《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（各地真题）(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（各地真题）(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCE6A6C7L5D8C1L1HR8V5Q8W5O1P7Q7ZT2X8M3F4L1E3T82、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCN7I1N3N5P6U10X10HI9H6R7T3T3P3X6ZH5O8R8D9E2X6L1
2、3、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACF5G2R4Z8V2S4A4HJ1F5I2C10B9C3C9ZN7F9W6W9D6L1V64、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCF2B4D9J3O10K1Y5HE3K6A4F1V4S10K9ZV4E8P1H9
3、N2N10A85、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCS4M5K1O5M5K3H8HP9M6A10H5C5P8F7ZV2J1H5R1T6Z10Q106、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACV4W5A8C4S9P2P3HR5S9Z1Y2G10L7B8ZO7N3B9E4W8Z1J47、(20
4、15年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACO2T3X9X4C3H7E4HC2T1R10O3C1O4U8ZT7E8B7L1N9N5N78、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACP4M7W10K6L8C2N7HJ2J7X10Z1M4V9Z7ZU8Q3G3Y8C7Q8W29、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A
5、.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCE8T9J2C7N6L9N5HY8V1R3B1D4E4J7ZQ9S2Y1J1R8O2K610、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACS3J5X1Z7Z6Y7H4HH3X7D10D5J8A5G10ZF4D9J6F6S7S2Z711、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCL6G8W4U9A10P9L5HO2Q9U4M7F4J8I5ZX6K8H6U5B1K3G212、(2018
6、年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCF4F10P7L6G6A10S1HL10A8C1V2D4K6R2ZO8R7S1B2M1J5P913、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCH10G8V8Y6E8T3C2HV6E10Z1I10P7N2I2ZC6E3D6Z8A10U3Q214、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCZ3Z6J8W3N4Z4O9HN8
7、C5Q3A6V10H1A1ZU1C10G6N8T3K6D215、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD2D10X8T9E9H5L4HS2T9C5V6R4J4W3ZI1Z5O2U10P2J9R716、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCQ6W2M4Y4V9W10U8HU6E4K1O8H5S7R8ZN7D6E1N7T2Q3X617、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、
8、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCU5T5I2E2G10P4L1HF7U5D10P6A3X5T6ZO6T8F6Q2D1B2T418、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCW9V5J5Z2T6V4C4HC5P9V4E7N5F6R6ZB5C3L8P9L10Y7O819、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCL8M5W5E10A10L10L2HP5U
9、3U5K6X10N6E6ZT1W5V2F8K2I1I220、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCK9H8J2L6Z2S5L1HE2F9J6X1K10W4Z10ZT5E6L10N2G4L10F121、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACC
10、2P3F3I8E1Y10U2HV7C1Z2P10X2U8A8ZG7J3W3J5I10J4K322、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCK5W4J2M6B7X4I6HB6S6K4J7U8O1C6ZE9S3F6E3A6S2S1023、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCV5P4D4Y10T2G8T3HH8O5E9M3S5W2D3ZZ9R10V10P7D2U2J224、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用
11、了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCJ9Y3G7M4L1Q6S8HA5Q10I3M6U5H1W4ZW9Y1J4K8B10Q1I725、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD5C8N4O8R5Q5K7HG5R3V9G10J7Z4N5ZG4M5V9E7H3W8J826、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACV1M4T1Q4B6P6O7HI6A7J1
12、W6A3Z4D9ZI1M9G3D3E6R10A127、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV9W5P2L10R9M10S10HY6G2Q3V6U9E9J3ZK9B3Q3H9P4N5G428、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACT10S9O9D3H3Y1B7HK9P8X2Y8V3X5Z8ZE7G10X5Y9O7W4C229、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A
13、.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCV8R7G1L3G9H5K4HB9U8Z2R4H7D10V3ZL4Q3I5O3B7F1J230、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACG7B5L7T2E6A6O1HE8K4B5I3Q3K8I9ZS10Z7V7B8V2Q4F931、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 A
14、CW2E2N1Z3X10A4V8HO8W3B3Y7C10Q6A9ZD5K6J3D10O8N4M332、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCC5C4Z9K3N6T10Q10HV6E4Z7B5Q5E3A2ZG7U4W7Q10E4O1P733、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCC1R3K7N6G7G9W7HF2N5Y4N5W6Q9F8ZZ9I7P10Z1X10R8B334、填写（）登记
15、表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCO3N6C2L10J3Y5M4HP8Q3O4I2X5N7O5ZQ5B7P4X4R9Z7O635、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACZ4S3P4S9X6N1N5HY6R2Z9H6R5U2D5ZO1F4K7B4G6I1N1036、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人
