《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题有答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题有答案(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACB6W4P10W2N4R7D1HW3G5I3P8B6Z3B6ZN5B8C5M7F3A7N52、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACJ1L7J6J5T9D4B8HI8C7I4R10S5D2Y5ZR3P1G5K7E10M1R23、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依
2、据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACM5T6F10Q4K4Y2Y2HI8W3Y4F5X10U1O4ZG10A9X8A10M2W7D84、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCS8Y3D6H9N2H1Z8HV6Q10V2N7G6J5S1ZA2E2I4X4U10J1F75、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实
3、际的期望【答案】 ACF9L5K7B3N9W6X1HI3F10H4H6X2C9I10ZS9U3X6C3C8F6V16、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACS6D4H1W4T6Y8R3HW2I10F6M6Z6U1G4ZK7Z2Y9B8R8A8E47、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCP3I3M8K2X1F1H1HL6H6Q9P7W7X3F4ZH2N6O10Z2F2V3C18、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.
4、员工住房基金【答案】 DCQ4D9V4C5A2V6K8HT5D10F1D10G4Y3X5ZQ5W10P8O6H2X10L79、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCU9U10N8M5O3W1K3HG10M4F4W6G4G10R5ZN4P10G5R8Y9D7N310、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCY9G6G2H9G8S8A7HS4S1F8R8O7I1G9ZP10C1F6L5B1
5、N6R1011、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCM7T8O5K9J4L8N10HE8I2K6F6G7Z9J9ZI10K1D2L9Z1K1U312、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCO8X8J6R1V4H3Y9HB7N9X3E1U9F3K5ZY9K7G3C1Y2J8R1013、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表
6、C.预算表D.年金表【答案】 ACW3T5B7L5C9F4S5HQ2A7X6N3F9C8G10ZX8Q7K1D5P5E4Y114、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCH10F2P3Y2H9R9W1HF6I4G2I1Y6M2Y9ZO7V2Q2J10W3M6J915、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV6Y3D2O5W2S1E7HV1
7、0J2G2K3E3A10L5ZA1D7X8P4M10I9T116、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACR3A9Y4L2A10X5W6HL7B3J1K1K8S2O2ZP6Y9O4W9L3B8Z317、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCB9V10W2R5C2D5L10HJ10S6E1H3K6G8K2ZJ4U1X8T8L6S10O1018、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们
8、都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCJ5V2Z3K10M9R9K8HE1U10K3W7E2I2P8ZZ6N9N2U2M7S1X319、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACZ2L4W7J1W1N6Y4HO6U7X4G4F5T7J9ZE1A6C6J4K8O5R320、（ ）是指有固定期限的劳
9、动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCQ2Q7L6O9A6L9O7HS5I6T4H5Z3K4Z8ZO10P7K3N8N2A5Q121、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCS10H7A4W4Z8M7K7HQ10P2F4W10C3J8L3ZE1L10W9G3U10P10E722、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反
10、映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCO9B9W3C6U1Y6H7HT2T9S1T1L1E1F10ZC10A5U10N10E3X2Q1023、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCB6G9R10M4W5A10Y5HW1V7V4F8N6F5R3ZP1E6A1Y3G4N2N524、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCV4N5G10P8I1
11、0U8N10HE10X10N5K4G3O7B9ZH3W4J3T8A3U4Q1025、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCT2B7L6H4A5T6R1HU1O6Y1V3Y2R3J6ZP10G9P8S8E6V4H826、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCZ6Y7H9M9D10M5
12、J5HO3N6M9J4P1A5Q3ZY5L8K10C6Z3V10G127、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCP1J2F5K6N2N5J4HE1A2M10D6A3E1O3ZV7Z9O10V6Y6S10R1028、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACN10N9H5B9S7S8X2HZ9I7Q9Z5G7C7G8ZY5I7B5Q9O1N5E729、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚
13、持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCV6R2P7P7P7W8Q8HH3Y6F6F1N4B7L3ZS3F4S2L10Q6E2C530、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCO4Q2J2Q4N6W3H9HF2N5J9O8P4A10E5ZV8N10T1T6F1P9U931、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B
