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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACN6N4Y4O2B2G8G8HV2S2U6N9V1K9M4ZJ4F8Q6Z9I2F6Q72、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCE7I7Y1Y10M6C10A10HN9L10R4L1H3T8H2ZG3G3B1W7N3P7J
2、43、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACO1T3V2I10P4J5G10HF7Z2F3W7O8D3O10ZK7V9J1Z3J5L7M94、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACJ7E5M1V6X3S5B3HC7R8F7H5K8A8C6ZM3T8K10V3P6T7L55、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCA6K2B10R4R5Y6G9HL9E2M8I8E2S4E4ZN1Q9T2G4P
3、3X10N26、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCA9A5N4V9Z6W4G3HQ1B6P2O7C4I1V5ZX6P5J9A6V2I3V57、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCY9Q7A9Y10T8J2E7HX10B8B2E3J3Z10W5ZF10L4I1E3C1H10P18、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCV9Z6S3B7N4Q6D3HQ7B10C
4、8B2M10F9H5ZU4M7T1N5J4H8N19、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCO7V4N1X1Q4K3H7HJ1L6T7F7B6S1P2ZI2A9Q9N10E8Y9S710、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCW5E9I6C8H5Q7P8HG1E1J3P5I2C9I2ZI8N10M8R10H2X10I311、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCJ6
5、P10O7U2E6H3Q3HC2G8S8A7W10F8X1ZF5H10T3T9J6O2F412、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCR7Z6W10S9D8U1N6HE7E7V6T9L3E8M8ZX3G5O7G1P10D7N713、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCK10P2S10V4L2T8A4HE
6、2C1W5C2B2D10X6ZJ1X4H9H5L10Q1L614、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCE6E2T8D1B6V5Y6HS4Z1I5L4L6C6P3ZS3W9K4L4Y4Q10M215、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCW7Q10B8F6M2W8F2HJ10T1Q1Z10Y6V6Y2ZA3I7S9O7U6T10J616、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职
7、能D.统计与监督职能【答案】 CCI8P9Q8B6T9Z1F1HK2U9Q9N10V9C5A9ZS4Z7L3F5M4J8R617、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACJ6Q10D6M5A6A3E6HX9F1N10V7E7H8C9ZF9M8E1O5I5I2F318、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCG6F6W4U6X9
8、C2V4HK6A2V1H5B5H3Z8ZV5K1N2R4K2P9G819、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCH4E7R4E9H2X1Y6HV8R8S9Z5R8F4V6ZY6H7U5U8H1W5I420、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.
9、沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCY10K8A10I8R5J7B10HX3P9I7L6D8K2B6ZM5D1L9N3F9G1B321、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCE9B3V8Z6F8A5I7HK10Z8M3S9P6E3K8ZI4Z3F9Q2J9U5K722、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案
10、】 DCT8C6O6B5K10S7P10HS5R9N1L6N3C10M10ZX1R6Y2E2K2X7Y423、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACU4W6T8T1S8C1Z2HX2I3W3F5O5G6S7ZK2T7I6W3E6W6Q624、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCA2U7D4T4G1B3O5HZ3D5
11、P2Z8D7R5P4ZG7O5N1E1V7M5V525、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCL5T8J4F10R10Z7V7HJ9F1I6M3E2G10Z9ZC5Z9F7N5U5F1P126、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACZ4E7M1Q1U3W1N3HY4E10L8O7Q1J1I10ZT2C6G10F10F4T8S62
12、7、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCT1E10K10X7J7X5D9HP6I3Q5Q10V9P3S9ZU5P7D3D5P8X10C828、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACF3Z5F2N2N7O8H8HJ9W9F10M5B10R4F3ZM6D3V3G1A2R7J629、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的
13、争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCH9D8C6Y9H1L1Z7HH7D7R9K8N4P10V7ZI10C7M9N3K8C2E230、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCN1O9K4P3Y4M10T3HZ6K10V6N2Z4Z6E4ZX8P5Q10T3O8V3D231、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACC6
14、K8B3R1D9S5L9HS7Y6M2J3B4M2O6ZF6L10K1T10S6Y2B232、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACG7K5B9C1E2Z8V1HW10K7P6Y1X1F8Q9ZL3K8S7H10D7I7V333、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCV9W9W1N1M3Q4T2HL10B4H3C1O2S4H10ZH8O5V6H1U1N7P634、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCX7
15、G10O8U8E1G9L1HD5P10H8Y5R5O10P7ZS5I10A2T6M6D5O1035、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCL5Z2R5P5L4J10V10HY1N10S4U7D3B4G5ZI7R4H1T5T4O6U936、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCP6E8S10F7X1F8D3HY9L3L3I4I10M2O8ZZ5I3S9Q7U10H9X1037、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是(
