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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCJ1L1M6T3R7P5U6HW3S3H8C5B7P1N6ZF4M1J9W10D10Z6K12、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE3C8W8Y4W6O3L10HU9Q2B10K7Z9I9M6ZN4G8R3L7C2Y9Z73、 以
2、下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCY10V4A2N7F2X8L6HC4W2K5M7P3O9P8ZY3B2X2M10K9G2K84、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACE10H7D5I2W7J2N5HP1C10J1T3L3W10I6ZD8J8P4Y8R6O1B35、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手
3、了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACJ4I3L2S4U1W4Y6HK10H7W4R8O10E4G10ZD10M3W6P6D4M4S66、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCH6Z5V5F8L1D5H8HZ6V5A2Z2P6Y8M10ZX2T1B10X3L1S10J37、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人
4、员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCM5K10S9S1T1J3W6HF5U2K9J5V3M5S1ZK6Y3R8F7P4Y9X108、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACT5S9M5V3K8U1P5HA8J6E5U8G4G2V6ZK2J1J3H5E8A6G39、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCO9O10I5U3F9Q6E1HV9A8F8N2L6L3H2ZR1Y6
5、W6C6Z7G5F410、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCH7K7Y9D1U8U10M4HL1E2F4G7I4O6U6ZM3P6I3G8Q9N10S311、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCQ2Q6B3X3S6P8I4HO7L10S2M6I5B10T9ZK2N6L1U4M9G10E512、运用面谈法收集培训需求信息
6、的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCU7S1M8X3K10P9B2HK2U5G3A1M6J4L7ZV1D3W8C10S5W6P713、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCG7F10X9U2U10S10L5HJ2G9U2N10E6C3K1ZZ2I3X8P8Q10U5P214、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCQ3V4O5T8I
7、7D6M5HJ3B2O6W6G10I7C4ZE7N4K4E3R6W5U415、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCT5X3Z8L4C7E6G4HO10S8N6S6N3N6D10ZX8Y4V8N5R1H10V316、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCF8E4D5Q1I4C3K2HJ10A7K3G9N5Z1N7ZS3V3
8、U2V8A7T3I1017、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACF3R10Z1G10G9K8B8HR6H6L10Y2P6S6C5ZT5T3U2V4E8T8H918、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCX5D2K9A8Q7B2C4HX2E8E2V7O1A8F10ZP3H5U7F7F3Y6C619、外地的一个老同学托你给他买本书，要
9、求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCC3K5U7G2B2D8J8HC9Q7J2O6V7Y4I9ZA4L8V5N8X1U6Y820、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCC9Y4G1V6T5Z5X2HD9E8
10、Y4A9O3U3Q2ZR5B4C1E6R1P5R821、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM3A10S7M10V1S9Q5HU7C5J3O1R6V1H1ZR7K7Z4Z5W9D10U422、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCP10M9P9F9D4O8I8HM2H8L9O8P6X1P10ZR2E3P7H1C4E2L523、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业
11、的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR9C3C8D9O2C10B5HY6N6D10Q3M8M4C7ZK3M4J5D4O3V3O324、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCH5K9T8A1X1F10W8HR10V10X5D7P2W2P7ZA3Y3S3Y5Q4E10Y725、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACS8Y9J8A6A4I7T7HC7L1J7C8O9C5M1ZL2W1T6M5Z6I3Z226、（ ） 是各种
12、人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCX4D1X2T8J5M4B6HW4F8T9G7L4M1K8ZV1Z4G4C6H7O6C327、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCM5W2T2V6Y7M4L3HJ10V9H6Q10X3V1Z7ZL5S8X8D2B8V3J328、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCO10E2C8J10C5G9O4HG3T6I10G5F10L4Y7ZS
13、9U10H10D10E5F4Q829、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACD10M1W3C3H8B9D9HS10T4X6A10T5C8B8ZV9K1L5D2J10C3A230、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACI7Y2J10K3K8Y6Y9HV8L5O7K10M9M8P5ZT4P8F5J6W9G7R831、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬
14、业【答案】 DCA10K8C10J3G6J5N8HG6N10A4Y7V10M7O3ZP5Z1Q2Y5I9U1I832、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCA10K5N10L3F4J5L3HI1L7W6N7S7P5L10ZM6F1A9K6P1Z2A1033、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或
15、经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCH2Y6S2L9X4U4R7HQ10Z9G6S3T1Q4B5ZC4G5V3C4R5G3O534、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCV3R5T5Y8F7I1R2HA6H10R2E1P7M3J10ZK3R5P5E5P10D6C235、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一
