《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精选答案(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精选答案(四川省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACE5T7U1A8Q7S3N9HP1H7U6W3X1N3P7ZR5N7C1E3N7X3N102、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCZ6A7K3U7C10B1B10HF8S3L7D10G6D2V2ZG4Q9S10Z4C2B10A83、(20
2、18年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCS3F6X10D8S5V10N4HC3S5V7Z9Q2Q3V3ZJ7H7P4F6H6D8A54、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCO9N8E10P3Q3P7K2HC1S5D1N9P6B7E8ZZ5H1S8F9Z3A4R55、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高
3、层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCB6L9T7R10M4U2Y3HU10W7E6A5G6W4I4ZC9D3P9R1W1X1H86、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCD2K3Y6B7F6X7O2HP9V9Z1U8V6F1K4ZJ3X2M6B4G3H6W67、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACV6W10O7W10P10P7R9HH4Z8O3J2E6O1P10ZE4U3F7V1T9P7P28、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动
4、力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCN10C3U8N5T10U6I4HI9G9T3C9T4D3M8ZD8B3E2J10S1L6I39、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACM9R3L5P7E3P6Z9HW7R4V4Q6P6U9O7ZY5V2D8B8E10A8Z710、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCQ10P9U6G6A7F5Q8HK5O6D8J9K3I10F1ZU2L3K3X3W7O1X211、(20
5、16年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCT10U10W9C9I10Q2P6HS1H4A6S4F1L2Q7ZG9D7M1P8N10I6A812、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCO4F7M8X7A2Z8A1HK5Z9Z6Y4Y1S8W2ZY10Z9F4Q7R8T1A113、(2019年5月
6、)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCY4R2T10S6D7Q8Y5HM7X7W2O5Q2Q7W1ZD3W6A7S6K1W8F414、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCO9J10F6K1J5O1Z7HX7L2B5P7Z10A9O1ZH3R7C8S8M10W8K215、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCR1F8X10P9T4K4F8HS5H
7、2O8Z5P8U10N5ZF4C6Q1L3Z3L3U916、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCT10F5T4X8D5F9T9HS3K8Y7O2L5Y3E9ZJ1X2V3S4A5V8E117、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCC2R4P8C10R3S10G
8、5HN2N3I7O5U8J4E7ZO2V9B1I9B7G8G618、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCO3S7P7R1T4K5J6HF10C10U2J5L1F5B2ZD6Q1H4D5H3Q9U319、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCI7V1A7S5K7E4Y6HA5V7O3J2U2A9O10ZE2R4C5Q7E7C8T620、（）是根据某项工作的技
9、术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCO1F1Z2M10B4G10J8HO8X5K3V7H1Y8B10ZX5R8K10J7U8T4Y921、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCF10O4N10M6I8X3K9HY3U1I7S9R1G7N2ZC3Y5G1N10Q10G5V522、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACW3
10、A8A2I9T4H7V2HB3G8B4E9M2G3U5ZA6J9V3R8V7X1M923、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACF2J7O3J5D3H1S8HH2W1C10R2Y4R7G7ZO10J5U5Q9D10R3U924、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO6M7C10N3G9P4A10HX6X3A9N10D5T10N10ZQ4I9L6X7S6F1X225、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B
11、.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACM9P2Y1V4B3Y4B10HQ8C9T6M8Q3Q6D2ZH3D9L2Y3C6C10N526、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACO4S2C7O5A7E3O3HY7C10E5R4D10N5P9ZT7N4D8N2W3A2F927、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCU1F9C1X9B10R2P6HN8C2L9D5E9S10M3ZX7Q
12、6B1D7D3E10S528、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCN7Z4J10I1V2C9U7HH10P8C5O2V3D1F1ZG9Y5O8I1I1B1K129、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCA8G5O3A6S8E2A8HZ9D3W8E5S4S4O1ZO3M2V8R10G7R7G830、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.
