《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（夺冠系列）(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（夺冠系列）(四川省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCW9W1E9N1W5O6A9HJ6W7W9X6P4F8Y7ZP4S6C8Y7I5L9U42、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCX7C2P8L4W3K10O1HT7M2M1B4J4L2U2ZU2Z1N7K10I8K7U13、对最低工资表述正确的是（ ）A.
2、可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACL1A8K9L7E1A5A4HZ2G3G8X8N5H4R9ZZ5J1P3E2G5V7M34、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCB9S2Z5Y1L7L5R10HB3V7P5J2B3Q5R3ZC4M8Y3O1W2K1L35、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.
3、设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCB7E2L7C5A10U4H9HZ9S1O1I7F5N10Z2ZU10H5A6P3P6V2M76、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCM9G2K8V6P6O7N9HH8P9T9Y10L3X4S8ZG8U2L3H9L6U8M27、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.
4、简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCI1T1U4H5P1S3C9HX9K9N9V5K3L1G10ZP10A1C4Z4D8F10N58、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCL1Y6H9P8Z6C10U4HO5T5O10T4S7M10N5ZK2X8N5J2Y2E1C109、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的
5、教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCU6G8Q2M10T6R7K7HX8X5Y9U9Y7A3D7ZL1W8R4X1Q2D7U110、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCC6M6J7Z5E5A8J3HE2M9G3G9L5M5R9ZR10Q8R8J5X5T9M711、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCV9Y4P5O7Y6T4T6HT4N1K1B1B4E8C7ZF6Q6M4H8L8V3K512、一项具体的人力资源管理制度的组
6、成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCL1N2M1I4B1D6P8HD8B1O7Q4D9S4D10ZP8E1U7K5M2O1A513、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCZ6Q9U8A9H3R2Q7HU8N2H5L2O10C4C1ZT10U8K2H3H3Q3H214、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳
7、动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCF2B2I5U3L2N5I3HR6P9N1S2L7T9V6ZN7M1P1K8N9W1R615、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACD7A7U1X5L6A8K2HO7H6R6J3U9X5N3ZJ7N2P4R2R6X3D216、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B
8、.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCE8B7K6X2N7J4M5HA4Y5X3V4Z10I10T8ZW9G8S8B1M3U10G317、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACQ2G5H8O9P3E8T10HK7A8C7B10I5G1J3
9、ZE7Q8L3S8F2Q4H718、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCF8Q7P1X7R3X2I9HL2C8W10T4P8Y4I2ZX10G8S2E2J6N4R819、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACY8M9P10V9N3K2Y7HT8D4S2M8S6B9S3ZK1S3F2F2T7K2X1020、()是指员工自身感受到的社会和心理
10、方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACX2J4Y9R9B1T2N5HX4Q10U1Q9I1I3C10ZT3Q2K6E10V9A6E821、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACG1R5W8E4V9B1C5HO3H5U1Y4Q8U8S9ZD8O10E3V2V1L10X122、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答
11、案】 CCH8R9D10D3R1S2H8HO9R5Y2M9X10F1R8ZE10D1D5N5Y10O4I523、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCR9C5N7J2S1P6M1HH9Y5B9D6X6V6N5ZF3S1V10H5A2X8S524、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCC8V4D9E1O7M3C2HJ3G2N7Y6V2S2B6ZR1Q3V6R9V9Y6B625、 绩效管理的效
12、度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCX8F5R1C3R4S8E4HB10W6Q4R2C5E2R6ZP4Z3D1M1A5J6V426、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCG5D3L10R5B3N1U2HP6B3K9Q6V10N4S8ZA1F7N10A6W3X4R927、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCJ5E1F2L6Y9Z5O5HO1U2V8W5L1I1N4ZT2L6P
13、5U8Z8G8H528、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCL2F5G7I7G2N8P4HL3F9K6C10Y5I6T1ZL6E8N7A2X1T5H929、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCC10T1N8P4A8A9N10HA5V6P9M4X1S8B8ZO6L3T4V1D1E1W930、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】
14、ACJ3M8C1E1V4V10U9HO3X6D10M2D2P8U10ZR2R1W3P1O3Q3E231、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCV9R7B6L5U4P4A2HD4P5E9A8Q1D3Y7ZG5R9E3B8M5S5W532、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACM6K1R3M5Z4T3I3HH9P6N5R5C6K5M7ZJ7N6I4X10I6J6U1033、员工
15、信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCT2L8Q8L4L10K4G9HH1M2D10Z4P2K9X2ZX9S9U5Y4B5A10P834、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACT8R4G1X4Z10P8I1HN1F4X10D7N2A3Q6ZX3O1J10V9X7N3U135、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用
