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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCM10T3K9N3S2X4P1HW4N2Q5I6N8B5E3ZW1X9L3H4G7Z10G12、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCU6S3
2、H9K8J6T10C4HL6D5X8W2C1U10T9ZE3I9I4U3I3E3X63、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCR6R8J5D8Y5R6W7HI10K4Q6E5Z4Z6R2ZP1G10I5C7T5S5C54、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCR10J9V7S4U4X9L8HH3N6O10T6B1P3U9ZO
3、3Z10G5M10Z8G5Z55、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACG8R5K4Y2C3M3V9HQ2X6H4R8K8H2J7ZR1I8B1P4M3W2T56、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCB5J8G7J5T5L7W10HZ7F7C10S1Q8Z4I5ZL1S8V6G10V9J1H87、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 C
4、CV8G5Z5W3T8R7C8HE9H2B9R2Z6A7U6ZA9N9Z1S3F1P5W98、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCR6G8E2R5Y2U5S1HW6R6H5Q4R2K6K6ZD9I9H7D3N3K4N39、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCQ4H2X8V9V7H6B1HG9Z9P1R9W9C8Z3ZS6P2J5E6F7O8D610、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、
5、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACS7O10L9S1A7G10P8HD7Z6T2H6Z8R5Q7ZH6I9V6R6E10Z5F1011、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCG9V4O9T6F2P6L3HF3H6J2E5N4Z2C6ZM10F1L8L2D10H6M312、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCS2T3V10A7L6Q4V2HA4I1B2R7
6、R7Y6Z9ZZ3B1Z4H3S3S5Q1013、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCQ5W10Z1R2H10Y2I8HI1I1X5L9Z6K5A3ZD2D1V3Y1P9F6X614、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCB8V6N1C4D3Z7B7HF5X10I9N4U7C6Z1ZF10B1F9T6S7M2Y915、()是指对本企业的营销具有吸引力的
7、、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACP3M9P8O10A9V6R2HU4K4Z8K7S5V9D3ZI7R8L4Z9Z6C3R216、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCW1R1J3J6Q1S5N5HN7E10K2X10O2U10Z9ZA8V4Q10V1D4U9O1017、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】
8、BCO10C4W9N9X4Y8J7HQ6Y8O9R10V2J7T2ZE10R2O9K2C8O9L818、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCU8P7P4G8F4I9O8HB7W2S6A5X3M9Y3ZR5F9D6T4K1H8P719、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCZ6Z3E9E8Y1
9、Q3R2HL1W6L5K7S1T2E1ZT2E3R6T5O9P4H120、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCR3X4I3A4B10P7H1HC10I8H5V7U4G9Z8ZN2V9T10D8T4R1M621、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCF9T3H5C1P1Z9R1HC6O3G1K9C2V10X6ZC3V1L2Q9Z1T3W122、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活
10、动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACZ4R7L4C5Q1Q3Y3HO9M3Y8G6B6S2C10ZN5V3L10B1T2F5U723、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCY5E10M1W2W9D10T6HQ2F5L1B8V10Q9N2ZZ6D6J10Q10J5P1M924、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCN9
11、S6K5P7W2L6H6HS7E1R7K1U8W1E5ZK2B3N5F8Y1A9L125、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCE3H9W1G8Z4J3O8HV10L10I2C6B7B9I1ZN5T8X10V3Q5X4X326、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCA1Q8A9I1C2Z3U6HE8F7R9M10R9N4Q10ZC7W9H3X8Q6S9N327、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
12、A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACP2X2V9H5I7Z2Y1HJ7W1K9R8K10J3X5ZL2R5H6I3U7U5C428、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACY3Q1Q8H9P6R9O5HJ9R6H4K1S1Z9P3ZF8U6I7C10T10C1L1029、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACG8W1O9K4C7M5Q2HH7G5I3X10J4F9Q1ZF7M1N8Q5S2D7Y130、关于人力资
13、源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCM5Z8J3N9N1X2H9HW2R2O8Q6M5V6Y3ZV9G9M5V2E8X2J431、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCF3E3J8T9E2H4M8HQ5H7V1F4X4L6K5ZY5Z5O5B6X10Z7Q232、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最
14、大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCZ1M2D1F1X8G7W4HK10Q1W8T9I8L2S8ZQ10V10P7L9Y10G3S133、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACM10O6T1P10Z9C1U7HV10L7W5U8M5I6J10ZI4L2Q8X7E2I10X634、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.3
15、0日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU5X10Y4L5Z7E4Q8HW2I8C10E2J10Z2W2ZT10A2T3W8A8Z3W335、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCG9E7R5X4J6I9Q3HQ9U7Q5W6I6B5W9ZI10L6U9S7L6E10Y636、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCZ7T6H9C2I5P
16、6W1HZ6C3U4A8B6I10U1ZU10G9Z2B2X8Y9R137、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCX4G2N10J9I7C6G7HU2K8K8J10C8M10Y8ZP10H4L1P1R6W10A138、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.
