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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCD10N9M5M1R8H6F4HO8U2X3B1R6Y8X6ZX9L4K3W3T10Z9H102、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACY3L4W3W5W1P4D3HF2Y9F6G3V6A6C4ZO6J5Q3A5T5O6X13、(2017年5月)背景
2、调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCX5I7R8Z8H7U3T7HP10D3W9R2A1H2I5ZW4S4D10L1R10T10X54、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCI1O2K2X6E6K2D3HE1B5T2Y3F6W10I6ZO8T1U5I2B8J6Y105、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCR4T1H7D3Q7N2P2HD5E8S7T6M7R10T7ZB5R1C8E1
3、0A2B9N46、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCY2A10N10S5W3K8V5HS10L10C2E10O9A9P3ZK6Q10P1E6F8D3N57、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCE1Z6D3I1N6B7C7HC10A1F4J5Z4D5B7ZZ7L10X1Y8W10X2N28、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.
4、结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCX5D10P6F6B10X5I3HV7Z3E5V1G7T10D10ZT10S8W10G3J2F1Z49、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCR2V10A9N3H8L9Y3HO8L6H9E4P1S7A6ZA1B8J7E8D10Q7V210、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCI3Z3W5E9Q10H6C6HG8X9P7C10O9I6K9ZW10F1J1R5J
5、1M3W111、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCQ3V5P7H1G10Y8K10HH1E9Q7K5W1O3J2ZC6F5V1I8G10K4Z512、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACC4E10H5E2O4F4R4HA6V1E7J3I4Z10X5ZC5L4M1B10Q4S9G113、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问
6、法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACC1P9L5V4H5L1G4HA1I4V7J7F3C4V10ZE1U7F7E6P10D10L114、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCE8G7P8T8J6O3O5HI7I10T4U10G3X4I4ZD6V6A5D1E9P9Q415、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCP7T2O6H6
7、O3B1J6HH1B10Y9V2V9J8C4ZB9W4O10V5R4A8M516、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCG9U7N9W2I7J10P4HO2Q9V1B4W3T4W2ZN1G5H10S2U5C7K217、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCP3F1D2Z8R8F6M5HA8E6N7H9E5E10I1ZW9E6Z4D6L4R5M1018、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.
8、就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCU7Q2Y6M7V10S6F6HT5G3L1P1Z1V2R3ZE8O8U8I2N10I8B1019、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCV7M7Q1I2B2Y9W9HK3R5I4P10E5O9S2ZG3I9C5I9T3T8O120、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCR7Q1P8
9、V7I4A3B2HI7H8R6P2L3U10E4ZZ3Y8Y5S7J10K7T121、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCC3D8R10V6N1H1Y8HB1E1Y2R5W7H4D10ZI6N2M3E8T5H6H822、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACS1W2U3X1M5M9U6HY1A7O1T1F8N9H9ZM1G10M9F2X6I5U323、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员
10、和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCI9W7D8Q3N5Z3I10HR1D9O6J9I10Z8W8ZO7H2B3T2N9H2M724、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCY10J10U8S10H1S5N5HJ6E4A9E2S10A7T6ZE8I8I5I7F10S1W1025、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的
11、法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCP10M1E5X10M3C3N5HF6F7M3T1V5E9D8ZK6I6M2A2P6J8H826、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACF6S1W1T6C9I10I4HR4Q3M2Q4R9B6S2ZF5O4T7U1G5V2K327、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCZ6D7T3V
12、2A7V9A1HP3L5S4O1K6M7A1ZJ9Z7A7K5Y8F2V128、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCD5Y10S4U9T8F3X8HB9B7T8Y7N3G8Q2ZX7S4R3I4F9W4B829、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACF1D1I2C3X7Z6B7HJ2A4R4W1D9G5P10ZQ1C6J4N7H6
13、K6C630、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCM8P3V3J2Y7Z8Q3HI9E5C5N4W5D2R8ZU7F3J8L7P3N9E931、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCL10U7Q7N3T9J1L1HF1
14、0N6Y3B6S9P3Y8ZI5E9R9I4D2N1H1032、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCB10R1M1W5J3Z5Q9HF8K3J10O8D2K1D8ZG1Y3H3D2D10X10D1033、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCG1H4H5D4P8M4I9HF5N9H1E8O4J7T8ZO8G2Z9X6G5N3C334、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B
15、.C.D.【答案】 ACR9C5L1E9U4D1R9HV7S8M1L2D3C5Q5ZO6K1Y2T10P9S3I135、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCL9A1W4E9A6H6U10HV6X4P7S5A8I5S6ZK7K1A7Z2L7M1S936、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCM10W10N7Y9P1I6Z3HW2B10N4P3W6T1D9ZO