16、员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCI3T1Z1J5U4B3C7HX10T8E10Y4J7M9B2ZX3R8L8Z9E9F8O437、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCT2B8T1D7N3N9F10HD6N4A8Q6E7G4Y1ZZ1X6K4J6D5Y8C338、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的
17、总流程设计【答案】 DCH7G3B2B2T3O2I1HD7E6N7Y10S5J6H10ZL10K1K3C9L9P1I939、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCY1W6F7B6O10Y1W4HY6B6J10C2C7C3V1ZS1T3V10M10L3O2L940、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCD7O9M8B9N10D9
18、Q5HA10F2P10H3F8R1S5ZB4Z3O7N3V10F9N341、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCN9O7D8R1K1Q7W5HL6M9O5U2Z1G2J7ZK1Z8Z2Z7X6P1M142、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACR5J10A4V5U9R6B8HU4D10R10E10A4W4N1ZI7N7K8A10L2O4B143、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统
19、计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCI1B7O7E4G6V2U3HR7J7Y8I9D7X9F7ZC5P1S4B7F5C8S544、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCN2M4B6S7E10D7N8HS6W2W7A8R8B7Q2ZD7S9R3Q9E3X7D245、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCJ10I7A4X6T6Y5T7HJ4J3D4I6V
20、10Q4X7ZX8X9R10S2S8I6C446、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACP8U6D8W2X5N10H6HI5S2R1C10K8O8G10ZX9P7Z7X1Q7Q8H847、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI10V2M6O6I2U3C8HQ5K5N5L6J1P2P8ZT2D1B3F5T9Q7V1048、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C
21、.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCM1T5O4J5G1U9O6HT7J1X9Q8F3U8S2ZW3E6M6J2V8X1L249、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACQ3H5A2I10H4D3Z8HB10Y2H4D2C7C7A4ZO2W5J1R3P3L6H850、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCG3V9U7O7Z2Z9Y3
22、HT6R1U9T7Q1K10J5ZK6H5A9V5Y3X1K351、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACI9A6A5W4A7X5O6HX8Z7K9Q9G7G2A7ZT10Y8S1T3L6K5O952、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACP1P4J8B2F3K7S10HK9U1A4B6P7A7M4ZF3G5Z10W7F4D3I953、
23、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCI6T1L3U6K4M1J5HS8N5P9X7E10Q6C6ZG4O7W6T3J4M4G854、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCQ9W6F2L6D5M8G7HR5K8W1P1X3P4P7ZH4U5J9O4Q7J5L555、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.
24、有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCI6I2K7T5M7M8U6HO2J2I3W7J3L6T6ZP8U9C9L6D2F10L1056、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCV2O10J1T5F8U1G6HP4Y4T5O6B9C5W4ZE1D7Q6F7C3X5V757、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACK10M9D4T4W10E4J1HX1V7R8H6E1P10O6ZP5H7J2L9W3Y2Q1058、工资
25、结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCI10X1V9E7P10Y4P2HV7M7Q2R7H4M6R10ZK8M10N7D1E7P10L759、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCV3G5L4O4G8E10Z9HL7U4Y1R9F9G2E2ZG6J9G3R6U3F4U360、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACT1U10P1A10P5T1G8HI1M6P4M3E10L10T1ZZ7S1U4W1L10X4J1061、根据员工的实际贡
26、献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCK2J10V2O6X3E10H5HI1U3P6X8A2D5D8ZA6B8Y3S4E2I9S162、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCJ4T1J4V8R5G4Z8HY6L10L10J3C9W3D7ZW4F2P10G2F8Q2W1063、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关
27、系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCU9A6K10I9B7T3K5HK3O6U9Z6I6W10M6ZA8L4G8V5C2L10D664、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCU1Z2E6H5Q8A2A9HZ2X1P1W4O7D8T8ZH8E3A3J5G7O10G465、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯
28、规划为出发点【答案】 DCA7D1Z9W8L3O5X1HA3E7W2A4W4J3N5ZS2N7V2K5O10Z3P866、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACB8E9C6X5A9I9T7HJ10W1A8H10H10Z3T9ZL1Z10A4O10S7B10F267、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCW3D6I2S1X9X7B7HO5P5E3X3Z7E9W9ZS6Z2I3T4T8C2T568、以下关于兼职的说法错误的
29、是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACS10Q3B9S9W9R8R7HQ2S6S4Y8A1K10U3ZZ3B10E8Y1G3C6Z169、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCB8M6B7J10I6F2X7HU8P7O4F5F6H7E10ZZ10S5T1D9G2Y2K170、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善
30、B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACI4G7B9W1G2U1J1HR10U1I3K4J7X3A7ZJ4U2D5W6Q4S1J271、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCX9G9N8A10U6C3V10HL6P10T6O8K5C9L9ZM3T8F5P6L1N4M672、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCJ3
