《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(精细答案)(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(精细答案)(吉林省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACC9O9T6B5F1D6I7HG2U5X3M2G1Y7O1ZN6E4K7F5G7N5D52、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCY6Q3Q5Y10T10X5G10HS8B10A6B10C6E2J5ZK2H6I1O6Y2V9T53、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管
2、理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCA2B2M6G2X3F9S7HJ1S6U5Z4W9W9L10ZQ1W2O9Y6A1Q4Z94、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC3V1E1H7E5L9M4HR1P1U8T4N10L9G1ZX2F4L7P5J8T6D85、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚
3、恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACF7F6P9Y6B1U8Z10HO9N6D2V8B5D9U8ZI5M3B2C4D6R6U66、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCA5W8Q1V9V8I8K10HT6M10C3Z9I8D2R5ZC2J4D9M10N10G10K17、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同
4、， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACA6U2W2W2Q5U5L3HU2L7E7E5B7E4L5ZK7X8Q3I8R9X6R58、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCD4E6P8Z1S9K6V3HU3Y4T2O3F9S7H5ZQ6V4A7Y10R1I2R99、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCG1F3S6Q6U1G8L10HC3P9S4J1C
5、8F2L8ZE9R6N9B10U3K1Y710、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCT10C6Z1P6L2G4R5HB8G3L10P4Y8C9R2ZS4R9I4X2H4M1X811、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCU6Y4F6Y2M5C5G1HO2L8Y2Z4
6、T4S9L5ZR8X2Z9A3L10R9N212、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCS5T7E7Q10C5R1Q5HO10P8Y5K2Q5V5J1ZG6L9Y8U9B1V9W1013、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCV2U9W9J6Z1S7Q1HU7Q3A4A5L2M9K3ZD6O6M3B8I6R7V214、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.
7、人力资源规划【答案】 BCL4G5S7K4P5O6A6HN3X1G6O10G5D8V10ZN2R5Z2H2F7A6F515、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACV6G7D3K4C3P6F5HU10N4G9L8Z3B2G7ZN10M2J7Y3S2G9Z216、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCS7K2J2N1Z1Z10C2HR9R3H7Y7A2Y5
8、K6ZB3Y10Y9Y5V6L8R1017、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCG1C3L1W9S3Q2L5HW3R4P9O10C5J9C3ZF1W7D2U10R8C10N618、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCY1E5C2H5E8I10S5HZ8F7U4F10F6A2O9ZB7M1O7X3S7I8P119
9、、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCL7W8F8L9T4D1N10HR5H3U8Q5D6K4R9ZJ6S10M9C2G8S6R320、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCE8N7B6G9V10A3N9HV10A7Q4H9R2G1M3ZE10S7K3Q10R6P4W921、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格
10、式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCA1X8T4Y7Z6Q8N4HD10Q7P6Y7X6D5W10ZO2I7M8K4Q6Z2Z1022、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCI5S7K7X2U7N7B1HE3E7R9L1U6Z3U6ZJ9Z10Q6O3A3A1F923、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCP6A2S3K8W4
11、H9A10HE2Z10A7P8W7L1H5ZF7I5X10X3M6O5O424、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCM7F7E1N9Z3Q3O8HQ10B7J3K2Y1P6W10ZW1Z5H1L10E5F5P225、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACR4E6W2D7Z2D8S1HA8P6T6D8
12、L10M9P7ZE8U3N6Q9N7P4E826、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCN10Q3T3F10N6B5T6HR8C3N7B5D6D1S1ZV7M9K3E6Z10S5B1027、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCU7R2P7V5L4M4R2HP10Z5P6N8A8W8A1ZU1M7Y5Y4C1D3R828、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】
13、 BCZ5S8A9E9K7D1K6HN10A8L7K3E7K7R2ZX6B10G8N1Q4V7C129、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCL2W8P1Y5H9O5A6HI1V2V6T5W3B9G4ZX8X10H5Y7N1N6R430、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶
14、段?【答案】 BCS1N3V7Q4C3J4B9HL1K9V5W8U10D9P1ZR2Z5E6D7J4C2Y731、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN5B6U4E6E9K2T4HI5H6W4K2J4H10U3ZA4J10H6C8Z6L8B832、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACH10L2V4X10G9N9T2HL5P1I2J2G4P2F3ZP6N10B1N2W3K3T533、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用
15、C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCR6I4Q7V3E1B3J1HO7A9J5G9W6A6H7ZI1U3N8T7C7H3E434、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCR6U9C7K9D6B1I7HA3Q7S1Q10Y1B7F6ZC10H3F10G4L3E7F435、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCR10O2
16、B1F10W2I7H7HH8H3N4T1E5W1C1ZP9Z10R2U2O4W1U436、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCB6J6T4Q2K3Z4M1HG1B6S9M5H7N4O5ZK3L3Y2T2C4Z1U137、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU5Y2B10J6O3A1Y1HN1N4W3R9W9X1U3ZI10S10W10E3H8C5F238、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经
