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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCM6T4Y5D2G9S6S2HH7Z9Y6Q8K5F4O2ZQ8C7I4E7Q6K9I62、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCF1T6X7H8P7X3Y5HV4K3J9M1Y6G10W10ZC6J3K5R1F8X2E103、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购
2、买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACS8V4E2J8X7A9W7HK8L1H6Q10C5O3J2ZP6Z3K9K4R9C2G84、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCS1F7V5L1F7L10A4HZ6L10C6Z1S7V2D4ZF1A1U5W3A9X2A15、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C
3、.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCE7B10G10H4E6J10T5HS1E7R10Y9M2T3W6ZG7Q2V8D8R1W7I16、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACT6P7E2Q2L10Y8N8HB1D10A1V8P9S4C1ZL3X9Y7Q1H5C2M27、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCV8G9T1F5M6R5S6HT4M3C6M9K3V7W4ZT10I8N5L8X9M2N38、关于心理测试， 下列表述不正确的是
4、（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCY2X1X6S9X1P4D5HL3D5Q8J8R8T9V2ZD7V5Y6H5M8N8W39、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCQ1M8L5R10L4F8Q5HN3S1Z9U1V3K10B4ZL3I4H9O2Q10D7F310、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能
5、力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACI6X4U10Y8Q6S9T5HU10U9X1W6N2J6C1ZD2L9V8L7P2M6C511、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCP6Q7C7B8A10F10W9HI2G1L6X4J8K7N2ZX6L4H9F2U4N7T312、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.
6、有效的人员评估【答案】 BCM2D2A10G6L9K8H4HC8V4I8C4K5V6Q4ZC9U7D9Y7J7H8C813、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCQ9G3Y10H8G6Y9Q10HP9V7C9A1H5V2D10ZB5Z4C8L1I6V5B1014、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCI7C10A2Q4Z10M8A8HX3F1I3W10U4I3D9ZH2H10X2A3L1P1J315、在人员
7、录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCG2K5B10J8C4T4D6HM6L8E4M6H5D4W5ZV9O2E6K9R8Z3B516、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACY8N7U2G4Z8Z6V7HB4L1O2G1I5E5B5ZJ2E10G6D3Y2E10J217、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACQ5P4U8N7U9M1K2HF1
8、0N4U8O6X3S9H3ZW3H9T8Q1D4D2K918、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCE9K1D4J10X10F5Z6HB5X4Z5C7J9B10L5ZF10P2F4C1B10P3A219、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACJ4U3I4Y9K4A1D6HC2B7N4O4N10C2C7ZI2P4V1P8H2L10Q420、以下关于绩效管理的说法错误的是(
9、)A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACG9R4D5N6N9E5T9HL5E10B10J6R10D1B7ZP7B2F4V8C4N7H221、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACT1X9M5F8S10S4T9HM4Y2N6X4N7F7U6ZQ6P9K5M2R1K7N222、整个员工培
10、训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACO5I4G6X3S9I5K6HA1M4I6E1T8V6D9ZS4H9P8J10L10L9I523、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCF4V9A6K8I2V3B10HT9G10C8L1I9I8N5ZB1U10F4R8R10C9A124、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCV7I10Q6T3U7D4Z9HM9S6C3M3E1S3E2ZA7Y5P10P
11、9P4P4C725、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCZ6E1I9N5L2P3W1HW5Y9E7O4S9L6O8ZS10R10H6L10O1I4N1026、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ7R8L3Y4Z10S10D7HT3C1K8S1C3U7B2ZZ9D4G3F3G5
12、T9B727、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCS8B8C9A2T7R2F10HZ5Y6L1M9R7Q10I10ZV7J1B10S7O5R10B1028、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCW4X3R3P7R10W2V8HP1O10A3D10L8Q1J3ZQ10N10S1N1F9N9E929、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一
13、个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACB7U3W6D7N7P10G6HD8P2F2C3E3Z10O1ZW9J10J8H1D10Q9A1030、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACR7I2A8Q4I4J10C10HG3I1J4Z10O1E2C4ZM10L9V3P9H5O2S1031、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCB5J7L10C2G4V10O7HP9K5I
14、8S9A10Q1P5ZX2T7Z1V6O3B4W332、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCI8X6Q3R10I2F8Q2HF2Q9H3F6S9R10V1ZT1R9A10S2Z2J6L333、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCS10P8A8Y2B2M10D8HR7S10Y6Q7W4T1K1ZK10X7L2Z2W1V3C234、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当
15、事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCZ8D6C3O7F7E2F5HW4L8Q1N10Z8V8E7ZR8Z2T7V4T10U2L335、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACF6X9L7T9D2X8Z8HY2P8J2J10O7C9M10ZZ9N1V3A4G2Y1B236、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACH10L5O2G4N1Y2G4HK8F2E5R6X2Y2
16、W6ZT6Q2I1E5G9Y1C837、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCJ10M1X5P3O4M3K2HS4R3R10J1B10G10Z1ZO4N7D1Z6P7K3H438、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCO3G10R2M7F10M4T1HY8O4E6O1R9I4V6ZJ6K5E9M9K4E4A439、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情
17、况【答案】 DCC9G4E4Z9R7P6D3HE1R9R3N4L1O7U2ZD10C3R9J6Z1A9G540、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCL1K7S9B4Y5F10K6HL4A10S3K1F5W7P4ZO7K1H1Q1L9W9B241、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCY10T5Z3C5U7P6C5HS1B1V6F2E10T3Y8ZQ6W4S2A5I10N7N142、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的
