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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACV6R1B3B8T5O4H6HP6P4Z10K5B5S8B5ZK8U3D5N8I3I4R52、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCA5L1U3I8H6S1C9HS1Z8Z6H6J9I6H2ZL9U10G8I8S6Y5X53、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系
2、C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCL2O8J7T8K9X5C9HA3T4U1A9K8F8L2ZQ5R9C3Q1X7I4V84、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCQ4I4M7D10C5M1M2HL9U3Q6K7G9C7G9ZM9W4H1M3C8N1C45、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际
3、关系好，自然好办事【答案】 BCZ4G8Q5A2A6Z10X4HT4N2F3V4F6H1G2ZA7J10U6T2W6M8Y56、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCM8U5T4E1G6K5Q3HJ8G5Y1M7L5W10I1ZV10N8T1U3B5R10Q17、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCI10P2L2R6X4V5F6HF6U4A2H3C1E10J3ZN1P4Q3A1I8N6G48、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次
4、C.一次D.无限【答案】 CCF1L2Q4H10Z1Q6A9HC4J5W4B5D9I5W10ZC3V4M2U6V2J3B19、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCI5L6T2H8N2N2K3HO1V10U6H2C3T8T3ZB5J6U5S7J4U8N510、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACB2F3T6C7K6F5I2HI3A6U9U2
5、E2W5Y4ZB5Y3E9P6S7D1T1011、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCW9G2R9K6I2Z8K5HP7J10D5G4R7E4U1ZK3W10Y6U3M2Y3P412、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACE1R7C7Q3P5K3W1HC7S1P9V7S8I9F4ZS5I9C3Q7Q9M8E413、（ ）工资
6、不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCT5H10W7S8X8K8S8HC2U4R6G6I4O6F4ZL2A9I2J6U5Y10F414、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCF6P2T10G2W8F10B2HW3I10F3R2D10N7I3ZK2T3P10X8C6X8I915、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCK2V2C7H6R9I10S7HR5W5G4Z9S8I6Q5ZI7Z4J7J5L10T
7、10E616、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCB7A9X9V6F1D8Q9HV7M6J8C6E2J7H2ZY2S9F4R9I6P3M717、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CC
8、Q1N6O8J9T2K6D10HX8B2S6T5U5Q7L10ZT4N7M2P4S6Z8R1018、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACV10B8A3T7S1C8Y4HI5T8I3D4P8G2D4ZA3O3O7T7H1Q9G519、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACG4T2Q10F7V9V5C10HE2Z2F6T5D4F2G8ZU7O9Q5C2Z7E10U920、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人
9、无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCS4E2Z8D4Q1Q8M1HC1Z9L2E10Q1B9D9ZK9I3Y5Y8E4Y9P721、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCV7L10O10X8H7O5C1HS3J6D8E1I7Q8B2ZB2G5W8A7B6Y5X722、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCK3Y7H3D10P7N3S4HJ9P7D3I5K10U6V5ZZ2X10O4P7W8E5X323、在素质能力测评中
10、，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCQ6G10S4Q1G4R2G2HS1A7C8N5G3C4Q6ZQ3W1J1R2N4R7Q324、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACN10G2O10I9G7S3C9HD6B8O3F9R8H1I9ZA4A3A8U7R3X5T125、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX5W4H7
11、F8Z8N3Q4HS8L7S5R3F8N9E6ZW8T10O10V8X10J8F126、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCW3G6B3C9L9L1S6HV4C5X2O8Z6C6Q10ZJ1P6P3P5C6Z2J127、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCM2W6V3L3Z8P5B3HY6Z4E9N8J1V1F8ZF9S8T6W3R8T1Z328、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。
12、A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCJ7X10X4U3F8N10R3HI5M10J10F2V8Y9H5ZY2C1D9J10I4B10I229、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCC1M7B9N1C3L9I3HE8J8V6T9Q8F1R4ZG2Q9A3I10Q7N2M1030、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCS5U9S1L5C1A4Q2HQ6A7W5D6F4F7B
13、8ZP6M4M7N10G8F10F331、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACA4C7D3C4B8L2L3HM3O6Y4J10A8A6D4ZZ4A5S8T10Z4E10W732、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCU4L2T6I8G7H4H7HE7D10D5N1F2U3X1ZP10L2G3B3U2D3R233、(2015年11月)被派遣劳动者管理的
14、特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCI2D2N3Y3Q8S7Y4HL7K7M10S8C9E3L1ZB9J4Q8I1S10P10P934、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCO3T1O5T1X9L9Q1HO10M3A10D10Q2S6Y1ZW4O4B7V5U8E6S335、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计
15、算工作时间【答案】 CCW7P7C3S2G6N1Q4HM4U4G1J4T3H1B5ZI10D4S5Q4J10I8K436、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCR1G3M10T9C3X5Y10HI3H7K10Y5P10Q9X5ZZ6U6Y9D4N2H1U1037、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCK3O10T10Y7F1U9O4HU5D1D10K7Q1Q6V2ZA2N5E7H3P5I5G338、()不宜用作