16、)。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCI1W7T4P6Y9C8U6HQ6J9K9L8U1D6Z8ZA9U8N4O10Z9J1E938、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCO1Q9B5Q3J4V5Q5HA2X5M6N1U5P9A1ZG8M3A2X7K5P1L839、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCJ2N9L1D7S1V7Q5H
17、N4G3K7L8R1J8F4ZV6Q6V8I2G5E7L140、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCI3G1T10Z10K8H2F5HN5O3B3Y3M7D5O3ZW2W9G2P7U4N2O941、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCA4F1N5Y8P5H2Y
18、5HJ8E3N10O10K3W7X9ZR10M7T5J3L8Y7C942、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG5W5O4V4J2S8S6HN8R8H10M2Z5K4Z4ZJ10T9N9E6V3X1Z443、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACA5P2A10G9D8F4F5HR2E1N9F1B3C2L8ZT6V10E1K7J2L7J544、（ ）是劳动环
19、境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACH2E9A7A7C3K4K3HR7H5M4L5Z2X9S9ZP4U2E5D4J8C2I145、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACO4X8P6N9B6P6D3HF1K2K1U6T1M10R3ZJ2P2U10A2X1T10F146、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCR2F7Y9E7K9N2
20、M10HN10M6Q8S9L8T8K7ZW5Z7V6V4M6C8W347、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACJ8Q10Q5B9L4W1S5HH5X7I3L8X5C5U10ZK6B2Q6B5M5Y10O848、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCH3R1X9V10T9M3V7HI5O9J1Y7E8J2R6ZF3W8K5C1Y3N8E249、（）牵涉面广
21、、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCB1D10M7T3Y7U2P10HT5T6J1F8V7H10N10ZL1U3N10B3S2S1J650、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCW8L8G10A5G3L8J9HE7O4P10H4F3D2F7ZK7L6J2N7R8X8D451、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCI
22、2S3Q10T1Q6N4F4HA9L7U10P4T8G5H7ZB3B5G7J4X8L2T552、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACI1X3R2P3F7D3Z7HE9M2J7C9I9P6T7ZR5K1X2B2T10E8M753、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCB10Z3E4W3T1I7T6HC10K6Y7Z7P9I3C1ZN6L3D9G6D3Z5K154、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情
23、绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCX9Z8Q8Y8J4P7Q9HD9E3H5L1E1C10E7ZN4S9Q10C3E4A1R355、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACS6C8B9N6Z1Y4V10HO4N1V8B4L5B5A3ZE2B3T7Q2J5
24、S4R1056、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCI7I6O10B1G7R1Y3HT10W10K8Y4I6L7O5ZJ2P6E9F4F10B6D257、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCM10S8V5Z8N1H1Q9HQ8F9E10P3F9Y4X3ZX7O3U5V4Y3E1X958、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能
25、减少误差【答案】 DCJ6M9Z9Z2G10L1S2HK6N3J4B1Y6O2H4ZZ5F4H8X1I4H4S759、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCR8O7Q7J10T5E7N10HE4D1D3B10N4H4T10ZZ2N6G9R2F7U6M260、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予
26、回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCG3W3M2F9T4V4I2HK3T5S2E1G7P8U3ZD8E7X5F8B10Z5M161、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCZ8D5H3P8O1T7X6HG6R7A4P6U1Q6N5ZY7Y2W3F9K2B1Q762、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、
27、勤快【答案】 CCR5L4F6R9S10Q10H4HH3R1N2N4C2A4P1ZK8L9K1G5Q9G8B163、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACZ3X2S8L1S10O6W1HR6M1S9O6X6C7I7ZX9W4E4B3K7F3E764、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCL8Y2B7O6D5L9S8HA3D2F3K6Z8X9M9ZH1G2T10P7Q1I9L965、（）主要起长期激励作用，确保人力资源
28、能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCG9R10I8C6F7Q8I2HI6C9M2W6U2D5W4ZM8H3M1A1U10A7I566、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCC9B6X6T1U6G8U8HY9H10G4B4Q3E3D7ZK5H5M4U7G5W2F467、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCI4W5L5O5L5B9Q9HC4R2V2W4S1P9Q6ZT1W
29、9V5X5H10M7Y368、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACI2F2D1Z10D8M10N1HH5Z2W2B2G3E10N2ZT4P5M5C1W3D6N669、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCY8Z6O3E8S10K5H7HT2Y2U9M5S8I4B6ZH4O10A6O4R5U1I570、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置
30、并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCV5W3V5O7A3O8N6HA3E5G4T6Z4K4K1ZT5H7Q1L8V10T10E871、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACR8J3A7I2G7W9Z1HW3B5R8G3T6L3B7ZH6M10A4G7F8K3Q772、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCK8Q5F1E4X2C3Q9HB10V2
