《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案下载(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案下载(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCT1R7V8Z2U7O9F3HN5Z2O10S10U9L4P8ZT8H7S2C9T2Q4F102、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCD9R4J5L4M3K7Z5HP10Y10
2、I1N10U5Y3G9ZE1L6H4V6Z4Z7J103、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCV10D9K6G6I9D8Q4HG9Z9T10Q10C1S5Q7ZZ6U4D5I1F5I2Q104、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACX4S7M5J4H10W1S2HS1M7G8F1T9Q6H7ZW4X9E5A3K3S5Y75、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模
3、糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACG6A3H2Q10V7L5U9HN2G5Q6R5S3Q3B10ZD9B5K8P5U6U9H36、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCC4A2X1R4A5C3K2HB3L2M8U5L5M6F4ZP4K4I10G8U4O3G87、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCG5D4Z10S6W7X9F10HM4
4、F3Q2T9C8N2G5ZD8C1Y7U10M3O5V18、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCZ7O2R8A6L10P10O1HK6T9F7S9J2Z10A8ZI9E3V5Q4B7O4V99、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCO5F9Z2G9C6R3W10HD8B2J9L6L2I9F4ZJ9K5Y6N4D6K3H810、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCZ6I2Y10C10N4K1S8HE10W4D
5、7Q8N10Y1G7ZR1S4I10C2X6N4F511、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCB7T10X1F3W6F6K9HL9J9D9T9F4X1F6ZP7T9Z2W7I4E4M312、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACD8Q1A2O7L9N2Q5HJ2S9F3B8H1K7B2ZN10J2M10G2I10U4Q513、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCW9Z2R
6、2T9I3A2E6HF3W6A2L4R10V5N1ZL3S5H5N2J4R8Z514、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCN5K6H6U4A5B3S2HZ8B6E2R7R9S8J1ZL2O1F1U4E2W4P915、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACS6A2C10Q10A8F1T6H
7、B7R2X7G7V5L6W3ZZ10Q6S7T7W4T8R316、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCY7M3T9W5T4M10X1HW8R10B1H4Z9S6K9ZY1R5G2D6M6K5N917、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCY10F5X6D8Z6H1W5HN3J7O3C6E8V1M9ZI1I7Z2W3U10Q6Z718、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必
8、要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCD2E2N8S8X1E4Z6HS2C4T4P7N8F4C8ZC1V2A5T10X8L2S119、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCM9R4L10N9U2S6E8HC9B2Q10X10X4A4Q2ZX8A9Z9J5M4U4X620、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛
9、选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG5D5G8Z4I2N6O5HC10J1E7F7F10I5Q6ZV7V7S4G4G4K5E321、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCA5U7K4Z2T2T3C1HB2F7H8N2C3Q7M5ZK4G10S1Y2I3D4Z822、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCB9R7V10A7Z8G3S10HA5
10、C7I2J6A8J6S4ZM3L9S9Q3I10E3M923、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCZ3L6R2N4A8U7A10HR9C2U6E3W5N2O3ZM10E10A2E2Z10R7K124、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCS9V6F6Q8A10I9H5HK5Y4J1C9S9L5G8ZJ7G2W7F8B3O10T125、(2
11、015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCW7C8K7M9P6N5Q7HM8U2X9K2G6U4J4ZO2H6S5S3Q3C4O726、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCF3R6S3L10D1P4L3HI4O5A6H7C8G8T7ZC10G7Z3T7J7X3A102
12、7、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACY1S5H5S5L10V10F6HE10X6J10F2C9O5G3ZC5H2Q2Q9X1G1Q428、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCR1Q5M1G2D9A9L9HN9V10S2L9I7R3N7ZN3H3I2L10G5I9S129、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCW4X5Z5W8S4Z10N2HY5I4N6O2F3J
13、7F8ZV8Y7C5D6M1W8H530、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV9D9D2X10P5Z4X2HW10S8S3A5F3L5L3ZO5I2G4E4G5I1H131、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCX5F2J4D4B9J5W1HQ5R3K4L1E2F8V8ZD1Q4D5G4I5R1J832、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作
14、连贯法D.轮换工作法【答案】 BCB2E8O5E5O2E10R7HC7J3Z2A6D10I2E8ZI2D4I1E7R8K2T333、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCG4A6D9Z4O7K1T9HQ1O2H4U7X2W10T3ZJ4S3A2Z10R2I7V834、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做
15、到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCU5W4W1M4F7I5M6HC8V2A3C4I8P9U10ZY8E6Z1A6P1M4C935、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCX9C9Z5J8I9M4Q1HX7F4K8D7V8B6H8ZQ4A5S1U2Q10E10S736、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用
