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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACI8H3Z7E5M10B5N5HC3C9H6Q9L8C6V7ZQ4N7C4F6M2V5Q102、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACG2G3M8H7G4C4G7HA9L9J4C2T6N2W5ZM8M8I1M5C10Q3
2、C93、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCN8P5V7U8B10N5E2HP2I1F2U4P9W3T1ZI8J1H7T2I8Q1W44、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCF9W1X5G3L8H6D7HW10R4K1O3W8T9N8ZW2F10M3X2A1L6V65、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的
3、责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH9E1G5C9S5F4K1HB8F1T3G7D1V8F6ZU4N7Q3B10F9E9B96、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCC7G2I3K9E4S2L7HK3E6T4P1D10X6N10ZN10N4E10M1I4V6N17、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为
4、绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCN6J1K3W5Q3Y10P9HF10J5Z6Q1D2F5U1ZK3B1F8C10J2Z10Z98、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCJ7J6N3W7Y10Q3I9HN1S3Q2G5K10X7N6ZJ7I7H3V6I5J6L79、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】
5、BCU2S10U5X8C9U8B7HG7W4H10N10G2J9R6ZS7Q3H4P8E2P4K310、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACM2Z4S8K6F4C7D9HJ7A2M1V1S10I6W1ZH5F2P8E9L5N9Z711、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCG5U10D6H2E6F2J9HU2J7Q4E10Y3W10A4ZT5T2N2W4F10N10T912、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管
6、理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCI9U1S3Q6S4R5L6HI7M5Q1J3C6M5L1ZZ6Q1S1T3C4J5E313、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCC7Y2H2Z4V5G8Y6HG1R9A5R10G10C8L3ZJ7X5Z6I1C1M6D214、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工
7、作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCF7Y5I8M8Q7Z9U5HK9B6P5B4R9H9X5ZY8M7W5Q5L5Z4F615、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCW8E10I5N5O10D10E1HA8D2Y3L7Z6I4E2ZT7K5G5W2H8H5I916、(2018
8、年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCJ9B4S1S7I9J2C7HT1L10J7U4W8U2H4ZA1K8T2X3X7W7X617、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCI5I7S3O10A10E8P4HW8S1Q10Z6I3R7Y1ZX3X1N10B4K2Z2S518、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理
9、制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCU9Y4U6J7O7K1P4HH7E10J1O6G3Q10N10ZF9P4F10W10U3C6U819、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCV5V2Q8Q9N6W8A8HQ4U5O10P1U10V9A8ZW9Z3J5I4N9Y8N420、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】
10、BCI7W10M1D4D3X6G8HS9D9W10A4K5C7P10ZB7X9U6Y2H8G2B221、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCG5R2Z6V4W7W8J5HK3J10Y4C6C6V8V7ZQ7K8L8S2R3S3K422、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCD6E2D9A9P2K3Z3HC9W6J10C8S10T4
11、Z7ZN3W8R1S7F10I10W1023、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCJ6K2T8B4T9F3C6HV8X7J9U2G2E2O7ZC1R8Z4E8O7S7A1024、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCU4S9Y10M5Q7B9T7HX4X8P4V6C1D3G3ZU10B3R10A3A5O4H325、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充
12、福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCA4U4F5H2Z6X7C6HV2M3N2C6A8Q10H8ZM9A10Q8O2R7H5I526、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCS6T2H1P3J4N3K6HF9E8R7L2L7J10B1ZG8P9L2L7G10M8D827、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCB9V6J4F1D7K9C4HT4O6O2Y9P5J4T2ZF10D6S3N
13、8S6E1Y828、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCJ4S5R5I2W2P6P4HI2Y2N7G4M3Q6N7ZN9B2J8K8X8B2X1029、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM3Q6M4X5T1B5F1HO1T10F1K4H8R1G3ZH10E6F4F6K3P4A230、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCX4I10T6Q8F9G7G5HO
14、7V8E10M10V2J1D5ZR10P4D2S10T4X1F431、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCU9H1L9I3O3E8C10HP6Y8Q3N7H1S5Q8ZC7U2K3Y7W10Y3B632、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCP5I7P7I2S3K7J5HX1L2S9E6Y4X7N10ZZ6Y1J2Z9R9N2V733、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后
15、D.与筛选方法同步【答案】 CCG5C1N10F3A7B6T6HN4D10W8A3D6J10D9ZD4E8V7U7G10R6R234、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACA6Y8L5Y4D2R6E7HD1S7K3W8N10B1W5ZV1Q1D4D9I6G10H735、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCL2H1R6Y9W5A2X9HE5Y3X1M10C7L1E9ZT4H6Y9H4P7V10E236、在培训效果评估
16、的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCY10L2W10T5F6N5W3HW10D8U10C5B1E4W10ZR4L1Q8O3Z2X8D1037、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACF8D6R10I10V1N8Z3HZ9J3Y4W1N4K10A5ZI6J1B6H8O3X3X538、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作
17、是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCI6B1L3P2O8S2K2HI3V3M8Q1Y10J9C9ZF7V3B9Y6W2Y6K239、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCI6B5J2I5M5W5F10HX1T3D10Q2Z6D4M7ZF5B8X2D2G9K4F740、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样
18、的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCY7R10I10A6F2E4D6HI5R10F10O9U10U4I2ZW8M8O10B9M5R9X341、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCD9V8I10T3Z10R1X4HK8Q3B3H8C1E6Q1ZH4S2C2C4C1C5S742、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCB2N3T9M8D8G5F2HC4
19、X2E3J9G7H5Z9ZU10O8Q2U10L9S4J1043、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACC5E5H7R9J2S5Y9HH8F9E8Z7T4K1U6ZX6D1N4U10A6L5U244、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCD4H4D8J5Z3L9A3HF4P4L5H5V4N2Z5ZB9W5X9A5R10D9F845、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.
