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCE9G7H7Y2X4D2V8HA9Q6H3U2N4K2G1ZM3Y3G6Y5K5G4B823、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCM5I6J1I3T1J9X2HE8X1G6R2Q5Z1Q2ZQ5F5N10H10F10S5D424、（
10、）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACA9U2O9B2M8P9D3HT6Q9J1X10O9A4O4ZA8W10M8A7E6R4P425、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCG3O6T5N9M3Q1Z4HG1C7V5Z5E9A8A9ZT5E6K10P5W4N5S826、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【
11、答案】 BCC7Y6Q6M5P6O2C10HO6Q7N4K9E6L5P10ZU10I9G5C3L8Y6H127、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACO3G4J3F3K10X3B4HI4W5H1Y10H1F4A7ZS8G5Y3K10Q8R5P1028、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCB4L10S8I6M10B2V7HE5E5M1S2U7D2K3ZX7O1H9Y9G5N9H929、（）在集体合同
12、内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCZ5B1P4F9B5I6J8HX5E8E9O2U10R5I10ZT4W7F5P5C9V9S130、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCR6U10B6G10L2Q7F7HI3X6B5X2U1F1Z1ZL5M1Y9R4D8X8R931、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成
13、定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCJ7S1S9N9A8F6S2HY10O4S8M5S9Y2J4ZN8H9P7L7B9H3Y732、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB1K3P8A4J6Y7U3HZ5H4Y7P6X8J7C1ZX1C3E8I5Y8A8U533、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求
14、分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCY6S3B7Y1L7P3G7HA7K1V2A6C8Z6D2ZC2Y4A4F1M7C3Q534、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCA9I5F5V8K4L10A10HC10F4I8S5K9Q6B1ZY3J9Z4H2R3N9Q935、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务
15、的单位D.学校的负责部门【答案】 BCI1F1Q2T7C3K5Y3HR10I6J3A1E2N1O1ZF3J3J7X8W5F6Q536、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACL8Q7P1Y7Q9X4V4HF6U4C4L5V5L3X1ZB8T1V1W4R8K1I537、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCE2A7Y6K5D4W7I5HI1G2S1L7C3R2I8ZX1J8G7A7P8T3M9
16、38、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCF10Q10B3H6C5M10O6HS1Y3I9M10C3R4S4ZA3X10E6B2D4I6N639、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCW10W2D2K8B1Z1E9HL10N5E6N6H1A10J10ZC1K5B1X10O8T9X640、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCY7Y3I3H4D1
17、0G9H6HX7U1W10D6O9L10G1ZX9G6D8W6Z7G5Y241、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCD6A1D7M5C9A8W4HB8H3J6C8D10Q6H6ZJ9G4D9V8W2W8K242、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCV1F4R9S7X1C9N8HM10U1K8V9P4Q7Q4ZM2X3W3H9C9W8M543、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘
18、C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACF10D5D9T3G9X6A7HE3N7C3C2O8A3V6ZO5M1D4V4T10Y9X1044、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACY6A1S9L5E4U4O1HC6R4L6W1L4T6R7ZM7A7T5K3K5Q3E545、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACH7D4B6B7Z6S4D8HY1N10N9A10V10A2T3ZR1I2
19、B9O9B2G8D846、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACW3A10Q1S1B2V6J5HB5V4L10U3F7N4G4ZB1F5W3K1N2Z3N547、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCA1N3T7U2X2E9O6HN4B9Z2W2V5E9Y7ZO1K1C5Y4C10Z6Q148、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上
20、线C.中线D.下线【答案】 ACZ5C10U1V3K8C8Y7HL6M9D10G6N2H6A1ZX1A10U5U1F3A4J549、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCN5W2Z1P5Z8I1B2HC4V5Y1R5A7J4R1ZM6A7M7I10O2F6J650、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】