16、人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACQ1W9H4S6I6V8W10HN9P6W10Q6N7B4L5ZY5N7U10U5B8E6V1036、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCS3D9X6S2L2O3A6HT2G2T7F1V7P8W5ZP3K3H6W3D10J5O337、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCA9K1U9T1F5T1C2HV7M
17、2C2G6M4T7K2ZL7L10X1V4B7R7W938、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCM5B7O9G5E9L3J7HL4W5E4V7R9E8E7ZZ8C3C6D7H9R7G139、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCI2R8A10H9H1J8A3HL5I8Y1T8Y10I9P2ZQ9Q8J3I8D4A9G940
18、、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCG4I9G10M10I9I3Y5HU5E9L10N2B2J8B6ZY7Q7D8N9W4W7C1041、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCK7Y4T3X10L7Y10K1HM3M2R1Z5N10T5R8ZF4C3J4A8V5O6L142、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训
19、的延续【答案】 BCN4I8M10V3R3Z4N5HA3V6E6W2I1W8Y9ZX2C7S2F6L10T2O1043、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCJ5Y3V8J8L9G1P1HB7H3L9O8O9P6K1ZJ2A1B9A2X10P3T944、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCF5X10L3V7W7Q5V9HN7B10X1N5K9J10O7ZF8O2C5L5T7D10A145、头脑风
20、暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCW6T7Z9X3S7J6I8HU5J6Z3C3U6Q5Z10ZJ8I2I1T2O4D2P346、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACO2F10T5A6Q7K5J10HP5D8U4C8W4Z9C7ZX9C6X5B2O2V9K1047、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多
21、维性D.复杂性?【答案】 ACA1Z1M6F10B5F7O8HI8P10D1P5H3W9U2ZO4K3Z4Z9L1A10A748、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCQ5Q6N3H8F10Y8H7HQ1Q10A4F5K8P3K5ZJ8E6K5H3B7L5Q749、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月
22、【答案】 CCY8K8J8C7V1E5D4HE5M5X6G7G4V5E6ZJ1X10X1D8K1L5K850、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCT10B2Y1S10B3E8A10HR3F3I9I6Y5Y1T5ZH4J1U3G5N1N10Z851、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCQ6Z1L1T2X7V1C10HJ7H5C9F9J6H8O4ZX10H7E5X1E3A7E
23、852、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCP8C4N6O1D8R10C8HH6Z6D5A3K7T2N4ZU8O3H5C6P2K3H953、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCY8N9K3X9V2R6R3HU6X2F8R10Z9X1F7ZE5R7F6V3Q5K7F454、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCB2W6H4J10C7Y9X3HH10J7J7G3O10L5J4ZK4C10O7Z7K
24、9S5Q755、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF10Z7C3O6Q5S8T8HB3T6O6W3E2T2T3ZE8D3G1W2F8P7C1056、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCY4K4X5G7O7O8X9HQ9M5N7X5U6X9K8ZV3K2G5Y10Y5H6W357、一般在面试开始时，宜采用(
25、)的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACB8F2F9Z10E8L7N8HH7M3T5T1J4G9K8ZA3V7A6K5P2Z6W658、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACR7K1F2O9O9M8J1HG7V2Z3Q5C1O9L2ZW3D9M5X4X2D4K1059、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCF2X7U6O9K7X10I7HC3Q7K2O7P8F3A1ZB2A5S4S
26、6C1D4D160、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCJ2W8Q10P8H8T4L2HZ4J5V4M6O7A9M9ZR10V3C3U2O9G5L661、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCL5G3X10W8T9F9Q6HR2T
27、6Y8J8M5N7H10ZS7N6O8Y3I9L7V662、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCY3O1V2X5Z7A4W7HU6Z3F8M10O10W2S3ZJ6Z7F4X8N3C6A563、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCT8C5M4S1T4K2K9HG9C10C4J5A9W2M9ZZ4V1E4M4T4H1U164、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与
28、D.职工代表大会【答案】 BCI10G1M10M1K5K2V4HH7D6K7N9N7H4F2ZW3E1M6C3I9Z8Y965、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCV8W9J5K7Q1A2X3HM8O1F5T3P8X3A3ZV1K3W4G7W7J8D866、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCU1I6F1V7A7I10E4HZ7K4F3M3M1T9U7ZS9X9M7H4T3
29、S10R167、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACB3M8X2E1J3O6D2HG4Y3H7U3F9S9D4ZD4W10C7B5E10I4O868、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCV9C9G9P2J6J7R5HP4J2C8A6Q7U1A9ZE7W6S6U1X10U3O769、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B
30、.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCY6K10Y4A8R4T4F7HF8J7M5F4T10J3V9ZS7T3S3G10H2F8V1070、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCY6O10M10G3O6L6U8HQ8Q3L7V8N5J8Q10ZG6Y7G1R2U7R5E971、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCM3W6