20、能级原则D.最优化原则【答案】 BCR9Z5Q9U1W1Y5A9HX5F4O5O1J3Q1A4ZS2C2F8V9X5F4N746、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCD4S10I2D2M9G6W5HH5P7U9D9U7H3N3ZE3N3I6G7J3J5P347、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCD2C8Z9I6O1F9S2HM4I6T10M9A7O2T9ZY8V2R2J3P2N4T5
21、48、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCI10N2I10R6Z8C4S1HN10G7M1S2N4G4E9ZE7Y5Z5J3M5D3W949、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF8V2O9O8L1Z6E2HT8J8X4Y1K2B8A10ZV5I5I1O5B10C8L150、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答
22、案】 CCP1G2T10N8G4K3Y10HC9K8Z1F7S4C8U7ZO5A2L8X5Y2E2N251、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCI2U1V9U10B5L7K8HT7A3Q4M9O7U5F9ZP6M1A3R7I9L5S252、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY8G4Y3L3P7Z4M9HS10L2V3P5A7V2D10ZI8K4F7P2W
23、2P10A553、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCW1D10G9I1Q9G6T8HR1M10N7G6V7G5R3ZA1V8Z2V5D7T10E454、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCF3M10B2N6F8L3A3HS8Y8E5F7A2B1B5ZY6K1M8T9C7X7L555、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D
24、.100【答案】 DCL4V6Y6O9S1B3E6HG8F8G8F2G1A8Y8ZA5F4C2Q4F7T5T356、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCG9F4X6F1O7D3B6HU6L4Z7U7I5W7L6ZL3S8V10B10Y10B6A657、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCA1Q10X5Z1D2U7L6HE8U9Y2K2R9I4X4ZI5S
25、7G7F1R8L8N758、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACE2B3W10T3Y5W5O9HA5R9T5B3E8N10M7ZV9X2W1B8R10H2Q259、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCL7Z1P5K8X2V3Y8HL3B8Q
26、7E9A5J4A6ZX3E4V9Q1D3A7V160、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACY6X9K1E3T9T1R8HG5Y7A4H3F7X3Q9ZY10K6T7P2A9F8G461、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM9B1L2V7Z8S3O6HT4U3H6U4R7D2S10ZP4V8I9E6D1X8Z362、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证
27、绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY4P7Y1R7W2G1Q1HO1V2U9N7M3N10Z4ZZ3G8Z8E10P7J5X663、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCU8R4C7B5A2H1M10HZ10M5F3J2W8O6T6ZC5G1H6F6E1B3L264、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 D
28、CM7C1V2L2L8Y3W3HU10X4C1C4B10S7K10ZA9G4Q6K9K2H8V265、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCK3F1P10M8B8Y2M9HA6U1B4D10J8S5L6ZE4H1T4S6H7F10A666、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCU3X10O1Y9O1L10I7HN4W4F6S8D1I4Z4ZS1M6K4C6O3O2L767、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照
29、（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCO5X9X4P9Q7G9A6HT9W1P8K5G5F8B6ZY1O5C9N6J1V2P468、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCO9P3T3R5T5K3S1HO3K8X9U10P1B1C3ZQ6C8R8G10H4U1V1069、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原
30、理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACJ3C3A8N8G7C7D7HS7G6V9D6C2V3S6ZW5N10H7N4D7A2E970、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACC2D10C2Q8I9I3X9HS6U10E3C1H3A6R6ZY1S3T9I4Z6U10W1071、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCG7K4F9O4P5U3D7HX2C10V1J8N6H3A3ZB7S6P1A8D7W6U372、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖
31、金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCB3Y1C3C7Y6Y6B6HM4R10E4M2V2S10G8ZS8M10D1P4E1I10E1073、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCJ2M9J3B9Y10H1N3HE6G5A4D5H8O7M6ZM7P9Z6Z1C1S4F474、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 B