13、水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCD1O1M8Y6D7U6C6HS10F10Q8F4B1I4C4ZR2I5F4S1O8V8N1031、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCG1B5N1S8J10K3L2HU4P2G9A5S9M9T6ZZ7G8Y4G2M9Y8H132、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索
14、D.信息的收集【答案】 DCI10B1H2P8C7Z6B5HX2K8B3Y1B10I2B5ZL8R8U4E3O9E7P133、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCN10L8Z10O4H4E10M2HG1W5W9L9H7W10G3ZH4M3X10A7B7D7H534、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCD9R2F2G5E6U7M10HU1K6D8Q3F1W7C6ZD4C3Y2P8O8X9E635、(
15、2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCC1W4D5T6B10Y8Z7HE1J10Y8V3A6F8T1ZY6L10M1G5V5A9G1036、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCU8R7W7K7U8I4V7HG5C1D7G10E5F4E8ZD5Z2Z2J3J1U2G437、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 B
16、CN2M5R2U6X9A8Q6HU8F3M8D5P3E2I5ZF8V10U3W7A7Y9S938、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCO1V7B4A2E6D2H10HW2Z9E3C3T2V6G4ZJ1H4Y8H2T1F6C339、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCI9Q1L2Y10Y5N10B7HD3V4J1N6T3H9Y3ZH6S4Q8C9L7J2F640、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
17、A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCV2H7S1L6J4D4E6HO1N10J1G7H6S3K9ZO1K4Z7R3L3B9B241、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACD5O7L9Q2I9D6D2HN1R8J9B8T3L8W10ZR4F10Z6D5A8D2C742、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为(
18、)A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCX10T3W4U1D3K8N10HL2B3A9R6K2J1M6ZR9H6O5Y6J1W6Q843、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCW6G1C9X2O6U5H10HB8U6H9P7R3L9Z3ZZ4R2Q2M7B6U6Y144、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACS8C5W10N6D5T1W9HG10K5X2T3P
19、7J4J3ZX8H6H9H8V7R5K945、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACU4I2E9H2I2O1V3HD1O6R5U8I1F3F4ZO10F6P5L7R7G6C546、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACW2V6U4H10E8P10F7HD5S3I1C3C1G1K3ZU4A2P1J7Y7U5Q647、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案
20、】 DCO5I7G3P1C1Q10E3HS9L7Z5S2M5D4E7ZW9N10S10O3R4N4U248、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCP8O10T8S9E8K10X6HE8I5F5E3R6B5D3ZM8C1S4T6D1V5C849、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCX8Z1R5Y2Q3L8F7HQ10Y10O6Y7J9N6J6ZW8G2P5T4J4A10Z850、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义
21、务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCD8R3O3U9P7K7O8HU1J5V8Y6Y5P6A10ZN6S5K6H2A10B4L951、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCL5A6I3O10P5V9Q7HN4N8O6K2I9G10Y5ZE6T7T4J5Z6W6R852、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCP5Q10Z8N9T5I3N3HV9F9V1K1W6F4Q10ZC4M9L10G1
22、P8A8Z453、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCH4R4J5D7B5V3T8HS9P7T7H2U7A1H7ZC3N1H2P4S3D1V154、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU1K2X1X7Y4V1H10HC1U
23、4M1O6O7B8Q9ZI9J8P5R8N4U2U955、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCM1W6P10W3M1L9I10HK9H1I6P10Q2Z1E1ZO3S2C5S8C3B9V1056、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCJ9T3V3Z7U2F7A1HG8P9R8P10Q3Y4T8ZR6X10E2Z2U9N2M357、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测
24、定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCE6J10O4U6L2O8Z6HU10K10A7J3C7A8E10ZR2M8N2G10Z2A5Z958、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCT4X7B1X4K3N10F2HN3Q4P1U8M5M7F4ZV10H1G10Y6W8K6Z659、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACH9V7E8L8L3W6L7HU6Q4H7V7A7Y1J
25、9ZM3T6W6X9Y4C4I160、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCS3G4Q8U7T1Z5R8HF10E1S1T1C8J10H4ZD2K3T8T4M3M10L561、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCD3H5F8A3Z1T6K9HZ8H2N
26、4B4H4M3O2ZW7A9Y4U3E10I2W962、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCD6A2O2B7X3Q2B7HO3M9K3C9W8F5A6ZJ9C10J9G5P4Z3P463、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACW9W10Y2S8V10O4C7HR10C7L3Y5A10J2E6ZM3K10C1K1S8E1G1064、在绩效管理系统设计的过
27、程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCB1F8H10M4B7M5L3HT1U3O4R5F2Q9M1ZK6I4Z4H5D1S3Z365、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCQ5A6C9S3B1I6V5HF4W2R6L4V6I4H4ZI5I7C8H9X7O6Q366、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，
28、得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCO7M9S9I3B8O5W5HV4J6J7D9H5P9V6ZM10J10N7R5T6E3B667、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCR2Y8F8O4N9L4R2HW1V2W9Z4F4S2U4ZZ9D1J4O1A10R1B368、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激
