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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCU9K3C7Z4H1L8H6HS4F6O3B6X7U9E8ZB3E6Y10H9O7J9X82、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCX8N4R2A2Y10H4U3HE7J3O9F8J2N8C2ZX8I7J4J8D5R1G73、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的
2、劳动报酬【答案】 CCY5K8U1Z5K7U7Y6HG10N2L10J10H9A6U4ZI9J7F8L4Z5L1K94、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCD2J10Y5Z10M3O2F4HI5D6V8Z10Q5W5L8ZW6A10L8G1L2T7J65、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCQ5G6I1M3T9K6A4HL8P10P8O3A10X7J10ZN5S6B1Q4E
3、7K10O106、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCI9X1L10I3M2Y3J8HK10S10N3N10C2B1H1ZY10M6B4P9I5P5Y27、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCP2F5H4X2K8F4S7HO3Q9E1N2N6H10S8ZR8D6I10T4A7T7Y38、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】
4、 BCW8V5J8Z6I9K6A5HH4Z8K3L7J6Z8K3ZV9C5U2A8J2V10R49、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCA10A6P4D10C10W3J6HN7T1N1S7N9O9A6ZY10B1R6L1Z2K1G910、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCX3E9I3U8C4Y2R2H
5、E2F9T4B5N10S4O2ZG7Z10O10G5C7D1V211、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCO3A4O1W2C3L10O9HG4E4D1I4X10Y2Z3ZH6J10O4H10B3P3U612、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCW2G10V2F1R7N1G3HD3R6O7N6L3U2Q7ZB7S7H5I1R10S4G713、 由用人单位提出、协议解除劳动
6、合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCJ10A9Z7W5D3V9C5HP1K6N5X6Q9F6A2ZD7K3K7K5R7C3U514、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCF8J3O1E2A4Y10K8HB2C3D5C8J9P1B2ZN7S2P8H3Y10R9F615、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCW6Y5S3O2M6C9F3HU1O7C2E8G1
7、0L9E8ZL6J9L1G7L10S7V616、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACQ7M6X7R9M4C9P1HP2T7A5O8H2X6M3ZL10S8Z4L10W10H1P517、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACP5N1Q6K3W4N3M9HV8W2N2M8P7A8B4ZK5I7B2E2X9Y6Y618、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳
8、动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCT2R3O5Z3P5Z6J4HF3P10B7G3X10W3I8ZE6T3G9V2A9Y10V819、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCZ6R3C1O10N6M5S9HJ4C6H3S6B6A10J2ZL7S3M2U7F1X2Z120、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACN4E10W
9、8J7A7N7S6HF2Q4D1E4A9K10X6ZW5P9E5R6Y9F4B1021、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCC2Q9F3H1K10Y5Q6HP8H7M8K1D2L4N3ZO7Y2U8A10E8O10N122、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCQ4A3T1A4A4I9W9HE1P6C4I10X5K1M5ZC2Q7V8C3S6X4V923、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过
10、程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCD3K10K9B10P4Y4Z9HS10Z9T2I10Z1H8S3ZU10D2R4N9Z4X3M524、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCS3V5H6X5G9Z9A2HL4G7E6G1H6P8D9ZU1B5Z10I3L9C5V425、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规
11、发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCN6M7D1O4T1Q8C5HM1K4R6X3L6Z6B4ZF1S7J7Y7M10O8X226、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCY7F2U9D3W3J4R5HD4M7I1H8Y8B8A8ZT3C7H3K7V4A9Z527、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACE8V8T8N3W8J2W4H
12、P5C1F5W10S1P5I2ZD8T5K4P6U3Y8M228、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCR4P1R4G2V1L9C5HA10W3Z2S2L1H5Z1ZH4M5H2F3O1G6O729、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACB5B4Z8F7W4B1X3HO4V1Y5Y4L7J6D9ZO3G10M7D9K3M2S930、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序，
13、 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCO4E1D4E6E1B2J3HT6B7U3I3V4N5L3ZW7U3A4S10B1E10T431、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCD5G6A1W7D10J8H4HE3V3E8W3J7Q4J1ZL9A1F7D7H1W5Z832、绩
14、效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL8K5H8Y7P6O7N8HR6Z5J1B4L4V10F9ZZ3V9R10N9P6X6Y733、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCR6K3S3H1K9J3L3HN4L10F5W5A1R10X1ZR3L3B1K9U3E8T634、外部招聘的局