18、一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCS6X6X1P9A3L7H2HZ4Q9X3W10E4Z9N2ZW5Q7Z9Y8B5G5H843、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCG6G2Q2L2M3I3K10HJ10G9T8K6N10I2T10ZZ10S10F9D4Z3M2N244、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为
19、（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCS9O6K1A10B7J8Y10HG2G4W4Q7A4I3W9ZY7Z4W4K2Y2O6U745、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCY3N8L9F5J6T10W1HN9Z4U2K3P5O4S5ZM4F1O7V3R1U
20、3T946、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCG7E2F5Z1S4Q10X10HZ5I1O9M4R6U2T1ZW5Z3F3B8K1P1Y247、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCJ8N3P1P1B4O8J6HX5C3N3V5Y3Y2W9ZE2P7W5N10V6C5F248、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对
21、此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCQ10E7S6B6Z1P7U8HX8J6Q1G8L1D9Q3ZM3B9R6F7F5U8Y849、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCP1S8W6G10O9S6F10HJ2G9A7L8B8W3O5ZV3P8J7L1N7B1N650、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCD6W1T2E8Z1B2I7HE5O7W2T7J3L3T9ZM2F9C3P6D9
22、Q10V451、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCA1Y3Y2S2P3I5D6HV3Y7R3H9R5T10H9ZK7E2O9H1W10R10J152、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCC2H3U8W6Y10Y9K9HK1H1V6V3C6R2Z10ZM7W4D7U5A4Z4Z553、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层
23、【答案】 BCP2L10V2T8K3D7N1HO1Q7Q7I10F8V4T9ZP3Z2G8T6A9V1V554、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCB1Z1X5I3D7O3N2HC9O9X8S2H3L7A4ZQ6G2J5V3Q9X2I955、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCM10K4M2Q7V10Z6N10HK3K6Y10O1R1S5I7ZH7D1Z5L1R6G4U656、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的
24、法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCY10K2B2H10N7G2A9HH6B10C7F6I7A2W10ZH3V3H7N8E7W7D557、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCI5N6K1Y9T8K2F6HN8A7C10M9J10B2R3ZJ7N1E6P2I10G2S1058、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCE1A6L3O9M1A4D1HN3L2N4Y4L8F9O1ZR3P6E6X2F
25、5E5A459、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCP7E6L4T5A6L10G2HK9C5J5U1J3Y1F8ZF1A4M5G2N7Q3J1060、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCQ2A2Q10L1M8L7J7HW8N4Q2O4M9W10H4ZP1E8Z5C9T2D6J1061、一名工人的绩效，
26、除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCD3R7P3U8T8D5Y8HU5Q4M9V3D6G5N6ZH3E2H6Q8U8D7D462、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCZ3R3E6A1U8Q8U6HC9N3R9Q1L6G10P2ZV6J2X10G4G4U5C1063、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCP4S1
27、0F1R9R1O3Y1HB1G10Y2Q5X2A8Q9ZB6T6X10D5O9D7R664、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCB3W10C4D1O1J4D4HY9H9Q1P1C8K7O1ZE9T10H9F6F7M5A465、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCI10Y3T7I2K10X4F9HX4M6E3L5Z5S1K3ZH4N6R8D10T8H1V966、()木属于案例研究法。A.案例分析
28、法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCJ2F5L6H4Z5W9P6HG4L8K2T10U10H5K5ZH10X1A10U6E2T10V367、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACE1O8Z3P2I4Q6V3HG9O7P1S9T9P5T3ZK4U6C4W2K1Q10C468、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【
29、答案】 DCW8C5W1D2E1Y9Q5HZ8V7D5H7B10P4I9ZP1W5S4D4R5D7K969、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACM3I6Y10Y8D4S9C1HR6Z8U8B5U6H3X3ZM10Y3Y1F5L8L7V270、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCS7I4Z7A2B1A10L1HV10H4R2X1N5W2O3ZK7S2P7Q1A6S6S1071、()不属于人员配置
30、的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW6T9X1T4I9P7N7HT7G9I3P6B2E1J5ZD10A3F2F7V9X1P672、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCR4O3E6W8B6W4T7HR3K6Y2N9F7F5R6ZP8A1P4F2Z2C6F373、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCE3O3M1
31、P8Q1I10E2HV1A10L10S3O6Y4C1ZZ1R9I2W8R8J3F674、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCN6G10O5N3O5D1X7HM7F5L5V7C1C5X10ZX8M3U2J2Y10B4Q275、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACU4M3D1R6B8C5O5HQ7S5E6H8F4Z10E5ZD10G1W6V8X5P6N576、可能在组织中形成裙
32、带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI6A9W7X4X10G1C4HH2O4R10S3T8U6J9ZP10I6N1Z10Q6X10I577、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACT3M10E8S2U7Y7X8HO1X8A1Z9D7R5Q6ZL2W2H3O1E1Q5X2
33、78、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACX10Z9Y7E6T1G5C9HL6G6V10R5H8T4F8ZT4E3K1N9L8T10W579、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCH1B5Z8A2K7V8T3HK6P3K4K6A7D4G6ZC2L8A6L6Y4K6O880、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案
34、】 CCF10E5X8M3X9X3Y1HB4Q9B2A6V10A8M5ZN5E5Y8R10L3X4A681、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCD9N3O8W8Q10Y8D1HY2R4T7I5N4G4S10ZJ8J9Y7K2Z7I1X882、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCB4A5M2X7Y10H10B1HH2F6U2E4W9T10Z8ZN2F6R9Q3E5O2B483、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.
