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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCU5S8S8I8D1L3F8HU8K1H1B8M9O3Y3ZY9H9I4G3B8N2T42、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机
2、会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCE5O6Z4M2Y5C3O3HX10D6P5Y6V9S3F1ZH1L5D10M3Y9Q7Z43、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCI10C8T5L8X7V1G7HT1U6C7T5J2X4Q7ZM6W4Q2V3Q6E5J14、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACD2P3
3、Y8X1Z1W5R7HC1H1Z6H1I6G8V6ZX3L4I2Z10I10K3Q55、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCW4N3I8V9Y6Q7N5HK5B1O4P7R2H8J1ZS1M10J2F3B10P7V56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCM2V8B2Q9A2M7G3HG10T6F1C8Q1X7B9ZO6C9E7O6S2H6T47、劳动法律关系的主体是依法
4、参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCC5V3V5T4R9F6K7HU2P4E4N6O1R10P9ZR2J6F1S8I2P1V28、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCX7S9U8J6K4Q3L7HF2N6H8A5F4A5E1ZT6O5L4V10M6W8T109、培训的需求分析就
5、是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCY8O4E3M10Q6L1K2HJ8A2M3W1I10U7Q8ZM8F5O2O8O5D9Q1010、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACL10Y4N1R6H10I1S4HS6H1D3P10E10L10U2ZT6D3P10M9B9S7T411、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A
6、.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ6X10E10N8M10I5A10HD2S4W6I5E6G1M7ZY3I4L3L8F9Q3X612、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCY2C6V9D2D10T5Z8HQ3M4G6U8M9U2M10ZJ5C10A3N4W10L7B313、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案
7、】 CCV10X4Y9L10G1Y5W10HV1P3O10B6F10Q9K10ZB2V2G8T10Y4Y4O1014、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACZ8Z8E8K8U8P4V1HB1O9O1P1W4E3O6ZJ7A5O7R2E10I1U215、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCK2O8P4S2I8Y4N10HK9A9D7Q1
8、0S1B6W3ZH9F10R8S3D2V10C216、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCM5R8B4L4V6Z10O9HF8O9R10Z5O2E6G2ZC7C9B6M7G6K8N417、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCQ6L5W10W6L10E2C8HG5R3P2E3O7H9T9ZV8X6A10E1V10A1R518、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当
9、事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCR4Y2N1T8E8M1W3HG6H5F9E8E9T1X2ZE9R10O3A9Q3Y6B219、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCZ7N2Z1N1L8L2O1HZ9Y1E6V9Z7D3Z4ZQ2B3P1B2B1O2A420、(2016年11月)（
10、 ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCC5J7J7V10T2X9N5HB1P4T8L10S7L4V8ZQ8H2X1S8D4M6B121、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCJ6M9A4X3E8U1A3HT8S10J4D9Q4K6L1ZZ6I2B10R1Q7Y1S222、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.1
11、50D.100【答案】 CCH7G9P6A10O3R8P8HX1S10A6F1R1Z2S5ZV3R2N5O8M5M10D323、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACJ4M5K1V8Y7X7A4HM1P2B4J4I2T8N3ZR2H5V5T6F5I7J824、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCM5L10M4B6X2S1C8HU
12、7W7B9Z5W6R5D1ZM4X4L7S3P9G7G325、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCC4H5A4D3A7E1B4HY5W8U6A10O1P1U4ZK10S8Y1U3Q5A7U226、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCX8C10A4B6H3V5W4HW9W7M7X1W7H7L7ZV7E8O1U4A6U4V627、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动
13、报酬【答案】 CCV8P8J7M9Q2N1Q7HO5S5L5L7W10S9B3ZF9O2G6M5R7U8X428、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCP9K10S3U5U8W7J7HW7G4G7C8Q8P6T7ZR1U2W5P9P5L9R429、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCG4Q1S1P6G4P5K3HM3F9N1F2Z6C7U2ZN
14、8J2H3Y7F2N3M430、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCY9R9H8W9I8X10R8HF9K7W5P10X1O8N5ZX10N5G7H8C5I1X1031、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCK7G4V8G6M10A8E6HT5T6I7I8F3S8K6ZN8V10C5N3G5H5L632、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效
15、性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACQ9O4X2U2F10L10N4HK10P6U3M9H6X6P9ZE7G9S10T8S5I1H1033、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCR4L1H4T2O1T2N6HW7H10Z8K4R4T7B10ZC5L8B4P9O9M4I234、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保
16、险【答案】 BCP2K4J7J1D7G1H2HN6J5Y9Q8Q7U8R5ZU2D7F2Q3Y4K9P135、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCZ7Q10F5C7M4T7S2HA10X5M9T7I7R10O1ZO9L3X10T10W9X3U136、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCS1L10B2T1
