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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCB9P9V5N9F8H8W8HN7O6A5Z5A1J2Q6ZO5W9Q5C5B3X10B12、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCV10S8C5J5P6P8A3HN10S8Q5D10C5X6E9ZI5C9M9D7U9P7X
2、23、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCG7I5F10Z4Y9D8A1HE4Y2K7T10W7N6A2ZL7K9C8V4P5Q1Z64、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACP9S5N8V2A2T1P7HO6S4V7I2Z3D6O1ZL7K1A9M7L2T2J105、(2016年5月)以下关于企业员工绩
3、效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACN5I10C2I6Y6G9E3HY8W8P3F2F8W2T1ZQ8I10Q5Q2D10L4Y56、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACJ2G4C3O3R5O8Q3HH7G9P3X6Z9O6B2ZZ3W2Q4H10Q8B3P97、（ ）可以用于证明应聘者在
4、求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCI2V8I10X1A2S6Q4HJ9I6T2H2M10L2T6ZT4G4F3D1D3K5F18、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACD5K1B10I5H5S9C8HQ3W7L3F3N6C2L3ZM8S6W10I9F10G3Z39、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；
5、选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD6A9X3L10Y6N7O3HR7H2E2Z2B10C1I5ZI10I3Z3M1X10K4L310、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCX7Y2W4D6Z7X3Q4HR10Z3P6Z2U5M8N2ZF2G9Y8X5U1F6Z711、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而
6、言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCV4Q2C2F5H5N9G3HY6E9Y6V1R2R3R6ZD1C4Q9F9R3C2W1012、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCD1N7F9B7L9Y6C6HW8Z6X3H7E10S2B6ZH1W3E3A10G5A9C513、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践
7、经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCK5I9X5W9G10L6L5HM10X9D8M6M4U3Q7ZM3N9O9U8J3L7I314、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACR10U3I2R5F1Y1U9HN7S9Z4Y2Y6F7P7ZO7N1F1C9U1M3J415、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCG5P7O4N
8、10V4Y4M5HX6Z10Q5C9S10S2Q9ZY8D6W7Z7R5H9F816、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCT2Q2I9Z6N10X9L9HK8T2F9I6C5F7O1ZE2S10U5Z10C3F6Y417、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACR9V10A1K2R10Y5P5HE4A10W8M6X10G1A2ZS3N6J5J9F4A
9、6Y218、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCW4C8M9S7E2M10I1HP8S10I3O9V6Z3U7ZM7C5B9W6Z7P1Z419、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCR10N10R6H8I1I3I8HU4L9O6H9Y10B10A5ZP6C1A1S8L3J9Q120、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCF9A4L
10、6Y8H2O9O5HB2W3K5T3S1P8R3ZB10G4Y9L4V7A5O921、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCI7T9E7N4S1E9Y8HZ2M8B3F1F7E9F6ZY4D3U9T9P4K7V522、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCP5Y6
11、A1M6V6A10C6HN8A3Y3P2U6C5K1ZJ3V8X8C3M3B8C723、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCG10G5D6D5I6V8E4HZ6Q5W3A7D4J4V3ZF6A7T2J3I1S6M1024、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCP9J8J1H1E9Y5S10HE2H6J4P10O4U8I1ZT1B1A5V6J7O2Y
12、825、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU7O4J7S8I10V9W9HY5Y10J7I7J3V6I2ZQ6A3S6H7E3I8Y326、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACT4R2H1B9R4M5L6HQ10K2O6G7C7C2C2ZQ8Q4Z4A3J7I1A427、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体
13、系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCD7E6H8S9W2X1A2HB3R6G5D9O8O9Z7ZO2M7N1A1V3W5X428、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCV3K7X8G5D4W9D2HX10M9M5M7P6J7P7ZJ10L7N8Z4H8M8G629、
14、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCQ5G7T3Z2Q6A4U8HO6Q9U7I10L10X10A6ZR8B6K9U1B2D1H330、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACO8B10X3F3F8R1J4HX5I4Z
15、8N7K2D4Q3ZY4Y9Y6X4G1F9L831、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCX10N4H2U10E3Z3G10HD6U1J4T9P10S6A8ZX9Y7E9R10Q4J6A1032、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCL2T1M3S8L2N3O8HB8F4H2H3L3V8T10ZZ7
16、F4U7T10R6U9M533、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCL4B9E2L9Q9C1S1HP10C1T9N5G7S10N10ZC10A6X9Q9T8J5Y334、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、
17、职责?【答案】 BCY8W10G8Q10M7H2H5HY9H5G7S1L1Z4P2ZO3G6B7Q10I3R8V635、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCE1G7T7Z9G7K4U3HU7O9J9U2T6H1K2ZB8L9K6T7L10Z5M1036、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案
18、】 BCG3U7L4W10K7J10L8HF1E3W2X9A6K4C5ZN2X5V6R2P3C10E337、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACG6D5P8V2C6Q4X7HO3H2F2G3N5I6C1ZS5V8D2J9M9S3X338、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现
19、“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCI6P9R7Z4Z1A5F9HZ8K9L10Z7Y5A10J6ZN8Q6P7P1B8A5K1039、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCM1K9W5C3Q2D2C6HQ5B10I4U10T3V3Z2ZF9P1K9S3U4R2A540、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACL4V2O7I3P5O5A9HL8A
20、10Q9D3L10O2P3ZX5Q6I6G8S2M5G641、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACI9C9D1W8Y9Y9L7HS8D10K2L9W6T8B6ZO4S1O1L1Y7N6T1042、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCZ7C4Z3A3Q8R8O5HI8S4Z3O4X3H6K1ZP1L9P3P9D3M7Z143、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?
