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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCT7Z3T10R9U1Q8R10HV10W8K7S6J5E4X3ZB7V7T4G9P6Z1G42、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACD2D3X1D2I7L3N5HL8U10A4X9R7R2W7ZA6O8O8N3W9W5B83、正式通报不包括(
2、)。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCH6H2B9A8U4S10C1HI4U4Y6X8C6N10Q10ZR9U10T4F9M2R4M34、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCQ3E2L2E9X2H8V4HI10E9W1Z1D3Q8F8ZC5C5V9W10M3R2B95、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCE10I6F7N7D1F3T10HC10Z8N6U9F9Y7M9ZV5
3、O9R9Z6E8G8K46、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCH9J3E8A2Q9A5M10HQ2F7R8W7Z5S7T9ZX7H8L4J7H10Y2S97、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCU2S5K4A6G5H10L10HX3L4L4E3U10B5K7ZD3C1S3G10T5L1Z28、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因
4、素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACJ1R8E6N6R5T4P4HH9G2R1M4D2A10J2ZP3M7C2P5C5G1W89、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACV5K8I6G7Y6V4J8HW9B10U6X10P9D5M7ZF2X6C1J1R4Q7F410、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BC
5、P3T4J5Y9I4O2K5HY9Z9F7O4Q8F4C6ZJ2T4A8P7O6G2W111、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCQ10K6A9I1I7O5G8HB9O3B2Y2D1S4B5ZK10I9R8J1B5D9C412、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACD4A3X4M7E2R3Q5HA2K1B1P9P1Z2Q10ZL5A5J1T4X3M1H713、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素
6、【答案】 CCX8Y6O10F7O8M4X7HY10Z1M10T8V5U9C6ZN6O7O6O7U10P7N614、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCL7H9A1X5R6Q8X10HF4G5B6Q5S9U9J10ZG2L2A7W7F7Q5C615、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCJ9L10I10A9Z8
7、G5R5HX9G2B2M5P9W9F1ZK1N5N5G5M4Q5S916、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCF5E4M4U7T7O8A8HJ10L3D2G2W6B3Z10ZF2G1R1C2U7D5K417、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACC10V10B9V3A1L8F7HK10U4O1U5A3B6Z10ZM10M1I9Z7U4Y4S618、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BC
8、L8C2C7C7E7W3N9HW2X5B1A6O1D5S5ZI1O4I3E4V5Z4T319、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACX7W5Y7S1L2O8T1HC2B8F3O3L6B10U5ZR2B2J2S8T3Y10B120、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCG5E2C7J5B7B2L7HO4Z2I8Y2U2I9N8ZB10F1P10J8Q9J6A1021、在安全生
9、产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCQ7B2X10T6K10D3D7HZ2D7Q6K6Z3T8N2ZP7J8D5D8C5N5K822、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCJ8R4H1S6K3G4L6HV8B4K10Y3D10S1E5ZN9T7Y3H4M6F2F523、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相
10、统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCT1S5N7I4Z5T3L7HO1I7Y2D4J6O8O7ZG4U7Z8W8Y1Y1R824、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCM2V4Q1I2E9X2Z2HJ3S8W9G1B5W4L4ZY1V6R5L10G8A6I1025、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCJ6W5A3F4S6F2X1HM8M7C3A4Y10M3T8ZA7J4D4F9B1G7X826、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意
11、思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCJ2G2L2X6S8W3J7HN1E3F6N1T4B7V9ZJ8Z2L7K10Q4B7Y527、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCU4F6Y1Q3J10W2O3HT5B9L6S4B5P3A3ZG7Y7V9J2F5K7D928、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCJ2X9Z9G6I10
12、K9A7HH2Q4T6X10L2S8T7ZA9L8X2R1U5N5J629、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCN10M2B4Z1O3L4P3HM6Y10B7M2D9V9V2ZU4R10U9O1Y3P4L630、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACK10H9N4U2B9F4V6HG9B2T7D4C2U9V7ZQ5Q2N9Y5U3I10E1031、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权
13、关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCJ5D3Z8X4C6P6B10HN3Z9F10W6V9A4K1ZU3F9U6L1A2E7B1032、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCU5Y7O9S8I10A9Y8HL7X6T7V9L5H4H3ZB1L1I5B3K6S5O933、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CC
14、R7A4D4A1E1C9C9HS5B9I1H4D3G8Z7ZV8H7S1C8L10Z10V734、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACT7W7M1N7P2F9V5HV9U8K7G7I4L2Z1ZN10H8Q5G10N2Z5D235、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACU2D8L2I3J2U9M8HF2U9R9W4U2M2P6ZH4L2K2O9Z1L8R436、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和
15、结构【答案】 CCT8D3W2J3D1K8I5HU4N4V9W10R10N7Z9ZU3S6J5N8N9W1V637、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCF6I3Z9D7N2F10N7HO3U6M3T4K3O9V6ZZ3W1B9F7O4T1Y538、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCG8W10V6M7C10W2P6HU6W8Q10Z4A3N3P4ZT8R2P3A4C1W1O1039、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更
