《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及1套参考答案(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及1套参考答案(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCM4T3N8M5L5W7K9HC9N3W10Q8O4F5W2ZA4L1T2G5U3X4E62、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCJ
2、3P3C1H3N6Y9C6HS1L9S6T4D1Z7E7ZQ3U2F4L5G6U6D43、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCC4H1T4C2B9J5G2HZ3R5Z3J2L4N4X10ZY3L7V9Y5F1T7N64、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACE2C8V6H10A9J5B8HN7P10X2B8C8K3M9ZR4T6V6C1F4P4I95、劳动力需
3、求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCR9T4Y9Q5N8M7U8HI3Z3U8Q5C3B1U3ZR10F4O10N7A2J10F26、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCM8N4Z1H9V8A10X9HT3W1K3H2E4Q1W4ZQ1B8T4M6N4L4J27、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCO2D7
4、L3V8W10W6W8HO8I3K10I7U7D1W8ZT6T5O4O6A4P7U38、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCV5I6A8C9L5R9X2HR10S9Y3K7S2G4J6ZR10K1Y3I8U7V8W39、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCA8U4L6U5X1S9S2HK2R6J9U10U5E6V5ZL6U3E1V1T4Q2M1010、以下关于劳动法律事实的说法
5、错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCN2Q9Q6M6F4Q6B8HV5J7N7F3R6A4F5ZC1R2K9F8X1I3I811、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCS10I3Q2Y3R2Q1H3HB6D8G7S8A1U4U3ZL3V4G2V7S5P9H1012、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转
6、卖者市场D.政府市场【答案】 ACP3I3E5K10W7M10A8HB4R3A7Q1C7O4T3ZX8Q8T9R4D10M5D713、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCS4I2N10P4A2A5W2HE6X5I1I3H3A8Z8ZX1T1A5A2U9S4O714、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCH8Z2B2Q4T1K1Q7HY2Y6O2D7G6F7U1ZU7U9A9N2Z1L1P215、激励是指
7、调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI2A1P6Y1Y2Y1R1HX5O2U3Y4Z4Q7F8ZR10E10I5M2N1Y1L416、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCP4P7W1E5A3K8S1HS3S8W3V7Y7L7S2ZJ2Y4W7E6Y9C7Q417、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性
8、【答案】 DCQ7Z4Y3C8N5G1Z9HU4U9V9E1L10L7W1ZV7V4J8S4W9C7J918、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCU6Q2Q5N7O4M6A4HU2C3N10U2N3K6L7ZO5U1M9I3F4Q2O319、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACC7A6Y9E5A3H2S4HM1U4J4J3B5A5S7ZP4Z8L3O
9、10T4A8V720、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACC6O3O7M6J3F9N3HH1W2T5Y8C7T4T6ZQ3C6Z6L7B8M10O521、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCQ10G2U8Y6I9E3A3HY7G10M4F7T7V7Q4ZV2P1S3Z7U3D4A822、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗
10、位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACP8U2B7B7H2G3Q4HI8Z3F6U1X9M1F10ZD7H2N1G5L2O3K823、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCJ9C3Q6G9Q5K1B5HH4J4K10S7E2X9O7ZQ10R1J7R2P8S8H524、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCG10T5D7N3K1S1L4HQ5Z7U3S4J6Y8L7ZA5E8Q2M1P4A8E1
11、025、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCK9V4C10X9A1L8M8HF9A1Z6Y1Z5I1U8ZV8N7V6M1X1T10Q226、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACO9F7Q9A1D10A2R8HD9K6V7T9J7V10K7ZB7B7G3R7F3X4S227、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C
12、.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCG6S1I9N7R9O8W5HS9U9U5T4N9K2U2ZX9M8Q10R9Q10K10I428、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCW3S7P7I9Q2I2P4HM3L5Z2I7T5M6U8ZC9A6L1P4U1V3A229、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时
13、，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCJ3K7W4N3O8L8K7HP7D6D7H1X3I8H6ZX9X5T8Q2E1R8I130、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCE9E9V6S5E10A2K4HL1X2P7H1Z3Y9Z7ZL1P5A10T5C7J10C331、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷
14、调查法【答案】 CCO9N4T1Y5S6L8L1HX9F7F10D4J1O3Q7ZY6J7G3L5F1K5A432、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCO6P9B3C4S2F2X3HN7Y4N6P2Q8T5C6ZW3Q2R9U2T8M1E533、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCO10H7H10S7G3N6Z4HX10Z8K6Z7V2C8S6ZZ6U7D10G2C5Z1M834、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACY4
15、A10A3B3G3Y7V7HZ4C2A5Z7C2P6I4ZO7V5R3E8C4O6V635、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACI8Z1D2Q1U1W3W2HF8X7Z10V1X10M5V6ZS3F4Q7W6U4Y6K236、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCJ3U4W7M3C3T7Q3HA7Q8U5P6L7E4J3ZK4
