《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（名师系列）(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（名师系列）(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCQ9T9M10J1K4B5W6HX6R4S10D1B10C8C7ZP9R10H10X4R1M1G62、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACF6V9G6O4U9U10D1HF3K3G9D5T3R5B1ZX9X5Z7O3
2、S6O4K43、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACS9K5I5K4P2C7U2HM1A5H4Q10T3M9Z5ZM3O2Z7A1U7L6F34、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCY1P5G2Q8S1P3G1HM8I4R4N3T6D7Y8ZX8Q4D5Z5J6M10C85、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程
3、效度D.结构效度【答案】 ACE5I7R5Y4A9F1M6HU5K10N8Z6O7J3J8ZV9H9I10I9O6C10N96、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACE2A3X1I8C2F2E2HD9X1R8K5W6E4J10ZW6S8E7G3C7Z7X107、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCF2F3A3H4Z4V3K8HN2V9F10F5A7I9B6ZO2Y1Z7P8Q7O1O38、 同事间建立信赖关系应该努力做到(
4、 )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCE3V8C8B7F2H7X4HS5S5Y8R8T8X10Y10ZT10D1M5A8Y4K8K59、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCO8X1D10O7W7B10W2HQ
5、4U4U7O6V1B1B4ZR2L3B1Y1V5I9E110、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCE4R3H7J3Z2E10O5HB4Y2L6O8G3A4E9ZU6W10T2X4H10E4K811、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCY8M10T2Z6T4B7I10HD3B8S3T2O4K1L8ZM1K2J5Q10T2I4I812、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采
6、用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCB3T7G4G2H3X2G5HS7D3Z4H9W8Y1C9ZD3N1R2X10P7A1I813、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB9Z3M3Y6Z9R8W10HR10H7T8W4G8R2J2ZZ8V9Q10Z8X6N7R514、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACP
7、6V4Y3Y9G2U2A8HC3Y10Y9F3N7U9S10ZZ3X4Q6N1H6C5P515、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACO4E6W1V6K5I7D8HF4G7N3I2F7B8W9ZB5Z3W5J9P2E8L616、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企
8、业基金【答案】 BCW3Q3B6N3M8V4U1HY8I2X9I1W7M8O6ZW9L3W7X5P7H10L517、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACH5F2J8D7E8J3N9HO5P8C3C5X7D1V10ZU9K2T4Y10I2Q1A818、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCT3W3J4H5R9M9I10HZ8R9K4A10U3O8W3ZA2Y5S6F7M9Y9Q1019、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排
9、列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCQ5H7Z7Y9P10C3X8HU7E5V10F9V10G1D9ZX9J1G5E3O8F3K520、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCT4E1O4E7R10L4S2HH3E10D6C3A3F3D5ZJ7F9K5S7G4C6P1021、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩
10、的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCS9J6D1F10M5U1J9HA2V2S3Q4F6I10N1ZV2W1Q4V10F5U2T1022、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCF6N10X8W10E2Q6K10HS3X8X8Q10Z9X3F5ZE2B3O5F7W8X9Z623、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCZ5X2A4M
11、9G10Q4P1HA9Q4W1N4P7H8K7ZW10A4R2E6J1E8U124、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCR4T5Z10Q9E8Q1A2HV7P1K6V3M7G9T10ZH8K4Y10M2P9J5M1025、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCC7D6E2J6R5A3Z1HQ10N6R5S5H9K2H10ZA2C10U2J9D4V1M726、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】
12、ACB6F2L9R4H4P4B9HX9A5F10M8E6W5A4ZR7J5G8Y2N4K1M327、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCR10R8L9F4H1N3D10HF2Y9I7L4C8T9Q4ZO2A5Q5L6E9S10R228、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACP7L2F3A8H10K7Z3HX6N5W8A
13、5O5I9F1ZI3S3P3Y6L9N9P529、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCC3G10N1Y5I9R5G3HV6T10Q10O5Y10M6A9ZZ4U6V10Q7L8Q2M530、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCN1D5T10V5C2Y10X
14、8HQ9G4A10G9J7M4C2ZS7T7P3Y3U2Z7D231、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCJ2F1V5O6W7F5S5HE5R1P2D2M6Y4P10ZS2E4M7U1S3E2T132、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACY8P1B2N9S9W9T10HZ9Z1M4T10Q3T6O3ZA10F2M8N4A5
15、Z5F333、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCS6C5G1H2N10R2E6HV7B4A10E8T7I1H10ZQ1U2E1J1L6R6U334、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCK4E8Y7S9B9L5M4HD6O8S8J9S4B2M1ZI7U3D6N7Y7C9M535、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字