16、D.工资和津贴【答案】 ACH3U3B2G6Y4W10L7HY4T9J8G7M8N10P4ZW4E5G1W7L5J9C837、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCY10P1O2P1X7B7R9HB7T10Y10B8N8L1P9ZN7I8H4U5V10I5E238、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCX7V5F3K4V6R4K7HD6T10K1S9T7P5I10ZW7U6G9W8U3Z8H939、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
17、A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCS4A8Y1G10Q10H9H1HF9Z9Y8R3J4K9S7ZD6U7F1Z10M2U6U640、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCZ6D5E8X3J4I8Y2HU8C8G10V9I1J2Y7ZK5E8G7T2D8M8N1041、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACA9D1A8I2M9K1R4HJ7O10B8Q5G7N7
18、V5ZJ3D5R9W7O10A3S542、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACM8Y8K7D8H5V9W4HT9C9I10N8M6P2L5ZL4L5X3L4K2R3U743、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCV6W5T2H10R2Q6J9HE5B6H2F8H4F8N7ZS10I9E10E5Q10U8P1044、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大
19、量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCR8M4C6Q9A4I6C6HJ1V5J6L2X10Q3T9ZH8I8B10M3P2L6N1045、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACK6X3P4C5H2L8T4HQ6R4A1A2X7I5Y6ZI2B8S10I7O3I9F346、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（
20、），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACB8G1F5A4N10U5B1HH10T10L6N9D2K8K1ZN4M1C10G9V9V8N547、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCL8A9K9O6H9T5B1HV8H4F4B3D8R8L7ZE7G3G3F10V9U4P448、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACR7C4W7Q2N5L8N5HH4R9F9O6X8L3V7ZL2M4H2L1O5M1B949、PDCA循环法是
21、将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCH9V1P10B2Q1I4S9HA6S4V4J5Y4F1P4ZJ1R2E9K4Q8Y8U850、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT3Q3O5S7T8F5V8HL1H1R8L1P6J7S8ZU6H5Q1H5P10S2Q951、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 D
22、CE10Y3Q6I3C3U9Z2HG6Z4Y10V8G3V9Q8ZW10T10R4U9V5U1F852、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCM2A3M1G5F4Z6G3HO10C1W6P3G2H3Z7ZQ3P10B4W1R6N10N1053、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时
23、间的称为加点【答案】 BCB9P9C7F8U2F1M2HA1T7P5R3Z9C8C1ZE6F10W5E6V8Y9P454、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCW6L9Q7O4H8B7C2HS9H8S6O2N10N6K10ZN4A2Q7E6R2D3T555、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCU6X2C4Z4H7Q8N8HX8B1G3Z3I1G3G10ZY6J3A2Y
24、8T7Y6X356、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCX2D1T5S4R4B3B6HD3T4R7Q2B2O1W8ZQ6O6M10R9L5F10L957、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCK10D1W6Y2V9A3G4HI9H5A6S7R1R1O5ZA3F8J7W9B8R3F558、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCI2U3A3Q6O4K7U4HW7W7Q5J9H3N4F3ZK
25、7H5Z5B10Z10J1G959、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCD2R8K2R8R4I2G3HT9H10V7U6Q1L8H1ZZ10Z3S5S5J6P3S1060、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCL3W4A3A9I9V3J6HW6B10E6Y1M7R1B5ZW4Y3E3N2Y10S9T661、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACF6R4P2G5Y9W3R6HL7K8Z8N6
26、H7V1E5ZK7C10T10P7D5G10O262、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCC5N3C3Z3N7K2A5HL10O10O3H9T9M3A9ZG2K2U5I8T10V2D863、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCJ3Q10G8B8V7K6N7HM1O1U5C4R9R6S1ZY9Y1F1P4U9P1I164、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的
27、深度和广度难以把握【答案】 ACV1V9D10E6U3H9T2HQ9D2Q8V4F1D7U7ZN4U7D10Y2T10E5F965、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCG6X6Q8A2A8B8K4HH10C2A2W3D9K4A1ZB6G4K5M2P3U3V266、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCD8C4Z1B4R3X1O7HC4S6E9M10W2J3P1ZS
28、6Z3E3Y1R3P5F167、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCK9L5I1R2E1T4M9HP3W8C4R7T6T3Z1ZI9J5W4T9O4W6G768、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCC9J3T4G6Y7U3N4HY1T9X10X5N5L7S3ZV6T2B8O8P4R10Q769、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否
29、符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACH4W10T5G8T10S9C7HU5B2S5C5Y5G10Z5ZK4V6P2E2U10F7G170、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCU1K9N4G8Z9R7M9HV1W6P4F8Y5B10H6ZS2N8X2W8Z9Z4B171、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C