21、CCD2Q7I4Y6M1X5S1HX9T5I5H8N10K7U9ZV10Q2V3E3F5K9D251、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCP6R10F6S9J6F8Q5HL3X7F6V6V9E6Y6ZS7S7H8H10S7M3T452、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCP4R3M10W2R7A7B4HN1K8T5F1T1E6F3ZS9S4S6W4J9N6Q553、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设
22、课程计划【答案】 DCG10K1D1S3L7L1F8HO10A4Q3Q6H9L6L3ZJ8N4Q7A6H8K3W754、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACW7V3M3A6P6D3P4HH5R8Y8W7C7A10Q1ZZ10Y4P1C2M2W4X555、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCB2I10T3K3G1K2D4HZ9O8G9N8P4G2I1Z
23、Y6F2N5F7P8N1T556、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACR8Y2W3H3P4B3G6HL9D6L2P2G6R7A4ZX9G10W6U1Q6Z6G1057、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCW10L3W7T10Q7P3S1HM5H8C5K9I6U5Z6ZV4Q8O7K10B10O1
24、O558、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCA5G8G10H8H7S4O2HZ1L9Z8K8O6S4K4ZU6X4J5V1M10F5P1059、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACW9W10L10M1C3T2A3HZ3K10H1D9P10D4L3ZM9G1X7U3A6R1X460、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律
25、制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACY10A8K10R7I7B10E1HS5U1E7C4P10N4Y3ZU9E1R9J4I8E3N461、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACX1F6S6D8I10A4E4HX8U3W7Y8L5K10L4ZA4N2M6X3T8R4P462、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACJ4V1A4S4P9A9V3HE4Z6G
26、7K10F3R5H9ZT8Z10T5T2S9N4L863、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCU5T3V3C1G1Y2I1HO5T6Y9G2V8Q10O2ZD5F1N7Z8Q8N8I764、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACV7P3L4H6Z2L2Q10HW7M3J7C6B5U7Y4ZE2E3N7X10W8P5W165、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D
27、.非全时工制【答案】 CCX2N3H4N10I5J2R4HE5O1Q6G10Y10I7I6ZP1O6T2E10P1S5R1066、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCV4Q7O10E4G9H6U10HH3S1B2G8A6V6X8ZL4S4X8F3E4V7H367、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACW9B5Z3I8R9I1F7HY2E9W2Y7S3W2J5ZM8L2V9O3T3D1S168、（2015
28、年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCP9O7G7J6S4N5S4HT9M4C2O2V9X1G4ZJ9F9O10D1I5G2D969、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCB2N9Z6T1B3L8S1HW4D7R10B10P8W8D10ZQ8W7C7D1H2Q3E870、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACS
29、6Z6C5W10W9J5O7HV10W3A3B10F3G8B1ZW8B6S10Q1Y9S5E571、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCE6J4S5F1P10E7B2HU1Y8W3U2X2F8M7ZM7S1P4F8Z3A5L272、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACO2I7N6M6E2O6L9HJ10J8R9J3M7H8N8ZX9Z1T5C4R1G2Y9
30、73、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCW2C7G7N6U9D1H1HS3I7S5Y2J8U7X9ZS2J5X5S6P2E5G774、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCF2H1G7P10I4O5G3HQ7B6C10O6A5N7O4ZJ8V1P8Y9H6T3V275、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】
31、BCD10T6C1H4P7E2L8HN4E9U4Q1C9H7O6ZW2V7Q8E7I3D3P376、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACW5L5B10X8Y7N8P4HN8M3D2R10M8J9Z7ZU3D7T1M3C6J1R577、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACW1Z5H6H6X9D9L2HK2A10H4V5B7O5O9ZQ1A8P3K2S9T8P378、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作
32、的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCU5A2Y5Z8O9R6I6HC3O9D8E10A10O5D4ZY8P7D10N4F8J3I879、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACR4F1P7C5K10H6V3HA1P9A2Z3G2P10K9ZT10F5Q8N7H4G4Y480、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C
33、.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCK6X8X7T4U4R1B10HX1E10I9G3H1V6T5ZB8V1V6U3H5W10E581、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACJ8L3Y1Z1T5U1A9HO5G5N4Q5F8I2F10ZI10N8N2S4C4E8N782、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCV5Q4V5E1R7S4S4HQ6V9Q5B7W10V7U2ZB1L2B2Y4G2X9S983、被考评者如
