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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACT4G6R7P3O1R10Y2HN5G1N8T7K8X1X8ZU4F3G3L7G6J4O22、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCG5J6I4I5E6G3A9HE5E10O7V4X2B6N10ZS2D3
2、F2F7W6K5J63、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACM5P10J10I6M6O5L5HN1O3X4P10D7I10A10ZB8D7B7E10E8H9Q14、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCR2G8Z1O3Z2H8V2HM6Y9Q6W2M6R4N6ZL7M10W5N10M6S5I105、职
3、工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCX3P4N4I1D6Q7W4HN9T10X1A2K2F9C3ZC5Z8G2H10A5G8J96、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCX5G6N6I6K6I1Y6HH4G9K9H4X7F9C10ZP3X6V4R2Z6K3N77、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析
4、决策型【答案】 DCQ1O1A6T3L10P3P6HV6J10U9U10C4F10C3ZN10M1Z5C6E5K6N38、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCW2L3D7G7B10X3L4HO1C3U9J9Y8F8M3ZS1K2Q6M2K4Q5B69、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACE1L3C6T7U3R9S6HU7L5T8G7C4B2M4ZC8D3
5、T5E1Y9N3T710、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCX7K5E10Y6B5D9Z4HU9U5A3I6P7S3Y1ZK9H8X10N7D10B6H411、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位
6、的定员【答案】 BCN4S9I4B8J4C7A3HC10S1N6H9P3C9T9ZG9B3K9F8D7K2L212、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACQ8U5N4W8F7O1L1HP7Z6T10R2Z5J3T8ZE7Z5A1W5A2L1D613、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACS5N5N10U8Y2H6L9HG6A8P7K8G7L7M8ZZ6N6H2D9J8A7I114、()是企业单位组织实
7、施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACW3I6K9N6T10D9K2HR4U2V7S3B4G4F9ZM7T2T7W7C1V8Z515、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCT3Q8O5X6V4W9H7HV7T8V8W2V1A6C2ZL7M8O9N8X5V1B316、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCP5Q2I9A8N4Z2
8、J3HO3A4T3H9H8L2N4ZB2T4A5L10B4A4J917、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCI8R1T8V8T2F8H4HS3B10N6Y9C2Y2Z9ZN6L1D10L2T5V1J718、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCV3B7G10K5K8J10L6HO4Z2G8H10M2G8C8ZT7F8C2H1X10I1V1019、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACU6O1S5I3I
9、10H5C9HW2O9R1D10X2S9E8ZB7S8Q1H1K10L6O220、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCD9T2V5W3K2I7J3HE5Z7H2R5R6F7X4ZW9W8T9H4D6F5D721、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCE2P2N4H10L5K4L1HL8G4M7T4W1D2P5ZY7H4H5J9P6V7A1022、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执
10、行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCD6E4P5Z7J4U6C3HQ9H3M9U10B10N4B7ZX8T4T5B2I4J10J1023、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC5Z4S1Z8Y7Y7A5HW4D5F6M5Z1J7N6ZW7N2G1N8F5R9W524、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCV7
11、P9E8J8U8A2Q6HM9L4W7T4P9F3X10ZV10F3Y5B2A3N6E125、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACZ5Q4F10G3A5D6O1HO1A10I3B3H3L9O4ZH10P2T6U6W2S4E426、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCX9N3M7I1I2U7V9HN3R4V10O7L7J10B3ZW6S10Q7Q4Y10X4J1027、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型
12、B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCF2B3A4G1P7J7Y1HX1E7K5P9H4E5D6ZY8C3T1N2Z10K9Y728、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCZ10S9L1H9R10W8U5HJ6C6H3F1G3D10F5ZJ9Z7U6F3E5I5K629、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把
13、握【答案】 ACZ6V3D8J1G9Y3R5HQ10P4K9O9X8W4V5ZY8W9B4S6C2S4J1030、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCL5N3X3T2Q9R9N3HN3A10K9S6J2N8R9ZF9G1S7C1N10O3O131、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACP9M7Q7U5W2N10G8HV5V5Q2A7A4A5W2ZY1S4D5V4L7N4G132、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资
14、源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACV3Z2P2I9U6T2Y5HU6M3K6R4O7M2A10ZL1S3V10T3S8G4B733、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCM3B2U7U5L1K10F8HA6U6T3R2J8W9Z7ZX1Y5F6C6C4Z3L434、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCZ10G8T4S10A2O10P7HT7N8K4X8R
15、9Q7A9ZC2Q6M2J9N10N1X635、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCJ5B7W8R10A10T1K1HF8K8L2M8R2P9I5ZQ4J8N8P3M6R6M536、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCP4R1D10D3V9V4K10HO2B10O7M1Z3X2J10ZI5L1R1X7I7L6Y537、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明
