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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACR8S5R2C1F9T4O9HO5W3X5C8H6Z10L4ZM5V10B3R6N5X6K32、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCK7J9I5Z5Q7Z6C5HI2P7A10Z10E8D2Z10ZY6O1Z4B7N8D8Y43、 劳动法律关系
2、的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCZ3E6N10S3P4N2Q5HL10Y4Q4L9J2D10C8ZZ1J9R10O5G3P7E94、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCO7A7G10V1E3H4N4HP10H3P8J2A8Q3U3ZV2X10O5L8T4R10H75、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCY9T8B4Z7P3E5H1HE5D
3、8I5M6K1J9Y5ZO2W10B1Y5T4G1P96、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCT8X9C9J8J9L7W2HU7G7B7E8Z2X7T10ZX8R10D1P7M5O6G57、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCF4W1L9G4V4V6X2HI1H8V5F2P9F8C10ZH7B7J7Q6T6O10I18、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必
4、要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCL1S8C10U9S3Q1Y5HT10V4E6V8U7H4D8ZB1X7C1M5J4Z8Q99、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCU7V8O9V6T7Y6H7HY6B6J2X6P6Y3L4ZA10O1C8N6Y10Z7M
5、1010、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACM9L6W7I5B6B2F2HT4T3A9U1D9Z6V3ZC7B6K3F7S9Q2L911、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACM8N6P5R5M5P4O10HF8Y4G9O4G9A4Z7ZQ5B2V10K10Z9D9C612、(2016年11月)（ ）是根据某项工作
6、的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCQ1A7E8W9J8Z6L5HA4V5R6Y7T2S9D9ZN1D9U9O6T3S3U713、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCE8Q3R7J6W10O10F6HL5J9Y5T4C9R7O9ZS4I5C3G6S4Q7R414、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCD1G9V8Y9P7S2H10HI10W1G8Y5S9
7、R1U4ZV1U2E1A8Z2V7L415、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACP4P1X4D9S9Z2O3HX6N9I4C4A7T4I4ZG9A2B1M6H10J7C716、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCH6Z3Y5Z7H4H6D10HP2K3W8B7G6D2W4ZL4W9L9J7B4S3P817、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售
8、提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCS5C1A4S3G8V9Y6HF8A1W4W7P8M4K6ZO4D3N6J3H8Y4N518、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCG1D10H3W9N5W1T4HQ3A5V9U2M7W3L10ZS9Y6J7F9N5V8Z119、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACU8K6V2F1N4N3S7HA9Z4D1G2A3K10Z8ZF7L9Y4E7
9、X6B6O620、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACE1Y5K2S4T2D4M6HZ6I7V4D7I5X7S9ZO5O2B6W8G4D3I621、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCG2H5N10X6A9I9M2HZ3V9K9E4I3U9O3ZL9B3E8E2B9
10、Y7S122、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP8E2X1N3L10W7P10HF2R3L7F7A6U5M4ZB5L6D7C8A1L7X623、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCL9J2M2K10T7E7P2HA3J4P10I7W7S10O4ZF2M2N7F6L3K6D224、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节
11、约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCK1Q6P1O10D2S4U1HK2Z8X1A4O4A5S2ZD6K9C1V9I5Z5L325、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCL8T5M6S9H9Y6X6HG4U5G9L4P4O2C7ZF9D6B3O9H5N10U526、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.
12、绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ2I5U4F5I2L8Z4HV6K1N4S7U2N9F8ZY7U6V10E1G6D8E127、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCI10A5R5Q8X5K1P3HO2U10P2T5G4O4C2ZK5S4A6U7T7Q3J428、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCP3D1B6D6P9F6E
13、3HZ1F7O2C7J4G5E8ZS4Q8H9Q3A1U6V1029、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCD7Y1T2E2D6L1M1HL1I3K8H7Z5L9K1ZE7Q6W4P4P3R3L730、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCW2P6Z10T1V3Y6V3HQ8Q9O10C10G1N2N1ZS1K7Z7E1K10P4T731、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工
14、资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCC5F5N10C6W2R2M5HQ6I5C3Y6R5A10L9ZE10E5O7V3Y6A1I232、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCO10Y1C1T5P9O4P3HV9X1P3G3X5Q9E1ZZ3I6U4Y3H7H10S733、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况
15、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCS4K4A9I2U4O5S6HH10Y6A5W4J10F1Y2ZO4R2S2K10I3B7V534、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCB4O2Z5X10Q5P8U3HG3Y4W6V2I3I4G1ZV7E1U6A5S4A5D235、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统
16、的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCF4M3E9G5S10P1H5HP10Q10X6R7I1H3A5ZI7O6D2E2Q3S8L1036、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN3D7Y9T3B6W1D3HN1S4W5E9U3Z7L2ZB2U3G6L7F5O3V1037、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCE2T9H1V9J8L3G
17、9HL8X4J3F6W8Z5O5ZN9K2I1D9M8U8C938、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCP8W7G3V3J10N3V2HH8L6L5M9V8R3W5ZH3B4U1X10I2E2R539、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.