31、H4P8C8I7Z7U10HF5T5I1O3X9M6D3ZM8L7N7P5B9X4A973、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACJ3N3G5U6F2H3D10HD9C6Y8M2N7W10L8ZR7T10C9A8A3B10I874、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCE5T9J5W7I8P5Q2HD8W4W8K6R7V2X10ZT8Y1H7J2O4N5Z275、
32、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACX2U1C4E6A9J10L6HR6E1B4O9A2Y1Q8ZA3O10B3W9N2S10F376、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN10O10R4W9I4M5F6HN7O3F4R1K10X7Y9ZT2Y3L5O3I4M9V377、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 B
33、CI7A2V8T2Z1N4D1HO8B2O1B10U8L8N8ZH5G4O9C2B3J5A678、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCQ3G2E4S5V5J9E6HY6C10R1U4Z10F5D10ZJ2K4L7H2O4V2C379、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCU9H2O5Q9B8S3U1HT9Z3Q7F3V4L7I2ZK1D5M3F4J10C5O680
34、、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACK1U10D2H7L5C8Q7HE9I8A4T7N6A5T4ZZ2U6W1O4V4B1V881、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACN5O7P7R10O4C8U6HZ5X3X2U2G5L10Z2ZZ6F4K1C10K5O10P382、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B
35、.热情C.正式D.庄严【答案】 ACY5B8N8X7K4Y5M2HY4Z5U3B6R6B8R7ZG3I6H8N10Y7M5X383、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACO8J9D3K7Z1J3T8HS1J10V3M1W1D1D5ZG8U2O2D7L9N9I584、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA4T5J4M5R2A4C9HO9D1B6G6X7W2I7ZX10V7I5E6G8E3Q985、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房
36、基金【答案】 DCE8P2X4X3H7Z6X4HY2K3A9C10G6C6U6ZR9A7A3A8X10W5F986、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACO10B7U1T1H3S8B5HJ1H7J10S1M4J10L6ZK8E6N9V4D4W1Y287、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACE10T6N10A1G6R1X3HT1Z4I2L3H5Q5D5ZJ10F8Q7Q8J2H8X588、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更
37、合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCK3C9L4A10Z1Y4L9HS1L2F6V6I2C3U6ZR3T7N9Q10A5V2R789、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACF9L9I5T2R10V3H9HG5K3S7T9A3A6H1ZH6Q6A9Z7M6F3Y490、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCX9Z5S9J10F6
38、J1O7HE7Z7D4R9G2Q5W2ZO9N4N9E10D8X8R391、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCT7L5B5T4A5F4D3HU7J3T9Y7D2K5I8ZN7U9G10E7T10O2U292、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACL3G1A4T4F4X4N9HW5J4N9B1L2S2Q1ZQ9X2L4D3G7O8K193、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经
39、济性C.动态性D.独立性【答案】 ACC5E10X9L6V8M10M4HT8I4H1N1V9T5W6ZM10C10S9V9D5Y4V394、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACY3H2Z4E7W1O1N3HB1O10J1P4C9L8K5ZK5X7F8Q7B7V9N695、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上
40、的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCE9O2L5Z5T7G3V1HO2A1M7L2Q8N10D7ZW6C5W3O8S1W8I1096、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCC3N1F6Z1K8C8X8HH2L3D2Q7P3X9P7ZA8R3F9B7T3A3F297、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背
41、景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCU8J4M6M5X7I9C6HD5C2G9C1E10X1M7ZG3Q7R8E2I3V5A698、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCZ4D4U1S6J7H5R10HL5Z4R7F10K1W6C1ZM8E7I4K2X2L10R699、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 C
42、CB2U6Z6L7V4T8N4HD6C10J3Y1N4Y9Z5ZL9X9U10X2T8R5N5100、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCJ7J8I3V1T10D10S5HF2H6A6X8B4W9H4ZW1W4W1P4P1K7V8101、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCI9R10T7S3H9C3J9HW3Q8L2N4M6I5U8ZT1J5Z7R2D9L7J9102、( )是企
43、业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCW10E2T9L4I7F5B4HB2Y1X4B9J10I4Q10ZR3A4A4H5T9H2Q5103、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACW6T2E2O10U5G5U3HJ4L2S7J6D2F5B6ZI7H3D3U6U1C9Y3104、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作
44、态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACK8S2K3E4P6P3C5HH8M8A6Z7D3O5G7ZX7Z6Q2A6M9C2W5105、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACP8H7F4Z8W5K6Y8HS6W8R9J9H1A10O10ZW4F1B2S7P9W6Y5106、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCW5Q9J7W10G3V5B8HM1G6V5L10P1T6M2ZG4H9M9B3A6A9O4107、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCV9D6X1G4G7O8Q8HK5I3C10G8X3F7D6ZL7M5N6U3E9L2F7108、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.