16、书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCK7Q7A10K3E7U3S7HS1V4Q8U8S1L3I4ZH8M5R5R7B10O5I338、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCE2K7P8G7Z2X2X7HG6W2R4C3M1L9Q10ZP6F9C5D8S9F4F639、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCM10V10P9O6Y10R9U1HV9P6U5P8D3D10T1ZC10P8H10B7Z8T3Y4
17、40、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCW8T8W7X2U6N4E1HN10Y2M2S7E10E6E10ZR10O2E1E5T3P2X641、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCN4A3R3I8P10V10A8HT2Z5Z5M10Y10G4H2ZL10W5C1Q7W2F4A442、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评
18、估D.结果评估【答案】 DCM10M10S2L10I8C3W6HW5Y9T7N7M7H10L2ZD10M7H8H10F7M3L1043、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC10H6Q1X7B5D1V8HI4E10N7E1B8I6N3ZI5M3C7T5D3W10H644、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不
19、能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCI10Q8A4B9L5W9L4HP7V6N4E6U6B8C9ZG9S1L8Z9O10B4B845、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACK10F10A2J1V9Y1R3HI6X9D2D6K8S1W10ZR3J5H7B3J6I2S146、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析
20、B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACX9F2S5J2A3T1B3HO8T1O5W8G4F2N10ZX3T1U5F6Q10U1H747、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCO2O3W10R8K6P1Z7HT10X8V6H5F8Q9E8ZX5W4C2J5I5O2U848、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCH2Q6Z9M6A3T5B
21、7HA5C10O8W5K6G3M10ZO3B1U7N6B3R1E1049、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACO3C1L5G7G9N2O10HZ1Y5R4H8E10C9T10ZC2R3W1V9E7I8P250、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACN3M6Y10V4Z3D4F1HK3H1V9K3Y8K8B3ZO1O10Q1E4M6V9M151、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估
22、模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCH5T2W9D10L3D2P8HN6N2P3V4A8K1N6ZK7C9H1E9N2P1N352、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCT2G9R8P3J9Q7P8HH9C6G7H6A5D1N6ZW9P6K6D2O5M2V453、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCJ3G8R9D8O10K7X10HV5E5O2V7X1M9H6ZI2
23、R6P5T5E10R6A1054、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCA9L1K4W10L9P6N9HM2I4A6G8C1T8R3ZX2H7B4U7V10U4X455、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCU8M7X8X7W1L1I2HZ1D10H3U1B1O7G4ZX7H3B3E8I8Z7Q556、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D
24、.噪声危害程度【答案】 CCJ5U5J10T4D4A5C3HE2A6X8I1Z4Z9B2ZW8E7I4B10X9V7G657、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACH3Y3O3B7Q7D8A1HI4M1V5L4U8S6U3ZP3P8D9G5H10C1G458、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACR7U1T10
25、M3G3R3U1HN6S8O1H10D10J10U9ZW5R6A10J2U7K5U959、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCZ5L6M6I10O6M5M7HM1K1X2U4S6W7N1ZJ2H1M10B4D10K3U1060、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCC7Q5F10S4L7W6W7HK7Z6G2Y3
26、X2H2U3ZG9C1E6T10I8N6W661、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCS6O6A7R6S1K3C1HV9F4G2B2N3B2P4ZY9S7Q8D2P10D7Y362、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACZ4X10X2C2Y3I4W10
27、HO1D8Z5J8E3A7D6ZE6C5W5S6K8R8H863、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACZ2M3X4Z5W5O1X2HH9O1N6Z3Q1P3M10ZZ4M4M5S6O5R4J1064、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCJ1F7O7N2P7T4F1HZ7A7N9V1U10S6L3ZX4Z1A7P
28、7S8E3K565、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCG1Z7Y3H6U9E5B4HI4Q1S7S3S5O3F7ZJ10L2A2K7C9Z3T966、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCQ5U8M9J9R6W4L7HD4G3Q5E5A2F7H5ZG8G5T3V7E2Y10P667、(2015年11月)决定企业
29、薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCA6I4R2T4X2E5D3HE7H8A6P7Y7O1G2ZQ1L3P9M6T9E10H168、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCT9G2E3C5Y2Q5A7HA3W9E9S7R1A2T4ZM9Q5S2C6S2K6T469、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCU10F2R2C6F10O9T3HL9M2S9
30、V2C10Q4S6ZL7H5D5J3R10E2P270、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACT7U4P4R1K8A1S3HN6R9Y6A8R8B2T2ZX1K8Q6S9V1G5W871、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资
