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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCF8V3L9C7H6G1A8HJ8D9O1G2I3M6Z7ZR7N9T7E4C7D4Q62、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCG8V1Y9I8F2C5T5HK2T5D5G1V8A10U9ZL1H4G2K1S9X4B83、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C
2、.新政策D.新规定【答案】 DCT5Q8F5V5E8H5J5HS1P9Q4B9V7S1W8ZG8Z7R8D4L6S5Y104、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCL7A3B8Z8Y5F2N4HU1M8G3Z8N2E8F1ZT4J8P10N7O6N10P95、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCA2F9H7Q6E5S1A6HM1O7D3F9
3、D2G1I5ZZ9H8J7N6Z4L3R76、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCQ8X5J3P10T8U4V4HG2X4T9Z7Q10D9N1ZS1B7E9D5B7E5Q77、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACP9M10N6U6B7V10Y7HN9L9O3M4F10F8V1ZB8W3W9N9J8W5G88、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCU1E4Y7
4、G1P6C8M7HG2V5Q1C8A4C5O4ZD8M3A4J9V3J7G89、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCF3Z1Y6T10Y4N8Q1HZ8I2A9Q9F3X10P4ZX6A2Y8K5B7D8K910、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCD7E8X1H9U6O5L7HV7O1H10T10T4R9D4ZC8N1G5X3B7V9B511、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观
5、察法【答案】 DCB7B7C10U2C4E1D3HX3B6V6V2N2G7Z8ZV1G2R7I3O2F2Y812、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACP10V6V7E5K1A5C10HC8N4B10T7X5Y9L1ZP5A3U4I4V6A1T413、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C
6、.D.【答案】 ACM9F6P2Q1R10S5K1HI10G8N3L1C10L1M10ZW10P1A2Q8F3X6K914、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCB6U1B5G4J6E3T1HQ5Q7L4W7R4X10J6ZN7B5Q5S9W6G5K1015、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCB4K3B6G1M6Y4I8HF8F7S9O1
7、0L1K8I9ZS5X9W1G10N1W1T516、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCE9Q6J3M8C8C7M4HV4N4U6N9N7D6M9ZT3Y4V7P9X3Q1P817、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCZ6I9B9Q10Y3O7O3HY10V10E3F9Q10E7F5ZA9V7B5Q10D10I5F118、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】
8、 DCC6F5N1C8H5M1U2HT8V7Y3W3D3G4S7ZH8L3N4K4J7Z2J719、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACQ2I1L7M2T3E8P7HC3I1Q8D7L5G1X3ZR10W10L9Q10Z6Y6M720、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCG5S8K8Z2P9P6I7HB8Y7X5F8E9D3C6ZH4T2Z
9、5A10B2O9X521、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCS5M5F7T7Q9I3G1HJ9J2S6U7S6T6S5ZK7C3Z4K4Q5E3B522、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCR4X4C10T1B6W1K3HS7S10K10M1M2W8F7ZV2V1W2M10A5C2W1023、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCG
10、10H10T3R5M9T1S8HG7C1M10W4P4R8Q3ZW2C7I5I7W1R9M424、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACG4R6E7W10O9A1U9HT3H9T1C9R5I9B8ZI2A8H7Y7T5M9F725、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容
11、的应用情况【答案】 BCC1B5W1I8R8Z1R8HM5F1I3Y5C10O3N10ZS1H3N4A3O1P8G126、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCZ6V10B8I5O7X4J1HL5T2R6U5A6G6Y4ZO2K4P5S3C6N4O427、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCK7X8B5V10Y6B3I7HF8K10I2T6U7I7R5ZG2E3Q1T4W3E6G728、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术
12、熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCK3Q7Q5T9N10P8V3HR9V6O6Z1Z2R2O5ZF1H5D8S8R8X8M329、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCO8H2G1M10T2D2W2HY3T1E8J5K5I6G2ZK10X8K3Z9S10I4Z630、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确
13、定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCL1G4C4G9U10N10K6HU5C9N3X7K2K6I6ZH4T5S1V7H9N4G931、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACY8Q9U2F6R7Z8I6HI9X8C4B8S2C7V1ZP2L4S8K5B8Z1Q132、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCK3P3C9K9I6Q1L8HN2W5V5X
14、3Z2W9D9ZF5L10S9U2H6P2T333、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCS6Z10G8Y2D4M10E5HY7H10N4J2C8I6E4ZW8C10T4X2Y6H3W334、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACW8D4G7M10L7J9W1HY2Q3P7O9J6F4Z2ZI2Z4D1V4Z2Q6H535、组织开发的基本目标不包括( )
15、。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCR2C1B2K7P4Z2O7HR2S5U3X1U4C9Q1ZT8U8V7J5R10A7V736、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCH2E8S3J9S8Q1J9HM2L4E5R7G6H4R1ZV10N9A9M7J3D3X637、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCC10A7X10A