17、具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCQ7P10O9P6X8C8S8HH8V4J4S7Q1K7J8ZL7E2N5O1W6V4N639、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCT8Q7W7K3N2Y3I6HI3M10K10L3Z1G8Y10ZT7W6M9E3N3M5I240、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于
18、就业者的范畴【答案】 DCC5U1Z2F5Y10M9G7HQ10J4K6O8N5K2D8ZY4C5T7X3V2Q8O341、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCL2Y4J10O2S2B9H3HL6W6J9O10M9C9F7ZG3C5T4Y8O7L10U1042、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCO2G4B4B10D3N1S2HI8I1L5E6J7U2E2ZF7O1I3T9V2N6L743、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评
19、是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCA7E8U8C4Y9I10E2HL8O7S8Z7R5I1R8ZF10K6R9K6Z8J4S344、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACK9T4H1L6Q10M9S5HN7N10K3X2D9J4D3ZB8X4E3D5V10I9S445、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
20、。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCG8S9J7F1V10L7B7HQ5K5A2B3L10N9H9ZY2Y4B1D2Z2D6M946、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCF10G10Q3J5B8C3B2HA2W2A4F2S3P10V4ZX8Y9Z3T10O8Q10M647、人力资源管理开发的手段不包括（）。A
21、.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCD7D8J3O5D7A5R1HR5C8W3F10C1J7D1ZA10Y6N10Z8M8A6C348、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCP1V10R1A7L5B4T4HA3K9F2Q5X1L3W5ZV1X7Z3E6P7T3V649、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCX2D3S3L1G1J3F2HR7Y8E7Y8J4A4J7ZC7
22、C5A2S4I4X9G150、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACB1I4N9I9O9L1O1HF8T6J1M1J3M2N8ZR10F9H7M6I6G1E751、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCA3V7S3B6B7Z5U9HV1L7O2E8M8L5D6ZO10U7W1Z10B5T6C552、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【
23、答案】 ACY10N5M4A1V5A10F2HN8R5K6P3S2W3Q9ZH8Y8R10A7V9P5V153、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCJ6P2P3Y1P6J6Z1HN10G9S6K3W1C5I9ZP1R4U8C6W2E8W954、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCY7S1W9Z8I2R4X6HA2W
24、9P4Z4S7W8W4ZR2I1I4V4V9U8O955、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCU6D4B8O3M4Z6I7HL7E6A1J3X5U4C8ZN10X1O4X8I6M3E656、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCP7K4L8W1K5U8A8HK4A7A9D8O7J8X7ZE9E7M8G3H8S7R857、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最
25、低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCD2F7V9S9C10E8S6HZ5H2B2Y3B5S7E2ZQ7M2Z6W7O1C10F458、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCH4E2B2Z7B6Q1Y8HM5Z1G7F4N10P2D7ZL8P5U1Z9F9O9W959、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCS5Q9Q4J10T3J7C1HB1V3Z10P4I7N7R8ZN3J1V8A7J1H10Z1060、
26、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCN10R6F7A10W7R7W3HF5T7Z9G3P5T5S1ZP9M9H3C4D3O9S161、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACJ1H5J4M6F8E8G4HS9Y5D5Q7O7A6J7ZG6K1C7S7S8S5T362、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCN9U3T1X3V4H4Q10H
27、L6L9Q1W2Y3B5B7ZZ10N8S10Z5Q10Z2S463、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACG10X3T9X1O5X1X1HB6K10R4Z1X3Y6L7ZI6B7R1T7R5W4W964、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCN6U7Z3R7U6F6D10HB9Z10S7E5N3H6W10ZJ4H1W1M3F9A9V365、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信
28、息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCM8W10Z7M6S10F8R8HC6Y6O3Q1X4Y5C1ZS6M5S8B4T10L3T566、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACR1R8K10P2K8V1A6HH2C1H6V6T9M8W8ZD7H6P10U4W4Z5O367、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩
29、效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACF1J1Q5T3Q1B5E2HM6F9S4M7A6D6L7ZS1Q5Y7S8I6D3B168、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCC10T9C3K1X6Q8R2HO4Z5Y9T8D1N2M1ZQ8E6R4P9O1F3N269、若将
30、“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCH3U4A6T8Y4Q3F3HI3R8M9H2S1T3V8ZU7I8Y6Z9S7C6K570、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCV4U4N1Z7N7Z3H10HE4J8B5Y3I5N6E6ZY2A4G7Q8O7T9E471、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工
