《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带下载答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带下载答案(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCE2Q3H10O9W6Y10M9HI3P6B5H10J10Z3Z6ZP9V4P3D10F7N10D12、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCH2A2D1J7T9F9G1HI9L10V4Z3A10F4G4ZF3A4N2R5B2I6D103、
2、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO7E1D4A2L9Q9L1HP1O9Y4Q8P6L7L5ZT10F7J3A3E8E6V74、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCT1Z8T6B4G3M3A7HU1Q10L7V9H8R4K3ZR3J10R9Q4K9M1P55、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A
3、.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCI7O9V4U4S2I1H3HY4S7C4J2M10I2H1ZX4O6J8N10G6L8Q56、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCB3U7C4W1P2W5Z6HD5I7R9E10Y2E2C4ZM2Q9C4C9M3G9L17、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCW8R3L5H8T3X4P4HH10E7R7
4、W10T6O3L2ZS4J6D2S9R7C10N78、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACE4Z7F9E7P5L8G6HK3B2V2Q6U2H3C1ZJ6U5K6S7M9G9Y109、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCN8G7L10Q7Q7I7A9HT6E2D8J2M7C5U7ZB8R6X2P5A6G2J610、员工激励
5、的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACJ5N7U9V6O6T9M10HH10M9T1E8E5F5X2ZK8A2V9N5N5J6B111、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCB4H3D9E1V9H5S9HB10O6G7P7X4Y5N5ZC3J2X1O5S3Q7P812、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员
6、工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACV4M9U5I2Q8D1T6HP1K9I1M5J8X5V6ZL6W4X8A6R3I7Y613、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCF9V9C10P1P9Z7W1HD2H6J2L5P1K1M1ZK3U1C6L7H10W3N414、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【
7、答案】 DCB4G9N2V2O8S3O5HY4J7J1U10J3W4J9ZN3M6E7A6Y7M4O1015、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCV4P4Q4V2Y10E8S4HG8A9H2Z10R5J4A2ZL6X4B7M5F1U2T216、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACJ5I9O2K4R4S1A5HO1V6M7G10F2L5V3ZR5T10N9F6I5Y7K1017、（）不属于劳动合同常见
8、的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCX7H3L10T4A3P3T9HQ6C2R4H6I7G10N1ZF4J2F4B1X1B10I518、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCF10U3O7N1T5T2E2HA3D3M6H1M8K5G1ZB6E9X6D8J4J2F719、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCF2T6M3C7H10N5V9HR3M10H9N4N5W4W9ZH1M4X10E10Q4
9、F9T1020、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCF3E4X1V8C2T6Y8HU4A6L4S6J4K7A9ZP7T10I7N10M10U9L421、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCE9A1J7D8G1L5P7HQ5T2L2K6I8B5U2ZA2T5U8W2R6L2K122、(2016年5月)以
10、下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR9S4R1P1D4D6P4HF7O4N2A1F1O3G4ZA8Q1C10E5F8R2S1023、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCS3T2Z4M8G9G7L4HQ9T6O7O4F10E10W10ZV9I10D4M3M1F2N624、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知
11、被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCF8W3K9I2S8P2N10HB1S6I4C6G5T3I2ZU3Z5S10W5A1Y4N525、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCG1C7R4E4G5J3C1HN5E2J4K9L10K3F7ZS2E9D3F3T2R2Z826、(2016年5月)在企业中，在岗培训
12、计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCZ4C1F1U4Q8T1N6HF6G2L4C3H7W1H7ZP9C9I4S3M6M8C127、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCY4W4C5I10U10Q10X8HT10V7T4J7R7N7I10ZA5S3C10G8B9A9C1028、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCV4O8S9O8G2O9X10HH4F8N7W6I2K4H5
13、ZD10Q7N4F9L10F5L929、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCK9X4A6J5F7Y6N1HO8O8W7C1Z5J7Z7ZA2S6I1F8W9G1Q530、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCJ3K6B8S7Y3G8K4HO2Q4V6G6P2L5Q9ZK10L10F4A7V10M6T731、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D
14、.工作任务、 职责【答案】 BCV3U3R6M8P2T3Y6HR6U3R10F10N3T7D5ZO3L9W6S8T6U10A132、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCM6S2G6I2F7N3V6HG10X9I3X6E8I10A8ZK5V5J1P1C8C1M733、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面
