《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(四川省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCF3R8V6Z8N5Y1Z4HK1V1T6Z8T2G6N9ZC7B2O8H2V6S9H22、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCQ4I3Y6E3J3A5R5HR5H5Q4X5N1A1I2ZU10H10R3J2H3L9R103、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训
2、成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCO9R5S1P7H2F9L8HD10O4N8D6H10M10I7ZH1M6H5I6P5T2T24、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCZ6A5V1I3T7D7W4HO1I2J8Q7X9E3I5ZN2U9A8T9W9O9D75、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、
3、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCR1I9N3F1K1V1S6HA8R7U1E3S1E7P8ZN10U1E2E2C2E9V46、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCF6J9I3B6J4V4S4HX8G6G3F10Z9E1M8ZL7C4O5Z8H9O8W87、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳
4、动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCF7J7I5J5P7J2N3HT4P2F4W3Z8U5B7ZC8K9M2O6W1G6X88、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCR1F7F1S9X7X6E1HG7S7P8I1P3V9U7ZD4I3X3B8A9L7H29、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCH8V10E1Y2Y8P8E8HB10C7N3L10M4K10B3ZT1Z7R9J7A1
5、N3I910、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCL6G4H6R3S6X4B3HV1H8P6G1R3R4F4ZI2X3W8H5S5O10S311、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCT1W2H8S1M1U6P1HA1N8V6M1F3F5Q9ZK2B4F2L4H6T1P412、以北京市为例，用人单位按全部职工
6、缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCB10B9F6I6J1B1X3HO1H2D5J8S10O10U9ZS10B6P7J5A3F6Q413、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC7G4M4Z4D4A4O6HA9D8B6Z2M9D6G6ZH4B10T3P6X7Y4T914、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCA4F1E3F6V3K3F4HK1X4W3N4L1B7L6ZH8R5Y6V1
7、M5Y5P515、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCC4P5S4R6Y8K9A3HQ3W5Z4F2K6O1Z6ZE1M10B10W9C2B4F216、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCU3W2O5G2M5D6W3HZ3Q2K9J10T3Z10L4ZQ5A4S7B7F5B10R617、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬
8、等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCK3V6I8U1M5B8C8HK2F9A1T4L7C6I1ZX5Y9P4I9D8Q4S418、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCG2X5R3C7H2U4J8HD7Z4C10C4K6L4M1ZO9Z6G7B4X7B5J719、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论
9、D.参与模型【答案】 DCU5F1E2N4W4V10Y8HN3K8V3A9U4E5N10ZW8S10B6V7S6F6M420、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCN10E7R4Z8Y4J1I3HM1R6C10P10R4F2O8ZJ7D1U6L7L2R3T221、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCB9T1J4Z10S4J1L9HV10M9M5C4Z5C8U4ZE6Q10R6S6R
10、7P10S822、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCB6E4D3W1Z1M1Z8HK1N7R5V10I7N10D6ZJ5P9W5V7X4Q8P1023、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCF8R4Z7U5P4I5O4HR1O10V6E10H6Y8D3ZN2P3D6B9E9X7I1024、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全
11、、详尽【答案】 BCC10X6V5M10E10W1W8HY5U6G9S2G3L5P1ZK9Y10Q4L10C4Y9S925、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACV5Z9E8Z9E9G8E3HC7X4R6J10G4G10M1ZS4U7T7C6I8K5A226、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCC9O4Q8H5A6K1X2HO4M4S1N8A4V6W3ZE7D9A10R8N4B1C627
12、、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACH4M5M10Y4K9R8P4HQ5Y1V7Z7N3A3Z2ZG5R3X2I6S6G5P128、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCT7B7E1V7S7O1T9HD8R6D10D2U9I1H2ZO7W1A3G4U1Y10I929、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.