21、【答案】 DCC1K8K2G9E9O10V7HP6U1Q1J9V6X5V10ZN6W4E10O10E3F5C144、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACR1O5H6X8I5R3A3HF6M1W5L7C3Y4V7ZR6V3U2V3M1E4V645、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCL8R5J
22、1P6U6M6F2HF5V1Z9C4H1U7N7ZK9V2F1X5J6O3Z346、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACW1Q7B1R1J7Q8I5HJ8O7D5F9W6B1Z4ZZ7I9R2C8J9N10P147、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACL3S4Z3V3K3J1V5HA6L3H6T7L8Y10U4ZL5Q7F3B1Z3G10W348、(2015年11月)依照我
23、国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCI3H1J1V8N2S9V9HY8Y3W1F1N1W1B4ZR7M8Y8U2I9A3E449、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCE6U10F2P4Z5G10J7HG9K8J7B2Y9T4G7ZI6W6N6Y1D2R4N950、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCL10D3V3S
24、4J2P5X4HU5U7P7H6Y7V7K8ZG7B4A9Y8C4K8O651、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCA9Q1K5C3J6K9B9HO6B6N10L6I5X1O1ZE7T9V2L2J1I1Q652、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCC2Z6V7Y3X8J3P1HQ1B10Q
25、1Z10L10S5Z3ZR7H6W2F8B9J8F953、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCP10M10M8N5M6C1B4HD2L2O3P2C8W1M5ZF9J7T10S9I9K1L154、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACV9Q3Q3J7A2I10U6HE6M2F5Z2E5K10C6ZI3Z4V1S7I6H2J755、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬
26、管理体系【答案】 BCH6M5X9O3Y9V7B6HN9G4S4C10U3U5Q9ZF7Z8Q8I7A1J7E1056、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCP9B2R9W7J2T9M5HT1E5E6G1X3N7E3ZP3M2U6I6A2S10B757、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCA2C4D1B4W6H10S3HA7Q4F
27、7H9F9Y8Y10ZG8T10P7D4M9X7N158、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCD8V9I3Q9S8A6X2HN6D5D5D3K4D6P1ZS4B7C5Z9N1Q10P359、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACV6D7B8A7H9M8L3HW3A3R8T4S5S9B6ZY3Z9D2U4J9B3B960、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平
28、等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCE10D3R9O2M1Q7H10HP1F8M4Z9O8P1G10ZL3I4R2W2B5P10M961、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCA7P5T6R3I10K3T2HV5E6Z8H8V10Q9T3ZS10H1D1K2U3P8R162、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCT9X10D2D3Y10L2Y10HG2V6I9L6D8R2Y6
29、ZQ8G3V9X6T10V7K763、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCA1P3T10F6G3C5Q5HB5Z7Q9P6X1G5S9ZK4L7A2H2D8Q6X164、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCF1K4L5X2K4Z8W7HX8T3B4T2V7B5U5ZJ4V3T2Z8Q8U10D765、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考
30、评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCP7E2U4U8R4T1T4HY6N2N9N8Q10Z6O9ZI8G3R2C4F5R4O366、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACB9A6X5B5J7J5X2HE8D5M4V10Y5M5Q4ZC6Y1B2G5Z2I10Q167、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCB1N3V2L6Y2X8N7HT8X8D3U
31、8E4S5B1ZA7M1E5D5W2M4C168、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCA2S9J2T3J8Z3N5HY10X4L5P6I5E5T6ZR9C10Y3S9U3P3F369、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCD8B1G4M6J8U1G6HW10Y4C10U10X9Z5K2ZK2P3Y3R7N2Y1Y170、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D
32、.生病住院期间保护【答案】 DCJ6C6V10I7M3Y4Z9HF9Q5F3T8U2I7I5ZV5X5V5U1S8U3G571、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCL8A6Y8Q3Y8J7Z6HH10B3E4W8Q10K10H3ZP9O6X9H5U9C10Z672、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACA8O8L7I9Q1S7R3HO2I6Y9N2T8H2C8ZE6T8M8N5M3M1H673、下列各项不属于内部招
33、聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCU3P7X9P1Q1Y10O7HH9Q7O6B10T2J6P1ZW9B9C5D7U5G3T674、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACG2S8O4X3G9E7S8HJ7E2P2J5Y10O6V10ZQ8V3K8Y8B10U3K275、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答
