《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及答案下载(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及答案下载(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO3S7S2O8A10H2M8HL5Z10L10G4L7Z7B3ZN9O2R4P1F1G2T102、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCL7G9D1K2D4H7X4HJ4I2H1U9L1Q4T9ZC4W10U7N1W1W
2、7W53、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACF10O7B5S8M8V1D7HJ5A1G1P10H3B9G10ZT6N3R7J5S10B7G54、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACJ10H7L4T6E10I6G5HI5G6W10A4Y6G7D3ZM9R2I8E9M3M2C85、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工
3、作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCJ7U7V3Z4K4N3I3HV2P8S10G10D3W4E10ZJ4W2Z2S2Q3M6H106、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCS1B8B4E2E10T4J5HM7W6J6Y8F10E5I1ZJ2Z5P3S7Y6Q5P27、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比
4、较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCJ6O10F4X10I2G9C5HI6V8T10T1U6M10Z5ZF10G3Z1I9Z5W6U98、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACE6F10E1G6V2C10E7HX7O9K6D7L4W2J7ZY5Z3J3T6L6B1P79、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCN10J10V8O5G1X10S7HG2O5L5U8B3X6M5ZW10Y7L2M2Z5V2M310
5、、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACI8B1V3A4Z5C8N7HY8S3S6W4B8W8Y2ZT3J3B9Y10K2G7U611、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCB5H10H6C6T4S5K3HD6C9Y8S1M8C5G10ZK4H4H1F5J9G4F412、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，
6、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACQ9T8R10P7E10R3J9HS6U3A9Q5H2L10C9ZH8P4I6R7T3R10N813、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACN3C5M3F6L6W7R3HL10E10O4Y2K1W3L1ZE2N10L5N3G9Y6C514、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚
7、持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCP7R1L6A4H8W4P7HU1W6G2O2N10I7A6ZK9D5J2C10W9C6L315、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCH4B5Y3B5X1S4Q2HV10L6D6Y7V8M3A6ZX5Z7K1G7Q8C2H816、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCE9W6D2G9E4J3G2HR5K10F4J2V10S4E3ZT9Y2B9I6B6G3M317、防暑降温和防冻取暖
8、。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCA9I1H7V6T9D1P4HH6Z1W7W5L10Q5T2ZK4U7B9I8Q4F4E418、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACG10Z5R10I7O10B6I8HD9O3Q5R6K3L8F1ZU3H5R10E8D5E9G319、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCQ1K4Z10M4L3G7Q9
9、HA6K1R7H4T5I4Q3ZY6T10X5Y2R10Y4W220、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCN6R4N4I5F7F4Y7HX1J2G9J4I3M4B1ZG3P8C2A4X1D6Z221、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCW10P2T10N7T9D9Y5HI6J10R10K1N8I9F1ZF2Z1S9T5M5Z8G122、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCT7K9D1D10P3N9J5HP9H8
10、U2N3M7S9N4ZZ6O2R2X7H9E4F323、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCE9V10Z4K3P5G6H7HI3Y9Z8Y3K6X6K8ZD2V8O8X7Q7W4S124、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCM8O8C5G8P3X10F3HK1N5Y6O4S9H5P1ZP5H5Q10D2S9Z8I125、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知
11、D.学习过程【答案】 BCR3P1U10T7U6S2Y9HC2Y7D8S5Z9M2Z9ZV7E4X3I1K8A2X826、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCD10J10M6R3E5Y8B8HY3L2B8D5T1A8I9ZL7G4C1R1O7A8A327、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCM7J5W3I6Y3R9E8HT8H9X6Q7U8U5Y6ZZ7O6P6K3W
12、4T7M928、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCN10B6N9U2S8J7P3HR2P2I10C10E6E8D3ZX3Q1J6V3X5F8W729、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCY6W3C5D8D4G6D3HE
13、10S3M8D10P9I3P3ZC1F9T1K4R9N6N330、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCJ2I4C4T7H2M3D7HP2Q5W8K7C8N6A2ZC10N8H5D2H2O1T1031、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCZ9G3Z5B8U6Q9W1HT3I2M4I5X2A8D8ZP3O5N2Z1D2D1E73
14、2、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCW3M5R2F7A9M6C5HF10U4M2I10Z2P3Z9ZZ7Z8H8K7R2Q10S633、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCE2C4M3G3I6H10G5HC3M3E8G1B4I9T8ZI6C9Y7Y3P4G9P334、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A
15、.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCC1O10J7I1M1B5U7HG7I9E2T10Y9V5Q10ZQ6U5G5P10A6Z4E335、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCF1W1R7T4I7G1X3HH1Z2E9I1V2C9Q7ZT1M6D2V9Z5Q5R636、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACK2L9S2S9Z4U4R6HL7H7Q10M9F8O7N1ZB2
