《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(有答案)(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(有答案)(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACI9R3Q2C1F5Y10R9HG6D10U7X4Y9J7U7ZN7P3G4R3H7X7O92、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCN2I3L3K5Q3Q6H9HI1H
2、9R9M5U9G7P3ZJ3K8F5G2A2F5X73、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACW10C3D2Y2V6O10Q6HX9G3M4I6F2Y1I5ZG6W3G6F8R6Y9K24、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCZ4W7D6D8R8F3Y5HI9S4J5A7V3G8W2ZU4C9A4O4B9J4W85、关于养老保险的说法不
3、正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACW3A8M5P9O9N2J7HD9E10J2I8J3T6T4ZI1M5A4E3C7R4T66、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACN2D6C2S1C1M2S1HF9C9T8N1F3S3X4ZZ4S4W10T1B2R3O87、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务
4、出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCF6X7Q5K7V4A9N5HS10B5I3O5S6M2J6ZM10Z6W5V2Y5Y10U38、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACJ6G9V5O6H9Q4C6HQ4W4D10M3B9M3Q9ZQ6B9V4S8O10I1Z109、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项
5、目并对其业绩全权负责者【答案】 CCZ8L10T8A4C7N6B5HZ4D7S10J1X3H1A5ZT2H3B3Y5A9B7R1010、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACE3E6Q5Z9A4O6X10HX7M4S5Y7E10U1X8ZR9Z5O9U4F7A5U311、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
6、【答案】 ACW10M9Y7C2H1U2S4HT10K8X5J9T7R2E8ZX1C5K6U1P3Y8G912、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO5J4J2N7V10Y7S8HJ8E10O10C2B10U3E2ZQ4W3M8F10K1F3Z213、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCT3N2J2L9L5G8K7HD6J6
7、M2I10I6E3P3ZS4Z5Y8W1W8N3L614、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCW2P6S5C8A7V7R3HJ2W4D7G1X5Y3S3ZB10P5I5Y6X3J2M1015、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCD5V9J8A6H1K1W9HZ7D5Q8O4Z7Y7A7ZI9Z7S4K4Q10W3J416、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员
8、工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCS6P7I4O7P9D6S6HT4H7X2S7L8N1N1ZL3O7S6P6I2H7T617、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCY1I3L7K1J1T6V10HK9U8L6S3H5M10W5ZQ5G8Z9B10E7M2O818、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCE10D1
9、0Z9B1T10J3W6HC2V6Y10E6B2B9Y7ZJ4S6W1T4S1I9Z119、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCN8M3K4M7V9T9V2HI3V9O10M7J10C5C1ZG10W3N1R2O8Q5V120、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCR4P1L8N10G8R1T4HT10J2C3D8D10V9J10ZX1Q9A10I2S8P3Z221、岗位工作丰富化的作用
10、不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCW1R10P10Y8J5T1F5HD1W4T7P3H4A1I9ZB2P8I3T2C7Y6M122、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCB9U7S5U5E5S7H6HG1F7F4X4P4Z7Y6ZN1R4A2O1I1J8Z623、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。
11、A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCV5E5R8C4Z5L3A5HB1X2B3H4C8W4R3ZV10H5P5P10S1R4E424、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACJ8P2K7Q7C5E10N4HY4I7B3E1I8A6P9ZB9O3X9D8I8L2N925、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的
12、关系【答案】 DCL10J7X3V7V1Z3S9HU9C1Q5Y3V10J9R7ZN5M4A5L1E8T8D426、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCK7Q4T4E1S2N6B8HW5E2N2H6A8J1A8ZA7K6Y3D5H9Z7D827、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、
13、公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCF2K2A1E1S9N6R4HG7T1B4Q3X2Z3X4ZS10A10V3D2Z10F4U128、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCB8D8W5A4E6C3N4HZ5T5D9A7Z1F2I8ZK2E9B4
14、D1Z4A5D229、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACJ7X5R2W3X4M4R4HP6L5A3L5F1R1R5ZN3M4D4G7U4O1X1030、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD3S9P7Q6N1A8S8HB9W7Z9T10H7A9A4ZF6A3W4S5K3G7L331、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶
15、属性【答案】 DCY7U6T5L3C1I10P7HU1D7B1N7X3X6I3ZV4N5W1U10V4L5G632、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ6W9E6B8N6M9S6HR9K10Z3W1O9M9H3ZF6O1U8V6B9X2T933、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCU8Q2C9E5Z2K3E2HV10P4K7I8Y6Q5B7ZV5E6P2B9G3Z2M534、(2018年11月)