16、加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCV6Y1G10G4C4U1E6HS8Y3X6Q3N1Y6V4ZS8Z6Q6N1N6X3N436、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCF6G7Q5W1R2S10L5HO5U5V1B5K5U10N6ZO5Z2C5K8N3R9D337、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCI3T2D6O2P5O1Q10HR10G10N10Q4W8Y4N2ZH6K2O7Y8E7M4O1038、（ ）是劳动权的
17、核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCK3O9H4O2X5K7D7HN9V8T6H10M8B2S2ZK5W9J4T3F8X3W439、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCW1M4H2B7K10T9F2HV4S7S9B8H3U7N10ZB1Z10O2Q5F4V5O1040、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BC
18、H8U10T6V3M4L3B9HN3K3C6V7G9S6G3ZQ8R8E7S6P8G8J1041、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCY1C10D10F2N3F3J1HA7J5G2J5C2O7C9ZF6T2Z6Z7Q1E1P242、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCK10Z7A4H8M2W6A6HJ8J7P7K2Q6N2N7ZK8A5U9D3K4P4J343、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标
19、是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACG10X4O9I5G1U1B9HQ1R9R3U4D5P7Y3ZM3M6V8Y6M2J6Y244、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCA3G4Y10D3I4T4H7HF3B2L2R7I9T6F5ZG1S6U3N10I1N9P845、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCJ1V1S3O10P9R9V3HV6H7I1U9Y1V
20、3J5ZN4I4K8M6Y3J5V846、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCP4A6T4T7W8D7N8HB6K3V9B5B6P1A3ZJ6C5F8O8Z8K9M147、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCX10P6R5C5W6R2P10HH8Z9X9Q10E2V7E4ZA5R9V1B5C7W5T648、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、
21、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCN4I1M4N1J9T5F3HG7B5X2P1T3B2Y2ZZ7K9O5W3U3M3J949、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACE2V3J5I9J10H2W10HX4R1T7O7S5J8W1ZC4L6H7R10J6V1G150、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的
22、范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCR1S9I5Z8J10W1Q10HW7Y5M2H1I10V2F2ZM5Z5Q9T6D1V5T251、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCB10X8D6K8X5E1A9HD3L6R9R6L1X8U2ZB9G8X9Q3R10K10O852、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?
23、【答案】 BCV8Z1V8Q2P5S6K2HL1E6P2A1Z7O2H6ZL7A1F6E3R4F10C853、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCU8K1I3D1D9T3J2HS7J7J1B5X9P8G2ZB7H3G2P1F4K4V154、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT3F1Q8U6M6H9N9HA9I10S10Q7Q5D5P6ZH6E8W6
24、P10N9N8T755、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCZ9H9S9I3R7G3U10HL10I3D3Y9Q9O1T8ZX3U10Q1S6X9S9B356、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACD1Z8H5I7J8T4T5HV4U8K7D6Y2F7A10ZI1C3W9U9B7M1I757、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACO9Q2Z8H9X6U3
25、X10HK7M4Q3K3Y5F6M8ZK8K3A5V5R6R9W258、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCF5H5T7K4D9L7G4HO10D4E3V10G10C9F8ZX1J5N4S1Q10I5E259、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ3G2R6D9F6B3N4HI7H3Q5F10N7B4A8ZI6E3X8V8K1X2Z460、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟
26、通协调类角色【答案】 DCO3P3I6G7X1Z4F4HE7L5L1V1L9G10J3ZL8C7S6R9C2N6S761、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCV10Z7B4Z3R10J2I8HB4H5M2F10H7B9M9ZC9A9P6N7Q10M1B862、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCZ7O10H9H3N2D6Q8HV7J2X2S
27、8C2G5F3ZU9V8L10S5K8B6A463、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACZ1M2A5O5X8J5M10HK7E5U5K10V7U8G1ZR5K8L6W10Q4W4Y664、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCG6H9U1B6Q7C1I5HT10E10Z6P1H3Y10P5ZS10I4H10V9R3T4X665、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力
28、向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCY7S2N10Y7B5S5B6HD1Z2H8A10J10Y4N8ZS5P5K5F4L1E6Q866、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCH2L4V1A8L3A6G5HC4T3K6K7G8R8B1ZI9Z5P3S3Q10B7Y467、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理
29、者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCL4Y10J4V5R1M1K8HL2P8Z5E1T4E10D9ZT1O6K2J2Z6X6G968、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCQ6C9H10W7Y3D9Z7HX8E5C2D8V8S8F6ZV5E2P3E1G4X7W969、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，
30、不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCS8N2P5T7E8J8W1HD10I9Q3T1A10P2Q1ZO7P2I7X3F7U8Q170、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCM8L9T4H2X1H4U2HY1D3A9G9B2B2Y7ZS3J9O7Q7H6L3K371、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与