30、.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCS10D7O8J1A9H8S1HL4A5S5N7S1R1S8ZF9A1F3T3Y2L6Y372、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCN9M8S1Q4N8A7N9HH10J10N9J5U4C10C4ZV5A2F7L8G5I4T573、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨
31、后会得出某个结论【答案】 ACY3M7F8O5T6Z10X2HT4D2H6C5Y10P5K6ZQ8A3A6M1T2C7P274、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCL6C8N10Z2Y9E10S9HT3T4X4M9N3P7V1ZA5D6S1P6U6H7T975、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么
32、觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCB4N7T10E4R3G1F4HF10D2P4U8E3P5E9ZL4R5P5B5A1N4I1076、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACW4P4W10B9B2M2R6HC2W10A6S9P6C9F6ZA2P5S6V4L2T10P577、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才
33、有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCD10X4W4R10X6L4M4HU2S9S9Q8V5E8S1ZY4Z7K9V6E9D10G378、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACN1W2C3H6Z10S2A8HQ4A3N5Q1W6J9L4ZU2J7I6C7P3Y4B779、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按
34、照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCA6F5W4V3G7X6L3HF6O5Z2A8R1G5Q3ZF9E9J8H8K2Y6W1080、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACM5Y3A8E8R5T6E10HP6C7Q10S5F1P4G9ZY1L2C5H8E8O9X481、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACY3W7J4B9O6D1F10HH4Z1E10F9L9J8B1ZZ1
35、T1V2Y9H7C10Q182、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACR5Y8W6K4G1B4L3HJ6U4E1E2C5A8X10ZL10W2I8H7W3C2J283、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCU1F8R3P10F3L9C7HW6Q7Q8C9E1W6F4ZU1H1T9C4I3V6Q684、职工代表
36、大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCN8D6R9E10W5L5G9HO9D7O3T1Z6W5Z4ZY4Y2S9T8J1N4L185、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACO8Y8W2R5U2M10W10HC9K3I3U9C9H3N4ZS3X10D7N1R1F3S686、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳
37、动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACN2G7N1J2E7Q4J2HC9F9N6D2R7B2Z5ZT1Y2F1J3E8R3F287、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCF9P4V1A8U9N6V10HE8N2J1J3G5Y5X4ZC6S5F5F4K7P4A488、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B
38、.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACZ4A3X9R3Q5O10S9HQ7Z9P10Z5P7H4U6ZB9B1E6O3Z6H7L589、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACJ10W9R8S9O6T1S1HO9K4I7U1Z1C1X3ZL2U3U5K4M9H8A990、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅
39、度D.管理质量【答案】 CCA10G10Q1U7Y7U3B8HV7J6P6Q1V4L8L9ZU10O6V8J9V5P7F791、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCC10W7P2X7Y6C6K6HM10M3D4R4F7L2V2ZN8L1K8T1T1X4W592、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACE8B9Z9F5T8Z4I5HO2A8K10E8X6B4J3ZW7L4P4O10Z10B10D9
40、93、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACU8I6N2F3E3K6V6HJ7S3L1Z1M9E8E3ZD3F2O1W8K2U4H894、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACX4K1I1P5G1W5W5HE9U2O1L1W3Y7I2ZZ5C8G7F9Q9M8H395、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCI
41、1J2V6M4N7J5Z7HD2W5C10S6I9T10V8ZM1D8C8L5O8K6I1096、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCC10V3K10E1G10I1D3HO5O10Q4Z7P5C2K2ZJ10G1G9S10G8O8F697、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCG3S4Y9N3K5T9V5HZ10F8I8H2Z7G1Y10ZZ10O2S8H4B1C4B198、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。
42、A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCS8J2K10S6G1H6W2HG4F1R6R5G1I9U6ZG2U1U4I4S5H6U799、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCU1D5A3I10E4U4W9HI9O2F2Y4Q9B4W1ZY2J3V8G9F8N9H5100、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACX2X9U2Z5S9R8M8HU5U6O10X5K4C3K2ZM1X1A7S2K9Z9U7
43、101、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACQ6O3G4Z3R6L1A2HS5E8Y9C6E9A10N9ZS8H1D1W8X5T1Q10102、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACH2X1Z6I6K6E9A4HR5G3Y1F9Y2L7Y9ZQ10O1S10U8X7S9Y10103、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCZ
44、4W4A7P9K4O1S8HZ9P7B5U10X7X5P3ZY6M4V4S9L10A1B3104、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCM8K1C2D8K2N8E1HP4K10M9K1Z1Q1T8ZF3S6H9V5W4F6E8105、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCC5H8I6Y4I9C7Z5HA5W1R6F4Z10B7N7ZZ9R3A3C4F3B9B1106、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCZ6U1N8X2S4A10W3HS5N3U4V8H2A1O1ZK9R6L3H