16、5F2A9W6Q8L6P1037、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACD3D10O4J5Q9P9E2HW9J9V9K6L6A3U9ZP6C8Z4A5F3P9C638、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACO9I2U1N4L2D3N8HD1A9P10T4C4Q7Z7ZI8R5L1F9W8B3H1039、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论
17、C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCA1N6I10R8L8E4G9HE8U5O6K4R10V5P6ZB7J2R5Q9P4L2H540、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCH1G3P5V2X2Y6C7HO3Y2Z1T6M4I1V2ZI2K10O4D1F10X5M341、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCI3A4R2H9T6R9Q1HR2E10B8K10P6T6G1ZK6N5K9U10R1
18、0A9R542、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCI7N7O9F9P9Y5S8HQ7W3X1W7A3E2Z8ZX1H10G4S3N7I4H243、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCQ3R6P9J8K8X1U10HV9L1C7B9X8M9R3ZJ7L6T8O3A4L3M244、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
19、A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACT3Q4R5F5Y10R5K8HB10N7X6U6M1Y7R9ZR1J5J6Q2Q10L6E245、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACH8W3J1G1H5G3W2HV5Q3K9L9K7T5Z7ZP7Q7T4M2H4K6Q746、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCM7Q1T8H3A10M8O3HZ1X3R1S9O5R2J8ZB3L8T10W8T9E
20、10B447、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCP4Q1W7P2B1Z1G5HT2W3I4Q1S5W6U4ZM3D8O4F4P9Q6D1048、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCC7N9R10P9W5W2F4HO3B10P2K5F6G8G9ZS3R4X2E9M5M5Q349、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展
21、功能D.规范功能【答案】 ACN2X9W10X1T9A1H8HU8I3Z1L7R2G1U5ZN4H4T6H5L2S9O350、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCS2T5P4B2P7U5H7HZ6P6I7K5Q3R6L4ZB1A10J7I5B3S8S1051、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACG5O2J7P2Y2V9T3HU10S2D9M9O6G2
22、F10ZE10B4H2B8Q2P9N552、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACN8Z2G10F3B3E9I10HU8A2B9Q2B7Z7O7ZC1S9G1W6K7S2B853、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACA10F2U7F7R3X10J9HS4V6V9B3E7P4X5ZG6F4O2Z3H8I10S254、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时
23、你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCN3J3U6I4O6J1L7HJ10G10C10K8K1H3J10ZO3D5D1S2Y8G6T155、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCY7T6W9M4R8C9L7HM4R10Y7E2G6R2H2ZZ8B3L7G10V7E6U556、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACZ7L7W6D1Y8F9E
24、5HZ9R3O5M10A7D9C9ZK6I6J7W5R3D3N957、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCL7E7D10T4M6Z10C7HK3O10W4S7O2B7C6ZG2V4T4M2L3G8P958、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCA4K2I7S4U5D7T3HZ4P5O10E3G4S2T1ZL9S1R6X4U8H5Y859、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.
25、在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCI1K2M5U7Z8V4I2HG2W10P8I7O2J9K9ZR3T4P2D1X8V9F260、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCQ4I4I7X7P5V2P5HB4P9W1W2B4R1T1ZW8E6B6M3P2F1X561、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK3U3X7M8W8E7Q6HU1W10B3W9D3K9Y10ZM5W5S3J
26、6P10T6J262、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCI3Q1I6E8B6Y8S1HX7Z7P4Q4V10W8A9ZA8B6B2Q6F7O2Y463、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCP2L10I6K3P10P6A6HU4N7N3W8B2I6Q10ZH6O5O1G3U6R7R864、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCX7K5W2Q4L2T6K
27、2HO10B2S1D5Y6X6U3ZA8B4Z10N7N7V2D965、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCW7T9U4Y8Y3U5H10HL7O1P10D1P8M6T6ZK6J4M3G7S3Y8A1066、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCV1M9A8N9H4V8E3HB2U4K2C4K5T3L6ZA1J2J8B3K3Q7L367、企业鉴
28、别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACG6C2S10I8Q10Y5S10HF8J1B1L3G9V6F10ZE6I10C1E7Y10R6C368、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCF6W10M9I7J7T2T1HW4F10V4X7K7J3J10ZP10H2L4B2E7P2R469、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】
29、DCN2F5J10O3B4G4X9HQ9B4E2G9R1I9I9ZS10F1L8G4H8G8C1070、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCU7B1M8Z2C7T4O10HK3A6C4O3C4G2X8ZJ4B7A1H3K7S8Q571、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACZ4S3B7V6S7Q1P2HS4U10W1R9P8Z2F8ZH7O2M2O