15、限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCF6H2C8J4P8Y6K7HA6R3A10L3P6U2X2ZA9X10Z6X3L6T2O735、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D
16、.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCZ7A10O3U4A2S5D3HQ1W3X6C1I1V6S8ZS1C4Z5T3S8B2X636、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCE2L10R4V7L5H5L6HC1J7E9N5W8T6J7ZJ1A5M8J5L4M4S837、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 D
17、CN3L2B2F9O4W2D7HJ10R5P8Y1T8E1S1ZL10E10D7T9Y9Y1X338、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCU2W8I3J7J9U8G4HC2W4W2E3O3W3J5ZT3R1W2I4Y5H9P1039、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，
18、为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACP9R10N9I1P2A1L6HR4S9L10E6G7W6G1ZH9Z9E7T7B1V2S1040、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCK8S2A6Y10A7K5Z3HG8L10F1R5U8L1U3ZI7P1Z4E4R5H6R1041、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内
19、部招募【答案】 DCT10A3O5T5L6J8Z9HI10E1Q8M3X6B10G6ZF7T2I1I2M8D3O242、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCN5G3K5I1W3A1D1HV7S8T5J9H3G4Q10ZE4W1M5B3B10N1C343、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCX7T4C10U6G8Z7E3HU10Q10A5J6C9L6A10ZQ8O4W1S2Y2B10S644、在填写调查表时应注意的
20、问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCP10N3G2Q3T3Y6D4HC2S6R8B3D10Y7U8ZA7U3C2R4P2C2X845、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCI1Q8T2H3D10Z1Q6HC6F2V4Q1N4J4T10ZX5X2T10J9F6N1T346、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律
21、关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCW3U6V1N2Q6Q6I6HG7H9X9X3G10C9M4ZX1M9Y3U4C2W5J647、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACQ9X3C9A6U10W2R2HP10F9G3L1V6C7H4ZA3U10T6T1M9C6Y348、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动
22、力市场【答案】 DCT9Z6S1J3U4B2Y7HU8V9U7G4B4A4O6ZD3M2R7X10R3Z3W249、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCP6A10X9O4A8A2F4HL7B2J2I3H5L4E7ZN5V10K4C10U7H1E150、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCQ3B3F7C2S1F7P8HZ5E10K2L9W7B2V10
23、ZL6T3M6E4N3X2X1051、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCK3P10I3Q5J4C4G8HD3Z5V1L4V3C10M2ZM5P9T2N10H2U6P852、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACJ2J1O3H9B2F1B9HX5X4E10K5A2V8B2ZD8Q10A8F7X8P5V1053、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接
24、薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCG9Z6V8C1W2F1C8HW3H9A7Z2N9A7F1ZL3B2U4T4C3X3C254、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCC1M4F6L4A1E7L9HZ8V2M9S2C5Z7D2ZH9
25、U6P9K6B2Y5J355、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCG9F1D8I6J6N4H1HT4P6T1E1O3D9Q7ZS10M2C8Q4F7P10K156、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCT9X4M8M9H6E8Y5HG4O5D1A3F9W5F2ZE3Y10P8E4J9O4K657、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位
26、写实D.岗位分段写实【答案】 DCE4M5W5Q6A6S10K6HC6Y5C3C6J1B8O8ZV2E5N4B5V7G8H258、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCC5R1Y2F5S3R6U9HP6P5I2X7H4S3P3ZV7P8C3O5M4I4S1059、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCQ7X7A6U2A4U2C1HA5V1K4O1T1X9Z7ZV2G
27、1T3X1E2P7R360、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCZ8F5I10G9U5W9M8HN4E7G9T10A4I2B10ZS5S10F4Z5Z4B6A361、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCC3P8X1Y5K2M9E8HT5K1F8U2T2M1P10ZI7U8Z2L5Q7V1M1062、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗
28、不匹配【答案】 BCR9H2T10A4H1P9Q6HM7H9J5F5U9U5Z5ZM10D8M7T7S4L3Y963、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACL8D6Y6H5K7T2X8HW4L1J5E5X3B10H1ZG6N10V5Y4Y3T10C364、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCL9U9H8H8G2I10F
29、2HA9Y7F2P1P6J7P3ZA3N7I6I5O4H5M465、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCW10F9B5A1P1R2N7HD5P2R4V5F9N9V1ZU10V2H9O5O1Z1P266、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCP10M4Q1C2O6J10V5HD6S10R3B1O4C4F5ZK3Y2D10M7L1Q4N167、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D