31、F9W9H8O4T3HW7T2Z6Q4P9V2R2ZQ9M10O6C7Q4W6U172、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCC4D9E1Q8D3L3H5HG4D4D9C7F1C2R4ZZ3O4D3I8Q6N1B573、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCQ1U6C5U10
32、F10W9Y8HE4M3V5G9A1M1K6ZL9M6J1H10V1L3K874、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCY6L8C9B2C1L3I10HZ9B1S5L10V6D10P9ZN6M9Q4J8K7S6E175、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCJ5F5Q3O4M6F5R3HI2U8E9M10F9L7S5ZG3I6T7G10E5Q3Y676、头脑风暴法的缺点
33、不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACV8I3V1B9M9H9F1HD2L4Z8E7B7X1W1ZC9H6M9I6M1M3N877、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCZ7A10L9V8F9W8D2HQ8O9S8X2T5A3L2ZV1R3Q9C2I9M3L578、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCJ4Z4W4N9J10U4L1HY10A1F1H
34、4M1Q9I3ZC6Y1I7W8F10N9N879、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCM6V5L9L6W3W8M5HQ1U3G5C10S3S2K2ZC8I10A1P8V10L10Y480、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCQ9W5T7D10T1F9T2HH10C6C2H9J6W1N10ZE2J8Z6C6O6Q6J481、当收入差距的衡量指标基尼系数接
35、近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACD5A3Q7H4Z8Q4Z7HT2I1K1V2G5S1J10ZN2O8K2Z2I8M6E982、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACE8D6H9S5N4O7P2HN7N10G5R5E4R8N5ZK5X10Y1X3U9P6N883、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCB7H10R4I10E3L8D1HR10U7K4L8O5E2H7ZX8Z1P
36、1L3J8U10C484、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCG10U5U7Y8S4M10E4HH9O6C6W8T10T9P6ZQ3P2Q7M8N8X2X685、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCH2R4K7W2B7S4I8HH4I8E3Z5R8O10F3ZX1G1P9F6S6I1S186、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造
37、成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCG10U7Y7L8E10K10U10HE4B1Z2J1M2P7U3ZY8Y6C7N1A9K6J887、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCX6D2Z3T4G4V6F9HM8L5Y8L10M9Y3T9ZO8L2X5K3G2W4H388、(2019年5月)招聘
38、工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCQ3Q2U9V6P5O9W7HR7F7B5Q2A5Z4Q8ZQ8I5V4S6E4B1L289、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACF8H10V7M9B7H6I6HI9J9S10F1S9T3I7ZH9T9S9L2K8Q4U890、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCE2C10Z2D6L8Z10R2HH3M7H4Z4H7U8A5ZB7A1G
39、1C7Q7Y4P791、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACJ8I8O3Y7I7X3Y9HH3P4F1D7R2J6H6ZM4D2Z5C5K10H9M192、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCG8N6W2Z1A1E4N8HZ10Y3O7D3H8M3K7ZH3L9D1G2B10N7C593、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D
40、.综合性集体合同【答案】 ACF10X8Y10L10C6X8Y3HZ4Y9Y5E9G10Y7K4ZA2C2O6B5Z5E5Z994、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCS10L1T10N2S5R9P5HO5R7L5T5O5E3Y3ZX7H10R10E2D5E3V1095、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系
41、D.政治关系【答案】 CCD1W1Z9C8R8L9K7HF7Z7S9Q8K5A4O9ZX1D2J1Z5F3H4W1096、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACH2W4T4Z8W10I7F2HE3D9W10B2L4V8J4ZV5B9X7E2C9L10F197、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACN10I1A6X
42、5X4I6I6HN5C3O2Y3S9S6I3ZP4F8Y4Z10U8B1C498、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCD1Z2A2R9E7O2A5HZ2A9J8A8Q4I9R2ZZ5Z8Z4E3J3Q10H1099、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCD7X1Y2I3S2C7C5HM10N1I10Y10K10S1M8ZE8L7T4Q5P10T8H7100、 采用( )，可以避
43、免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACD10Z4X10U4F3T1O1HX4Q4A1J7J10J6A3ZT9N3E10K2D8I8T4101、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCO2E10R2L10B4U1X9HJ1D2I5T5R7Y9Z10ZV9V7B1X4R6D6H1102、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C
44、.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCL3K2X6I3E8M10G7HE10V2N9L10L1W5W1ZR3W9C6Q3O3J8K5103、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCS3S5V1L2F9P3V10HH9J6P4P3W6K10X1ZG10M10P5G7P8M4J4104、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCN1O8R3S1P7I2O7HT4W9D1X2V6F5R8ZU8Q2M7T1P3V7D9105、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCS6F3A7M5U3G7C7HM9F6E8Q1J3B1Q4ZT5D6V2O7T3E9J3106、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B