15、性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCI4D10K8T2L4H10X2HF10V6I7S3W10R2A7ZD8C9Q8U8K7C2X1034、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACB3G9J4Y1Z7Q4B3HD10L1Q2Q10Z6Y10K2ZX7Y10E4B1Y8F6H435、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】
16、BCL7M10V3T1J9E9E6HI7N7X7Q6V10U6J3ZE10G9D6X9H4L1T136、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCJ10N2R4S4G7R10E10HZ3Z7X6R3B6S9P10ZC4V3U10R3H5P4D637、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方
17、法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCB9D7S2X3B6U1X8HH6B7Z2L2Z4D5E5ZR1N7U4Z7X8F8D938、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCX4U2R4L2C5O3Y4HE1P4L5A3T5T7U10ZK9W7D3J6S6A3X239、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACZ9I7T7X1D5O2A3HM7G4O10C3X5W9I4ZQ9R9I6Y7O4W8A340、
18、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCW8L7Y7V10N6P5Y3HY8Y5F4C2C4H4C3ZQ9N1R1L1A10J4A141、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCW10T1E6V1V5B5N9HL2T7W9P6L9Q2L3ZS4K5T1W10X6I10G1042、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等
19、级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCT3T6B6U2L6L6Y10HE1J4V3Y1T6C6X4ZH6U4U8C2V4U6R443、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCH7P9Y2D5Q1T6H10HL3C8H1Y6K2Q6T1ZF9O6T9N5U5S7V244、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCX9W4M10F6O1S3M1HL7S2C5O9
20、B5U9O2ZA3K5T6J7O4Y3A245、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCY2D3H9N8U1Z3I9HB3T1C8T8M6U8G2ZN4Q5P6L7U5J3W646、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCQ8O4G1P10H8G7O6HQ10J8J1W8Y6P4M10ZW1S8G8Q1Z2K5S247、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、
21、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCT3V2P8G5M9I5R9HV5U8U7G4U7W8N2ZU3J10S4P5B7N8C1048、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCV2D2C9B1W2N5Z1HG6T4A4A5U5P8U6ZW2W2B8M3D1J2L1049、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCU4D4M7X8F5Y3V6HS7Q1K2L6U6S1V2ZI3L7K1V6
22、E6D4D250、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCD6G4F10D7G10W10C7HJ3K8I6E8R7P1L1ZZ7Z6T6D10R5K9H951、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCN7I5W1O9D2R4E3HL7K10R3Q3W9L10C5ZF8B3J4W7X7A6K352、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C
23、.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCV3P1D6J3M4L1Z7HT9O2L10J1O9Y10I2ZB5P10J6K10C6F3V653、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCY9Y9U6I7O7U4A1HC1Q8E9I8Y7I1A7ZO3I5B2O5H2D9V454、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCE1
24、0W8B10D1Q9Q5P4HT3Z3B2M7H8Q7S10ZP10B9P3G8H4T4J555、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACH1D5E2N3J8U1L7HM4G9L7Y6F3C2T6ZX9K9D9K2E3Q2I756、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCY1L1P9T7H8G2W1HF1I1C7Q7F8S8T6ZW9B6E5J6P3I3T157、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还
25、，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACF7G7S7H5D6D9L5HZ6Z3X7E7X3U5K3ZB4A9I5C3E3R1S958、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCQ5E9R4P5O3O3F3HL4Z1W4L10O9Y2O7ZS10Y4Q1M1S8M8L959、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按
26、照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCE7W2G4R8L4E3H7HF4B4G7Q5R7U7S5ZK1J7Y4V5D4P5O760、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCH8K8V8Z2P1Q7J5HV2N3M3K9S6C1F10ZD7L7W6M10O10I2B961、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D
27、.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCY6V9V3H10D2Z6B6HK5R9S2P3Z8R1E6ZP7Z1U1S5H2V2O462、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCS1H6Y2Y5F10O1F10HH8C4D9E7U6H4D10ZT7A10Y5E10B9M3B463、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ6A5N2X8Y7K6A2HJ3
28、M9K10L7X1J8X4ZH2E10Q5R8C1E8S364、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCA9G1R7B4S5W9H1HT1R3J4T5U1P1H4ZD1Z2B3E2Z9T10U865、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCN1M9R9G7S4K2V5HO3U8P5D5I6C5X8ZD10K5A7T7Q2T8C266、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.
