《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（易错题）(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（易错题）(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCX2C1P5J5L1P4G1HU7S3G6G8Q8N8W3ZV7X4M5T7Q8Z2R62、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCH1U9Y9R6F6O7T7HJ10X9X2Y2U7B5O1ZF3N2N10B10A1F2P33、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C
2、.50%D.75%【答案】 DCM8X3R2N5S6V2K5HS2J7S4C1B10F5B6ZJ4I4A8Z3Z9O2V24、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACL9S8A6D9H6V9G6HP3T3I8U10E3F2F3ZZ6L9M8Z3Y1F3G65、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCJ2Y3O1Z3X8G1R6HI9J9H4F1D4A6N7ZL4C3K8H3B7Y3D16、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结
3、构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCV7Z3A6J10N2R7A6HR1S10S3H3F5H7X2ZV9O7T7J4T2T8S37、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACZ1K1S1H7P6W9C7HF9P1J9S7M2K3U9ZH7N3H1T6Y5X4R108、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪
4、薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCQ9Q10Q5T9V7R3Y2HI6M7L1X3S2R2T1ZA7N4S2C3R9C10K109、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX7Y10Y7G2X4U1L9HZ2G6E9B5C6Z4O8ZR4X7K9X9V6D3A610、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCG4W2N9Q4E5Y9K3HZ4S
5、8K6E5H1R3D5ZK5N7E8X9W6Z5S111、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCG8X6T8T3I1B6N3HV9P8X3P9R2N4L10ZP9R10V7V9J5Q2O912、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACM2X1P9K7S9M7O9HY1L10V7L4L3X3U5ZA3O1D10T6S10G10F113、如果
6、公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCT1M7Y8P9A1V5E8HA1H10W1I7Y2X4X9ZG7H2I10V9Y10B2L814、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCR5Q2X3X7Y3P7I5HU9Z6K8S5N3H1L1ZE9Q10F4P7P9B2S715、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
7、C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCJ1W8M9G6W1K1U2HP7O2I5I4B10Y10F8ZX9C3E10W8W7R8Y816、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCS3Z2X10I9V5Z3E4HD10X9P1M5R9X5A3ZO1J9Z3Y10O8X7I617
8、、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACU5W3H4D2Z8B2N2HT8Y1F5X7B1M9V5ZS5F9L10V2J4O4Z718、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCV3P10N4L3R7O4H9HQ5T1Z3O4A2I7K7ZW9M5G6G7U1L6Q119、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【
9、答案】 ACL2N3H10S10L3D6Z10HW7O4T8J3R5O5K6ZJ6O3L5J10T5P8T320、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCW7W3F3U6Y2O5L10HA2C10H4P6U3I2A3ZQ7L3N4I9T5O6C421、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACT5U3M10D7T1A2S3HF6R3E10S10O3A4X6ZI7W1X1G3V3I8X122
10、、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCK9G10Q4K7N8Q7J7HJ2D1U3R1D8F5D4ZF3C8E9K2X4H8R123、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACB6A7I4E9T5C5U6HA6H10Q9Z9H1E8M8ZR6Q4N7K9U7B10P824、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多
11、维性D.动态性【答案】 ACK3Q7W5H4V7X7D1HK10Z1E1U10D1Z3R8ZT5O10G2G4D3X1Z1025、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV4H8X6D3E7W1U1HK3T1X8N3Q8R6P6ZP2Y1M10V4E3G2A126、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案
12、】 ACB9J5T10B7G9P3L6HV6M6U7R8X8Z3A7ZX4L3R7T5O2D7T927、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCP3W10C6Q5J10E5I1HC9Y9Q8O6B10I7E7ZI8K4V10G6A7R9H428、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACC8R5K1N5X3M9P2HJ10V5W9A1K8D10D
13、10ZD9S4P9I4Y8B6S129、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACS5E5R7W9A1M7U1HA7G3P9C5V7B9W7ZJ9N5M8G10E8D9S730、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACS7I4J6U5G1S5W4HK7M3U10F1X10J10N2ZW6P2V7Y9B6G5D331、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACR7U10I10P6B10O6W8HH
14、9J6W3T6O1S1B8ZY5U9V6S4J1K2O732、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCW3N4X9D8H3Q5N2HG4M3M4Y2B5O2Y10ZQ5J6W9F3V5G8O133、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCW5R10S2K1J2V6S2HA5N7K8M6W4W10U5ZR3M7L4H2Y2A8L734、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACR4Q7U5R