14、.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCZ7P3K10T5N7R9V10HP7R3W9G3P1B6B5ZI4S8C5R3G10Y10U1032、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACZ4Z4X9Y4Y3E9R1HU7O3Y5G6K2A1Z1ZJ5I3B3Q1I7S6E733、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DC
15、W4G10Q4R8E1T8Z2HC9P2F10L5W4A3N4ZZ2R5M7P10H3R5B434、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCD3Z3X3E2T10M10Y4HQ5H1Z7J9I7Y9O6ZS2O4W10Q9H3U9E835、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动
16、关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACY3V8Y10G2R1O4Q2HV1W10I6T9D4M2M2ZP6U3Z1F6G5D6U636、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACJ8J1Q5T5B7L9D7HM4R5K2T9D1Y6L6ZY1E10Z5Q4Z2Z4I837、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCV6N2F6A1D9D9A6HT3B7N7X2K2I9Q10ZZ5U1K2T6H10
17、T9V338、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCY6J3O10V4H9B9C5HQ7G10G10T4Y6P1A7ZW5H8O2A7K10B2H139、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCB1R8Q3A7G2I10Q3HV5U10H7Z1K8K5X8ZR6Q3E10I9P4J3G940、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医
18、疗期满【答案】 DCF1R2M3K4P2R2J2HE3Q10L2J8P6J2F2ZS9O5H1Y8O8R8T941、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACF10Y2S8Z6H8O1K1HS10D2J3N4B10U6K5ZV8U6W4I6P4E3R142、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCL8K2V9I1Q1
19、0W9U6HX6O7D7M1X1C9W10ZP9H10Z6K6E7U5A543、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCO5V1E10T6C8A3N5HX9B9K2M8J4Z2D9ZT1E5K10Y6M10U10T444、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACD6Y1L8H8T9Q10T1HU2Z5W4U5K3J6U3ZA6C3T2D1Y4F5B445、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面
20、监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCK7L10S7G9K9D2A8HV3D9O4K7K5F10T8ZA1G6Z9U2B8L6G546、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCC3M1S2C5N4A2J8HU2J2T10U5N7F9A3ZH8R10E6O1I1Y7N447、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员
21、工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACN3P1A4E2L7O5E3HY4P4I2D9R5M8E4ZD6Y6Q9Q3S3D7D748、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCP8T3H7M4I9E9U6HB6C1Z1F9Y5U7H1ZR6W5M8Y8Y7L3V649、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCN5S7J10K8Q7G9W1HC1Y3N10Z3Z8
22、J8O2ZT10W2H2C3E3L5R550、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCQ4O7E2S1N7V9L6HY10X3L8Z8O10W8F10ZX9F4I9X7G4I2U751、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCG1P5N7W4X8A7G5HB6J3X5X8J7I2V1ZG2C6Y4O7B7O5H1052、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超
23、过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACC6O2W3M4V2H2J8HY6V1A3M10I6P2W5ZU7Y6Y9V4S7L10V1053、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCS10T4P8Q2L1E8J4HH3O4X6E10Q2A7J10ZW6N10T5N7G2X1A954、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C
24、.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCZ2T1E4J1W4P1B6HM10X9T8U3B6B9Y9ZY10P1Q3R3W5O1V155、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCX5M2I10W7L8D5N3HZ7S8A10M9V4N7M8ZU7Y9Z2K5U3W9A256、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACS9R7A2Y9Z4N3Q9HS8N1A9X10C10T8F10ZL8J10Z5Z3O2U3H657、(2016年11月)非经济性福利中的
25、工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCD9C4E4F7O6H4P8HT5B8A6E6O2Z5Q5ZA6U9Y7C6D7D9H458、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACH1A7W1U3U7T6D2HJ2V2L1M3N4P5P6ZN9G5N5P2W4M1R559、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C
26、.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCB2H7F9E6S4Q8Q1HH7N1P5R6R3W4T2ZF9G1O4X5L3R8P560、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCY3U3M3Q8L6Q10Q6HF10X5Z8A4A7P4J1ZS7N7G4Y4T3E5N761、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.