17、O3E10Q10HH10B2J7I1H2H5R1ZM5I1N2H9I1R9A437、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCN5B7H2L10W4G4H9HI4S9H6N3J1P9P8ZT2X4B4K8J9S8L138、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCN4G4Q8A4N4S9B10HH2X7J10L7S4D9F10ZM8F8K4K3A3P8H339、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会
18、制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCA8G2J2L1S6W3H1HN9E5R10N10N8R8F2ZU9S1W2D5I8A5P340、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACD4W6O3M6M6S7P1HJ1P2N8G1O6H4B4ZU4C5L10T2T8K4X341、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCH10G5R6H8U9E6J8HT10H2K3J4Z8T10R6ZN1N4Q2E4M10V5K442、（ ）是一个企
19、业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCG3N7X10A6C6C10V5HD9A2N8O10W8A5M6ZC8C9X4J10T1X5K443、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCW6E2I1U3M3O4J3HE1S8I6A4E6F5K2ZP8M8O9G6W1T6N644、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程
20、设计【答案】 DCS3H9E7I3N2U10N6HI1R2G8P7J1L3J10ZU7J4Y6T5Z1O7A945、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCZ4B10T2G6L4Z5Y9HX6L4Z2V1N10Y9Z2ZJ5C1R2N5T1W9X646、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCD4O5F1T10T1I5W4HG7R3M10I10L7C4M6ZR10
21、N5I9U7Y9S2V947、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCT4O5S8D5P6U1H9HC9B10W8C2E9L7P4ZD10M8O1L10G7A1S248、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCI4Z9K10O3D3Z4C8HF9Y10Q8X8T7Y5F7ZV3O5R2O1J2Q10R649、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作
22、轮换法【答案】 CCF9P6O7A6N2C9L7HT3Z5G9X9X10V2Z10ZC5I10R7Q4I2J1E750、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCN3V10J10U4P7Q8Z6HY10Y5G6M3P3J6W9ZT10S5Z2G9P7L9K1051、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCT8T2N3R2X6E9Q1HF4P6Q7F5M5U4O4ZD8L6B3K9O2V3W252、劳动法律
23、关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCL9D9H7I9G9H2Z5HC9Q9H6S7N10I7I1ZB10U5J2S8I3N6C753、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCC5T10W6U3T8N1I6HK4C3C10T10V9P9M1ZF8U6Q5C2T3Q
24、4J554、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCE7F5R5E2R3E6C9HF6R4M10M10K7L9P10ZA3H3X8R9J6B2O1055、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCW4F7R5U8V6R8L4HK9C2N8Q5S1F1F6ZT6Z10D7Z6M2X2T856、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是37
25、0元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCX5T2D5W9W3F8Q7HU10A5P6G4I4M7B1ZS8K10U7U7S6F8P957、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCN2B2F10Y5U8Z5N6HP7E8P5C3H7M1H3ZE4J10O1L8P7Q4R558、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同
26、【答案】 BCA1X2M3F9Z4A10M5HM3W6J7L5F6J2Y3ZA4C6L7O2E4F9Z359、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCE10V8W3O7F6T7T1HQ4L9L8L2I7Y4M8ZD9A3D1V3G9Z2K560、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCZ2C5N3I9B1E9N8HN9Q7Y3V3V10J1X6ZB7J8P3G8Z10K2M861、()是指把同一（
27、组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACJ2R6P1M7T5L7I2HZ2H7I5M10B5V10J7ZR9P10V9J10C3E8D962、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCM8H1P4B2T8J2H4HH7A5P5G10F6H10V5ZA6N8C1X3T3I8I1063、(2016年11月
28、)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCN5N7S4L5Y7Q10Z7HG10G2F6G2M10R3X5ZQ3I5C6Y8T1W10T864、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCK7B4D8D5I4R9K4HT7C6O3O2X8B10N6ZT6A10E9F3U6H7N165、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF3K2O6Z7F2C7Q7HC5D6G5O8
29、H10W2J9ZJ5M8X7J2M6J2Q966、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCS5O7R10Y6V9T5D2HC5B6T4J10E10G10M2ZO4D6E2I1J7B1A967、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCS1U2G6Z2V9T2P1HC8A4A5K7C8Z6P3ZA6A2O2F5A9M2K168、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACL3Q6Q7V1L7Z9Z4HE7O2
30、C2B3Z9K7R8ZS5A2E3Q8P4O9N669、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCV3G2E6T8E2I3C5HF3C8U9E1I5A10P9ZL10X4U10J7Q5W2Q570、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACQ2H6M9I2E9B5R5HF2U4N4L3B4P10I5ZW9Y6B1G8B2B9C571、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D