16、元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCX10B1D2S6Q9M4U1HG7R8B9N8I9Y8Z7ZJ10W8Y8E5U5H10D536、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCZ6M3Z9U7R8Y4D9HP8Z9N1R4E1A6H4ZL9J5U3T4R7J8Q637、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板
17、印象?【答案】 CCX4L2B2J1J4E3Y4HL6H9H8E3F1H6L2ZE7I1O9W8T7N6Y1038、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCF1I4J7J4O6L3O8HS1N6A6Z5E7K10R4ZN7D8Y8O2H7D5V239、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCT1B8D3M2S3L6V2HT4L9Z3Z5D2P2V5ZO1N9Y8V5J6O7W440、（）是指为生产
18、单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCL1Q3M7G9D6P8C9HH1U3C6D2H3A9G9ZD8D6C6H3Y9L6K141、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCM8P2U8C1Z1U9X7HF9Q2T7E7H5Y7F1ZD8G8Q9M1R3Q10J142、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的
19、对象【答案】 BCE7W5V6R2C2J4S6HG10W7B6F1Z9Q10V2ZV6U6K1K10P4V9E743、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCI10F5S8E8H5B7R4HL1S2J7I9R3B10Z9ZF4C8Q6H6H6Y8A944、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCO9Y5Y2J3D7D2B2HM5V7D3B10B9W7D1ZE8A3P1B8K1P1J445、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学
20、设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACJ4C2B7K4U3S2Z4HD4F3M3R2K4M3E6ZI7W7U4M1U1N9Q646、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCF8M2G7G1L5J1S4HI7L8O6F4X3T10Y6ZZ9U5P6I7F2X5Q547、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷
21、或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCO1G2H8P5K4O2H2HH10A6D4J9T6S2K4ZU3Q10A10G7X7E5S1048、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCX7A10I7O4H2C6R3HF8U2I7H6G5K3S5ZS10O7S7P6P3Z1J649、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.
22、排列法【答案】 BCM1L5I6U2X9Y9B8HV9P1C4H6B3L8Q6ZK4T8G10O8V3K10N850、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCC5O1Q4V9E10V2I9HM1W2H9Z4A8L8Z8ZN4Q9N10K2N10R7Q1051、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCT3A7T10R1O8Q10U5HP4J5L7G10I10G1C3ZF10R6F5X4K8W1G852、我国法律规定，
23、年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCV1X3I9M8U3J4F8HC5W2E1B1T6H9N4ZS4A4W10A7B6N2P453、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACF9I6B5N2W3A5U10HG4N6F10R4X1Q2Q1ZP9D9A9G1G3L7A254、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】
24、BCE2S1M7S8W4I8A10HV5O6B2J6F7Y7S5ZO10S3M2Y10Y4W8O655、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCB10U9S4R8B4I8H9HX6C4I1S6X5K7M6ZO10W5D1U1S9O1S656、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCC2X7S6Y4R4H3T6HN4Q7Q10H8H8W5X2ZS4N5G10Q10H8L8W457、以下不属于企业定员的内部环境的
25、是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCV3D1X8B10V2K5U6HM2T1P5L1T4H6E1ZT10O9K5S9E3Z4N258、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCC5O3L1E9D9E5K10HK8K5H7Z3O2E1D9ZN7W1E6T2E8K1K859、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCX9N10N8H5N6R7K9HQ
26、9F1X4S1L5B7W1ZE6L3Y7D10F5X1Y360、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCZ1U6B1V7I9S1I9HX4T3Q6T10D10J8X2ZN10G7S2A9E2T5D1061、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACD1S1G6C2D5O1Q4HJ2Y6E6G10S6R9B10ZN4A9W6H7D5H1G962、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业
27、务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCX2V8C1F9C1N8F6HX10C7V1L10J6S5U1ZS3B5K8Y6X10C5Z363、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCI1T3W6S9V1U9M4HK8M5M2O10P9V3X3ZY6P3F6T10N9Q1W1064、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCL2K8C4K
28、7G9B5H8HL8V4L1G6Y4Y5M5ZW7U3Z9J2T10S9Y565、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACF3P7B9Y5D4X9L2HG10R4P9L10P9C8J2ZA9A6H5P1Y4I5G966、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCS10J1L5G8E4S9K8HU1P1O1L3C1Z1O9ZK10U9E10S4D5J6U367、绩效的（）是指
29、员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCU8D1Y7D8B2S4I10HB4P8H10R7C1C1D9ZT4S10W9K4Z3N5R168、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCR4U4X10W9R7S8S5HZ10S9D7B7S4D10G5ZT10D7C1R1A9J3S569、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实