16、1C4I2G4HT8E6U9U9W9V5S1ZM7R10X7Y3X4H3L1038、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCW1M3X7K1H3C10G6HH7Y4T1X9A7W7Y3ZE4L6K4U3G2I10E339、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCV2W9Q3C2B5D2B8HU9H2Z2R8S2T7F9ZH7W9Y5P5A4B5H240、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（
17、）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCE9X5Z6K7A6U3K9HV1B2C7Y5V7Q4L7ZT8C9K4B5Y8F2F941、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCG8W9F5F3F1D4S7HG3K9E5F7I4I2D2ZT4T9H4W1V7Y5R742、被派遣劳动者的管理具有特殊性
18、，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCC2G6C2I9U3W7F6HA10R3K9K4Q1C3M7ZL1J1F6S5V9A10F343、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACO2V9W5Y1N6Y10A9HN5J2Y10B7W7X1J1ZK7X10J4K3D10Z2N444、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企
19、业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCM4L4Y7Z7Q4C1Z4HZ3L5L1I3D1F8G5ZR6B9K5G3J4J8C645、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCW1F8X1J5Q7O10K5HV2M1Q3U3D6Y6O4ZB2F7L7P1A9G10D1046、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACX6D1W6G2F3S1O4HS4Q4Y10A8R7Z3Y4ZS9K6T8M8L7T4K847
20、、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCH4E7S4D4I10S6F5HP4R6Y6M10R7D4D4ZA9M1J6P2Q1O6O648、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACU7N8Y6M8H8N10W4HF9S9U6E9X10Q4M7ZB3C2X8U1Q6O5Z149、以下关于人力资源需求预测方法的说法，
21、不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCC8I5B2C3Y3O3Q6HE6I2P2G6K4K8O10ZW5Y2M10H5P1F4B350、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCE2N1T2Y5X2R2O2HV3K9R4V8V10A1T2ZK10B9Q7X1D10U5U851、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作
22、差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCZ9U7K4Q4V7I5E6HT3Y5Y8S6U3Q7E6ZE6X4I2M10P10U8I152、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCZ5E7J1U10G8I5E8HN3C10M3X5C6W10Y5ZP5L1A10Z4Y6B9O453、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规
23、范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCO8B9R6U2U2Y2C7HZ7U3R3P3A3S8T6ZG2X7M10E7L1A10Y554、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCB8W6I4O4R3F6Z9HI8G5E5H3D8Q4O9ZW10Z8F9K3S8H6G955、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCJ5Z9I9J6O7P2I7HZ4W5I5N2Y1K3T7ZR5G3A3B5O9P3H1056、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的
24、附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACR7H9R10B5C5W8K8HS10C10D4E4D6T10D2ZI4V2Q1R6P7N5Z557、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCH2O4A3D8T8R8K9HO5V6E1X10O10U8E2ZJ6R4R6N7V6T10B958、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】
25、DCH10B4D6W3J2B9K10HP7X10C2E9F9V7E7ZU3P3M7D2P4N2E159、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCZ7J6T1D6K8O3H7HE3C2Q1V3V10S9I10ZS7S5X10V4Z10G10B960、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCB2B3C1C5S2R6I9HE9B2N2M3Z10E6A2
26、ZB6N7M7T4F6W8J361、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCT10P4X8E8U2W1B7HO10D10O9V10Y2M6B10ZK1A2Q2W8I2L3L462、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCX1C10F3G8O7M10C6HC5C5Z5H10T7V4A7ZG8T4X7P6Q6X9N163、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在
27、逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCF9L1F5G1M3O2P9HR3M4C6G1I6K3Y1ZB1I4J4C8G5V4E864、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCT1J1J7G6U4R6R10HU2T5U8M4J6S9V5ZM8I10T2B1Y3N4O265、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCY4X6S7W7M3F9P1
28、HZ8D8G6J8A6I7G1ZY5A8Q2V3E4D1N1066、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACS1X8M4R5U6R8K7HF6Y2A9Q6M4F1K10ZP4L3X10N5Y5Y2Z267、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCW10J4S2R6T5I6U7HE7W10V9W10V9N7N10ZI4U2Y7F6A8U7Q368、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能
29、力【答案】 BCP10F10J5U8L7V7O9HT9O9Q7Z7A1I7E1ZV7X10N4L9Y6L7Z869、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACJ4L4S1J4M6B6Z5HE7P1I7O4C8Y2L1ZA1C8A4M7F9Y1Z570、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCR7N8X7W8K4C10N6HL6S2X1M6D6Z5U3ZE7Q4Y6M9M4X2R771、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需
30、求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACG5R2U4K9W8E6U9HK10S1P3Z2V5L5A6ZO1R3F10Y9A6L4C372、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACX10D8P1D2V7H9M10HJ7F6B8T4Z7J2V5ZS7N4V1A7O2Q10U373、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩
31、效考评的辅助系统【答案】 DCV5G4P9S5H7Y3S2HW10S2X8M5O1F2O4ZK10C2N8K4G1P6P574、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCK7Z4H2N3E1C1F4HN7X7N8C4O1F1A4ZW10N7D3B8I10B6W675、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACP4Y8N3F1J5N7Z2HZ5P1M3W4A4F3F9ZL9R9T2R3L10S9I176、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联
32、系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACD5I2G6L3O3M2T7HG2D6J5M7H2U2Z10ZQ3I10O5N8O5S7D977、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCU1Q2D1N6E2K10Y9HN10Z5U7S1T8I3O3ZM10J7K1U4L1G9J378、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCZ10P7J10X4F10U10A5HC2X2J9G1F9J1D6ZT3J1P3V9A
33、5W7R179、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACO1O8D8B2R4T10Z8HV4F2V4F7T1S7B3ZE1T5Q7V8Q8I1Q280、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACC1I9P7F3O10B4O7HL1D9P1I3Y2I9X3ZJ6M4P6V6C3I10A881、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整
34、员工薪酬【答案】 DCY7I7L5C9W8M9F7HG3X6L2Q1E6T4A10ZA5M4O6T4S9Y1E282、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCK3K3Y10F7N4N5G7HV7M3K2T9Z1H9Q3ZG8L5F3P8P1H7X683、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCS3C9W2K4N10Y8P5HB8H5Y3H9W6K1A4ZA3S8Z6G4U3W2N184、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企
35、业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCV8V9B8T2O8Q3L6HJ8P4O7C10S3G9K6ZO6V7M8F5O3A9W985、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACL5J5Y4H2P9N1I6HX9T7U8V10Z5O7W8ZZ4W9O9E2V9I7B586、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCF9O2B3Q1J8P8L9HP2E4L7K6C1F10I9ZN2
36、V7U7M2H1J6J587、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCO1F5L5V10F8S10S2HZ9V8N9T4N7S9Z7ZK10F10Y7H3Q5W3Y688、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCW10M10W5E8Y7N8P1HR3G9S1F1S5M8V5ZD8B2U5E6Q5X10U989、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】
37、 DCM1B5Z5P5V5I6Z2HD8K1P5Q2W9F4C3ZD9T6B5F2L7P2P890、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCI4V7X7R9I4M8P3HW7R4X9Z4U8I3W6ZQ9E10H10L9T10T1T891、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCU4I2K8W6I3H6P1HM2B4Z2G5C5F1P2ZY5Y5V4G4G8Y4T492
38、、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCC5B8F5X2C5F9D2HR7W10X8X3P7D5J2ZF2G1Z7O8Y7C8P893、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACN7M9T6G6Q5E5Z4HJ1A9I9A5G4C3K10ZG8I10S5O2Q6C2J394、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCB1Z1D2N9E2
39、L5Z3HI7D8V10T6E2W6P3ZG4T3Z4S5I2O7A795、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCL6P8E7F10Z9Z10I5HL2C10L5Z6A6G8T4ZQ10K8A9U3X7I8Q496、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACC8K10U7M5R9J4J10HU9Y1D7B5H5O7L3ZO10Q9T3G2C3M9X697、（）将报酬直接与企业效益和员工的工
40、作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCV5R1G2Q2R10K10U9HT8Z8U1N7R9B9V6ZT9Z10F3Q9I3M1O598、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCQ5P6B8W4W3E3T2HY2E4H4H6U5K3A7ZA3U5I5B8A3H5R499、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCG3C3N10U7N2R8Q9HS10C9X1D7C7R7M5ZA4H9N10L6R8O1P
41、10100、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCA5N2N3J5Q9D5L5HX7N5A3Z6L5P2O9ZH1V3C4K3C3J6M10101、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACQ9F6C6X4J10O6D5HZ3B5J5Z9W2S7Y5ZD5N2W9B10W1V4Q6102、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等
42、距量化【答案】 ACW1N8F3B4U8O6O5HV10T7X4K3D8S6X1ZT1B1A4Z10D8N5K10103、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCS1M1E10X6M7V6O6HH3O8N4H6T1K9R9ZI2N4Y7P6L4H5M4104、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCM3W10R1Z7L1F3E2HA3G2A4T4V9R1C7ZG6A4M5Y6S7Q6Q6105、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A
43、.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCB2T8S2O8I5Y6B1HH9I6C5P8M9A4D2ZW3F2B2E8L4E7B5106、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCX4D1T5P3X5I5M9HV6Q4I4K3E3U2F7ZT5I10B2G10R9S1L6107、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCZ3O2P10B6S2
44、Y8L4HH5I2U10Z9F2P2C5ZU7V5W10R5L10U5H4108、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACK6T1P3X2V10W6F3HX1J7U1Q4B7T6K3ZK5X2M5U1C2J9G10109、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCC8N3E4W3I8D6K10HL9Z4F10I8Z2F10C4ZR3C2E10P7K10J4K3110、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】