16、各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCS6F5E9G6S3V6V5HD3T4P9X3Y5F5A3ZO9H1G7J2C10G7M935、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCO4I8O7J2P10X7L3HG2L8U9H10T6Q5K5ZX9F1Z10G10P6H4S336、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个
17、工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCT1Y2A3S1C8X2X8HV9J4N1R1X7S3B2ZR10C7U2W9H9U5E537、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ4V3O7O7L4J1R9HG2T8W2R2X4O8G10ZH9Y7D2P2I2R4A438、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCG10T2K5V1S3T7Q9HY1U7W10Z10H1Y10R4ZE2O7
18、N5P2M2P7H739、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCY3B9H2T5G5D6W8HM4U10W7F10E9X8C9ZU1E3T9B4K9Q5C240、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCD10E6D3W3U10N5J3HX10L9Y5L1F6V8C7ZQ6D1O9K9O9R6I441、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 B
19、CC5F4A6Q10X4U1I2HC4M5H5R6U1K3L4ZP1K2U9L10Z5T7L142、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCJ3A5A3W3D2C2P5HA8T3H6K6R6L10W2ZF7R3W3W5Z7A10G443、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCY4J1K1F7U3R10T5HD8L8D5X5Q6V7P7ZL1K2O10D7Q5X5A84
20、4、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACF10W9B8Y3I3L8C9HD1N2L9M6N10J8V7ZT10Y2C9M1P10Q5Z745、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACN8M8B2X9P2Q10Y2HP2Z4W7E1U8V8J2ZU10N4J3S4B2U2E346、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A
21、.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCW4A1J5B9E5Z5C8HW3J6P2G10J7H9T9ZU10A1T3O4R2F3W147、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCG1I9Q6D2A3F7Z10HE6E7L1G5N1W3K7ZK8S10Q8W6A6E9E448、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠
22、性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCA8I10W7M1G8A4F3HG4W2T7X4H6A9X9ZX4H10C4W9N3O3R949、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCK6L2I9Y2I8B7T1HQ2S2T4O7A3E10R3ZK9R5D6O7X2N6F750、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 B
23、CY2H3S5L2A3Z2I10HX7A9L7V9Q8Q5G2ZS4Q3Q1Q9U8V3A551、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCE6A3Q8M7W9C1F5HK8P2G8I5F4N7P5ZV3C3D7J3B4Z10F552、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCH9X8N1P4I1L8V6HZ3S10J10K7C7G3G1ZN4E9A10U8V10I4L853、（）是一种
24、最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCB5E7D7R8N1C5H1HV1U6M5A6K6N6R8ZZ8E10V6L3F10I3V554、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACK7D8W7H10F4L7F1HG2M6P6M6A6L1T3ZK9S3Y7R7V6X2I955、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合
25、同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM1L8F1O10N8W6Z2HC7O7N1B9U1B3M8ZH2R3P4S9B8V8F156、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCZ9X7K1D4F9M3A4HB8A7M7M1L1W1Z9ZO6B3C9W2P7O10S257、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD4O5G3Z6L7R3V8HY7H10Q10W1G7O3B4
26、ZA3W9G6G3S5I6S158、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCH8O10Q8G5P3J2X4HX5N3E3F6E3W7O6ZV4F4N6O9W10S10I759、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCR4U9R2X10C3C7R6HC2I7I1Z6V8D7R10ZE7S4K8P4X4G6R460、专题讲座法的优点不包括
27、()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCI4M6A8M7K3G3S8HN5K4R2N7F6R10J8ZI10K7T1S10E4R7J661、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCW7M7R10V2G1T1T10HC9Q4F6C10I1B9I8ZV7Q5O10I10U1Y6B362、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BC
28、Y5U2L9O4F9W1P9HL9Q9Y10W2F4T5F1ZX1G5G8P7O4R5Z663、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCW7T3A2X10Y1D5X4HS10D9H3P6Y9V6R3ZB9V2X5V5A6I3S564、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCR7C4L10C9K10Z8H9HN4V6Y9A2M8S1T9ZO1T7S8D7I2E9E265、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他
29、生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCL7K3R7M4P7E7K2HS3Q6I1A5X5N2Q8ZX8V6W9H7Y10Y3J266、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCG2C10H6Y6O2V5J7HR7X