34、案】 ACD9E2E4T8S1Q4C6HR9G9L10P7L7G9E7ZC9B6D3J6T8B4X476、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCL1D1N9G8V10Z9S10HF8P1U7H7A3U5X6ZI1R10I1J7S2M8H777、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCI6Q8M5X10J4W5Q7HB5O3S10Q1F10E5S7ZY4R9N4X3P3V1Y678、(2019年5月) 通
35、过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCG2O1F10M7R6R10Q4HX7J5S1F3L9K9Y5ZO6R4S2Z2T8U2N1079、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCU6E2L2B7V3H1W3HI5U1J9R10J2H4E8ZI8A3Y8V3S9R2H880、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自
36、己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCD4R9O8R8P6S3U1HP10X3M6Y9L10K9P1ZL2Y3A2V5K8I1Z781、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCZ3H1T1A9T4I6H6HU5M10U2S6L2W7T3ZQ10P9R7X8A7O4P182、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACS8F9D6C2D5Z1S9HB5N3O4L4A1W6R9
37、ZC7G1Y8E5K9G10R483、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCB4U9S2L8Z5Z7B2HS10Q7P5R2Q8V1H1ZG10W3L2Q4L3B6K484、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACA10V7O2T4F5Q5O7HT10Z5Q1R6R5H5M7ZJ3B1Y9N7N5I7O1085、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定
38、班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCV3H3M8C10X2D6L9HM10V6Z9O2S1Z10I5ZY10Z4H9Y8O4T3R386、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCT2G5P4X3A3U2B9HS7L1L9P7E10M2X2ZR1Q2L5O5H6L2I1087、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCW7W1W7J8P5G6W9HU4B8Y10V3W1G1X3ZU5P4L1Z1E9C9Z588、 酒店服
39、务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCW4S2Q8O4M4M3T4HB9E5A2D10E7N2T9ZU6A8Q5W5G1P8M289、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCR7H2D1Y3H3W3H1HK3S5T5C6T6D2N5ZV9J5Z3W1A3O9N190、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息
40、传递缓慢?【答案】 BCF4J9U2V9O5G7A2HT8N9U10T8G10E7X3ZI3R8G2W6Q4Z4P891、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCJ3Y2X9M6F4W3M8HP5U7Q8R9M8E10L3ZN5J1U7Z4O5G4F592、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACT6A10R10J10N9X6E1HM2U4N8K10R2V2N7ZS8Z4C7Z1E7L3O993、下列方法中，课堂培训
41、最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCF4E5H5D3Y2U6I1HZ7M1S6A3F2K7T1ZX2T9C6E4X9A6Q594、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCA2U6Y5P1C5G10J10HB4P5L2L4C10D5P7ZN2E9U2Q9S4U4N495、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
42、A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCH5B2B2Y5X4L2Z5HI6G6R10D8D10J9U4ZH3E7N5N10W3O7Z696、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCX8P5A8H6Z3E1L10HI1S10W10H7F10Z2W5ZH2F4T10K5O6I5C1097、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCP6B10R10G9Y8U3W9HP3F
43、6I7E6B8F8F1ZH5N4S1K10J3Y7S398、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCV7Z10V4I7F4W10J1HR7G3O8W9F3R1V2ZY8H2I9E4O9K9C599、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCG2G1P9R10M2S8M1HY1Z9L3S7V9J4J1ZI5W8S2U3O9Z7C5100、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是(
44、 )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCK10R2S5A3K2M7Y7HT4S4H7C9X7E5I7ZF5C2A8U8A9L1A2101、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD8Y8P3G2L4X6R3HA3Q5P8W1C7Y2Z10ZX3T8I9Z10B1A10F9102、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCU2G1Z5G6R1C8E6HH3J2Q8O1B1M4R7ZM5P4Z10Y3J2D3N1103、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM1M1K2D5V6L1K6HU2O10T4B5E4S8I5ZV5S9V4N9B4K10P3104、()是对大规模的应