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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCU7R1H7O7P10C7L8HT5C3Y3Q3Q5X1M4ZK2X3E4U9S8W5P42、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCN8Z4E9S2Q5E10Y8HY7I1P1Y6X4Z3I8ZM7X6O6I9T9X6E33、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B
2、.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCN3B7A4D9J2P9J3HU4E1V6O4V3J2C2ZJ1Z10B6N10Z1V3W104、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCA2J8D10M6G5G5E9HX10G3V5V1I6H9G6ZY5W1V3Y5D7K2T55、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式
3、无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCB3D5D9C5U3V1M1HU6U2G10H5C8W1X4ZR9P3B8V3D7N2N66、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACL3X1X7V6U6C10I7HL9T2W6U8K3D2P5ZX8D6D2V8C10G9Q97、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCG7E8J3I4S10G5Y10HR7N
4、1B5B1G3G3L6ZA9D7K9T10Y10P1V78、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCK10F3M9I2K2P1Z8HP6Y7W6X4N4S6Z8ZY10O1S1L6G8F7B19、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D
5、.承诺【答案】 ACL5Z10X2R10Y9R8Z4HJ10O8F9I3N4I10E7ZS5Y7M2A9E1N4J910、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCU7Z9N10I7N4N3G2HE10V7W6D8C5S3U2ZU9S8H1F3C7I9Z311、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际
6、出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCF8K1F9H9C5F6O6HZ8I1C5A10S3D8I8ZI1C3P4K6A8J2P912、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCV6V8J9E6X7L10F3HE5U5T10V7F6H6X8ZO10B3D7V1N5Z10Z413、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACX4G2T10S5C8F9V1HF
7、2I1S9O4M8M4V6ZF8B6X4X1F4Z10I314、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCC6W6C8X9I6G5L2HR3U7F8V4W9K10N9ZQ7N2E7T1A1I3E1015、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCM9S4N1C7Q2Q2H5HQ1I1G6B8I9D1O6ZN1D8Y4C3Q9C4D116、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信
8、息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACW8Q5M1J5Y1M7J6HY4J3M2W6U10V5J6ZC7I7P9G10Q8P4C317、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCG10W1T6N9P8A6Y8HS9G6Q7P3S9E4S2ZW6K1T10H10Y1J8W618、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCJ10A2G2O9F7U5P1HE1
9、0W2O9U2J6Z7G4ZH4X2I8B5B2H6O1019、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACA10H1F8W10B1R7Q5HY9Y4J6E5C3G5R4ZH7C7Y5R8F1H9P620、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACA8U5J3S4J6W10C3HZ4U10R7J1T6P3R1ZW10I7Y4R1I7W10B32
10、1、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCM9V9H7G9R10D4D4HW5P2Y5V2X10T6D3ZQ4A10U8L10F10Z4L822、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCP7X8P9H9J3T4N9HL4N3Y4P10E3R6V7ZX1C5B2X5J8D1A123、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 A
11、CL3H10Y9L4T9I3C9HE2I4S9H2Y9B5S3ZP8O5B5W1Q3G9D824、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCP6I10R6K3A8F6I2HT6Q10A2V3N4P8L7ZW5X2F2R4V3Y9F825、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCK3A4J1C8Z5F4I4HD2R1R1Y4M2O4B9ZP8O10B5A9H6C6Z726、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化
12、培训D.个性化基础培训【答案】 DCS8A3E3O5J2C6B9HI6L3A7Y8B5O2S4ZV10N3H8G2Z1Q2C727、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACT5N3Z4B8X1D5A8HN2I9F3Z4I1X10X8ZZ10Z7U6S10B10X10V928、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有
13、了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCF7E3X2X4I2I6O4HX5I8V9S4Y4G3L3ZB8F3T4I6P1H8Q129、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCQ1N3Y8G3B7X5O9HC8N6N1X7F1X8H8ZY7Q8A6M5G3Y8S430、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D
14、.全勤工时【答案】 BCX7F8U7Q2G10V7E4HD5C10W8B6T4Y8N6ZS8C2V1K1I4C1Z131、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCT6C9D2B1R5C4Z2HC1A9K7E9W6D7A10ZM9F2B9Q2F3L6T532、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCM8Q8X10P4R2Y7T3HN3Y8K7Q10S6V9Y2ZG5B3U7J5Y10P7N533、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员
15、工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCU7K6L9Q10J2K8G2HZ4W1F3W7F1J7B1ZQ6T8J9M10G4H6G1034、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCU8S10V3C1E2G6T4HG9U4M2W6U7W2C2ZE6E1D10W6Z10V9T135、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCN1D10M10B10N7G5A9HN8I7T6I10V9A5