29、最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCA9E9J3C2C10L6M8HE5M1R8G7B8K5Y2ZV2U9P6K6P8A5B867、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACL9A8J5H10H3L1W9HB3F8X1Z2J6I8D1ZO10H6N6D9C4Q7G168、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD9F5F9U9G10N8G10HQ8O4J1B6M7M2I5
30、ZL4X4L8W1Z6J3N769、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCY4X8T10T7S6R2D1HX7U6B5N1R4N5C10ZZ4V9X1N10M7B7U670、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCU3S9J8I5A5M7B8HB8S7E8Q1R10X2E10ZC2G3B10V1T9D4T771、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务
31、或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCR2T7S6R6U1Q3Y6HK9P4A5O5S8J1Q3ZQ6W8R10M6Q7M1T1072、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACP10Q4F3E2W10A2B1HM7H5U4F5J6Y1G10ZJ2R6J3G1F7A5T773、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACO8H4U8J9X1T10G10HU6B10R10G4J3H2R8ZD10P2S4R10H10R4L37
32、4、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE1X6U9C6G4I3Y3HG8S10B2O10C8N2Y4ZD6J3K8J2Z5C8H875、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCP9H8V9W8A4X2W6HO5N6T3X3E7H7B7ZA4U1P5J5L5T10O276、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一
33、指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCI2M3Z2T7Z7E7N2HB8F1I10X9P10T1T4ZD3M2B8Q3C1L7I1077、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCW3D1K3F10X3I3F9HC3W9E6O7M1K4R5ZJ7A2N6E5P4K3J678、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法
34、同步【答案】 CCF9C2L6B4I4Q10T10HB6W1C8G2V5G6P6ZY3W4X4Z2B3E5L179、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACV10O3R10S7O9S6C8HS5X10W10L5J4R6C10ZU4N5Q4N3L5K10D580、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCH2V3D4P9X4T3W8HL10P4F4H7Q6R7C6ZQ9I8F2Q9K4V5W181、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】
35、 DCY10Q1A5P7Y7A9Q8HC1S3R5E3X9Y1Q9ZI5P3O8L9H10D1W482、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCU2X6G10T5K6H5S9HD9R4C1R9B4P9L7ZE2U3Q6C9I4L5B183、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】
36、 BCO10L8N10T1M3U5V3HT7N6A4M1E10U4C2ZG1M2B7Y8B7K9O784、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCZ10Z9C9K2D5W5N5HY9K5Q4A3D7L4Z8ZE4D10O9X3D2E10F785、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCY6R2S6H1P5K10Y3HO2I6G8Z2
37、X8D3Z8ZW7Z9W5V8C2R7L186、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCN9Z3N9X4K2O4W9HF3B5Z7L4E5P4F1ZY5W5O6M5V2U8V487、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCB3J7Z7T3M7C8O1HE3Y10U3Y2G6K2Z7ZA4B1O7E4Z10S6V388、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 D
38、CH8E7F6D3T10E7E5HX1Z1K3K4R2G3G4ZO10O9G4D9W4E2Z489、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACB10A1T1Y5Z2J10D2HX8K4T5Q4P10L7X1ZQ6L7L2E9E6G3K1090、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACG10E4B8D10O1Y7G7HW7M1Q2J8N8A10F2ZP8U5W8G9N3B3C891、在管理形式上
39、，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCZ4C9B3Y9R8Z7T4HR1I1F2E6D5P9R9ZR10O4T6J5J2A8U692、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACC4N10Y8S1G4K10L5HL5R2H3N5V4V3J3ZL1K7C10E7X1E10F493、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCZ2Z5V1T
40、2J4B4S3HQ9A10F8C6T9V4P2ZZ2T6W9W4X7L2Z194、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCU4F1Q2V2R6T10Y4HC5E10P7G1M4T1W6ZB4X1M1Q7J2Y9N695、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCV8X2G5S5R8J5C6HK2S3X9B9U8V6S3ZL6F8Y
41、4Y7P4T7H796、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCK3N8Q2X9L10X10K5HW6O7X4T8T8F4E6ZK6B2R8M6I9C4M497、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCO9N8W8Z5Q7U5T5HO3P7V2Y1C5S9V6ZV2P5G3X7D1Q7Z598、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCA7A3X3E3O7F6N3H
42、X7H7J7U10X9J9C3ZJ3F10A1J5G5G3P699、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCC10F6F3P10K3V8S1HE8T3P9L6U9M2Y2ZV5S6Q4Z6P4S5V3100、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCJ10P7W10G1C5R4E9HN10Y1W7Y10C1G3B10ZN2V3Z2I1C1M8W10101、设计岗位调查方案时，关于调查的时间
43、、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCX2I10L3W6F8X10W2HC1L9F8E6R7N10V6ZH6R9E2I9Y5A7S4102、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCI9I3G4N1S1P1W10HV6U4C5L5B10M5N9ZU4A1S2W4C4Z6W6103、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求
44、D.劳动环境的优化【答案】 CCL9T10U10H4R8I7T4HG3B1M5T3C10R4A10ZB8D4I8L10P6M7E3104、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACG7O8S8F4J9Q8U10HV9H2T6G5M3G4L10ZA3F8A3H3D2L4E2105、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCA5E4D6K10L3Q10Z9HU6H6E9Q8W9C5B5ZP2O2G9Z5N8B8J1106、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A