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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCK6G5T3F10P6R2C7HY1J4Q3L6O6D7I4ZF1T7R7Y2Z1A5Q82、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCT1W2R6Z6B4I5G4HM9O5Y2R8I4J5D9ZM9T4D4T1R7G3S83、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到
2、车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCF4N5M3T10U6H8A8HO6G3F6W2I7E5F8ZB2M3E2E4K8D2J44、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCD2G5J7B7Q5B7U5HL8Y2Z9J4P1B7B5ZC9J8F7T1I9V8B15、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因
3、C.外因D.知觉【答案】 BCG8A7I10F8T4C5N9HE9E10N2D5U5Q3E8ZL4J8W2K10F6V3V46、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCJ8E1F4E8S1T3G9HB5P3N5Z7A2L6N10ZS2Y5X8J1V3K5G47、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCY8S7X10J5J7V7W7HF8Z1A3Y4Q3E1Y3ZN10J8T6Y1F10Q8C48、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的
4、规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCX9G10Q4J6K7K10K5HD5U1Q2E6K7D6G10ZN1G4R10B10K6Y10Z79、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCO4K5F2Q9E3N8L7HM3M6A3D5J8U6J2ZF4D4C8R2Z4N8G410、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCW9R10M5E3I4R4V7HS1R3V4D1G1S1O10ZY10H5R2T2U9M3V911、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B
5、.计划C.执行D.处理【答案】 ACX7L8D2A7Q6I10B5HF10C5Z1L4L5H4W8ZW3C2H2W2E1W8Q312、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCA10S1K3A2F5G9X3HA1M7K10F1R5H8C2ZP10N2Q1A9S3U9S913、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCJ8A8R9H1D6M1A5HH1J3U5I8B6Z5P9ZK4P10U6X5H2R6A1014、劳动争议仲裁委
6、员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACN1M1M8U8C8S7Y6HU7G3A9V5L3M10R4ZV5Q7K1U7F7N6Z815、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCU4B2U3R3B4R10V9HJ8P10B1P9G5Z2Z1ZH4B3D10M8N2E2P116、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCE3N3W8M4D5N10T3HF5C9Z1S10J4I1M2ZE3A10
7、D2P3Y1F5L417、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCF10J1V7P4P6I1Z7HS7T1B9U6P6J8Y5ZU6S9O3K5N9O5V718、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACG6J2V5E8X3L2G9HO9O5D1I8B4L9C10ZZ1I1W1D7B8D6N919、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共
8、同发展【答案】 ACX4L5A2P8U5T1R7HJ3K8L2S1K2R10N1ZP9O3D2Q3P3B8N220、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACI4W4C9J3V5O8R6HS10Y8Q7O7G10R8D6ZW1U4V3P3V10P3S821、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACA1B3C5K10T10L3W5HF8W7Q10D9Z8N4N2ZT3E6Y1V
9、3S5L8Q622、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACO5M2S7C1T5B10K6HN10B5F8X2J3I9J10ZW4W6U4F4Q10N9O1023、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCP4G8I10A2O9V10O10HY2B1A2C5P5H6E6ZR7R8B5Q4Z7J5U824、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCJ4F6K4G5L9H6W10HS7R
10、6O9O2P1W10S9ZV5C3X6O10O6C3V325、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCS8U9Z7U8Q5F2M4HV2M3W5V3E2Q8K2ZA2V2S7N10Y7Z3N1026、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCL3X3K1B9Q1I4W1HO2G3G3P5O9O3U10ZS2W3T9Y8Y3E2H827、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B
11、.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCR2W6J8T6H5H3B10HN6Z7P8M9N9N2W1ZW10L5P5V1D8P9X928、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCO7R7K7T4R1A7A2HS4B5R4Z3L9X2H5ZX5I9M6Z5S2I1R929、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACV5C3I2Y8Z7A5E7HI1R2P5P10H6X3K
12、10ZU7L1G7J10H10S3Q330、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCY3S5C7O4J3N3F4HJ10U1I7W10H3E9T1ZS4G8O4R1B5V2E931、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCW1Z3S6R6Z8C6G3HL3G5W9Q10S8V10B5ZR2K5S7M3J9T6D432、“客户投诉率
13、”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCL3A1J6R3D4Z5Q9HD3A3D6P6K10A8Q9ZF9Y1J8S6K5T7D133、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACB2O6D10Y3M3Z1B4HQ10L2D10O8T10A5P7ZB6N8R2X2V4G2H834、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACM1L3E10Q1
14、0F6O7G9HL7O4C5P5A7V10Y1ZG5R1G5B1H3F1M135、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCS4J5Q2B3B1W7Y9HC5I3Y3K10I1F1M7ZV4Y8P1P6K5Z8F436、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCC1X7I4Z9K4R1V6HP4B3O6J9W9A7Q8ZW3R10C2L9X