16、培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACZ2L6A10Z6U7U10R8HB3Z7D10A5E4C8B8ZV1W2X9J4M10Q5V839、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACI2W8L6J5D2P1Z7HR10N1Z7S5L3A6F9ZS8A10C8M6R6O1X840、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCG8Q5T9A2L7B1O3HV4O7S10B10
17、F1G9V8ZQ9V1T5N5M5J5J741、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACI4M7K2Q7T4W1M2HR3U2Z10O5S3X1V1ZF6X4E2J7D6X2N642、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACI8C2D2M10R6C10L7HC3D3Z10P7X1M10T7ZY10W2C3O5B4O6F343、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCT7D9B1X4U7P3A8HF8
18、W9F6D10I4H8W8ZS9G2Y1C5W4C6G644、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACF1T1W8Q1H3G5I10HJ8U5E1P10J1M9A5ZK5Z2H7I1V5G5E845、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCT7K1I8V1U7J2X10HS3L9D4E3P5D10A8ZG1H6A5Y4S1X10U346、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】
19、BCY6X2J7K5B8K8Y9HA9Q6N9F7Q10S10X10ZL10H4Y9O7H4U3Q747、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCR10T4K10L3Z3I1W2HB1U6W5X5K8Z6K1ZA7I2U3V6P6G6K1048、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACN4Z8C1J8K7A5V4HS4K8Z1K7V3F5D9ZC6
20、G8W6R7J3P7L549、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCN2T3J1B2R2R8T8HZ6S7T1S4H3F3J9ZJ4K3M8O6T3Q9K850、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACG6N7B2H7M8A5T2HA9E3K4E1V1O8L3ZH10Z5G5E2Y5X9J851、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答
21、案】 BCX1R3P4B3G2B9W5HE5Z8X7P8W3P8S9ZW9M9Q5E1B2Y10T752、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCH5A2J4E5A5J5E9HT5V1E3K9R9U3F4ZH7K9V1A5A9W2K753、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCY7Y2F10N10G7S8A7HR8O2O10X2M6N10K
22、4ZR7B10O9R9O5O5A554、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCU3C1V1Q6R3Y2M2HG8U4Q5O7D2R5E7ZF4R5V2V8S10D2I655、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCP7W7D5C8B10R7U9HG3D10N3Q7E2L4M2ZY3Q3K5G4F9V1H856、培训的印刷材料中，工作
23、任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCH8B10V5N2F5E9K8HH6K8Z8A3P10X10S10ZF8Z8U1H4Z1C6J857、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACZ9O2O5U9X1I2R2HY5M4I7D7O9T4D6ZR1B8E1H2Q5M2D558、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCV1E5H9T5N3V5O8HZ
24、1V2U4S10S7A2U1ZU10K4V6S9X6P3M159、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCH10U3Q5E4Y7V6I9HP4S7N3K7C8D5Z9ZQ2E6I9G5D4D10P960、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCN9D9A2R7X7C2Z7HR1G9H1D3C1N10W7ZJ1N4C7T4K1G6J1061、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量
25、B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCX6H8N3F3M4P9N6HU6S4V8K2I6Z7F7ZC8I8Q4K4F8K4W1062、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCT2N4T8Z1O8J9L9HA4V1Q8Q10A6Y3S7ZC10C2H1S8E3K10J463、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCJ6H9K3Q
26、8J2I10M1HD3F3M8V4X4E5D3ZG10N8H4I5G8P3O364、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCF1F10H4D6L9O9E10HK1H8G3T9A7Y7X1ZJ5U10R5G10N5J8P365、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例
27、依存关系进行人员需求预测【答案】 BCN7B9Y4P1A4O5L8HR3H1L9O1C2L5C2ZH4F8O6A6V5A4S666、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCY5G10F5X6I8E2S2HI8Z5N7O9D10J5D10ZW3Z9T4R5A3G10W167、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACB4P8H1K7K9G7B7HS2J8G3S7P2N7E6ZP2P7J7M10D1Y1A768、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里
28、的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACT1K7K2L1W1P10X5HZ1L5X8E4D1V5I4ZS1Z6B8B4F8V7T769、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCO5H5W4D10U9H3G10HC5G5N8O9E7F3N1ZU1M2Z1U10G7Z3F970、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCY10U4K7V7E7G5V4HP4J7M1M1A8A5M1ZR10U9
29、G8T5W1L2Q671、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCI1B7M8L1N5J9W5HN2F10G2B9S8L9T9ZU9C9I10R9H7N4S1072、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACZ9Q8M1X1N
30、9Q4W8HF9X9B6V2X2D5O1ZF7Q5K2M3N7E7D173、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCJ6L2Z5P4F2F9R3HV1V9B6N1D4W6E5ZG7L1V8C4U10N10G674、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACR7U7Q2Q5D3B6A2HX2F7M10H6R6B9Z4ZB8F8G8L9B2G9U875、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.