15、6U1O8G9HB6Z3O6H4W9F2T2ZF3E10K3P4U1V6L935、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCU4Z1D6E8N10Q6W5HG10J7P4A4Q3J10C5ZQ9A6F5H3D1K1H836、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACS3F6A6T4F10B2Y2HH7D10O1X3B3I4M2ZI5C6T10N4H3I9L837、下列哪项是影响企
16、业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCX4I7K6L3K1S8W8HG5M9Q8E6T3B10J1ZF1C4J1A5G10T6U938、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCD7Z9C8Z4E4E9X9HA9T9D9Q7J1O1M8ZB5R1Z2S1S5D10M339、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能
17、引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCM3T3F1X4W4S7X5HY1G3D1V6Q6T3T2ZM1L5Y4I1J4Y3N940、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACI3J5P1I9T6H10X10HY4K7S5L2O4D10C8ZX5E10V1Y10A3F6K841、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的
18、替代【答案】 DCZ4C10X7F3M6B2Z5HC10G9K7H7P1Y7A3ZK10V7A6O6J8C7N742、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCY8P6V3T10O2O4F1HH2M4B1Y7T8C9R4ZR8U6P8S6Y6D7X743、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACC3M2P1V1A9M7T10HZ1X2S3R9Q9Q5B9ZJ7J8S5I9C4F7S144、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提
19、是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCD8U7R6K3Y7A5L2HJ2K8H5U9J2B5X4ZC8N1A8K3V8A5U245、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACR10H1T5M6I8E10Q9HS10G9W7L10V9V2N8ZM1H5W7B5A3G10G746、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCO3Q3O4T
20、6S5Q1R2HA4X9E6E1N9S4T3ZA8P7B7X6F9I7C347、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCR3L5F10Z3L1Z5Y6HO1N5C6W1I6Z9M7ZI1G4B1C2T3A10O148、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCT4F9O1M3F2B4G5HG1O3K2D1Z4I6U7ZK8Q3Z1U4A2P6B249、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、
21、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCQ7T5J1P9S7J9X3HF7H9B3M5R5G2G3ZI9X6N7X7Z8W1C750、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCO8X9F5I3T9U5U3HY5E5I5L10Z7D3
22、E3ZJ6Y7N3F4W5Z6W951、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCD4U6V5H8Z9G4N10HF7I7Q1G3K7J2D8ZB2J2A8K7M2I8Z252、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCH6H10D10J8N9C9G9HH8G5Y8R8D4Y10Q7ZB8S9L5B10B9T5S653、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DC
23、U9A3X3R7S5X8F4HP4H5G4Y8A9I5U3ZZ4L4C7D10Z2K3X754、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACW10U5Z7G6O7K2N1HD4M9Y1C10O9R6A2ZB7B10X6Y10U1S7U355、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCS2K5D9P6J
24、3M7A5HT3J5G10U1W7N6I6ZQ3J7F4K4Z1V10A256、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACP1X2L1D7T9F8H3HS10X10C5E10C1A5E2ZB8H10W4P1T3J7Y357、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCQ2I4V3R4M3A4C
25、1HH1W10F2E10S8V7S4ZL9L1U4E2N3L10I158、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCN8P1O4U10Y9I3R5HC6L7Z3T6H3T8I10ZM2V6O3I6G4T2Q1059、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCK7L8C8U8A3P5T8HC9Z2H8S7K5Q10I10ZO10A7K8H7C4N5B660、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带
26、来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCR9U7W6R7D7Q9J2HC3U1A2J7Q2D7D2ZO4T7H7U5E4I9K261、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCI1C2W4E4Z6S10Q9HX10S6Q7G3X1E7P5ZG3Q6N8Z6N2V6L462、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCC10P7R6Y7D7V1N4HH6H4W6L4H1Z6Y8ZO6X6W4J9Z1G7W163、（）是
27、绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCU8H3M3M10D3U9O8HK4G4A6G6M10M3W9ZN10Z3T1V8F9A3U664、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCC4H2O1U6G8D3F9HW10A6W2S1Q5X2U1ZI7V7A3M6N8J2F565、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACW5T6Y2L3P10R3M8HC5R7D2I7M2Y6J7ZK8P9F1A6P10B10U
28、966、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCI10Y9N1P2P8R9P8HK1R1E8O8Z10C8O10ZI8D8V10K10H10Q5B467、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCW3N7S6X8S5A5D8HH2W2A10O2D4B10E7ZK3G3D4R7W9K10U868、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.