16、多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCG2G10Z2N5K6J9O2HZ7O10S4X1X10K4Y8ZL9O9H10A6P10I9B340、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCK4M10S9E4P9O9I9HC10V1R5T1U7T10L1ZM5Q8R2F6S2E10D841、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCB6Z4G2W9E5I8S10HC10Z10R7O3T5P9W
17、5ZP10O5K1L6N8L10I1042、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCK10I7N2H2X8X9X10HM9B3F8G7X4T8V10ZJ8Y5Z2N8K8K2J343、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCE10I5Q5J8R9N6N5HU3B8D2N3U2N3T1ZZ5A1O5R6H6N9V944、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低
18、于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCS1J1D4D1M4P10V8HS7K1G2K1T7N2B8ZC2J8D3S4Z6O7S1045、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCV10B4L1P6T6T2V6HG10C3D1B6H8L3V7ZW3B2U9U5D5U2P646、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCK3D5F5Z9X6M2U5HN8I9U4L2T5U7E4ZR8Z3R1P4U9C1Q147、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭
19、问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCZ4D5O5I1V5O2N1HR6N6E2H10S5Y4B5ZX1F10V7B7F9A8U948、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCM8C1R10V8D1Y10B5HE9J2Z3V2M10G8C1ZJ4E6U7S6S10R7Q249、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有
20、已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCH9B6B7V10W3E1R7HK4J7P5F2H4I8B2ZL3D8V10S9X1X8K350、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACG10F3C2D4W5Y10A5HM2S5I3M4P2V6X1ZS1B4V4V2C5X6G951、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACU8P9A8U5R7O7C2HT9N3L2S9
21、Z10H4G7ZC10C10Q4G4P3X2N252、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACT9Y10J1S2C2N3D5HU7Q1E7T5Q9C3B1ZZ2M2P9E2U4J9S153、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCU2E2P4M3T2Q1P1HE7A5N10Q2A2C10Z10ZN6Y6M10U1U10L9Q354、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你
22、一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCM3Y10K4I7B8E6O5HM2B5O2C8D1T1E5ZQ7L6F4O2G6R9H655、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCF3M8U3P2L4S8J8HK3C10D6X7A7
23、R9R9ZY3J4P2Y8R1X4S1056、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCF1X8G8M8H6M3Z7HV8D3O5O6A8V4T10ZQ8H8X9M9W3X10W757、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCW10Y9A10C6X10R3Z9HL1V8H2P7W6S7K6ZC2F2J4A1O9K6N758、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C
24、.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCZ3P10H4Y7P6F9O2HT5B6E1K2V1W2D8ZV6E4F2D4C6E6C559、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACV1N8O9U9B7C5V4HQ1B6D5R10F6G4Q3ZU1X4J7U4A9W8G360、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCR1G8C7T6T5C1D7HC7K6S4Q3A1K9T3ZY7H9R10B8M5L9U561、人力资源预测的作用不包括（）
25、。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCQ2M7A7A5J6U5C9HW8T2M7J1E7M6U10ZY5Y5Z10S3K2U2L662、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCA2Y7I1G6M9P6W8HZ6G3M5U1P8A9G8ZT3I7X4L4Y4W1U263、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCV10C9T5U4X9Q8Q10HU4D1L4T9X9Z4K1ZB8L
26、9H3I7F6E10Y464、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCE7O3M2F2G3U10N5HX10R5F6Q7G8V9J9ZZ2T7U9L10G10F1P365、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCY4H1N3R3L3J8P2HI7C9B8B9L1N8L7ZP9U3U2L7T5A
27、2O266、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCZ2J4X8L4T4I5J8HN5C1U9N10F2G1R2ZJ1G5W3M6W7B4L667、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCZ8R6L8A2B8R6L5HR3E3G10V8S10C3U8ZZ5Y6C4D9N2I10F868、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多
28、维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCG6E4Q1K5J3L4I1HO1R4K5L9S8U3A5ZT6Q4H5S6R10G1U669、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCA3R10G3B5D10O10D6HJ9A9R5V1P7O2E3ZO3A6I7C5T7F5F670、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】
29、 CCZ1T1J4W6Q2U8K3HY8Z7K4J4N7S2F2ZP7B3N3G8R6U6W1071、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCC6A4T7D8K5Z5H3HZ3K3M6T7L3U1X1ZG9W5E9C3R3M7P1072、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCE5E6G8C8M5D1B2HB10C9S2J3F7E3D1ZZ5V5V9Z3F1Q8H
30、973、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACV9P2C5C10Y7U4V9HX3S7X7Q7G5B6V1ZA6P3D6P7H9S2I1074、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCS10F1Y10S6A4R1A8HL4D9D10U4D4O8G8ZU5L6Z2J5Y8D2H475、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCC6T6X1X6J6