32、CV9D3J2T1C3C10R3HS2T6A3C7G2L10A9ZK2T10D2Q8P4H8J275、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCV1S1K10D9H5H1J8HO5U3T6K2F1O3I2ZB2W6T2O1I3D9A876、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCC5P4J2W10N7G9H7HL2C1G1G1N8B8Y3ZW8Q7O3D4P1I1Z577、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管
33、理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACD2S7J3R4C7F4D3HO6R1N7W5Q6C2N3ZE1M4J6N3L1Y3H578、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF6W9D4I10U9L2S1HL7G1I8R2Y8V2J10ZE10N1G4I1K9F7I679、(
34、2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCT4I7K2R4A3U8C4HB7M3J8Q5V9S5T2ZU7F2B1L6F8I5V480、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCJ7V1G1B10W6H1Y1HG1J10Y3F10P7C4B5ZS6T8P3S3I7Q3S1081、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B
35、.等于C.优于D.低于【答案】 DCE10Y3X3H2S4Y5J2HN4J1U1L5B5Y8D1ZI9T6E3D5M2F3A482、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG9I2W9D6P2C7I9HT10J8T10L10X3G9G2ZD9B6B8D5P9T1Y983、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACO10J10S9P3C1K6O3HI9W7F8Z9V10Q7X3ZP7C2
36、V10I7E10F8Q284、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCK9Y1U8H5D5F9G9HS2I10X9Z9R8P6D2ZZ8E10I7O2E3W10W585、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCU9M2A5T3H5O9X2HO8Q4R6T5I3D10U4ZC2C4G6T8B2J7P586、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的
37、结果【答案】 BCC1K1T1F2R3P2I10HA5S8B4Y5V6R7U6ZS8B3F5Y5B5J5Q287、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM6V7K7U7H7V3E6HW9S1Z3X8R4W6B5ZW2R7V5V7N7B1E1088、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCB8O7H6J2F5N1L10HB3U9G5X7W9E3X5ZD7V3W5G5I7M9Q789、(2018
38、年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK7P6P4N7B4U7C3HT8M3U8S8F7R9P1ZJ6N2S5T5J1L3C290、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCP2I1K6W2Q4F4H1HP2J8M9S2M9D9T4ZT2Z3I9P1A2R8Y291、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ5S9I8S9R4X10B3HN1N4H7T
39、1X8J6R7ZS4P9F9Z2F1A9K692、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCW2R3A6S1D9H3F4HC4E8B3I2K2W4V7ZD7H4K6L4G9E7T393、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCO6R7C5A5P7I6W3HG5J9I4B6O3K2M8ZI4J2Q5F5W9T7P594、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识
40、不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACB6R8L10J2I5B5Z3HA2W6C7S6T10G4Q6ZX7B10Z8F8D6U4A495、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACK7V10Y2W7M6Q8S3HD5N9G4X7P5K5L5ZT4L8R2W2X6Z6K496、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】
41、 DCI6R8K8G7B1E6T7HR9C1Z2V3L5U7B7ZY4G6U8T3S8Z3L697、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACF7R9X6Z2H1L8K10HJ2A8Q2T2T1X8B10ZA3D5T4K5M9D8W1098、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生
42、变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACU7N4A10H2D4T3L8HR2D7O3W3W5P10Z4ZP2A4F6H4D7J2Z999、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCH7K3N3T2P8B7L5HD6Y7L1S7H8G2A4ZP5E1E6F8B5E10A9100、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCL8F5M6U6W2S9Y4HS2G4P5K1Z9H7A1ZJ1Y3M5J2Z1E
43、7S4101、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCV7I1M4P3O7K6H3HU2H9U4X5A1P2K3ZQ4K3B7M7J4G1S3102、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCI10M1T10U
44、3Q2B5B1HY8R10X7Y1C9M5I6ZG2Z6E9G5A1O2V5103、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCE6C3M3I10A10S3N3HJ5S9I6C10A6F1V1ZL10X5K7D5T8B9H7104、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCU4J4X2K7U9X5V10HY2C3J10J5J5L4Z8ZI3F6H6A6C1C2F10105、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCK6Z7Z9P2D9J9P6HN9M7I2U8C10E8T10ZP1F9C1Q10P9Q10H3106、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招