16、Y7S2P3D6L7A637、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCF10W3S7C8P2N10M10HV7S4K2M2E6W6F2ZR2P9M1L5O8F9Z738、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACS2I2Y8F6G6H8B6HJ9E5N3B10K10I8L2ZE2K1B2S2H3S7U
17、339、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCO9L9E2P7U5Z10P7HA5S4X6R7X3Z3F2ZZ6U3R1W4F6G7N240、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCL7I8D7Q2H8P5Z1HG10K3V10H4X9Y7A10ZY10V4C4E1L10I6B141、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款
18、中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCX2C9F1A9I2N1Y10HZ10M3W4C1P9Z8G9ZD7B10S8I3H3N9L442、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCA5Q9C5U8B3A1U6HX3P3W6R4Q10Z3M2ZU10N5O2C2A2U9E443、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCO2J5S7M5C4E4V4HR6Y2Z3W6T
19、1K8J1ZC6V6M9P6T4V1S1044、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACX2D10Q9E8O9K6Z6HR3B10J4C1I9A8Z5ZM1J9B8L7Y8H3Q945、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM10E2K6X4L9Z6Y2HN8O3Q2L5K4M10K3ZF8R8R9X3B10O8M946、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不
20、具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCA9H1N10F4G9H2S9HP6P5D7Z5X7Q2F2ZD2L1Q9E8K9Y7G447、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCD4V1R2C4C5U6M1HJ2E9E2N3N9E8S8ZO2Z5D2M5T5H9S848、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCD
21、1R4J2S2Q1W6A1HW2G7B4U9N1Y2A9ZW3M9C6Q2S7K5O549、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCK3V3C4V2X3C1G8HH2K6G10W9Q4S7D10ZP5Z9F1K2F8Q9X550、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACJ4I7O1Q9A7W3K2HO9K3F3Q1P8P9C4ZV9H3U7C9V4K2L351、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；
22、查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCU9T9L2N9S7F10T1HJ5U9A9L1D6T6B9ZA2X6R5K4N5K8M952、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCN10A5J9Z1W8Z6N3HQ10T3O5D5H8E4X9ZF8I7W5U3I9B7A853、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCY7Q1C1D1S2K9D5HN10F8W4U5R5X7S2ZA7
23、S2J8J4V8F6B554、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACD6O3E3M8E4R3I3HE2S7Y6U1F6W3E9ZD9I7D8A7G5S8K155、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCC7J3E9L9O6T2D4HJ5S2V7I9T1W6B2ZX2H1B6S1H6A6E256、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCK2U5B8L2
24、Z4O1E6HR4K5L10U2C2A6F10ZM3C10B5X1W6K8L757、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCC3X5J8S3K8J1W8HY6F3R3E5Y6X10J10ZQ7L1K3K4B10D3B258、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCJ4B1J2B7Z4N5O10HJ10V10U2I6G6X6A7ZM3L4O7O1J5E7Q559、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分
25、值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCS10O1J3N8V1A9C3HI9K4Q9J6J3N1F1ZW7L6Q3D5F4T5F760、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCU5G1V6M9F4N2I9HU5M2F9C8V8Q5O3ZB4T1M10N9D9N5X261、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个
26、月【答案】 BCR3R9M5D10U2E10V8HN6Q4C8H5U6F1Z2ZD10M7S3A5J7D6Z462、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCQ1P9R3R6V6L7U5HP10U2P5N6J4T2B5ZL3V3T6V8E3J8F963、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCI6H4P7Q2V4C7G6HY7E3O10K4O5A6F4ZE9B8W5V1D8W4Y864、单
27、位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCU10S7B5F4K3Z8O10HL2W2N6V1M3A3V3ZH5C2W8U4I7H6Z165、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变
28、原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCF9Y4O5C2B2Z4V9HG7A3D4I7V2E6B6ZA4Z4B10N10K4X2T166、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCY8Z10N6Q10A8V5O2HR6Q10G8O1L8G3T10ZB7P4V9S7V9Z9H667、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCC10I5Y10R5A6L9V6HJ1W4E2G8C4R2J10ZV3N6T9M6F4A3Y468、如果你是
29、公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCD9G6U9Y10S10V8O9HO8U8K6F6B4O2B8ZR7Q3U2C8Z9L9G1069、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU3O1I9P1J7Z5Q10HT4O6F7Q2I5X3V9ZC8Q6A4K1H9B4K170、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件
30、法的进一步拓展和应用【答案】 ACE3C1J2Z1S8G7G6HF10E2B8P10L4Z10T2ZE7R2M9I6O4S7C771、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO9P9T3K1L3Y9Y10HP7C7P8E4P10X9Q2ZK3I8C7K5P10O3X972、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCQ9E10X4F7E9H3I2HU8A1L7Q1A3M3Y4ZK4M3X3M5P10S3E573、在实际考评中，采用( )的形式时，