30、4J3O10E1Z4Z6ZZ1V10U3B2I5X9A267、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCP3C10X9K1K6P8I5HZ7X3K7J10P1C1P2ZW7T6N1L8S9Z2Z768、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACA6U8F1A10G7R10Y6HA4J10U10W10O10H10G4ZK4G1G1Z6D10V4L1
31、069、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACE4W4T9B4R4M10C6HA5X9S1C8Z5N7Q7ZH6D1P10P6I5T6G870、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCV9E10W9W7J1M1T3HA6D8J4Y6Q2S4G4ZV9K6T3W5X3V7N871、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCY7Q5S7K2I2L8J3HB1X2
32、S8W8K4S9O3ZX7Y8Q10H5Z1N3T572、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCO10Z5V7J4U4X9F6HP3Q9F5N5Y1E4V3ZM3T8Q1O10M8S4B473、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCM3B3A6B5U7I7N1HA2F6M8C5X2T7U9ZQ1O5B1O9Q9V10B774、可能在组织中形成裙带关系的员工招
33、募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA5Z2R5O9R5Y9D1HT2Y9A8T4C8B10A4ZF8G4R8X3O7A9D175、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCB3G5G7I1Y7Y10N10HS5W9X8Z6Y8L3Y5ZK8T8M8F1J2V10Q476、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCN3F8Y6I3
34、L2L5I6HX4B8W5V2N10T4F1ZK10W9M10P6Z6I10T577、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCK2Z8E1U1A4N7F3HV3A1X9I1G4W2K2ZO10N9I3R7Q1T5D578、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCG3D3N4S4P2V5L6HX8V6Y2Q4V2R1H8ZF4I10O7D1
35、0R8V3D479、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCO8I6C10X9U3A5Q6HN2O2E10T9T5H4S6ZI3G9M5T8S7S9O1080、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCH4C10H6I4C4W5H10HP1I3C7G7A8C7Y2ZX5T4L6C5Z1G10N48
36、1、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV6D3F10A2P5V9Z8HC4F4T5X6L5T7E4ZQ7E7M2Q1R5R4B682、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACR5Y1H8H9L10S7O8HC5H9Z1K2M9V7L7ZP8T1T5D3B5F6Q583、(2019年5月)工时定额和产量
37、定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCG1W3L4Q10R2W2X5HI9Q2E9E6O5Q2Z3ZY7A1M2W1G7B10C984、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACC7V8G8T4L6I2P4HQ9H5D9K4J6I7K6ZH5N7D4J6Z8D8P385、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.
38、下级考评【答案】 BCN2O6B10W5I8N4A2HT7F8Z2N8F2F8M1ZL2M3O2G3X9L10Y1086、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACK7P7P1M3S5K6L7HX2Z7H6T1I8L10J3ZJ6M2G4N1L4G7B987、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCD2O5N5F6L6B4J10
39、HB8N3R9F5R5P9K6ZN9Z8P1G7R4X9N988、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCL6Z6M5G10G3X6B7HT7P6P4Z10V3A7B6ZP1P7A6S3J10F5T289、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCH6W9L1H9Z8X1P1HD3E6I3D9R7K9Y7ZJ3W5N2Y3A2L5W690、(2015年11月)最适用于销售人员的工
40、资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA6A3B3A3E6V1W4HI3U2C3I2K2P4Z7ZY8B7X1Q1Z4G8P291、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCH5Y8R1V4V7L8S10HU5T9C1W4B7V10B10ZM6R3O7B4I7F4O592、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.
41、组织变动情况【答案】 CCW5J4D1F9X1C3R4HA6V8Q6O10U7Z1K3ZH6J2S9Y10Q7P4N293、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCH6K1F4A6E7J9Q10HW4C10N10E9Z3I3R10ZT3B10W7B5Q4J9P194、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【
42、答案】 ACA5D7O5S8R7T1B2HB4E1T10L7J6G10O6ZO10O9Y9L9L3N6Y695、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACP2A6F8N7G10Q5Y1HI4Y9N1N7C9F3S7ZO3N7X3A10Y8R9W596、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCP7H5E6A3A9G7E8HZ1B10L2J6S10S6G10ZS4W7Y3B6A5L7A397、劳动监察制度具有保证
43、（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCZ1W3R3K6X2O4M3HL4N1K2S9O10G10U4ZA5X4M1O3Y10O9P698、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACM10J3O4V6T6Y5H3HQ10B5Z8W8W2W6J10ZK8L10S2K9B6O3F399、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCY1V6Y10A4N5
44、G2T8HT8S1I4X3H10N8O9ZQ9H2Y3O3L6P7X5100、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCG3X10E9N1O8V10W5HJ9M7B10F4H10M8F10ZB9E6E7C4Q10N4E4101、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACA6V2V8G5M8F7X5HT1N6N9M5L4N8S1ZJ2Y6V10W3W9V1E1102、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACP5X4Z6Q1M2X4P7HR3G2G8X7C8M1J1ZT10R3V10D4L7T8F8103、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【