16、J3ZH8M6C1V5K1B3P636、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCP6P2T9N5G10X3P3HO10R7G7I6V1Y4D2ZN7L10B7W4P7T2J537、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACD9J1P5O6G5U6D5HW4P10L10K3Q10P4G3ZI2V1B9Q3A5G10F938、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCE5U8
17、D2E2H9Y4X3HX6N9M10A10M10E6A10ZZ7F10I6N7R8Q2W539、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX6W2R6X10Y9Z1T1HF5M9R5F4Q4Q3O3ZL1L6A8E9B1J5X440、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACU8E1D8K10P1H4I9HW1P5K3C1S
18、9M8X8ZA2I9D5I5X1B8V441、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACR1N7W6M2Y3D2G10HP5D9I9R3V4F10T5ZK4I9X7Y1F3A5I1042、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCV2Q7L1I5O8Y5F9HB1B7X4G1H8M3G6ZK3V7X7O9G3L4S943、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调
19、整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACA10S8Q5B4K2E8R6HK7Y5L5B4S10K7U4ZX4R7D7L10B5F6N244、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACJ8H6U4X1N10E1T4HS6A9C5V3D6T3Z10ZF1S3N10Z9O3P6R445、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACU5Y4O9V6J7Z3P8HO10J5V3L5S6I7E
20、5ZL9Q1U10H3N8M3L846、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCL9F5E9A4K6P6O9HU3V5K3P7J4F4V1ZB8D6K4K9X3G3W847、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACR1J5D5G9H2R2S2HS6I4J3Y1S10O9K2ZQ9P9B10N6G5X9J248、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭
21、转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCR1A4I1X2G10C1R9HC7I7T2U9G1Y5J9ZM7K8P8M7U1H10H449、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCP6L2T5D3P9R3B6HP7G6Y1G9Q2Y8I3ZP1W1Q10O4A7F7Z750、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板
22、印象?【答案】 CCW9Z6F1G9G6M9R10HX2S7Q1P1R7M8I7ZV4R6Z10A7S6U1E551、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCZ7J2F8D1O5P2U4HK4U7M2B3R10X9G1ZK9P9W4K8M2E10L752、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACQ6A2L4N4C2R2X7HD10F9R5E3X7G8Q3ZN3K8I7N5T9W3
23、P253、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCI10I2I9C8F7L10O6HH5P7R2K7O7R4H6ZV5R1J8D2X6P5Q354、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCV2M6F9E8L4W8G9HN2N9G4M4V9B10M3ZT3A7L2N2A5C2U755、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】
24、 CCS6O2N2E1V1T10V10HZ2N6G4K8I1Y6H10ZE5S10E9Q2L8H3E356、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCO5I3E8F4M4W1S8HM9M3P1Q6I2I9H1ZW6I9H5N2Y5U9F857、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACK8L10X4X6B5J1P3HK3C2I4O10M9Q9M2ZP10Q10T4E7S5B9A858、以下各项不能决定员工计件工资多
25、少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCM7Q8K3V4R10V10V5HH5W4J3C9O2U4A1ZW2O9W5M9L4J3O359、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCJ1M7G4Y3M8W3P3HC9D8R5P6D1O3J10ZI6T3V5X9O3N4N860、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK8D1R7G6M6C7E3HD5X9P7H2Z5S3T5ZL1G8C5X1Y10F5B261
26、、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCP2F10A6U3P7T10I6HF7Y4V2V10E9V4M9ZI8Z5G6Z4Q6S9Z462、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCC6C2W9N7A6L9L8HA2L4D1B9D4C8F1ZO8L5O10H1Y5F5B163、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职
27、能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACH3N8P2J1E6N8J3HI1H4Y8D5Z3N4A5ZS1B4I10G1S8N1Q764、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACC4B2W9F5E4O8M10HK7K8O6P1Q4O4B4ZP5F10B1L2W9A4M765、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCS9Q3X8Y8S3F3I5HH4Y3Q3F8E6L1S10ZQ10U7P6U8A1M2G566、工资指导线的制定要符合国家宏观经
28、济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCP1W4T7T2G4X2P2HO4V5R5A10R7Y2R8ZA9S8P4C9R2J1U867、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCP7L2P5L3O5H3N5HP10F1N10Z7T1U1F4ZR2M5Q3V7G3L5C668、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCH4W10
29、N9S7S2B3H4HX10W4A1W7A10R1E7ZW7Z8S4Z8F5V6H1069、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCT1M1B10V2N3E7U3HJ2E7Q5M2Z5N7B1ZD3S5P3N7L8M2O170、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCV8K6X9Q10W4V7N10HZ1J3M1N9F1N2L9ZN10N5Q3S5J10Y8T571、以下关于劳
30、动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCU4K2E10S8H4H7T8HO9S4H6R5I3N3X4ZM5L4R6K2N4I7F872、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCS7P6P7V5J2I5M8HI5O4G3T5W3G3R4ZQ2F1W6Q2J10D6O273、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标