17、营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCF7R6S1V4R5X6S9HA5C2B6E4Q3V5R1ZL3V1B9N10X4N5D1039、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCV4I4V2K5J8Q7R5HK7D5L10U8Q3I7K3ZS10B5F5Z10N8X9E640、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCP1Y7K9E8Z8X3N2HJ9D8D3G1A3D9L1ZM3U8Y4L6
18、O10R6O841、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCV10O8H5H5T4S8M5HZ8X8M3I5K1Y5P9ZC5B1V6X1T2M5I342、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCC2S9G9M8Y9T4A3HP9J2J5N5C2T6B6ZH3Z4P8B7E1H8K743、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCD1N3R6S1P10T2J8HT6W
19、9B8L9V10D3V1ZC2Q1K5S4P10V9R1044、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACM10J3C5R5H9W10A1HD6P8W8J6H9G1B2ZF8F4R6T7I1K8G345、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACU6Q8A10B3K7Q1V1HK10Q7F6O5K9Z2O3ZE6Z7M1L7Z7G5T346、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不
20、息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCC9M9G3V9J2C7X10HH2O8H8R1E4X1O5ZW9D7Z1M8U2I8K247、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCL3I4Q3J1J7C6W8HR1P8E2E5R5C2R9ZE8G10Q3K1O8Y2G648、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCY2F6I1R7F8J4H3HO6S2J8W6W4W10B4ZP7K9U3Y9H7L2G449、
21、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACD9T6J7B2G10K7M5HH7R7A4M1P3L5T6ZG1Y1B4M3I5M7C1050、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCP6L6Q1P8J2I4R10HN2D10U2Z6W5F1N5ZR5G1E7J3S8K10N451、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了
22、你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCK1B2Y7O3J4B7S2HL7U1M8N4T5J8F6ZE3Y8O9J4L6G4Z652、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCN1B7R6J5O4V7G8HZ6P1Y1H9W6B4E1ZI10M5B4Z6V5T6F353、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩
23、效标准法【答案】 CCQ3Z5I9Y9C5U2O3HV2F5F8R4Z1B5U4ZV4Z8V9C5V3P6G154、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS7E1N4P1D7W9J3HV3I10O8S9I6C2Z4ZX10W1A3U5P10J3H455、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO1E5M6W7E8B2W2HM4U9X4Z3U
24、9U4S6ZJ6K2D1E9L10M2A156、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCS6L7X3R9B8Y10R2HA2W2Q10B5F5J10S9ZI8J5C6V9X2A9E757、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR10J10L1U8P5X5B8HO3F7T4D4E9J6R6ZD5F1S5V8K2G5N558、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管
25、理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCW6S10T3K8F5X8S4HZ8D4D3V2Q5S4R9ZN8M7X6E8V8V10N159、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCH6I10V9P1K7O9Q10HH6M9L10D1B3J3F7ZX2A6A3G8O10Z6P560、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职
26、业生涯规划为出发点【答案】 DCF10W4Q6H1N8I10M9HE10G1E9X2Y5T1S5ZM8D2X9F2V8V9H661、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCV8K4A1V4O2J7U9HE6F2V5Z6F7T4U6ZB4T10Z10Y7J7H8J262、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一
27、定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCA3C1M1G8G2K4Q7HG1K1G10A9N2W6N3ZI3C2Y6E5C10X8A363、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCC6S2E5O7O9H2C1HH9H6R7E6N9Z7Y3ZI7D6U2X7T9O7W964、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCW7R5C9O8Z10O9S9HH9V4I3J3G1J4G1ZH7B8C4D7E7X7N365、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动
28、者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACA8V6H3B4Q10K1K9HR9Q6R3L10P1X8U7ZM10Y1W5J6D8X8I766、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCM2V9U3E2U8H5R3HG7H1I9U10D1U1R9ZC6N3O4Y8Y7A1W467、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往
29、往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCE2F4H1M4Q5D2H3HQ10U4T5E6R8O8D1ZZ6M5B10W8M3P6Y668、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT1Z8W8Z8B7R9F2HM3K6P2L3E1I5Q6ZV4V3R9V2N7U7I569、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【
30、答案】 CCT3I5B8G8S2H10B8HO3V6F6F9I5S8M8ZI2L6I8L5I2F9A270、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCM10P4V7Q5X1T8F6HI8X7U2H9W5L1A10ZV5B5V5L8X10I3N571、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCA3E2S8Q9U1H8J7HE5J10Z5N7H1R2M10ZZ7X8R8
31、U5Y8P1K672、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACH7L8Y1I9G7U2B4HH4Q4C2G5O7P8V2ZX3H2T5J4O2A4S373、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT10L5U7P8Q6B3N2HE3D9V1S10J8X10O1ZN5U2E8T9M9T1R374、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0.