30、3W5G5M872、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCN10S5R4P3L3I10V1HJ9Q4C2E8W5U4Z6ZF3Y2O10D8R8H1E573、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCX1K8B7A10Q8C8N5HS3I9X6V5P4
31、A9Q2ZM8O2A10W5Z6S5N474、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCA8I10I7G2W7U2F5HD8I1H2O10F7W2E7ZZ10B9X5N6P8B1B975、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCY4Q3X10E10O10H9X7HA8G7K3M7X3C2N9ZI3K2M7R2Y1M6E276、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）
32、。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCK9F2X10K4A8A4B10HR2K9N5T10Y8G8T7ZZ8A5C2C1W9Q3R577、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACQ2O10G2Z4O6K8L10HS10F3H8X2R4B3I10ZI9L1E10Y9Q4G7G678
33、、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCC9I3D8M10S2H8A6HS6P6V2U5Y1K8M4ZZ10Q3P10B4K3Y2L579、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACX4A4S10L5R5A7M5HU10R9K8B2Y5S2T9ZR10T3K4A9F8E2H880、(2016年5月)
34、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCI6C8G9I10H6Z10H4HA9F10K9K8J9S3B4ZF3D2X10Y9Y8C6W781、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCL8M5B2I10J1K10V5HO6O9G7X2U7P9C9ZO2H5Y4T8C1S
35、5W482、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCC7H6Y5Z9T9E2D5HO9C2O6N9P7K3G1ZM6D8Q8N2Y6A8T683、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCC7W5Y1G2L7L7S8HT10Q10M3E3U10L4X9ZS3D3L3K9D3E6P184、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCL2M9Z7J7B1J5
36、K2HX5V2F1G1N5V10M9ZC1Q4Y3X5A3G7H285、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCI3U3F5L6G6A8W3HP8P5S6O3W4Q4J7ZD3I5H2M8C8Q8J286、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCL1Q9R1U4W3O1K2HG7Q2A7L2P1X6W1ZD5M9P6T9B9I6Q387、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备
37、停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCP1G2A6R1V2G2J2HU9J6I2G10R6K2O8ZY7G2P10E5Q4F3D1088、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACX2O5Q7K8I1V1F2HV5H4U7D8F7D1D4ZG2D3O6O5Z4O5O889、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCP8V1W5Q2F1O9S3HU7L3G4A4C2U5R4ZZ1L1V8P10Z9V1C1
38、90、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCK8A2W9H8B9G9A10HU3H6E2K1E3V3F8ZN2S4S2P6G3J10Q591、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACM8K7O1U4U5U7P6HE5X10L9N2K8E5U8ZO10I6M2D8P3J5O592、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配
39、D.报酬【答案】 BCA10P7J6V6U8H3F9HO6J4E1Q4H9R7J9ZE2M10Z6R7J6W10P493、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCO9U10Z3Q10W8M3M2HO9Q7V6L2D5V5Z3ZZ10W8B6Y5E4Q4Y794、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCP9Z5A1O5M5Y3V7HT4S1Z10M3D7S9H1ZB1O2C3V1H4O
40、4M995、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACX6H2P5Y8U2D7W1HC8S6J8I3K6A9H6ZQ5G2Z8M4W3R8E696、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCP8B6N5F1P10J1N8HS8A3R10K6Q10U5S2ZO9M5V7O1P3N6H897、头脑风暴法的缺点不包括()A
41、.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACN6I6I6L10F8J5P10HE2E6E8X5B8P9K8ZP5Q3K1W8Y8E2A1098、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCT7U7Q3C5I9D10Y6HX1Z8U7S4V1O4A2ZR8J4E7M4A6Q9A799、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.168
42、0B.4200C.8400D.16800【答案】 CCU1D1B6D3O6Z5L4HO2J2L1D5Q7N4Q1ZA1G2J2I3N1S3G4100、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCS1G2W4Y9T4M4Y3HH7U5Y1U1J4T2D3ZG3Q5Z7C4X3G4V7101、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCT8Q8W5T1F3X5W4HB1L1D8O8A10V2K6ZL9F6A7O2G1A4Q9102、()面谈是在一次面谈中，采取灵活
43、变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCU1F3V6V4V8M10O3HR5D10X8F5K3V2P9ZI10Q9F8W8A10N3K7103、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCB3N2K10R4K4M10O4HC7K7U1V3Y2M7Y6ZW10R10B8M3C4I2L9104、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的
44、价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCN1H4V8R9L1W1A2HS8Z5S3H9F10X4X6ZS5F7O1B10W8U5A6105、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCT7V8B1F6P2X1R1HT8F10E3Y6A7C2Z3ZD6F3D3S6H9P10N3106、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACX8C1A7N3Y3F8V2HD8K5C7L9S1W6X6ZI6M4G4E2M5V6O5107、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCZ8B9O8Q6E1X3Y1HA5A6O8D10D6T5N8ZP1I3P1R9