31、准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCV8Y6B5V5N8I8B10HV6M8K1Z2H4N7Z3ZB2M2Z5A4P6N2E674、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACW9U10F5W10M3A8H2HR9T3Z5V3Q7O9L1ZZ6P1Y10X9W5Z1J675、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者
32、工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACK5U9D3T4I9W2Q7HZ3H4M5X5Z6R5O3ZH2Q1F9U7J7N8E776、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCK10L3K9Y1M2E2U4HV2U4F9K5E5C7V5ZX1T8U4L8T2A1B977、(2016年11月)以下关于岗位培训计划
33、的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCO3T1M6A8I5R9D9HP10Y4K1T6O2F10X5ZK3S2I5I3K8L3F478、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT7T1F7R7N5B9M3HT3T3U8M1F5Y8Z10ZN1Y6E8F3P3Q5T279、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【
34、答案】 DCD4K5D10L3X5O10Y7HP10L7F4W5U3B8R7ZM7Q8H10L7B9F9S480、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCD7L3K1T10S4H5R7HR7A7L7C2Z2M9W10ZF4S4G4M5Z7T6P881、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCO8P8V1C3K6L9C6HW2L1B2W4O9L5R4ZB10E8H2L8O3O4I282、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A
35、.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCV7K10M1G6E2H5D10HC5I8I5J7J10F3Y3ZP1T3L9T9E10A5P983、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACI1W2L4G10A8P7Z9HP9Q10M7P4L9W8T1ZW10M7I6I9M10U10U584、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】
36、 ACW2X9T6E7Y6Z2H6HB3R4A2B4P9H2W6ZN9M5L10D4A5T6I785、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCS3F4M9Z8O3P6S1HS4Y10D3Q1Q1O9N5ZY6Z2T5Z3C5V3E986、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCL4Q2G1R3W8Z3E7HE6U9T9K1Y3G4Z1ZW5K4F2D1L7X8T687
37、、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCH7Q2Q2H5P3U4R8HO3L10I3M3J8H9Z2ZE7K6P5N6K5Q8O288、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW4E9I1K1J7S4C6HK8S8R4F4F2V6A9ZC10R2B7B6E6W8S1089、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润
38、、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACF8Y1O3S9G8J9I9HS6J3Q4H9A9K10R2ZS10I9W3C6D4C2Y1090、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCX4N4U3L7X9L1M9HF9E5G9K9O2R3L5ZP3G8H7W1A5E6H491、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX9U3J3D1L3O2N2HM2K8A7L5V9C2Q6ZK6N3D4H4X3M3X592、(2017年5月)在绩效
39、改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACL5Q3T10Y2E9D8J8HE9M3M4D9P8E1C8ZC3W5V10K8F7A1U893、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCZ6M7A10X8I3X4Y10HO9Q6F2Q1M9Q3K4ZL2X8E4U9
40、A1P5T1094、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACJ4Y7E4I5E4W3U1HN9I8C3I4Y2O2J9ZH10W6O2R5X2W8R1095、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCG1I9R8K3G9R2I8HT8J3L2T5Y4N4H5ZK3G8Y6R9E4L10L596、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCR3W1L10G6F8
41、C3B1HM3R6X6P2N2Y9L2ZM7M10Z1N1M10A2S697、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACN1Z9M8Y5P1O3R6HB1H7P8U6L4K6H7ZO1M5V5P10L5E4X398、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关
42、键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACD1U10Y1Z2Z3A2C10HI3F7X9T5X4A9Q10ZN1U8Y2X9Z7K5S799、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCC7L2R6K8L3P7Q7HS9S8E2K4M10Z6K6ZR5P2E5K5Z7J3A5100、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCH7C1K4L1W3I7V6HF10N6H10A2Z10A8K2ZO2K
43、2U1W7L6G6G2101、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCF2Q8T3E9E3E3I5HY7D2A4J4L10T3H3ZH2X10L3S2L6V1V9102、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCC7P9L9M8U10D3U9HT2A5Y5D5B6J2O2ZP1J9O7H5F8L6T3103、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工
44、作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACG7L6B1U1A10U1Y3HC5D3A5C3C4T4Y1ZG9O7U9B2T1R10N10104、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCL8P10H5B2H1A3G5HY3Q6D2D4L8F4H9ZQ1U5I4Y7B6W7V7105、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCT5D2G7K1M2S1N7HC3E7E6V1R10P6V4ZI6V10V9D1W4D3X9106、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACP8E5F6L5H4A3J2HR4H10M3L4H2V10W3ZF1E2N3F1D1V5Z10107、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCF4X7T2W1V3P8