32、4【答案】 ACV1R7J9K6B6W6Z8HZ3U5D6X3R7Q3X4ZR1R6W3F2I4O9W675、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCZ7X9L2W9N9T2Y5HQ8T1B5J10H2Q1I6ZB6O2N9M5B6D5H476、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCL9S6X2J10T6O1M2HQ5M10O10O5C7K4R1ZW8T9H3E1B3B8L477、()是在绩
33、效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCJ3X7U8M8O7Y9V7HM6F2R3A8Z4P5E1ZK5S3J7L8E9E10R778、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCP9B10T8P6N5J10F8HV1T6N7O5L3L3S1ZY6L4S6B3F8B2I179、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCR2S7M
34、10B8Z5K7H9HD6O7O6T9H9G9P10ZW3U8T10G4Z4U5S680、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCV10H8H4G8B6H2E6HY2O2A3Z3N9G1D10ZW10R10Y8B10V9D7F381、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业
35、，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCU3P7T6P4B2Y2H5HS2Z3W6K4D1L9K8ZD10Y3N1N9K6J1Z782、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCI10B7X3D2Q2N8K6HN3F2R6R3T7E10Z6ZQ8I9L3W6J5B5G1083、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈
36、感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCM9F10U8G2J5J8P4HA6X5N5Q9Y4R7L1ZJ5A8R8H9Z1Q1G284、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCZ2H1I5W10R8Y9N10HM2X9R8C9J4Y10W2ZE3K4R5C4V1W9G385、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCI2A5O8C10R5U3W8HU1O8
37、L5V9U3F9V3ZI1G1S9D4H6N10I786、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACB7P6K1U3I7P3V1HL10G8G3V9D2L1I4ZC4G5Z10N9Q10P4N987、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCL5G4C2X1T4Y10G1HY6Z3D2R6A10C2A8ZE5X1E6P9D9Y7R688、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各
38、部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN4L8Q8C7B1S8H8HA5B7X7P7X1V7B10ZC2A7P8N7S8E8U389、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCB7E1A1M7A7Q9Z3HV10Q7N4C5E2D5R10ZD5D9O8L10P6H8E390、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求
39、公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCQ9F9E4P9P9Z2C2HP1X3Z9K1I9R7T4ZI4N6B2Z2T2I8I891、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACK4K4C1H2I7M2W10HA2H5R8D2X7B3V5ZJ2M4Z5Z9L1U4R592、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCP10Q2Q3L10P3X
40、7R9HT2P7X6Q9N7W5J2ZY9I10V2D1I4B7M493、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCZ8V6N8Q5U3P5M3HC6N3B1S3D10E1X4ZV3N6V5S1R3G9Z594、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCV8T1G10O5L1W3H1HQ10X4N1P5V8U4M2ZQ5Y2X7J3R3R2O495、
41、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ3C2C3P1J9K3Y10HN8R6A7S8Y10A3T7ZM4I7A6S1A2Y7J796、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCK7K5X7Z1P6B10A2HA8W6W6Z1S8X1Q4ZZ6U10U3E9W6H6C797、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务
42、处理层D.基础数据层【答案】 BCI4Q7F6M7B3P5F1HF6T2F8N1H9J5D2ZS9O4I3F2E7Z6F398、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCF1Q9O3W9S5A10V7HK6T6B8H9C1S2N4ZF5Q4J2F5U3G6T699、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【
43、答案】 BCN8X5P9U7F3B6S5HW2V10M8M1B8B6Q7ZP3D7Y7R4E4V7N6100、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCE1M6F8Y6X3Y1H7HI4J5D3P9Q4F7I10ZF1U4D5M3A5K8W9101、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCM10K9G4H7P3M5F8HY9T3I9K6A5L10W2ZZ9C1Z8R1E4U4S
44、6102、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCP2X4T10M3Z2I3E10HO1P7G4Y2U7F6S9ZP4Z1O9T7U9H4Q10103、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCH5E5U5Z3U5M9D7HW5L9F9X6V9O1I9ZG8R1V5U10A7J2J1104、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCL8L2Q7Q5Q7K1P3HQ5Z5G2I4Z10V10O7ZC6O5G5P4H3L8R1105、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCE9G9B8Z8P4H7K4HE3S4S9K10N4P9M4ZE4E9H6Q8C4X4X7106、培