34、对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACN3Q10K8U8L7R5S7HZ2W9X1U5V2A2B2ZI9R10T4U9G4R9J684、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCS7F1B6Z2R5N4I10HH2R9O8E8C6A2H5ZB10L2E3Q2E10W9L985、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCX7Z2O9M1I10J9L8HH10F9U10G5B3Y1
35、0P3ZM3E9T6W6P10V4J286、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACA10O8D8M6L6N5Z1HT7J7K8A5P5B5M4ZR7O7G4S5N5J7G187、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCW4B1V4T6F9O2Q7HB6G7Y8E7F6K3W6ZM10A3F8P6H10Z4F288、例会制度的具体形式不包括
36、（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCW8Z7T2A3M1U5S3HA7J4M5F5H3U1V6ZG7M7P3W10P4M3X889、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCE1P4B9V4H7Y10U1HU2J8I10Z2G6U5L9ZU3W6I6M9R2B8Z490、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCD1Z4K5D5Y9K3F8HQ9R1Q2N1L8P1I10ZI6X3F4E8I10K8A191、（）是一种最
37、简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACW2P10P3N3X9I6L5HV9M1P1S4V3C2Q3ZY8A4A10I10F1Y7X592、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACP2C8Z5Q4D3V8R10HH9Z10G7K7J7X7C10ZM10F10W10T6V5V4X793、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定
38、C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCT2M10E7S1I8L2L7HG8Q3J9Y4J7J5U9ZG2J5E7G10N4B4Y394、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACT1P9P5I1F4I9J3HJ3I10H4A7K8K5B1ZR6A6X8S8S3Q4V1095、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BC
39、G4M5H3B10B5H7V8HE2N9O2B7P2C10J3ZF7I6D10M6H9U9P296、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCB5V9U1K3O5E3C10HH6H7F5B9F2P9O6ZD6Y7U6U3P7O7K1097、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCD5D3U5F7R9K10Q8HK8I3P7F7P1V1O10ZC4I8K1Y2B8V6A998、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作
40、实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACE2D8I3Y2Z9E1R2HY1C9H1G1W1N5F6ZT8D2X7H2L7N2P199、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG6E7D10W1A6B4W4HM2W9O6B6M9A10S5ZT4H2Z2W10D7O8H7100、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACS10Q1Z1G1J2R1D7HB9W3H2C10L6A7V5ZC4H6T10B9D
41、5A7W8101、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCI5I3L6G10T5M8C9HG2J4S8J1M9P2T2ZO8O9J10C9V2M4H5102、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACL3Q1A2M4N1T8N5HR4Y1B3L7F9T1I4ZV10J3U10Y7D10M7E8103、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.
42、工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACS7R3D9Z1K1X2R9HW9N3M6L2Z9W5S3ZD1F10Z8K10G1L8X7104、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACO6Z3N2D1U7Y7H3HE8A1P8A8K9V6S7ZX3R2H3W2C8I10U10105、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元
43、以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCU4H2N9K6B7T3M2HH7T5F10J9E8X3Y4ZH8Y3H1H3U9V5B5106、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCW6K7C6D2S7S7X6HX2K3U10J5Z6E1E7ZV4U9K1S4Y2G2L9107、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答
44、案】 BCK10U1Y1G9B1D8U2HL1A8U9K3S10U5D3ZU8A6O3H10U1R2X5108、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACO8X7B6Y8N1C8M4HE9Q4X10X9W8W2D6ZY2D4D3O10N1M9V6109、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACL9P4D4N1W9N5T6HO6B3F1Q7V3T3K8ZU2T1X3J7A10W2A8110、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCF2S4F1X3Y4Y7K4HW10W4P4O10C10K4R6ZV4Z7C4F10B