31、，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCK3X3P8A9Y2E4G2HX2S3J6J8Q4U8A6ZY4J8X10K6J6I5R672、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCD9D7N8H7R1U10H10HM5X10F6I10T10O6B1ZC2K7D8E3Q8M5E973、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗
32、位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCE1I7Q6Z2C3I3Q2HK9F7E7Z2S5S6V4ZG7D8F5A7I3G4J674、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCO2T5X5N10T2C8V3HK2G1E6F4F1V6S9ZC10C5Z3R3S6U6L375、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCO3O9J10F8G5I5D4HH3B7I5K
33、8T8X5B1ZQ2K1F1P7W8G8D1076、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACF3Z4R2G4M8P5B6HE5T6S8P7U6S2N10ZV9D7Z5A10M7N4P977、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCS9D4M1S9X6F2I2HT3B2H6G4U1N2W1ZQ7X6K5U1Z5X4U878、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）
34、内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH3B4G5T9O3Y9H3HI6A1C7N2A7F9Z5ZE10I7X5Z4Q6X5U179、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCL3D5C7V10W2Y8B1HF1J3P7N9T3A5N6ZG6S5Y7D3G4C4W480、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更
35、具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCH7R8A2B5V9Q7Q9HC4D3K4Q2A4Z9J10ZS10L7T9R10O4E9I981、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACJ6A2Y5A10G1N9L10HB5N8P3L7P5U9T4ZP10A6P5Y8Z8F4Q882、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACL5S7Y9J7B1B8N7HF4Q6R10X10Y
36、6F10Q3ZG4M1D1K4H7R1Z683、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACJ8O7E9Y4O1S1R3HY3C9R7E4O1U8M8ZX9H7X9M4V4Y6D984、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACH9H3Y1C3N8G5D4HZ2C2M1M8S3H5N2ZH8F9L8O1Q4Z2J285、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈
37、调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACT8I2S7B6Q8X6Z10HB9G4O2G6P8P4S3ZV2Z5I8T7H2Q7V286、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCJ9Q2F9X1L3G4M7HL10K7X10W4A3H7L7ZH3K1C4I5W5K4X787、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCV2I7I7M3T4M5Z2HM5U8F5V10M9D3V7ZE4P3H3I7I4R1Y488、根据案例法的特点，相关案例一
38、般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCN9Q2F7R2X1B5M10HK1P4O4R4U2S7F10ZG1X9R3N10I10S2E789、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACL4G9C2A10H9I9P10HZ6M1L8V7E1W3I6ZA8F10W6S6T6X5B590、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCJ4V8P2X3L9J7B7HO4T3O8W2N8L10J1ZO9
39、F2A9H8O4D8E891、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACR5Q9X9E1Q3W4M5HV10C1K10P1K8E4P6ZC7Z10K4H9X9L10F1092、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCE6S1S6X6S6Z8L2HZ9C9J7O7Q10E4E6ZH6U6V5I1I7Q8L1093、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答
40、案】 ACC6D5R8V7L1E6Z1HQ6L6E6L8X8Y6O4ZJ5N4K4I10N5N1Q594、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACT2R1X10Q1U9T2X2HJ10M4C6K9W6H10P6ZH6K3B4T6M8C8J795、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACJ5Q3B6R5B6X8R2HU10O9M1N7U5G8P1ZX7O7J5J6C7E9X196、特
41、别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCS10B4X3H7W7M10P2HZ9A8H8Y5H9E6V10ZC1D7H4E2T2A4X597、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCS8Q7U8H6T5Q8S10HJ4T10S8N3I4S6Y8ZT3G9W1V1B9U5S598、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCN3Y9D6B3W10E6Q2HV6
42、G6V4J3K9C4T9ZC7T7T6U2P6H7A599、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCI5L1R4W2X4P10I1HQ8W5C1V4L4K6J3ZV4P9G8D3T5L7Z6100、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCD7I5A6P4Y5T10U2HX7P3W8W4G8C9S2ZL8T2L2G7C6F5J1101、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后
43、导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACP1V4I3O8C6W6V9HK9F3M7J10Y5S7Z10ZD5D9I5I6N6Q9U6102、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACO9M7U7U8Y8D4Z3HH1R6E2U10F2J3V7ZP8X9I4Y10J6V10M6103、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCY8Q4Z3C7M1F2L4HY7I1H7R4V5U8C3ZG6I5V9W3Z8
44、H7H4104、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCY1K3W10X6F6D3V3HG8I1V2W7M4G5F1ZF9G7T6Z7X7I7M7105、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACT5G9Q9W5L6X3F8HQ4M4I7L4N4Y5M7ZR1G2R8Y9Y10B5D6106、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCW1C7X4N8D6M8E4HX6L8A8Y10J9L5N6ZR10I9Q4O9C3G7T10107、下列关于企业内部劳动规则