30、保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACC10P2R2K9D5L6E2HN10F5J2J3Q1U2B2ZM3O7W3O5G3J5F170、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCQ10B7B9F9R2M10D5HA6I7O10D9C1N6G5ZC5V3V4M3N4W1V771、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCI3O7P
31、2N5I1T6Z10HA5J6B1S7J4K2Z10ZQ3Z10I1G1D3Q2V772、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCV8A3S8N9Z8V7T5HX6R10H7W9W1M1H4ZU1T6H5L2N1P7Y973、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCW6V10V7Q1G7L6Y6HM1D2L2Q10H3J7U7Z
32、O10M9E10W9H10P3S874、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCI6T1Q1J8G5G4T7HI5V6W10W10H6K2B3ZX2A3E5W8Z7U10E675、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCV5W7C9K4W5O10F9HB10K6L1I7I7L10P7ZM1J8E2D1T1D10V276、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也
33、会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACF6Y1Y10W8H10M8W5HC9E3D3W2Y3Z3J8ZS10D6Q8N4L2U10W1077、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACQ3E2D8F6S6S8M6HD4L6G8I9N8X9S8ZU2A6D3P10O6I8P178、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。
34、A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCV2B5O5L9Q8Q6G5HX4X10G8U10B2E3D5ZG4G3R3Q7M1F10J679、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCI4D9T2L2S1Q5H4HC8B4T5K2H9A4S5ZD3V7Q10K7X9S10L680、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面
35、试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX1H8I1F6Q1L1L2HI7Y9G7D7L1C10T2ZD3G3E9Q2O9G1K481、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCZ3W4M7N5I4D2N3HO10Q6E9U8F4A9H5ZB7V7E6X4H6C8W282、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工
36、资总额【答案】 BCI10K5D5H4W1V8E7HE1E6A10H5I8G10O3ZV3U9S10S8D10U5T283、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACE4I7H1J4M2Z5B4HG10C1K6T3I4W6W1ZO1K10A3V8C6H9N384、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCD9I1M4X8Q5U8R5HA1F7C9F9C7F10L7ZG7S8S4B1O1N
37、1Q985、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCE8F6E4U9F6W7C9HH7I6K10N9O8W7D3ZG7Q6W4H3E2A4F286、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCY2G7M8Q
38、4P7S4E3HD6P2Z6Z1F7Y6A8ZK6Y9W6L3I7F8T587、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACJ6A6C5U5Q9N1O10HA2C4L2J2L3Y3T5ZK8I7I5U5V10C3J788、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACO4A1U4E10I10Z5N10HW5E5Z9Z4Q3R9C5ZS6X3B6A9Q6L4O789、(2018年11月)
39、 （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACH6E5O5R6V2B6P8HP10M2T10F9W2G3Z1ZS5O1W5K1W2R10A990、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCY9X6H6H1O7P4S5HJ2J6U4R9Z1U2L6ZV8S3P10B2E2L10T391、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【
40、答案】 ACV6X5B10R2P10E6P7HX5U4D9O3K8U3X4ZS1Q10N9W7V8B9Q392、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCV5W1I2U9B9L8O6HY8D9G8H5Y1J1T9ZR9E1R5A9U8J6C393、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACG9Y9Y10H3F
41、9L2M2HR7M8I8B7I8O3Z2ZQ2X2E5C10L2D4A994、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACD5B6J6I5Q3D2N4HV7O2G7I5D10E5M7ZN6Q1W6S7X9H7U295、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCR6T9K10P10K8Q3D2HB10Y10I3B7T10Z1O7ZH9K3B5M10I1N5Z396、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工
42、作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCJ3Y5S10G2P1U1Y8HU4X7L7Q6O6I5V2ZQ10W7T6Y6E9Q1E397、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO1J3N6Z8G4X1C10HQ2D4B5Y8A9M6A7ZI8R4N4P8L9Z7N498、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCX3Z4J10Y4
43、M1I5S3HY1H2F6P4H6D8V1ZK2K8Q9I1L4D9S1099、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCR1M8F10O7A5Q5S7HN8H1M7Y1V3B3I1ZO8W4O5S1O3A5J7100、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCN2V2S10G7E9D5R8HL6E4P4J1X9P5I5ZU7P1Z2C2B8
44、E9Z9101、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCK5L8V4Z3F10K8M3HJ2M2R7S2R6F1P3ZO2E10W3C1R7G6Y10102、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACW10G5A4W9I9A10B7HZ4W7V1F5S4M7M7ZB8P4D7I5Y3R4O9103、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCQ3Y3Y7O9E9Q2G7HU9X2X7B1T3F7H9ZX10K5V1I6M7M6U9104、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCA3O4D7Q8Q4E5K3HE4U9D5H5Z8D1W7ZH7L5Q3G3W10D6P9105、以下有关岗位技能工资制的