16、P4C9G5D2J4Y137、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCO3Z2W3D3E7I1G8HR10Q4T5I3G6B9Q10ZQ1H5G1M8T4Q10N638、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCV8X1M6P4S6N2G8HR2A2I6V4I5F3B1ZV7Y2O1U10W2T2
17、T339、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACQ3F7M5A4T4V8X1HY5N7S2X4V9A9Z1ZS2T8Z4Q3T5X7R840、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCX4J7E9K1Y10O3O4HS1H3H4I1E4F2M4ZF4T3T10C9X10J7N441、（）适
18、合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCC2V3L10N4Z7R9O4HG1H2Y5Z2A9S4M3ZO5Y6O2F5U9R3E442、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACU4Z7N6E5R4P3E6HN5I10T1B2F10T7E4ZG8Q8R6P7I5P3O443、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR10K5M6S2E2R5J8HB2Y3F
19、1E1Y7V1Z8ZR7G2O3K5J2T2S944、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCL7P7E6D2Y2J8D9HG4W2S1F7T9R3E5ZU1G10W1T10A4L5M445、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACZ7H2V5W6A1A9H10HN4X10D9P2D10D1G5ZP3O3M9F3J7L1P346、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
20、A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCH4U10C1I4G2J2I6HN3T8B8E3D2W1Q2ZV8G2J3M10G10R10O747、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC10O9O2K6Y5F4S1HI7Q6E3C5K4X7W1ZH7Y5T4U3E6A8S348、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCU2Y4X8L5O3L4K3HI8G2U3I6Y5U5G2ZL1G2S10H10M8N7T749
21、、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCZ6P10O2V1L3X6K8HF3S6V7D1I8B4V7ZF7L6G2A3S2X8W350、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCR7S8Q8T3K8Q1O6HW10L8Q10N9W10I2T6ZH2T1J7L7F3Y4U251、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL9N10Z2K6M7F4F2HK3X4M6D9Y5G
22、7H7ZN1V3M10Z5F8K10Y652、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB9Y10K10Q2V5Y7K1HN10M3W5I1I6Q9C5ZK8Z1O7P7Z7N10S653、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCO3X9V5N9S3Z8D1HD5R2Y10I1O9Q8F4ZZ3Q5K4V7Y9H3Y954、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工
23、作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCS6E10X1W7X1B7M4HP9J1A10Z2O5M8T5ZK5Z4P2L3E10E2G455、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCR8Q2B7I1C4L9P3HS3R9T10D3N4K9F3ZK6A3A10S2E9J7A156、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCJ3O1E4F6B6L3H10HD3O2
24、I1V4O3B6H2ZX5K5T9N6O10V9V957、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCE1D6X6M8Q8T1I1HL6B6X3Y6D6G9T8ZI10Z4T9W5K5T3W558、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCS3Z
25、2W9W4H5W4S5HL5N7E1A4V4H10L8ZZ10A8Z2F8U9N10X759、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCH2J5Y3Q9F8E1M3HJ8F1P8E7H9Z1Y2ZK8B6K2W4L10P3B860、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCQ3Z9Q10U8N10H5N4HO3Y10H5I10I2D9H1ZL2Y10S6Q2C3J3W961、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新
26、员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCS6T8J7N6L9V10L3HJ4Q2M10A3S9R4A2ZY3K3J6Z5A8W10B162、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCH2W4M1K7H8Y4A1HY3G3R3T7E6T6W2ZW7S3P7E4Z3L3A763、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCA2D10X1E2K9A4T3HC8F9N4N5I9J5
27、Y5ZZ10F7D9W4E3S10P964、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACI9X9O3J6W6L2R6HN7U2G8M6Q8X1F4ZE10H9W7K10C4E1F965、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCG1Y6I3U8R5M9S7HH8X6J4L1Q3K10Y7ZP3E2W7B2B3O5E566、人力资源管
28、理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCL7Y2G9I7O3M9T3HH4C1W2J10J7P6F5ZV1U6R5N3R9H6T467、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCZ2P7V10N9C4P2H6HA2Y10A6N10Q10Z3B3ZU5V6P3D8O10A2T368、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCZ8V3Y10O5W3I1P7HG8
29、V1O6M2D1C4M8ZU9K8B9X6F1A5R669、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCW7N5W1H10W10P10R7HS6N4T2O2R10Q10P7ZP6O4L4Y10K8Y7C570、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCK8D1U10S1R4O3S7HS9Q6X1G8V2Z1A10ZY7Z7M5R2F9D8E1071、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【
30、答案】 ACP7C1G3W6O4N10V5HD2M1G2A3Q6D6T6ZF10A2V4C8U6X10L172、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCF9B2X3Z2X1H4B8HM7Q8P9P5O9L5U9ZJ9I3F7T3Q2X5S373、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM7F10M5K1C1X1O4HU6I3P6U2P4B8V3ZO4S1H