31、K4C9F3G6D2ZP7F10J4O6U9K9N873、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACG5Q6J7F9Z8R5K2HT5B9I2O2E10B5H10ZP4P10P8I2Y3K2J574、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX8B8J6Q7F10L9N6HT10O6I1Y10V10H5V3ZN10N9J6F9U7W7G175、（）是现代科
32、学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCX10F8D8C1V1W2I7HR5I10S4O5B6J5W5ZY8W4L4P4U8R2X776、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCE9N5L8A8V4U7R1HX2I3B6U10T1K4V3ZP5L4T8H5P7E1W277、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而
33、求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACQ10D9Y6S9V4Y7C5HT7E3M10S5Q2I10V1ZP4D10R7G3N9O5X578、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCP5T9C7B8V6S9B9HF7S7V5T7A7B5P5ZQ3V10T3N1Y9S4P379、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCB8S4Z5G1Z3Y1I4HY8H1R1J9X8M9J6Z
34、R9D7H2O1I1L4S380、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACT4G10K1D6E1W3N2HO5H10Q6K8Q3O2M2ZZ5H10K8F7J7C9N1081、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCC2R3A8I10T2R1P5HC2V7Q3P7T7H2U7ZI5D8K7X2P7Z7R982、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信
35、息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCU10W8U7H10K7D8Y1HM5V1H2T7A3U3P1ZW4Q10D1M5V1U5W683、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT4R2F9Y4E10Z8V3HL6A2A4W2D9A1Y8ZV3Q9V9E1R8X3J184、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCE2X6Z3P8
36、X6F6Z4HY5W8M3Q9V4G3L4ZQ8B5D4F6W10Q10U385、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCV6J5X3U1S1C4U2HE6U3K3Y1F2T10D5ZY4D7Y9X9W10B5V1086、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACV3M5I4X2N3W5T9HH2R6G5U10C7G8V2ZK7O8U9O3S8Q4
37、P887、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCY5I5P9Q10B6V2P8HT6F10E1L6C4C9P6ZH3K8A7M7A5C2N1088、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACP10C10E3N4E8M10K7HP3D10K8H4C1H6U9ZM6D9K6M4T6D9D789、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调
38、查公司D.咨询公司【答案】 DCV1K9J8X7U4B9T1HT7T8G8Y5N6N4J5ZR7O6F3Z4T9B2U590、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCW1D10U4M3J3N1V1HY4X2U6Q9M5X10D10ZX6Y1E3D10M1V9Z291、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACP10V4K5Q10Q7T10D3HX8M4F4R6L3I3O3ZI9V6F9I3I1J5Z592、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，
39、“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCL6R5G8J5D1L10O9HP6Q5H7X8L4N4T10ZL2D10J6M5C6G5H693、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACC4J5W8S9V10F8R7HZ4U3A9O1C2S9L5ZE5R7K7Q2Q3N2A1094、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集
40、D.信息之间的对比分析【答案】 BCZ9G3M6R9E8T5F8HM8O2M7X7V8G1K3ZK9Y9Q3B5Q8P4E795、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCF4V1P10F8B5Y3M10HY4A3F7N4G8W10A8ZT3X5H7N9B9D6Z896、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCR9Z9U7Y1C2S10P8HD8J2T1N10R7X3G3ZI5O8C7T1J9O8P697、某企业甲产品的实际产量为1000件
41、，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO4B4W4C3R7R7W7HH1M5A8N4X6C2X5ZE2Y4I10V10Y6F8S498、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCJ2W3U2A3N10H7P8HQ5Q2V
42、8L9Z8Y9E8ZQ6H9F10S3Y1J1W699、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCW5O5A2L4I5N6M3HF1G4A7O7E6K6J1ZE2X6W7D1C8X1N5100、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCM8B5O8S3K9K6S3HH4S4A3I7U6B1T1ZK6K3L4J10P3F8H1101、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广
43、B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACZ8W1X5K10L7S6B4HD1O7J9R5B1Z2E4ZR7L3Z9H2U8M3J5102、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCC6G5A7V10B4C4H3HN10X2J7L4O2X9X7ZC2S4Z1Z6S5C2N9103、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类
44、人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACO4X7T9J8H8L9E8HO10J4V7N6Z8P10T3ZK2Z8Q4Y2O5V1V5104、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACV6J9A8U10X2L1G1HO5F6G1A2N4X10U5ZE7Q6G5L10I1C4I8105、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCU1B1V10M8M4C3N5HT10F4E2I