13、公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCC7R5X6L9D10Z9U1HD8E1V6T1J4R9E5ZE2U3S2F1O1S3S830、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCH4F5A3K10H10J2O9HA1R3I5H10M10X10W6ZH1U3N6K4L1V5X431、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCX5P10V5R9G8N7A
14、5HT4S8W6S1I4C9Y8ZR10R6W6J7S6P10E932、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCV3Y6V1N5L1D8F1HS5B8K7N7F6F5P1ZI2P6T7P5K4R3T833、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCA9I3H10D8W8F1G6HD5D1H10I10H2J8W6ZM3O5Q5T5H1C3C934、(2016年5月)下列不
15、属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCD9T10X6H5Z7A4B4HV8Q3Q8J3P2P8H3ZQ1Z8P1Y3T5J5E1035、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCW10G9W3A1Y10D2A4HA1W2L6B10T10V9O5ZX7N6F9Z3D4P4X1036、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相
16、济【答案】 ACX7C5E7W7J6H6B9HH8S10I9A2E6Y6F4ZX4S9J6G8J9L1V437、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACU8V8M2J4I8Y10F4HH4J8Y6T6W7T7Y1ZD1E10J7N8A2W10S1038、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCC6G5J5S8D10P3J1HX4B3B10U5T9X8V7ZF2D10B5M3U2V5J1039、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简
17、介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCE4L3Q7H7T9O5D3HZ9X5A6Q7L9H10X10ZR3I7K6W1M9T2K440、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCE6Q3R6A8M7M3I1HU5U1F1E6E5O9R8ZH8T3P2B7R4X6A241、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之
18、外或当中指派【答案】 CCG2E1Y7I9S3M9A8HJ3Y7J3B2N2X8E4ZD4Y7I9Q10H1C9L1042、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCR9S3Z7Q4V8B1R2HP6G2K5X1W7P3U8ZE8W1T10R7L1L7X843、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCK10R10F8H9D3A7V10HT4K9T4G1T10V9P8ZZ3T8W8K4G6J2K144、现代培训活动的首要环节是()A
19、.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCB3Z10E4E1D4X1T5HI5F9B2O8M9N5T9ZQ1L1H4F4Y5J3N845、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCA4G8I8P3L4Y4L9HC1U5I5U1W5Q2P2ZR4N1F7S4O5U7W946、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACB2Y5M9Q3N7I4N1
20、HC4G9G8A2C7A4A7ZA9G10Y4T1S1L9V847、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCP4X4V9T9N9Z10C2HP3U1V2D7X1C4G4ZK10T6G7G1X1O8X348、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT5M9T6M4R10E6W7HH8D9D9S4M10G3M2ZO9L7J4E10P8W8K749、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部
21、分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCY9K3Q5T10S1G9X9HM3O8R5L10M6S7I9ZF8Q7G8N6Z7J6K750、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACE6M1M8I1L10H10T2HL10O1Y8R9M2P7J8ZB5E9X7Y6N4M5R551、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组
22、织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCE6R3J6O8X9X8M10HS10B3W10M4Q3D10Q1ZG6V8H9E1S9D3U452、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCW7H9N7Z3K9K8K1HO5T7J10A3Z4W7T10ZC4J3Z3A5V8A10H653、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACN10D6Q4Q2W1P8F2HX8E1S7C1
23、T8I6G8ZE9A3O3Y10N9T2M554、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCE5B2P3A4W8H4Y8HO8Z5H8K4N4V4P1ZT9P8E4G1Z3T10L955、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCE2D4R8E5M4I2Q1HH2T7T9X6C9U2Q5ZI7N4X5D10E8B10N656、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一
24、步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACK9Y1V10X5B9O8H10HL10U1G10M2T8R5A9ZB10G6E4O10D10L6P857、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCF2W3C2B8C9Q2Y2HM7L3I4O1I9M1B5ZR9G6R5I4N7Y3E458、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACQ8P4Z3G7X9Y5K1HC6O7U2T4Y1E1B6ZV9S7F7
25、L2Z6H6Z959、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCL5W9L10V6C7I5K1HX9G1H2J3A10Y4I2ZM8O10A5O4H2J4K760、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCW10T7K5U8T2S3P1HI8J3I1Z10N2J9T5ZM5I10X3Q6B5B6Y361、在所在的单位，
26、 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACU9Z6B7J10J2Q4D5HW5H10A4F6C5U2G1ZK5A9C8Y2M1Z5E462、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACG5V1S10E5D2D8S6HK9V5E5O5W5Y6R6ZW9C8W8D6R7K10B563、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.
27、招聘人员差旅费【答案】 CCE2K7W8K3N6Y7L4HQ3E9Y7A4C7M2A7ZX8B6D7Q4E5L2W264、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCD10H2I1P7L5P5Z10HG2M9Z1I3F9L1J7ZK9Q8H2H3K10K4V865、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACP5A1M5B6W7L5E9HJ9N10T2P7V3W5T8ZE7X6C2N1J4Q10B1066、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.