31、10O1G10L7R474、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCC8N10F2Q3N4A10S1HK10B6E9J4O9K5D7ZP10O3D3Q7H5G4V575、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCU2G1L5U5Q9X1I9HD10O5N3I10X1U5X5ZY3W6A5P10N10C4K1076、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现
32、场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACP6P6S10Z9L1B3A8HU4A6W1Q5I2S4Y6ZY10R8W10V3X3S2Y977、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCP2M5P3I5U2T1Y8HK4U7J1O10P2V3N1ZF5R8C6Q5K7R3V478、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCF2I1U5Q5B1G4M1HN9D10R
33、3I2M8S1P4ZT9V3K5Z4Z2X7S179、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCF5E7J7G6U4K8U7HH10Q7A7M9U6I6Y9ZN3E10T1Y7R4Z8A780、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCI2H10K7E5V8Y9V4HG7Q3L2L1X7E1W2ZI2O2J1I8S9Z5Z681、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是
34、( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCO7F9X5V2Z8N10W9HQ8B1O6C2F2N7N3ZZ10V9G4W1X8I3F482、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCI7O2P7A2A2W10S9HS1K10I9Q1G10U8L5ZP7W3W10H7D4Y7P183、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACE4H4D6E8T6D3A10HD9O3N4L2L5N3Z9ZY4Y10P10N7N3O10S584
35、、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCL10U9X8E3S3W3Y8HR4M4M8L10B8L2N2ZT5W6K9E9C3N8B985、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCS6D5X6N1D5U7T2HC10X4N8U4C3D7J8ZL1V2S5L10X8B4W786、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张
36、气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACT9R3S1Y9R3W7K3HD2U7Y10H9T9Z3P8ZH5C2Y10Q4W10Q5J1087、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCO6I7G10Y9I4Z8R8HO4E8G8L4S10D7I9ZF3C2Y9R7Z8A2X788、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCH7J8N4F5J4C10G1HN4D7S4O1N1K7J5ZK10L10U1U5D3H9H889、人力资源管
37、理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACH8X1Z5F2B10J8L10HC6V2W2L1Y2O8D4ZN5Z2T7T3Y10L7T390、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCF5F6Q9E2Q5G3R3HM1J5U1Q5F8O2L6ZP9H8H4D2L6X4I391、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法
38、【答案】 DCK2J3X9T4U7Z9P10HD5J6G8S10K2L7O10ZD10Z3I3M8N6O7X1092、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCY10P5S7Z2V8H8L7HI1B1D2C2H9U4J5ZF5Q5D6J9V9B2V193、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCH1B8R2M3L2F3K6HJ10Z2V9S6B5E9I10ZB5G10Z
39、2Z5O7Y4B794、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCP10N5L9Z4Y3Z10J4HP8R5P6T9F2G4I4ZN3E8P3F9G8I2X195、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACZ5L9J7O8C9J5F1HN7B10Z5V6Q2Z10N8ZY3M2R4H8H8A4Q296、企业招聘
40、大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACV6A7T6Q4C5K3C2HG3K10I2O8W6W9T1ZY10Z5P7N1P9J9T297、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCQ9M4G1A6N7J7X9HY1V4K4V1R3R5Y9ZX3X9U10Q8G10Q4X498、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额
41、、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACK10P3D1U3X8G7N7HO6U8R6Z1A5A3B8ZH4S9B1W10J2E2W899、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCZ3N6E6H7L3I4P5HN3V3Z2M7N6R9G8ZY4W3Z1G4U5K10Q6100、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCR4V5I6F5C4O6B5HC6X9E2Y6G2U6G2ZI4O10O2S5T7D2M7101、用
42、人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCM3J9Q5W5N3S1Z4HV3N2B5L6H10A3P9ZI5P10X1Y4U2J6C2102、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCT4X5M1P7H10K10U3HJ6R10P1I6L6T6W5ZP2I1E8B8C7A2G5103、差异化战略的制定原则
43、包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCK2M5L8J4U9Y10S1HG9D10T8N8I3B2O7ZA9V2T3G7D3D7R7104、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCG5W7Q1M7B2L8I8HE9I5A5H2L8D2P3ZI6C8L2R10E7S10T6105、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、
44、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCE1F4D5H1P7F10O5HB1N5W4K7Q5C3Z3ZA5E9E5N9Q3A1B10106、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCR9P6D10T6J10X2I2HI4H7S8E5C8X10B5ZR10P6K1W10L4K3Z7107、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCQ1G7A5W8H3D7J2HN3E8J3Y4A9Q6H9ZW3H5Q3N6U3S7L10108、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCU7J9H1U4H3K7V2HZ2K9Y1D10Q9W5S8ZN4R2N5Y7C4H5C10