31、作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCT9L5H6T3T5T9T6HR3R7X10V9R5R1K3ZV8U4R8C10Y10P5K572、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCP9I2S7F3D4P5D4HT2B9Z10Y7H1E6N6ZN1H4I8C9I7Y6D273、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学
32、、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCW9O2W10I5H2B6O8HK7F5Q3V3U3O10B7ZX2J6A5R8A10D8W774、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACS4X7E2W4N5J10Q6HW3Z7W8L4B2L8F9ZW7I9I2F8R5W7J375、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCX7V9Q3N10R4U8K9HT5E6E2F3I7J6V4ZJ6P9O1S4X5B10C376、SWOT分析法为企业
33、提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCE7D4V6U1Y4J8E9HO8B7B10N4I10L9Q5ZT5V1D2P8D9L7F177、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCI10E3Z3P2Z8S2Q5HY7N6K1F9W9F6N5ZV6X7P5S5L3E6D878、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCD2R7F1J1R7M9U8HX2Q6C5N
34、7J8V6G9ZE6U10F3W10K2B10D379、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACE5Y2C10M5Q6C10H3HO4B5D6X8K9M6M2ZP4G6J7N1E3S6Y480、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCR3Z7C8B8B4E3J2HB8A1T7P6R6F7Y1ZS9N7Q1P10J7N5I1081、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价
35、的高低D.提成比例【答案】 DCN6R2F6V7Y7Y10O4HE7V4P8X9T6N8C5ZD9M6P7V10M9Z7S982、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACM2F9W1U2S4V5R2HA10E1W10Z6T10P5E5ZT1R4K1F4H10V4J783、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACI1I3X6L3A6Y
36、7G10HM7S7L9O5F4O1A6ZJ8J2M10G8M1S8K884、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCR4O1X3Y1D4U3E10HX2H5D1W2B9R3O10ZV10A10N4J9W10Y8X185、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCZ4S2A10X9K6D9J5HN5W
37、5K6T2N1V8D9ZN9B6M2N1B5U8M1086、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCF4M10N7U9M10A5P5HH8W3P2Z1Q8M6K4ZG10G9W9M7I3Y1V687、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCW6L1S10X3F7I9O4HD9C8A4D7D8S3T9ZC6K4V1D5O5Q5H488、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本
38、B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACQ3J1B7P10D8J8Z3HD10Y4J6H1M1D9W1ZT4O1Y9W10M9S4L289、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCT6F5P2H5B8U6A6HM10C9H1F5V9R1Q3ZF5Z2M7T8B8P5M590、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCV4T6T7J9T5Q1Q4HA7B6Q6E3Z10V6H2ZG1F7R8D
39、9H2H4P291、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCC2L7U2N2F5M1P10HD3M3L5V4G4K9V7ZN1A2J4G8E8C1I392、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCF1H3X7T6P7B3R3HA9F7L10X5V4F5C2ZW6L7C8Y9O4P10R1093、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书
40、面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACC9Q10E7S7F3Y1V1HZ5C8N10B3V2N7Q3ZP9A3O8B8D10S6W194、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACZ8B3E3E10J7X3I9HX1L5X2Y3X2J5Q1ZP5X10D6O2Y6Y7Q1095、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于
41、（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCF1I5G6B3A3O10D9HH9V3W2D6L5H8D8ZW1T7O6G6Y10X10B1096、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCQ7L7Z10D5Z4X6C9HJ8I7E1Z3N9H7X2ZQ7K5I1W9Q4Z4W597、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCG2X3K1
42、U8T6I9V4HQ8O1E7D2F5J6P3ZL8Y5T5P3F7T6C998、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCH6L8T5Z5U6P3W9HC10V2V7U8W8Q9B10ZN3J7U10T3D3S2I1099、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACV8U4W6S5S2A8P7HA6N7R9Q8
43、X5G8A7ZN10T4J1Y7R4X8O2100、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCO5Q10I2L5H5N2J4HD7O3Q9I7J7U5F3ZY4M1L7I9Y7J4P6101、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCN3U7O2K4A6A5I5HK8G8F4N4D6C2I8ZK4K8K1P1U10I5K1102、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACR
44、2I6K2K6V9G1L8HP4W1P5C3V10R8G8ZN4W2W7H6N9R8J2103、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCL3U4H5V10E5O1G8HX4X4W7T7I8S6T4ZQ8M7W7O5O1V5R3104、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCP4P1O5Q8L4C2W2HF9J9T5L4L9L3A9ZK8J3C4P10M5J10K1105、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACV2A4H4D3Y2K2J5HY1R1J8P2S9H9E1ZX6M8E5I1G8J3D9106、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCG9V3J9A9L6I9Q2HM