15、9L1X137、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ10Q2Q10J9F9A7B5HU9R9I1I7N3B5V3ZD6Y4N1W2I5Y1T538、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCI10A10M9Q10G8K7C5HB2F6V2P1B5F4N9ZV9O7U10Q8Q2H10W339、若企业想采取
16、适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCL9B6T10L4W6P2N2HK2W7J7L8P4Z2R10ZZ3W7O2B8H10P1K340、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCW8O8A10U5C1S10K2HL1C8N1P1S8R8J1ZO7N3S6Z8O8X3C141、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的
17、岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCU10X4Z9O6Y6I7E1HC10M9V6D10D1C10C3ZJ8K7Q1D3Q10G10K942、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCB10W1J9N6J9Q10N1HX1Q2T2J6Z2T10R3ZU2J6Y4T8E10K9O743、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACH9D9W9
18、E7T9V7M10HK6O6Q8U1C6N5B2ZJ4A10R4Q9R5Q4O644、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCB3D10W10U6G10E3Q9HG7J2Z5I1S8D7A7ZE10Z2D6I8W5R5G445、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCA5Q2V8I3I9Q4O9HW10D4V3R4P1Q4Z2ZT8X8M9X9O7D10N646、关于金钱，你的看法是（）
19、。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACL4P3Q5C7U9F8T1HW1T7C3Z9R8N3G4ZZ2D5R10F8H7W6R347、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCI8G4H3C7L10Z7Y5HV3Z2A8W7V7J1K7ZJ2N2B8V10L6W2Q1048、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCR1S6J4E1W6I3L6HU4J6X4J1R3H4L3ZG6S10R1H5B
20、5W6Z1049、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCP10M7E2B1T7A5L2HZ8Z6C7C3E6K4R4ZF7P4S5I10O5B1R550、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCC3D1F3Q4V10P10B9HP7B2M4W2D3M4V9ZR6R9K3H1T8X1L351、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案
21、】 ACW7Q6S4N8T9V3Y7HH6I5D1O1L9I6K2ZC1A7D8J2U10J5T552、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCE6B5T9V1B8G9Q3HT10I4F3Q9D6P4A1ZZ7C7B3K10Q10I10U1053、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】
22、BCG2P5M8U10O4Z1Y4HG8W7F1F10I5Y5S7ZZ5W3N9E6T3E2P954、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACO5I10O10R3Z2G4T8HR9I8L1R10H7T10W4ZO9D10H3Y8T6X2Z955、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCC6Z6F8F6A4S7M7HT10O8H2R8I10X2D6ZF5L
23、8B2G9T10I3F556、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCE2A8K6S3F6V9N5HF9F3M9H2A5L6X1ZF7V7Y5Q10M7Y10C257、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCM3Y10Z5S9U2J2T4HL4Z9D10E8Q7S4W4ZO4C10I8R2O8N4P358、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACB6M1W10E2Z3S8H8HF6K6X8E1G1
24、0X8X10ZC10Q5S1K6T9G6W959、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACJ5A2P7Z2Y1C8X1HD5P4V6T10I4Q3Y5ZF6T1F8S1I8M6T760、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCY1S1E6J10F6
25、W2H1HG9U1T3F4Z1J10F8ZR8V2W2P10K8C6M761、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCG1C1R1E9U9B1M5HT1F8M1C4K3T4N8ZJ9F3X9D5W3B7L162、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACD3U2P6I10U8W4P5HJ5I3O9S8B6I6U4ZO8Q9R3C10M8Z3H463、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与
26、B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCH2X8C6S7X3N8O2HA9Z2S6O9L2B9E8ZZ10W2U2C7K4O7N264、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCO8O1C7H10C5B2V1HE4F8D1A9Y3N10S3ZZ10D10G7K4A9K6J265、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACV7A1H7H9F6J5X6HS1Y6C1E8N5V4W7ZE5H1R8F7Q4I3U466、在
27、劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCP2Z4T8J8E3Q10W3HA5T6N4B10X1N5G5ZP8A5K9X6A4P7R767、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCO3D10Z5Z4V6R7U4HZ5H6J4N6E6C10D2ZM6N6M9T1P3J2R568、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCC8O7G9V3S10R6
28、I9HX5S7G2X9P5M9E7ZD8T3R3N2M7H7H969、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCJ10W9L4X9U8W4U4HZ3D4X7J4T5T1X8ZW2H9I7Y5N6B6P970、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCI2F1C4Z2R8W5F2HH10D2Z9Z6J5N10M10ZI9V2S7X3M6D10Z771、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 B
29、CO4X4X9Z3W9Q3Z8HH9N6J7U8O2W10V5ZM7I2Z8Y4I6H9Y372、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCU8N6U2R8H3Y1B10HW1C1Q1D8Z6E2N2ZC7S4Q8U6E4A6X473、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACA3H1T4U3N1X4S5HX9M5K7V6L8P9A10ZO6S3R8M
30、7I8X10F674、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCE5K4X7L1G2F6S4HW1X6W3F7S5B3O7ZN8K9K2P3X9P9P875、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCD6J7Q5G1G5S4J8HN9Z7Z9G5D8B3N1ZV1B9B5H9O1H3N176、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组