29、电话调查法【答案】 DCN1E3B2X3O5P3U10HC5B9E4O7Y1Z7L3ZZ4G7I9A5J1J9B469、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACE5G3L5M4P3Q1E4HB3Y5E3O10U6X2R4ZD4R9D5S2I4Q9T470、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCU4D9P6H7X2O8K9HN8M4L7U7V1P8A7ZR5Z5K7I4F2F10T571、下列属于培训评估综合评估法的是
30、（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCO1Z4W6L1B5O9L2HJ3M1C5H2A2O3V6ZP10X2S6E5V2Z9T272、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACJ9L6W4J5L7Q7N7HE4Q8T2Z10V1Q10Y8ZU8G1G1A3W2F5S1073、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCV6J3Y4S1E6L2E2HI2F8L5H6
31、F4N5J9ZH6L7J7A10J3F9H374、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCD4X5D2X9I8K9A1HC4P6D2Q1Y9J10P3ZY1T7Y6H10Q3K6S1075、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACC4A1H8O9I1K2P6HX4J4S1Z2W8B6T7ZM3P7Z3Y7J10C5U376
32、、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCV10Y9W1M7B3W1G3HQ9B9P6F9A6I4H1ZG3W1R2V8F1A8A1077、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACV9T10N4F1Y6Q9Z10HT2W6N5R2G9K5Z1ZB10A8R2U7T1H8W678、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACY3X4V6Z4U4C5W10HC6S1J3J1R6V9L1ZD1M6X3
33、H10J7E5X379、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACS2N1C1V2B1V10L10HG6W2R9X3Q10X8D6ZD7G5X10Y4X4N9Z580、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCR4Y1H2P5S8V6D2HV10V10X5B9L8F4I8ZF1C4T8D5B6T6H181、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCL9L8R5D10O9H6W1HE7N
34、9K7M2U1B10V4ZW10R3N9S3J6P8A382、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCI7M1X1J1T8V10W6HW3B5I9K7T2N10X10ZN1N4Z8L3I5C5F283、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCK8U2Z7X4W7H6H4HO5P3B2J5I2D8R4ZN10E1Z9H3V1M9C584、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.
35、结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCD5H6A10Z5U3G5S10HX8P7I7E1L3W5Z7ZQ8S4E6N8W8F4H685、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCJ3I8Z1B8U1F10T8HT1I1G9I8N7A2V8ZH4J7O3C5G2X10J886、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCK6U5Z6Q10Y3O7A10HQ1B1Y1A9A8M10E10ZJ8Q2C5Y3V
36、8G8T1087、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCZ3P4Y7E1H7U9O1HC3I7X10K8L2W8B6ZI7K8X8H3X6D1W188、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCP8N6L6L10D3Z3L10HU5L6O9B10Q4L9T6ZG5W2Y5S7L10C4K1089、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度
37、B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACM5X6X3Z6R1N9P10HR7B3U8V2I10N4Y2ZT4Z8A10R7U8L8C790、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACO6I3H10I5F2O9I1HN10B5V8C7D8P6D1ZB8W6H2K4J3F6Y591、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACG5S6V10P3B8Y2G6HU3H5T7Y1W10M5L1ZO5M2D10E1J4H1Z1092、管理
38、技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCR7E9A2M4W3Y9Q6HT7D9X1A3W10D3M3ZC8W3U1Y7A4Z1C493、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACQ7H6V2T9M7R8U1HS6I2M5L1G1Z5A3ZQ2S8E5C7B7J6N794、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式
39、提问D.封闭式提问【答案】 BCP9M9K8H5Z3X10O4HK9V5W1E7S7E8W9ZO5S10F5M6I3J3K1095、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCW10C4X3V2H5S4A2HB4Y9B6T3D5K2T7ZW6Z1S4G3R5M4S596、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCI8Y1W8Y9M9D9E3HC10W2P8N6T7C8C6ZV6H7C2D8X10D8F197、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A
40、.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCS10D3E10V6F8D5Q4HV1I5M8D7K10R6C10ZU6X9D1G5H5J7N898、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCY4H9Z4G10U9W2C4HZ2B5Q6C7J5T10F1ZM2R7M10G7Y5U6I699、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCG3M4C1V10S10E5T2HX3M3I3E5G3B5Z10ZK5V2S6K
41、4K10M4R10100、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCS10K6P6U4T7T1Z9HM3C9U7L4N7S1Q7ZA1A7X10X3O4A8J10101、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCT4A3X10C8P7C6Y4HP6V5W2A8L9D10K10ZD7R7C4O9I5W2U4102、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【
42、答案】 ACC3Y9T8M9D4C6L4HG8R8O9A5Y9B10W9ZV8H5O5M3R2U1L9103、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCJ3O4R2O1F3A10L2HT9M4A1T3C10S9L2ZL3O3H9U3I10X9H1104、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACW4H5H7
43、W3E5H6L4HJ3N7E8U3D5O9X9ZZ5J10P8U6O2E7P7105、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCP1Q10D7Z4U4L2F5HA10K2M5C5T8U7H9ZT5X2F9Z10N7X4R2106、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCC5E6Z3D10D2E1K10HB3K4F10M8E5V10L9ZA8C2Z3S1J5R5Q10107、不同的培训课程需要利用不同
44、的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCU6U7K10F7B6O1E7HE9S8C5U9W5G5Y6ZE4N3H10E9D3F6I5108、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCL2H1Z7G9E8D5N1HV6Y6U10I6U8G6K4ZR7R8H3P2T10L8R5109、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCF8Y7N7L5F4H10A7HQ6L7M7F3E2A5Q7ZW3C2I5M6K7O8B9110、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点