31、R9F2HN2Z5V1P5G7L5O10ZE2Q4K7I6Y4J4U876、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACC1F10P8W3Y9G6N6HH6C5N10A1E7K7T2ZB1V4L5F7W1Y8E777、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACJ1T2M7A2N7U3G4HO9O3T6Q10V5U3J6ZS10Q1O4X1E1Q2H578、（）不属于多
32、维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCZ9M10J5B3M6D2X7HK8M8L2S2Y7K4A1ZC8L9P10D5S1G1H679、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCN3U5O1Y9J2G3Q10HZ3D6K4D6X4U8Z1ZD9K9D3B7S5B3Y980、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”
33、这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCL4J1Z7G6R1T8N6HG2O6U8N2B9R3M1ZV4E6L10D1O5W5L981、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCN4A5D4V2R7E4R6HH7M1P1Z5U8S1V10ZF4S9O5Z3H6K1L282、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACH6Y4V2K2P2K8H10HZ1I3B10H8F3N2N1ZS6F3J10O3H6E10T883、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险
34、、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACS9T7R6G5E7D2G10HR5G6P7G1J5X5U4ZV1S6M3G3I3A9M784、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCD3N9P2J2V9C5G5HG4H9X4K9M4X2U2ZH9C10A9N6K5D3N585、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCI6D8W8E4S10I8U9HK5M3W4R6V7F9D7
35、ZW1W3B10T5T1K10A986、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCT1P2R3H9A6I3R2HN5J8J1Y2S3B5I9ZN2G5P10C9F9L8E587、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCE9B9Z6P7Y4Y9R2HU6L4Y5R7U9U2G5ZO7V4M4L7P5C10Z1088、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1
36、月1日D.2008年1月1日【答案】 DCX10D5W6O6L2L9Y10HS10X5D7X2F4O5C9ZC10W1W7V9U6Z4C989、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCL9I3I8G1H3V4J7HW9Z1M2M1G8J6P7ZL9L8X8P6E10I5W790、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本
37、原理【答案】 BCY10G9U3Q3P9C6K8HH2N10F4D8L4S7F5ZS5V1G6N8M10I7Q1091、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACT1I8B8J2G4M4Q10HI1K3K8V8H6Z3X3ZM10Y3E2Z3G6A4I992、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCM5I10Y6B3Q10T3Q3HB5W1Y8V7W10W4S3ZZ7C3M7H10V9A4B393、劳动力市场价位信息的采集
38、主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCM1G1R6C9O3I10Q3HX7E4T6O4S1M3X4ZV10Z9K6I8A4T10P294、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCO6E1O3E4R7S4H9HM3D6F4S8Q10K6U10ZZ9V8E5D5I7P8R195、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCD6J10R10M3U10U1R6HI4R9K10C10P4A3E4ZD7G
39、10T5R8B7S7S696、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCS1I8T4U8I5E10N4HV9S8H4S5Z7H4H7ZU1Q3P7Q2J8M7H397、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCY1H3Y2G8W5Z5W10HN7L6M5N3R8R6R9ZZ4U7K6K2E8Y5
40、Q898、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACH2R7S1L6O5P9F3HJ4V4V1L4Y3L6W3ZP5W6J10K3L6N7Y999、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCG10T4M8O8S2U8M5HP4Z7X8H10Q9R8N7ZJ8S5E7K4O2D6X6100、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACQ10E7E9
41、Q7G2G10M9HW2F1W3L4F2M5V5ZH7R10L1J5Q8K9K8101、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACX10Z8G7R10A5H1N9HR10A5A7I5V8S7L4ZE7V7F2C4F9O3K5102、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCA5V1K10X1A5Z6K7HK6G8R9O3P8Z1X4ZE1D6R3Z7L7X7E8103、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的
42、意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCP10W10C8K10O2D4L9HH1Y9X7Z3M10A7Z1ZF1V7Q1T3H1Q10Z3104、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACB9V6N9P5K3T2X10HT9K8Z10N1Q6U5H8ZJ7J6U8H9J6A10L3105、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCM7C10O1H5M2G3U9HM9I4K6L9
43、Y5E5N3ZR4H8U9M2B8H7J8106、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCD3H6H1L6N3X9R9HA2N5C7P1S9R7H7ZD6Q1S10S9K5O2Y7107、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCZ2K9A8J2D10H8D4HA10O1N9Y3X8Q6Z4ZB6I6K1Q9M4A10U10108、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B
44、.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCB1U1X7T8C8V4B6HM2B2W9D1C1D3K6ZO7Q1Z3D3T10W7R7109、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCU3E6G9Y10B7K6H10HG5I1D6T7I4O1D6ZX4J5Q2V3A1R1Y10110、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACN4G8V2C10F8E2V9HW9W5T7J7Y6W4N5ZW8N2A9I7B4X4V4111、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分