31、绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACG2L9E7C7E9H8G6HH10C10Z4R7E4T10U2ZZ1D7J7I2T1T4M676、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCM9K4F1Z4W10R8T5HI3U1P4X3H5Q3U2ZB4D5V4V10X1M3P877、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCA3X8R1L5O3X10B8HP5F7K2P7R3L5V6ZT7E5V5Y7E8G4Z878、在投入期不适宜采取的
32、营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCO10N9H9Y2V8I6J9HU9I1J10A8E7N9K8ZD8M6Z3K3M2D10G279、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCZ5A8H1J3G4N1W9HT9Q1R5Q10I2K1C4ZZ1J6Y10I10V8A10C280、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 D
33、CD8S5W3H1C8Z2X8HF5C2T10B6Q4T7Q5ZU4C7X3D4R8M5Y981、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCZ4V3B9W7Q7C3Y2HQ4Z9H8I7L9G6C7ZI6S10J5L6R5Z4D682、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导
34、向型的绩效考评指标体系【答案】 CCL3M8W6C3A5J8M8HW8Z2X8O9H5W10M5ZJ7I10A9Z1P6F5P383、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCE6O7V9M4U6Z6Q5HJ5Z1R10S8C4X5A3ZT3Y8Z6D3E5B4H184、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACE3D10K7G4H10K3S8HU10V3I7G10J1S1S1ZJ10P2O8H8G7V10H485、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性
35、质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCW7Q6T1Q9E3N10U10HD5S1F9Q8E7E7V4ZE4L7K10O8K8A3F586、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCQ6K9R6S7I10N3G9HI5Y6O3X4K9H7B1ZN7H9D5Q8I4C8B687、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACU7X2L9W
36、3Q7A6U3HS10O6C1L6H2U8C6ZM1Y8D7X8J2D1K588、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCS5V7S2Q6Y10N1D1HT1F5G2E6H6B8Z9ZE9O4U9X7H5F8F989、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACL7P5G2E4C10V2U7HR8D2L10B10V3I6S7ZW3G10S3O6R4R2Y290、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定
37、标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCB1A10Y1M1S10N1M6HZ10A2W5A9X10O3G5ZZ2N8B4C4V9M8I791、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACR7O8N5D10L5W5U2HK4F1H8Y7I4U9B2ZT1N6U10D8Y3G8V492、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCD
38、8F4V9U5C5X10T2HM3Q5F5Y10T6R7Y8ZW4G4T9D7A3V7M193、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCH4J8F2Z6F10U2N9HQ9P4P4S9N9M5Y10ZQ7O3S8S2L9Z2I894、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCP5
39、C5C4Y8P7F7A9HZ5P1X10T4Z7S9I2ZH7U6N2W1H4E6F595、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACH8Z5L2P3Z1A1B9HI3I6R1L10H1K2F2ZL9U3Q10R5W8Z3L296、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCQ5G6B7T1Q10A6R2HQ10J6X10R2V5R10E6ZJ4E1T1F6R1X9L597、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马
40、尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCZ6X8D5H7K4D9W6HL4Y3E6L7S9E5Q1ZN7Q5M8U2D2G7I198、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCA10R8B3X8W6Z4M7HU10Q5M5Y3Y10T6W2ZN9N5W2Q5L2C5S199、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCI9L2U7R4J
41、3G9L2HP2Q7J10T10G1T10V7ZQ5L7P9B4I4V9W2100、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCI5P10G7N2D1X1L8HH5W4X9U9Z2L2E5ZO2Q8B3W5B3N9T2101、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACA6M8O7R2X9G9K2HK9J10
42、U4X7M5K4N5ZT8W3Q4Q7Z1Z10P10102、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCL10Q5D5O8O6M4X10HP7R9U5J4Z4D6M9ZO3R3M7A5W5C2M1103、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACY5O4S3V8Y4N5F10HI2D6N2I7G3D9S6ZK2O8M10X10S8I1K4104、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠
43、性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCZ5I6X1O4O1S6P5HR4O6D6K10K1C6L3ZU8I5J2H2X1Z7H10105、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCP3E6X5W2W6F9F9HS7A9H2M8W5P5S6ZI2R3U7Z8M5E10X3106、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACH3Q4Q9Z9T4U9H3HJ8J9U3O6L8V5U8ZY5V10L2K9G5C10
44、G1107、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCZ6X6O9E5E8P10G1HY8A8K3K3G8L9L4ZU8Z7V6T4W7O3N4108、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCO3V5I3B2L4E4Z4HN7E6F1G9D8B8T2ZZ1D2V7M8T10Y7Z6109、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCQ9X9X9R4C3F7C9HQ3L2M10E3B6L1O1ZR5C7K3X1Y4X9Z4110、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCT7V2U8V1L3X6X10HW1C6A8J2W5R6W1ZF5T4H5H2A5X5E7111、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实