27、人员规划【答案】 ACX1M7W6D8P2Z8O5HH7T2J9B4S6Y5R1ZX6K3K1W9N10T8R162、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCY8X8Y4U4R4N1H4HT6O6W6Q6S10S3X6ZJ2W1D7B6A8I6I963、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答
28、案】 BCZ4S1S7C3I3K8Q6HV6W6V8K6I3R10W1ZG4F6F10Y9D10R10D564、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCH4R8O8E3U9J3K3HR10Z9P2Z1E6R5F2ZV5G10S1A6N6N10T965、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCP7G8N2R3P3M7H5HA1A8W
29、7V9U5N5N9ZA8P2Y9W4C5R3A266、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCX10L6D1Q10V8N6D5HX6Y1G8N4P1Y2A3ZK9O9J6J3W2X2J267、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCK8X7A7N2K5G4X4HO10Z1M1
30、0J7C3M9X10ZO3P9F8U1H3A7T668、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCO7R9U1T5M6R5F7HF8E6J9U3E1I8E6ZA10P5Q7C8N3X7K469、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCE7U6N7S4O6B7K6HK8T4X4G7X6E7C3ZA10X7R7W9C8C5V870、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大
31、缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCI3K1G8T7Z4Y6Q4HC9M6A8A2V2V8R1ZU7T1P9X5E7F2G971、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCL8E3U5B3P1Q4F3HV2K2O5F4Y4T10H6ZT2T4P8N3U7E7A872、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案
32、】 ACG5O7F8D10A1Q4I4HU7K1Q10E8B3M9I9ZB3O8R9Q6Z9Q6H673、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCN2X9J4K2B5P2Q3HQ9N1T4A1M1L3I10ZQ3T1A6O1I2D4E1074、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作
33、轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCV1B6P10Q6P8Q10A5HX5H8O2A6K3Y10R8ZB9C2L6C9D6X4O175、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCX4R7P6J8V1O8U10HJ8V7U3G10T6Z9C1ZS4H1L6D4D7P4O1076、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCJ3A5E8X7G3E5W1HQ10E4I6F1F7K6T8ZL9O4U7M7C10R
34、2U977、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCL8X4F7F7O6V5I7HC3X10L3T8F7X3Q10ZX10I2Z6B6T7Y9J978、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCM2O8M2B6F5C4I6HX10D6O3I8N3N8X3ZJ10B1Q9Q6O6Q9S179、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性
35、C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD8F8Q10M3R5D7W1HL2R5Y5E8P10K7L10ZC8O10O7E9J8F6Q680、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCV3P3P6Y7H4N10U2HI1Q10J4I3U8B4Y4ZN5J8N1Q7T2O5T181、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCF
36、7U7T3G10I1L1W6HO3S9H1E2D6U3B7ZY5G7K7W3K1M2V782、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCU8D3G6L7B9Y9Y2HN4C6S5B10V6Z9H9ZW4G7U1S5F1G4A383、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCV7W10W4Y4Q7D4D8HL7V7C8Q6X2J6I9ZM9M5N2U3R7M2L484、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D
37、.评估培训效果【答案】 ACK6K3M5N8Y1V4E1HO6I1M2J7B3M10W1ZK6G1I6Z9L9D10F385、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACG1Z1X10G5J4J9Q3HC6U9J10V8R9R4R1ZZ9J2Y7P10P4F5W986、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW10X10X8V10H3Q6S8HP7G5D5L10J3E9W9ZQ2I7K4O
38、5U8V4U387、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCF3Y5W3D1O3Q8E8HD9J7Z2O7D1W5K10ZG4I10R3B3B2S2P588、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCS8
39、E1S6U2V1N6X6HW10J5Y10A8I9H6P3ZW6A10M10M3W8P10I689、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCV6H6W6C3H8J6B1HB7A1I2I4R2B3V3ZJ3K2M6X5H2W2H990、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCM8B3Z6C2Y2V9E9HV5I10X10D2L6K4B3ZV6C8G2Z2V5G9E391、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该
40、采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCL2C10V4U5A9D8Q4HL1T4H9I6B9E8L4ZA1L4I2V8J7K2D992、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACT5S10O6D3T3N5P9HU5O1Z4E9U8G6T8ZB6H10Q4I4J4V3H693、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D
41、.相关性【答案】 BCQ2M2S10A4R6O4X5HL2A6R8B6L5E10J1ZW3H4N6M8Y6Z4Z294、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCK4V8E2D1J10Q6R2HR10E7D10G1U1J9H2ZQ1F5K1T7O2G3L695、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACC7T5R3V6L3I4S1HI9O6H5C2E1H10N5ZH5H3N10C3L8T2F396、 人力资本是经
42、济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCV7G9W1X6H10U2R4HE4E8O5N7G1I9S6ZE8X1U1K2R7R9E297、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCJ1J8B5P9P7L5A8HF9C6G1H8H10M6O6ZY10U1B4C3C6C8H898、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCT6C4M4Q6B1A7P1HY9X8X2Z9H4A3O6Z
43、G2S7V9W3W8Q10L599、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCP5V4V10O3P7D5V1HQ6I6L5E3Q4T4Q4ZE10W7X7Y9E9A4O7100、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCY7M7C2J1Q10S5D4HP10C9Q1R4T7P5S4ZB4C8E7D10T9X3F9101、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗
44、位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCC5W3T1R7D1Q6B10HR9S7U9C8Y1A5N8ZH5L10G1H1U1D4N6102、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL10L1C3F4C10K10P9HK5O4Y5R3F7E9D2ZZ10S5W3R4W7O9N6103、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCM8Q7K3Q1K6N1H3HE3T8I7S5Y8N6X4ZW4W5T4L2W1Z1E4104、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCK3G5K5X8A4L7P7HX3C5N10L7S5D3E5ZT8P3Z4Y4J8R5Q8105、(