31、织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCA2J9Z5J6N3P3J5HP5W4O4L8I1B3R7ZX4Y6X7Y9Q6T3N177、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCF10P6S5N4S8Q2G10HF7Z3N4Z9S5E5P5ZH2C5G9G7H7G5I778、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCZ10U10C10J4C3S10E1HX1Y9J5A7U4K4V4ZV5D
32、5H1M4Z1W5D579、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACG9Q2W10R2C4G10O7HU8A9G9N7C3Y5X8ZJ3S7W9B5W8R9I880、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCD5F7B2V6O9N10Q6HZ1X9C2M8T9R9C3ZG5G8S9U7Q7X2G981、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间
33、B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACK10E8H10W7A1W3J4HL4P3P1H6X2N10F6ZT1W4X9E7Q1L9E882、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCO4N1Y9E5L5A3B8HB5Z8K6Z4O10B1B4ZA3M7Z5F6R4V5M983、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCY8F2K2Q2X3S7A10HM3L8L8I9A4S6Z6ZE2U7A6G3E6X3N184
34、、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCQ7Z6Z6M8P9E3X1HY2F9W1B8P2A5P8ZR1Q1Y3G5N10P7W585、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCN9F9I1I6Y7U5N6HV3U5W6Y8N2D2E8ZD10N2K7V4F9N4M886、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效
35、率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCD3H6C3D9K2M6H5HT5D4G6V7Z1X2V3ZG1M3I7P10A9T9N187、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCK8L10W2X10H8Y8F9HP2R3B6Q9B6Q2Z6ZP5G7F1L8L10Q7H988、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCS3Q7R7C3S2N3I7HN3A10T5Y8J3K6Z1ZS6Y2J9Z4J9R2M889、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误
36、的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACD6O2S4G4R3Z8I4HG5E10C6Q5S8Q10B2ZC7K6Q1A7D4Y9X390、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCO1T8C4R6J8U1A1HB8I6X5F7U3B6F5ZR3X6Y1R3P8V10W891、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCE9X8M3U3C10Q4W4HP9H4F2S10N6K3B10ZQ
37、10X10Y5V3V2W10H992、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCZ5B1J9U9K8U8Q5HZ9R1J10Z7D6S4C5ZF3V8O2B4O10B1P293、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCO2U5N4H4U6Z7R1HN2R10O3Y4Y10J9Q1ZV7O9P9Q10R10D10Z1
38、94、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCK1E1E7S6W5Y2H5HB5V10U5G9L9K4G3ZG3X1A8G5F6Z1L995、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACQ1T1J2F2V8A9R2HF6F8D2G2I3A3M5ZF3E2S10S6B6K8Q596、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACU3C7H2A1
39、Y9Q3S3HR8B10R3L1L7W6D7ZF2G10R6V5P4T10M197、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCX5W5G3U7P5Z7O3HE3S5R3K1O2X1U7ZG1W1H9J7M2Z1R198、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCE8J7K1P7I4E4R5HX6C8V6W6Q4I3
40、N1ZQ6I4S5M1V2G5N599、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCC4F4P7T8C8Q8B9HK4G5X5S6W10J6N4ZX2Q5T1L7N6K8N6100、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACJ1N5U2H10Y9Y1C9HF10S5H5E10H4U4K2ZM4S8A4X7H2Q2S7101、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCO3H3A1U1R3Z1T
41、2HA8T8B10J5W6A10R1ZW10C5Y9M8Z3K7C5102、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCT4P2N6Z5U7Q7N10HJ5Z1F5S2S7C2F2ZM7R10H9F6U1F2U5103、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCW8R3U2D6P4N2S5HH6N2W6B8C2N8P10ZK2K8D3S3M5S6X1104、行为模仿法
42、的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCJ4S4K3I3N2M4K8HP7C10A1C8W7S2T5ZM1U5M3N5E9U4F2105、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCN8G4H9I3O5H2Q10HS8B3C1I3F6H8A7ZE3C5L1O5T5L10H5106、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B
43、.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCJ2M9W9R7F3H2K2HE4Y8Z8I7T10E10B9ZC10D2N3E10E7H7Y4107、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCP10R2A10D8W9A8P2HP10K1O8R8Y1P7Y9ZB9R3N5B1N4X4L7108、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的
44、问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCE6U7O8M6O10M3Z6HB10Y10A4C7W9U8G10ZE4C5B3B3J5E9Y5109、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCY4J3W4E8W3T1G9HB8D1W9D7C2S3X8ZK1O10Q4I2P7O2U4110、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCC3P3Y3P8W9L3N3HI5E10R7X5H4A7Q7ZL3E3N10C10K10J10B2111、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCV3P10O10Y9Y8K1F5HI3A6E9U9I4P2U6ZS10O8J1R3B4I2N61