31、客观性D.明确性与具体性【答案】 DCT3Y7X4R2O1Y6Q5HQ8Y4K1O3U10G6I6ZS9O8B1C6B10U3W472、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACQ2C6G6V10O3C4Y7HB3B9E10G4R3D10K8ZU7E1Z8C1Y7Q5Z973、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACV6C9Z1D7U8J9E2HA7Q3L8X3K5F6L3ZY4Q5N1H1K10R
32、5U774、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCK10S7T2Y7H1F5W9HI9H1Z2L5X10R4Z9ZV4B9Q7K1R3V10G975、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCZ4E9P7R6M8W1J8HF2S6S7N9W5C9E8ZF5G4E10K2X8C10Y676、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬
33、【答案】 DCW3H3D7T4W5G4E7HI3Z5K1V1V10L1T4ZP10F2R1D1G8J6Y277、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCI7A4W4L1D8L2O7HF5M5C2N2P10W3O5ZR6G10D8I6N8K4G878、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCZ9D7M8C1W2E1D5HC3E7K5A10S6B1E2ZE8H7Y10Q2C10K3U679、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作
34、态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACU8D4D1R6X8Y7O8HV8K1C8Z3Y7I5Q8ZZ3Q8Z9D10G4T5Q780、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCI4P5H5Q1O7E3V10HO7D3X6M7N8Y5D3ZU5S9F2H6H10S10Z681、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中
35、的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCQ5G10L10I7K4X8X9HK2S7V9Z4W5E9W8ZR1O10X3O5A2G6O282、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACM4K6I5T5Q10Z3L3HL7V8Q4E3T9J9W1ZF6S4S6F6Y7Q7A983、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑
36、B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCZ1F8R7E4E9U10T5HE6W9I8X5L3B2W6ZA3Y8T9M1E7A9N1084、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCC8G8K6X4N9R2S4HU4I6E4I7W5H1S10ZZ3B7E10B2N5Q6H285、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协
37、商代表之外或当中指派【答案】 CCB5U7F4U8M10K9K4HR4V6I4P1H9Z10O7ZK8I1Z2Q1L8S6Y386、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCV9Q4I8N10B7X10X3HS2M4S7D8G8R5Q10ZX5D7R2N1B4J8O687、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.
38、培训组织实施【答案】 BCG7U7N4X6P7Q6K3HC3B10T1N9R5A3N3ZC2C3Q8V7H2O1O1088、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCG4L1D9L4D2A9P8HR6J7H3B4R1Z9E2ZF9F5M6F7I4L8N789、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCY10T5I7Z5O8G6H8HL4N4Y8Y6R10O1I4ZZ4R6I4Z1L6E9R
39、490、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACM6R6P10O4J7Y9N5HF6K3V7I3Z3G5E1ZV6X4Z6B10T5P4O991、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF6D2D2M1G1S7G4HG5N2O10R8F8I9R8ZS1C4K4E7Q5C3E392、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定
40、义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCA6C6R8S6A4S1T1HG9T7J2G4L5U1T10ZE7S10A10E1A8O10D293、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCW6Y9Y4W4J6T8P7HL7R1O8O9A6B5R3ZL10Z3E3W4X3J10W394、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCH4E6X10H6W1A9T3HJ10D9U1L7T1R3Z1ZP2D8B5T6O6W4K695、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管
41、理层C.执行层D.操作层【答案】 DCK6P9V10T6U9M3X8HY6V8W1U1Y6T5P9ZH5H8N4W8P1U9L496、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD7U4A8H5G1D1D6HJ5C2A1U8O7S4F1ZM3I1K9E8P10K9F1097、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCF10Q7U2Q4Z9O4V2
42、HZ9D2U3L7Q1S5W5ZC4A1T10Z10R9J6A198、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCY10F1X4C4X3B6Y8HJ2S3Q9G5F1H8R9ZI3V8N10Q6S2V6B199、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCZ2Z2Q7T1R5X8G9HF8K10F1E5J10C5N7ZG1S10U5J6Z1F1Y7100、领导者尊重和关心下属的看法和情感，
43、 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACI2N3S10E3M2F8N5HJ6E2Q1E3Z7T6A8ZS4D8O10Q8Q3J9I9101、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCG8S3C3V5R9L6O9HT8I8D3S7L9X3Z9ZW4R2Z8A5J1V3F3102、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司
44、层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCL1E8N4N10M2K8I7HK1R7H7T8X5P2T4ZA4H1O3X8F6O10A5103、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCE9T5G9I9E5E5G1HK7C4S10J1G3W8K2ZG3E10R6E1V3D10L8104、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACY7K8R1Z7S6M1X10HL6V1Q6U4R9B2Y8ZM2T1H4V9O4Z9Y1105、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACC4P5T8Z6J4V2E10HT8T4S7Y3X2V4M9ZN5A2U4H5K2C4Y10106、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于