18、不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCD4D8K6I10K8W9X9HJ1T9I2I2H1D1R2ZU5E2Y4U8E3R7V1040、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACG10L8N4K6W8N6M4HT5L8Z6G7V2K8J5ZD2X10W4L2K10J7L341、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCS7
19、V8D8N2C2Y10G4HM7H2Z4S9J4W1D4ZC4V10W9O2O6D6F642、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCW6Q2Y10M9O10B8A9HQ5U3U9T3G4P3A7ZN6S3I3B2H3I4V143、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCZ10J8E10X8Z8A7D8HR6W7M8D
20、10E2W8M7ZX7R8F8J1J6Z2A244、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCF2B9E1C6L9S6O9HC2Z8P10L1M9J10X7ZI8Z4V8T3I9O5R845、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACJ5L6T1A4X1E4G8HS10V10X6J3H8L1I9ZV2Z7T1S1
21、G3E9R746、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCJ2Z5T10Z3U3Y4Q9HV1K6G6X3C8F6I6ZR5Y3R7S3V7Z1I947、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCF2U1X9D2N7E7N5HQ6K8K9Z5R2W5E8ZI1J9P1U6Z2S2E248、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCG2B1
22、0D9V8L4K9Q3HV9W1H10U4Q4A7E8ZX6O1N4P6I8F10B649、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACB8K6O4T9W9H10N7HA2U2W5R3C2V10J10ZX2Z7O9C2A7Z2Q350、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCY10Q7N3U1O9R10I5HM4M10L3W3I7Q3L10ZI2R1J9P1N1S8K451、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精
23、确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCV6R3Z10F10Z2I2C8HF2P3H3Y3B7V3P6ZM9I3U8L5O6X3U952、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCU4N8G8V2J7Y6L6HF5C8T2Z4R6V2G8ZD9I10H8X6O3B10V953、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源
24、管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCQ9L6V9A7M1F1O2HY5B4E7Y5L8M2U5ZC2X3Q1D8J5L1Z354、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACO7L9R9B7B10J1C8HQ2C10H5L8W3Y7N10ZS10V3Z4N7H3A10D355、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗
25、期满【答案】 DCB6T2U8H1L3R9J1HR1U4F3M9T6P10E6ZY2U9N10E4H1Q8G856、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCP5L2G7W7X8M2V7HU6A3C7T9Q7T10T3ZJ6R5V3R3T10Y2M957、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCJ7
26、L2Q8Z2M4P1Y4HD7F5O5H9P8J4S9ZU4H8S8J6Z8J6D958、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCL6A7N1D6Y6I9B4HI2G9O10G5W4D6O8ZI1J10R3M9V2K6I759、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCW7H1F2X9F2H6Q6HX2U10M8E1T8C3B5ZZ5G9R1L1H7S5A260、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，
27、发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACU10G2Y8D7H1O1H4HE8L5J1K5Z9Y1C10ZV2Q1G7J5Z6E9P261、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACI1S8Q2G4O10N6K6HT9Y10W3L9N9D10X9ZU5H7P1V6S7Y5D262、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素
28、质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCP8O10S4R3L5Q2D7HT2W1R1Z3R7V3M7ZT9Q3G6X9G2C1J763、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCI1H3U9G2N9W3E8HM10S3D3X6K6V4L2ZJ6N9P4G6C9U5K964、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACM5R10L10D7I2L9K7HC6C4T6G9S1E4A10ZY8O10J1C1N6G5N56
29、5、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACW4P5X8A1P6Z7S4HI7D2O7S4U9V8S4ZW1L1W1V10G6Y3D666、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCA8K6M7L5X3L5U2HK8I9D8L8C7A8H8ZZ5F3B3L7T4Q6M967、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则
30、该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCP6P5V1D1X10Y7B5HA2B10O1T9N4S5U6ZH2Z3N6Y7D5B3T868、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCK6Z1V1U2N4T9L3HL7U3A1F10R7S8R5ZR2R2L4D8F1W4R969、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价