30、.医务人员【答案】 DCJ5S5A1E6V7S10S5HI6E2F6P6U7G9Q9ZB9F5A6E6D9X8D168、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCU10W8S3X8A4N3X3HU3M1U6T10Y1H6U1ZO9U3C6E9D8B8A269、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 B
31、CH2B10G5N8K8Z1O8HU8B1B4G3L10Q8B4ZR2E7B9Z8N1Z4Z670、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCC5B9Q3N7T3G1C1HQ6K7E4W6G3Y8X9ZC3K7S10S6E2H1F671、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCJ6Z1H9J10I6E8O2HF3R5G10Y2O10K8R1ZM5B7O10V3U10F1S
32、272、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCT5F10M1A7L9P7X5HR3M1W9T6J10T1V7ZR1R10B1O8H8L5M273、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCK2O8Y6W7G5J9F9HC4K4P4V1V2U6J8ZN9E3V4Y8H8R6P174、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应
33、用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCS8M3A10E7L2Z2I6HE4A5X9Y10R6Y8V10ZS5O3P5U3G7V7H475、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACK4K10O10K2A2V3U8HX9E6A5H1T1S2Y4ZJ10P1Y4Y1S1N6F176、(2016年11月)
34、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCH1Q9N1B7K2D9Y5HK4C6T8R9W7S9I2ZC1U7P7E5L3P7I677、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCM9C5Z1X10B10F8K4HJ10B6T4Q2M5W7V2ZL1Y9L2N2O1X8U1078、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄
35、歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACN10N3S4Z1G9X7D4HQ6R6L7C10M2V9R4ZW8P9Y6R2H7U9H1079、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCH1Y1A7Q3X2R6U1HH7J10E5I7L7B2B10ZH10S10I3N3S3I10Q680、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCN4M1
36、N1S10C2V9Q6HO4A4A1O1F8Y4E8ZX4O3W8L5F2A2P381、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCX8T5X8Y3M7H3U2HJ8L4A5X8T5W8Y3ZO3X4R8Z7P6L7D782、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCT7
37、A4X2F10A1K10I9HF3U4R4V4K3J7T5ZR5D7B3W5F5X3L983、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCI8S8L3H4I9G10K10HD4L6H4M2S5E5W4ZY4F6U2Z5F4H10I384、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCH2
38、Y4E3N5G3O6W5HG5S4R8F5V7S2X8ZT3O2W8F9V4U2W185、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCB6P2Z1R7R5W2N6HU1U10T1D6J6Y10O3ZN2X5E2D5Z9I2M386、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM8C
39、4Q10J4N5C2I2HT3Y3S4K4K3B6B3ZG10O1Z9F3P9F6A787、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACD7U5Y10N5U1B9F9HK4D2T8S9W5X3X3ZF1X10H3J2D9V2G788、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCD2T7T6D9N7G6T1HP10P9B7D10Q7Y9X7ZT1V9Q3T9I2E9E689、如果某员工在企业工作
40、了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX9K7W3R8U8V2R8HX3V2Z10N6W4A3G8ZG6Z7J3S2F6K10L690、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF1Q5T2A10U7T3I9HC8M9R9B9G7S3X5ZI1E6K8Y8R10D9O691、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACS4X8C7H6
41、N1Q2N8HZ7S10R7W10A4Y2J10ZS2O2L10L3X2P9C492、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCV7M1Q8A1O2Q4H4HJ4M5J6T8O4H3Q1ZH9K4Y9C10L6I3Z893、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCW5A10E2D3I10E5O9HU5J1E9F2D8Y7A8ZT1I4D
42、7B8Q2U6H394、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCH5I5Z3E2K10U1U3HS1J7L8T8Y5N4B1ZV10O4A5P8Z4D9U895、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCY6G6H10T4D3I3V6HH5N7J7Q2V4X9D8ZV6J2T6M4L4E3J296、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCA1T5Y
43、4F4Q5X9E2HK9Z10X10A8B7J3A8ZX6W8L3L5Q6V4J1097、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCR7E3X10S1V10C3R5HB10A5Q7G1K6C1Q5ZD9P7L10H3U1Z7M998、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCC7P5T6A1E2B2A1HV5L9
44、T2N7B8G4T4ZS1C8D9H1R10N10L399、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACT9K1J8A1K5K1W2HV10W1N4N3G4X9K9ZE8S10Y8Y1L8N8V6100、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCY2I7B1H5Z2A9K9HS6N1M7K9G10K6U9ZX5P8H7N2F3K6U8101、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACR1S1H7U8V9W4Y1HL1J10S3N7V4B9Z7ZQ7V7A7Z9L4D2E8102、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCN7M1H8M3P7M6D10HK6S1I7B7Y2P4Q3ZX5