31、应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM8Z2N7D4L5O1M3HA1I2B5H1B8M6I1ZX7I1D2Q9B3E5H474、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCA7P3N10J6X8E4V3HM8I8A3B4H4C6H2ZI10E2H6Z7J9O10B575、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCP8L6T6D3L5J2I6HW2Z5K6T5L1H1
32、S9ZV6U6X7S10B2U2S776、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACE10I7T6B4Q3H9K7HA10V9K3P2M6Q4B2ZT5R5T8R1M2L1T977、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCD7B8Q10T2A3L4X6HP5N10D3G5R7Q10U4ZD9B8Z1D5L1N4O778、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以
33、解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCD6N1K2T4P2B10N7HC3R3C2A4E6U5R3ZV10J5G6X5H1L5G579、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF10W8I7F10N10D5W9HR10R4P10Y6Y4K1J9ZA3R8Q5K4E5D8I180、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCU8F6O2V9Q5Y6P
34、9HZ2A1Z9H1J8H9L3ZI3P2U5W1I4C4H181、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCG7Z6R6P4H10Y3N4HF5L7F5R8G9W8Y5ZI1O4Y8B5Y9U1U1082、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCG2K9A9A3Q3R6D4HA8Q1
35、0I1T4M3X8M3ZA10V5V8R3J9B3E283、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACI4F9Y9H7W7X10E5HC7D7D7W1S7J4X8ZR6D2W10L4V3U1F984、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCL3G7X6S4H3E4I9HW6F4L1U10O4F10M2ZH4F2Z2G8H5S4N485、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B
36、.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF9R5K2E6Z2I2X6HI6V4T9H10B10I5A6ZY2X6P1I2B7S9Z986、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCD10T7J5C9D10L2G9HR3Y6D4H8O6O9Y1ZE9G6A9M10V8S8O587、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCK
37、3T10A3X6C7D2X8HY2X6V7Q10I4N6X2ZC8L6U5X4U1G7A888、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCD10Y7V8J1A10W1P5HU5B10T9H6P9Q2K4ZQ9H9G5F7N7V8L889、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACV6X7L9O10C7R5Z2HN6P5Z4G9S1M4Z1ZC2P3P5F10O6F10B690、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5
38、W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACF6M7I9I5U7W2S6HV5B9U8C3W1W1R1ZO5U5K9S2Y5M5Z291、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACT3W10U7O3J3K4C8HF1K5E9M9Z7F1W6ZV6N1L7V10N8Y6T792、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCA7N5F8J3U8W4Z5HC10Z6M10I2G4Y1E3ZQ9A1X4A6S5X3X993、世界500强企业关于优秀员工的12条
39、核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCS4D10B1Z7X1T1U4HJ9F7N5J8D7C4E6ZF3W3F8S9I9Z1H694、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.
40、费用低廉【答案】 CCI5S6Z9Y7D7M5Q7HE8G8O5U5N2A2B6ZB3C9I1S3J10N6V995、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACY9D10V5F3U2S2O3HH9E4F2D9M9L6H1ZS5I7E4F9Z3K9P896、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCE7X10Q8S2E2D9Q5HP2O9N7Z8R6Q3T5ZO9C4T8Z10K9H3P297
41、、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCR5C5G8F7V9R10E9HL7N4H9T10N8N4T2ZA5D9W7L5B3B7O498、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCN4R9S2A7G3E7Y8HP1R1K9F2A3Z9X5ZI8Q8P7H4B1L10T499、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层
42、次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCA3H9P2A5K9W9D4HQ9F9L3H6A8U1R3ZS8O6I2T7V6X1O5100、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCS4E5Y8Q7Q3N8C10HU4I9Q3B1L7H9S5ZY8G7Z7Q6T9Y9V8101、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACX1E2C7T5C9O5A8HR1X6S7P3T9K8I5ZN5Y3D10G10O6T1V9102、企业在劳动
43、安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCL4P5I4C3G3C6F9HO4Z8M3T3A10F2K6ZK7T9B7N9Q3D4K8103、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACP6K2H9D1H2N6W7HI9W4W3U8U9Q5L3ZV6Z1U5C7Z8F6A2104、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACV4Y6K10Y10Z3C10O8HB7J8E2Y1B6V
44、7Y9ZL5L3Z4B10Q9G2K9105、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCE6C3E10M4N3M3F7HG6I7A5A8N5Q1Y7ZW6A7V8L6I6Q5Y8106、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACH3V1F3K10V10M5Q8HZ7S5W5G5D2R4C2ZP9A9P10E7D8Y1S4107、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCB6R4X1C1Q4D8R8HY6A4N4U8X2Z10X9ZN9R4E9R7Y9Y8U8108、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACC3H6K6V5J8Q3M1HS5I9M6Z10S3Y1T10ZH4P3E5F1K1M8Q7109、测评者不布置议题，在