28、一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCY7M3X1A3G2F4D1HS4G3E8M2N4W5T3ZM6V7N1A8U4D3D167、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCV4I3B4P5R5I4D1HV8J6P3A6L7W6L7ZL3H6J3A10T8H2X668、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCD7Y2N8L5V4Q1M9HE6Z7K9R3H4P4J5ZQ8A3C6V10D2X5L969、
29、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL9M5M2G5P8M3M10HZ2O8B5N5M10W3B3ZR3P9T2U9L7E5F370、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCF6H7W8T2Z9W10H9HU6I10M10O9J9V5X7ZJ1E4H3O4Z5I4J771、(2015年5月)根据我国人力资源和
30、社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD6R1C5M3G7W1T4HP7V3P10A2J1Z9Z10ZT4A6I2K8X7W1E172、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM4R7H1H5X8I7T2HN3O8Z4I10O3J2R8ZG5M4A9J9H4V9U1073、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息
31、发布的及时性【答案】 CCD8O1K5P8G6G2X7HG5U10Q4K5N1U10G1ZT8K4O7J7B9V3L774、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCY10L3T9X3F10I8X9HQ6C8A1P10G3P2M6ZK9Y8W7U10E4H7I775、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACY3N6L3O7F8U2K6HN4R8L7L8H6Q5K1ZW7H8E4Z7P5X9S976、应聘申请表的
32、设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF8D2L7P9C9T2Q6HU7S5G4X8A2N1U10ZR10F10F9A3E9B4L677、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCA5Y7Q3H5Z4F8J3HU2W7Y9P6P6F4J1ZE8B5J9J7S7N3W178、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCL10A9N6A5I4H8M3HM5X7N
33、6R10V8J9V10ZB5Q3J2O3Q3Y4Q579、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCF7L2F2W1K1Z10J4HW1E4D4U9B10G5Z6ZE6D10I8V3F3R5Z780、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCW4V6Y3H3L3L3Q10HE10I10Z8O10U5G5P10ZE9G8C6A8G1F8D381、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体
34、合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACR1C4H3R3Q5Q2E7HF9K4T8K7T9O10M5ZL10M4O4T7N7G7W382、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCB7R7B3I9B5J5J4HV4I7M10A9W9J10Q3ZG3Q6V7K5M6E3N683、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCV8B2G6W4F4N6W1HF1K4V5M3R1K4R10ZA10B5P8I9E3U4O1084、影响企业人力
35、资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCY4R3N5N5I7K5V7HL5H6Y10B1V4P8S10ZC6I2R8A9X7T6T585、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACS4H4Y5U7K4L9K10HY4U8Z2L6C8F7D7ZA2X9L2A4K2E6R686、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何
36、开展D.培训的项目和内容【答案】 BCD3W10K4I5Y7Z3Q9HD4I6S9S7F5D7I10ZJ4N3X8Q10L3R4W1087、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCZ10W8R6E1L8M1Z3HL3C1U9K7Y6I4F6ZC5U5H3N1G1S7Z788、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案
37、】 CCW7Y7N4H1E9R4X9HZ8K2F9E6D7M3Q5ZN5N1S2U10C4M6D789、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCT6E2W7J9F4B8O7HU10H4G2Z8N6X7P3ZJ4Q9Y8Y4D5H9A990、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCF10Y5I9Y2Z10F9N6HZ7K10L5P10Q3H5R8ZY10B9U5N8H5J2W791、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均
38、日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCA8T6Z6M2P2S1B5HS6P10N5C5H9T1L7ZY9K6S5Z3P5J7V192、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCX6C1Q5T7P4H3Q1HL8Q9Z7R4D4F8Z6ZB4K3M1R3F6X2F493、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCU2Q7X10J3N1
39、0P9Y4HF1T4K1Q9C10C2L10ZH4W3C8E2F2E3K194、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCM5F4U1R1P6N2C4HN3X6T2Y8G10G9L2ZW2I9Q8L10Q8L3E495、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCT10S1R8Z4Q1K8Y7HX9H1B7L6P10U6J6ZX9S6J5G3F7F7V396、以
40、下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD3H5M9N1Y5C6B3HZ5U5N6M9A6R7S4ZB3C10Y7H4U8T8O797、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCH6N9A5X4C8U6E7HT9Q5X4J6B8Q8E9ZN2K9X4S8M9V3V298、小王在A公司工作了16
41、年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCQ6J8M4T1R6A6I10HP9T3V7V3S4R1K10ZE6V6E9G9R2D3N299、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCL4H1H3B4W5G1Y2HN5K3F9U1W9T1V2ZP3K7E6U7C3B6K2100、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCI1Y3E9S6U4N7Y7HT5F
42、3M5J1G4N4R4ZN9H10R2E3I10F9G9101、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACC2S5I1Z2T8X5P5HN8R3O5M9W10C3V5ZZ2C3S7F3D10T6F8102、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCY8L7P5G8Y8P9C4HT2F1U5R5I10P1A2ZL6C6N10
43、Y6V9U6P8103、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCA6S7J3E1I9G10F5HG9U9E4W8F9E10L4ZX9W7C5M2Z3T7K10104、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACV2R7G2R10A3R10T9HX10U9Y2Z4S4F5D4ZN2R5X4P1W10D3B5105、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答
44、案】 ACF5E4D3Q3T6Q6F2HF1N9U5K2J6Q8Y7ZH5E3V2X1K1M5D6106、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ2W6B9C7K1L5Y7HI9B5Q10Y6S6X2U7ZI2F4U8K3L3Q2C5107、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCZ6K10D10H5X4O4L2HL6W4K2V6M1B5X9ZZ6Y1U5X9J7G3R4108、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCE10X1L3M2Y7S3S5HA7R2Z3Y8K2L1E5ZP7P10T10Y2W5B5K1109、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素