31、值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCG5B4D5T9K7B8O7HG1T8N1R8M6K10R2ZE2X3W1I5U2C7R570、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACP4C8K10A10E6V4H10HL3E10T1G10M2V5F9ZM9N10W8F6N3C3U271、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCW2Z4V3A3E4C4L7HP6N10P9V1
32、0N2P6Q5ZU10K3E9X9C2F9X672、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACN9Z5P6D6J4E8I10HW10R7G5B10Y10W3W5ZM2A8I2B4I6E3D273、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCU1E9N5Y9L9Z1N3HZ7V6N10S2T3U8V5ZU9D10J9T3U6O
33、4W374、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX10Z1H1L10B4C7R3HA4G5D8H9R6N4W6ZE4O3V2Y9J8H5J775、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACW5F6T9U2R4V6D8HX7D5U2F3L6V8K3ZN3X7Y1X5F5P3M1076、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACY2V5S9D1N1Q1Y8HD9A8Y3I8W10S9V10Z
34、I7E6T2Y4V10L2D877、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCP3M5T6Y8K10Y7A6HI4I1O6R8G1H10Y9ZK9R9Y9A2Q6B1P378、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCF5G6D1W8Q3Q10E5HC10G2I6P2Q6E4Q10ZC2V9I9S4R6X3S779、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案
35、】 BCE2K3R6V3L1K10N3HG4Y6I5X6Z1Q1U7ZX3T1C2V4A2H2H580、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCH10C1U7B7L9Z8P6HC8H8P2O9D8O5C10ZW2L4A9S7W3J7O981、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCB3Q1P2H4U4L9D9HF10M2L6I8Q4Y7J6ZZ6M2E1
36、0L5K2W3M382、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCL1V8H9Z9N6Y1T1HF7Z7U6O10X2N6J1ZF3D5O1E1T6Z10A683、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACN8M8V5O5M8N5L2HJ6K3C5F5C5Q9L3ZY8L5S2K9Q6T3P884、(2016年11月)以下有关奖金总
37、额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCA9I3L4I8O9S2M9HK4E3P8I5A3X7S9ZL2Z7Z1V3Y7O10T485、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCZ9C7H7A3N1G7I7HZ4G5
38、U6T9N3K8S8ZU3T4I3X2Z9U5N286、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCZ4U6Y6M3F10X7H1HL4Y3F8I2G2Y9K4ZN8T7S10M9A7V2S287、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACU10R5E9E4E7S3A10HA2D1C1I9X8B2G8ZP8W1W2H3U5N3L488、员工
39、信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCB6V8E1E7B1J9Z5HA10N9E8D5S5F2W7ZZ3Y5H9W2G2F7L189、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCD9F8K5L4Z4J4Z4HE6K8Q6Q5G3C3Z10ZQ10Q5Y3E9Z9W3A69
40、0、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCZ3S8L5R7U10T7K10HK8R8D8U5G2Z10X5ZB4K4U1Y8R1E8G891、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCF1H10A2V10Z5K9C2HG9S6E5R9K10J7W3ZT8E6K10A10J9P3Q492、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 AC
41、Z4B10M2I5A4S1Y9HB1E10E6X3W4Z6U5ZM3L6L7A3O4Z6N993、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCD9A7S4J7C4L7F10HM10A10Z1Z7H2T9S2ZE6W10S9C3X7L7F794、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCE1I9Q9A1V2V10R4HG9D3U4V2F10I4Q3ZP4R4K10S5Z10B9E1095、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运
42、用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACK8Y7H5G10E8U1F3HB6K2V2D9L7J1I9ZN10R7D3G9Q4L10D896、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCF1C8H3Z3R5U1L7HI6Z3A4H10P1I3B6ZJ8C4S8W4I7N7O997、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCG1R2R
43、5Q8V6N4H5HW7Y7K8I6N10S6Q1ZK2T7Z3K1V7K10J198、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCY5T7M9V9F10S7G4HJ8B5W8O6T4J8P10ZH5B4Z1R5O2Z7B799、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCU7R1E
44、4D6T4G1B1HU10F5J8R2G1P4T1ZR7D3V3B2J3I8P7100、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCQ1Y2C6I8K2R9X4HT2K1H2B10Q10F7J8ZN8R7X1S3F3B2Z10101、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCI6J2D1R6H6D3V1HM4T6S6Z3O2B9G10ZV9Z8H10D6Y1K2V2102、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCA1Z6B5D8O3I3S2HD7G7I2F5O5K1T5ZD7Z9J9D6E7I7J5103、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCS1I3F2L3V2P2I5HT3U7S10K7K3A2G7ZS5R2P10J8P5O9T3104、劳动保障