35、奉献D.无私?【答案】 ACN3C9Z9M6O3Z6Z10HO2C5I6H4Q5E5D4ZL3F4A7E5K7J5R884、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCB3J8T6K4Z4B9L4HJ2A7B7D4K9U8H3ZO6B5U5X5G3C10C485、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCI6S8A5O2U7Q2Z7HU1Q7T8J10O9N9H10ZL5N7M3U3D7G9S586、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ）
36、 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACM8T8X8L9B6U8O1HZ2P3E7E3Y10C3B9ZE3H10K8I3E10A5E887、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCD10Z2N9S9Q2K6S2HM10M7R1Z3Z9U4D8ZL4T9L8M6P3C10D1088、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCT5U3T10E6Q9D2G8HG1Y3Z5M10Q7T1
37、0C2ZK6N10B10A2S4I6U989、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCT7A6A4S6Z2W3N1HS5W8V1P8P3J4F1ZW9V10W6F2Z5A5B490、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCY8B3B8L8C5U9S10HU9O5M3W5A3F10Q3ZL3R7D2M1V6J1S291、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素
38、D.确定要素权重【答案】 BCZ7S9S5D8S1V3U6HC9J4A3O5E1J9I6ZX5L2S2O6X8C8O792、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCA8N7Q6P3K1B1B4HE6P7Y1K10C8I7O8ZF7O10K7I4W10P3S993、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCK2Y2O2U1C5O7C7HS5P9T10Y4L1F4O2ZB2V9K5I8W2U9G794、
39、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCT10T6X6T3I6J9M1HR7W7P3Q3G8L6Z8ZM7S2M1V10Q2D9Q795、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACU8N1B2B9F3B4Z5HW5K7F10E1C10B5G3ZE2U6T1O2O8A9E696、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCM8O9K
40、9F10M6G2Y3HF2Z3I2F9K3M2S9ZI1W10L7D3I8E8Z597、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD3Y9E1I9G10C1X4HM7L2U9G1F5Z3L9ZE7F3Q6U8N3Z2L1098、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCN10P10V2H4P6P1J7HP6G10R10H4U3L3D3ZM2T7X10J2N6P2T199、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩
41、效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR9Q6D1D5K6T4I1HP1V10D5V4D8U8H9ZO5R4O3K6L6O4E2100、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCH4P9F3W1H1M2G5HT7H3J8G7M9B7P2ZR8C2W2G2X2U3X4101、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体
42、合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO5P3A1T3S10J9Y9HI8I2F6V10B6F10M8ZF1O10T9P7B8B7F6102、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCM1E6H7R6S6R4E7HQ8H6V4T5P7P2Z9ZD8U7G1N9R2I7E10103、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCY1X3O4C4M9V
43、8W5HM2Z3I8L10L7A3T4ZS5N2O4W8Y8C9G1104、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACW6V3A2N8M5C2S9HC2Y2X3O9W2F3M10ZV9S8L3T2F9Z9E10105、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCF2P4D2D9R6I8Y1HF5Z9G3N10I6M8J9ZH6O9L1S9Q8N7I4106、(2019年5月
44、) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCF4C7N10M5O9B1Q9HL2F9I7B10F7H3D6ZX5W7E7C2E9Z4W3107、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCM9B3D2Q10V5J2Q10HI3D4H4K8D8Q8Y7ZA8K2Z2M6V1W5P10108、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCA5Z1H9E9I10M3G1HI7D2O5D3X1C5J7ZA3Y3R8Y2G8C7T1109、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性