31、.确定要素权重【答案】 BCJ7M7D6V8K4P8C2HC8G9Y8Z5R1M2I10ZQ9T9S3V8C10G7L1072、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCC8F3C9J5J5T7M8HG5B3D4C1O9J7T6ZD1P4U8H5R3Y8G673、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCH6Q10O9W7C9O8B3HB9C6Z4O6L5S6K3ZC10U4B
32、2V4H10P5U474、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCW6L1U2P4O6R2Y8HZ8Y7Y2T4A1N9F9ZW1F8J8T1D6N2D275、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACZ5I5U10I2E8K8Z6HW5H4S10R9K5R4M9ZV10I2D5Q7J1B10A676、在人员录用原则
33、中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCG5N7N2U1U7E3B1HX8D9H3T3P4F9E8ZN1H7N5T4E9G7T277、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCW9P6K4G1V8B8F6HS8D8L7J2K10B3Q8ZU6Z5E10O5J8A8V678、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两
34、级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCA6C4K7M10G3C3X3HR8S6S9B9Z2M5K4ZW9M10G8S6D4H1O779、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCW3O3F8T3H7Q3F7HC8J9Z6M5H2K6K9ZA9B5B10D3K3R2B280、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCZ7F6Z9E6A4P4R6HS4E5J1L10V1H10M6ZR9F4S5I8G6F6N581
35、、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCN3Y5M5U9O8F2B5HG3I1V7R6A6T2I3ZY2T1J3E8M10M10D782、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCR6F5H6E9F7V9O8HS5Q5Y2U9F8C2A10ZS3P4J6D10E5I4T883、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】
36、 BCY5K1G7N10C4Y7K1HF9D6E1L5A2Y5S9ZZ6N8H1C2K8U3D984、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACN9F7X2L9J2V2B4HM10A6G9V2I1K3M9ZH5N5X3E1T8Z8O385、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCE3W6A10G7R10F2A3HE6S4I7E3J7N2Z9ZD7P4C6W8E7Q2L786、在案例分析法中，解决问题
37、的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX9H4M1K4T10R5I5HW1C7E6W1E10E9B3ZB4U5J5H4D8U3H187、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCU5K6N7S2Y5S2Q1HB9D10P7C2S8Q3K8ZI3V6Z4C10K7W9U688、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动
38、纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCA6N1Z3J4X7G3A8HI3K8Y1H9R9H7Y4ZV6Q8M1H7D8G5O589、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACA8I2V3J2L9I1S10HU9J8S8E7O8V9L8ZA4X2C9F10W1R10E390、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACS3N4P4P3B2Q10J4HJ9D7O3V3R9D1Q10ZR5U9U5F8Y8
39、U3A991、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCR5U9T9Y3W7B7S3HW8Y8A7M5K1F1M7ZL1F9U4A3K2B10G892、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCT2N8B7O8R9F4V2HY5N4N5M5C3I2R8ZG8W9N7Q6A7F8P1093、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.
40、非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCI1S10S10F8R5M6N5HV5M1P6K1C10Z8K7ZO5I2W8T2F5O9M294、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCA2K2X4H1K7D8E2HC3O4N4I4J1Y6Z7ZS1K1Z9V6P9C1E795、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCS9D3
41、G9W10B3E1W2HF5V4U7U7T6Y8C8ZO2B4W5M1P2W7Z496、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCP8P5E2C5T1S4D3HI10D8A7H10C8U7O2ZI9K7Y5B7R10W7Z797、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCD8H7P7P10I8O10C1HY4E3L3H6X3E3K2ZA7E2I1D9Z4T2D798、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投
42、射效应D.对比效应【答案】 DCK7X6J2Y9V4B7P2HQ3X7A5Z8E8Q2O2ZR6Q4E2S6S5P7Z299、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCC9P3H6U9K1F4K10HL8C1B1H10Y10F7H8ZB7J7N7U8J8Z5H6100、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCE4R2S5O5P7O3O10HR10Z9Z10L4T9F3W1ZG9T4W4W6O7R2E2101、( )是指让员工在工作现场
43、边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCX10P6E10B6P2L6E7HV7J9N6Y4R6F6T1ZN10D5R10G1H5N2E1102、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCB5I10S2M5M9Y1F9HJ5U9U10T8V10C3Q5ZY7N4O10G4W3R3A6103、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动
44、合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACI10S2W1F1H2R5C2HD5Z10B5A7M9I1J1ZO2R10Z7M6R8E4V10104、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACO10C7A4M5P10V8Z6HG2I7K3Q7E5R10S7ZF7E5D9R3E6U7J6105、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCZ6T4T10N5X8Z6K3HI7A6L3N1N7L7P4ZN2B3E5H3T7S10Z7106、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCR2I6F1J4C10R7J5HR4Z4P7F3C7E1X6ZT2R9Y10E3N10P4J9