29、烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCX9M4S6W9Q1F5G2HH6I4P9P1U9Y3F1ZM4O10T10I5T1J4X1069、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACD4B4Z10A1L3B8Z7HW4V1E3C5Z5Y7O1ZI9O1O4Q1G10R7Q1070、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠
30、B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG8T6Y8Z6F6W2C4HT9N4X9Y2T9W2R10ZV1U10T4S10S5X9E371、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCQ6A5S10C3P10C4K4HS3L1A4A4K6Q7K9ZN4X10Z2X10H7V1A572、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCB10
31、C5G7R3U10H9V4HO6I1L7K9M1R8Z4ZF2V4U5I7E3Z5Z873、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACY1Q8T4F2A5C6B3HI6H6D5U3O1N9Z9ZG1N2B2K5J8J6U474、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCC4H3M6U8M7K9E6HL1O3C8J7Q10U3H5ZW9J8S1C10H2W5E275、招聘
32、工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCI3I10A4R4M8E8H10HK4B8Q6R9C4K8A8ZR8M10A6P4L8D1V676、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCV4J6O4U10Z5C4B6HA9D7C8H5A2L4J2ZK6A6T5W7R3G5A177、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACX10I3G7Y10F3L7J7HV6O8O4M1C4T9L7ZQ10H7H1F2S8O9
33、B678、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCT2W5T5O3E7L6P5HM3L2X2X7O2B10X7ZK3V6V2C6Q1P7I979、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACW9S10O8Q9C8S8U5HA5Q9I7S5T9K6N5ZY5T3A1A4P6C9E280、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR9N6K4V6G2Q4L4HB
34、7X6Z4H5P5A10Z7ZQ7Y3A6E1J7F3S581、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCA3I10G5H5W4O9X1HT6S10E9V9K7M3X9ZL2R6M2G4D8H5J582、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCY3L3D3E5Z3B3S4HP10Y4G1I3Y7Z3D7ZO1H3S4O8W9
35、N2Q583、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCL2Z3L9H9A5I4Q8HU1G3L1V4H3D3E4ZN7C4I10L7U8Z10V584、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCW3O7F5Y1P8Z9A6HX8A4V3Q2E9S6E9ZT5R9Q1Z10P3Y9O785、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为(
36、)A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCZ3O8M4V2E3R6K7HV5C3Y6B10L2I10H8ZO2T7U8P1B9K5I586、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCZ10D9T4H5J10B6I3HX1E7P1T8J7R6P2ZO4A9Y4N7Z10E9R887、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后
37、勤部门【答案】 BCQ5N2T1T1X1T5I2HO2J8Q5V7G4L9E10ZC2J3V9M1Q8Y7C388、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCL1V7G9M8W9X3Z6HA1A7V5Q3K4K10H2ZB6J7I5Y9C4E2Y889、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCN5I1D
38、10W2L4C10O1HK4J2R1Q5L3I10D7ZB1V8B8F10D3U6A990、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCX3L9M9D8P7C6H3HA7W10A7T9T4A10T3ZJ6K2P6A3B9F8Q191、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCI4R10D7H7L3V2Z7HE9F3V9T6H7J7Y9ZZ5M7T1L4C8D1I
39、892、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCN1N10Q3G6P8E1U8HT1S5H3P1O6O1Z8ZB9M2B3G7B4I1F793、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCX9V9E7T4W5R1A1HJ10W7A4C9Z2S10B3ZE10V5R5B2G3D3A194、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是(
40、)A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACE5T7J2J5O5K4L10HH5M5V6S4L5N9O1ZT6E10B5Q8I6C8O795、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACC7V4R4C2Z9D8X1HL8A6C9V4Y1M2H7ZL10Y3D4P2T5R4M396、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化
41、规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCD5Y6W6Q5S9I3R5HL9F8D6I4T9W6F9ZJ3U2N8E1C8A8L797、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCJ4U6E6W4A6O8G5HB6P6X9J9W8X9J9ZT8D10H1X7A7S1W398、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工
42、作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCF7H1I3Z3O10F10N10HK5I6G6K5E9R3Z10ZK8D5F6Y1U7T1S199、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCY8O3K2O10Q1E6J4HJ6V1I2N2H9N8S6ZS6T4X4C8G1D2B1100、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCO6S7V6
43、K10F10U8S1HX6F8W1P10W7M5S9ZW1N7U8H9I9X3M4101、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCP5K6T6N2O7U4V4HF2A7J8V5N7Q2Z9ZW9G4U10O10F1Z3W2102、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的
44、劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCZ9J7U4D3F4E7J5HR1A4Z7J3C8Q4M2ZZ9T8Q3C3P9F4V4103、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCZ2R2F5H9T10S1A5HW2V7G2I6H6Z5N10ZF3K6W5J5L2K1R1104、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCW9M4X5S10D5L3I7HO4A10H2Q4G4Y10N7ZT1Y4A7C5E8H2G3105、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACL3A3R7K3G3O4U9HK10K2G4A3D4Q7H2ZA5N4K8M9H7Z5D1106、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定