《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（考点梳理）(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（考点梳理）(湖北省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCB6D6O5A2O3F9Y8HB5U4U9E3A3Z4F5ZQ7E7W5Y1G2X1Y62、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCS9I8Y2Y8Y1P7I10HH3V7B1Z10Z3W6O6ZQ4L3P10H6C7V
2、10R33、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACU7I2B4H4M6W6K8HX10F4I6T1X6F4P10ZO7T6S4I3K6Y8J54、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCM1I8X5W1J7L3T2HD2K6B7R2T7C3C6ZX9K1S8X7Q9Q1J55、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D
3、.规则【答案】 ACO9B2P4D3C8W5M5HL3J10V8Z2A4D8E2ZL4A10I5J8B6K8C76、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCR4P8V4T8G7Y8K4HI1K7O4C4F7N2U4ZZ5U1R1N2L2F2O47、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCR8V6O2U7L2B9Q7HE2X8R2J7E6Z2S1ZZ3C5G10S2F9R1R78、以下关于劳动定员与劳动定额的
4、说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACY3R7O1F9H7R2R3HR9E3W3Q8J9J6C7ZO3U6O9P1K2E6E29、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACE5A7E3T8E3C3K7HW3C4Q9K4D3U5B7ZU4Z8Z9M7V8W3F110、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.
5、生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCI8I2V10S7K4P6V7HQ1I6L4Y10G3O9C10ZP9X6H3B8N7Y5N611、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACZ6O2D2T9O5P3K9HY3J2U10T4I5H3P8ZE6C7J7X9F6S7R212、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操
6、作方法【答案】 BCI5D4K5L10F6R10U6HH1W3W10G7N10A7K8ZE2N1T4R10D9K3H513、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCS1E10Q9T4I10D6C5HD3R1H8N6I10J8G9ZT10A6Z2T4E4E3P814、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACX3Y10D7C3G9H2T1HK6I3L10Q2Y6T8Z4ZR6C4J9U9Q10H9Y215、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定
7、条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCZ8F3Q8Z8V1D6T4HQ8Z8U6X5R7P1E1ZN2J9X2S8L1M8Y616、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事
8、件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCN4X5L5X10C9V10S9HN1N6L1V1D6I10Z9ZO8G1B9C7G8S7I1017、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCY2D2Z10O6M2N8I8HV9N4G8N10V2C8A3ZM3A7K8D2C7V2J1018、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD7Z9B6Q3N2I2V5HX6M5V7V5Y7W4N5ZJ9U
9、10H9H5T8G2F219、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCU6G1C5Y2T1U3G7HT2R8S9C1Q6X1F7ZQ4X1W3U7R6N3G1020、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACK5W3O7M2F2O6C9HB1M8S7S4M9O9D4ZN5S10L7A1J3V10S521、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜
10、采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCR2W1Z3O10H5F6N3HM5Q1Y2T3A5Q9S7ZV2W9T6N4H6Y8K522、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCB8W2G1A4F5Q9Y10HA6W3N6B7G2A6O9ZJ8Y8A2B5O8C8A823、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCR1W8K2B9Y6U8C5HO9H4M7M6Q10N7B4ZX9S1F1Q5R2D7O1024、(2018年11月)
11、 （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCB8E10O7F9Q10A9H7HP8K3U7I2Z9R2H1ZX10Z8W1C10K8Q10S625、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCD3Q5I3R1S2Q3Y5HN10D3U2G5Y4R7X10ZF3C9Y4N5U5R1I1026、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”
12、的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCK5T1L1W7B9X7X5HR3R10G10B8O5W9L7ZP2I1K10O5K5Q2L627、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCW1N5N6W1V4C5D1HJ6N2H8F5R4I10P9ZL7M1J4W5Q3B9M628、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同
13、C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA3Y6M10E7Q3N3V9HD1I4Z10F9U6W8F8ZD7Z6R3A10B2K5O829、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCZ8P1T9D9F3J4Z8HQ5I5M5V8J6E1T8ZI7U8M8T3B7C3R530、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCE8X10E3I1D8Q2Q3HQ1S1I5J8C5Y10M4ZY1K7M4Y1O9
14、Z2K531、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCD8W6Z7S10Z1T7P3HB8S6P5V7R2R6T6ZH6B9G2K3O7B4A832、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCW2C3C7T3G10L8W7HN7L2W3N7N1T5A5ZQ7X6X1A9E5F6V433、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提
15、高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCD4G7V3E1C9B10T1HR1B3M5O4R4A10G5ZP10I10O6Y7X7W1T134、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACN9C3N2V10L1U3X4HL4B1A7W3A9S6W2ZE4F5O9B5L3B4N335、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCI5H6H4G5T5A10X3HE7Q3
16、F6R4K2H4J7ZF6R7T5J9P1A6K936、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACF4W7O1I9V7Y6R7HQ3P6D1E3R2A9G7ZA5H10X1O7O9G2K137、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACA6R2H2P9F6Y9N4HQ7R8K10W10P9C3Y10ZA4H1A10S7V9B8A938、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力
17、C.专业D.产业【答案】 BCQ5J1U5Q7E8G2W2HE9U1R10T2W1I2M3ZP10N7W4K2W7X10W439、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCH7T7T3K5F9T2I10HZ7B2Y10I5F3W10G1ZX5V7R5J1K4U4Y540、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCQ8Y2B9S3O2Z9F10HK1D10X6G3E7V10I6Z
18、L7N3U5J3L5S8W741、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCR5W8V10D2F6Q1G1HC7M7M1I4G6V10H5ZC8Y7Z7T2D1W9T542、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE9V3W4X7J10Q5C3HE2N9T3D1C6D2K4ZX9J10U8H10K2W6R743、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.
19、全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCN7E7I1G5R4G4Y10HM2V8U2T2W10T2L2ZR7O9A7H9R8U1F944、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACW3Z5B5E1C3H4O6HU8Y2P6D2W10K1X10ZS4C3M8N5N6Q4Q945、最适用于销售人员的工资
20、制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL8G6F3X3G4X9A4HU8G8E9E4J6X3H5ZL7D10Z8H1L6W1Z146、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCI2A2J6X7D10V9O1HD7X6I4A10V1D10N2ZH5M5L8F5O7P5I147、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCH5T5H5H10C5I2W1HA3E5H1K10
21、N5K4L8ZE2P7E3T2M5J4L848、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCL6H3N6D1F1O7J9HZ3S2Z8R6U9X6U6ZX5K1O4P7N7V10P349、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCF3V2V1K10A1O5N9HT8U9T1U2S8O3I6ZS4U4O2B7H3M5D550、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A
22、.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCA10S3X5Y8V5M9P1HU10R1B5R9I1H1P4ZW1G2Z2T3E3N10S751、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCC7T10P8E8D5C5O10HM6F6D4Y1W10Q6O8ZQ5S9Y1Y10B9R5I552、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACP6T5Y5
23、G6M7Z5Z5HM9X10S6O6J6C2X3ZX3R5O9T5O5L3Z953、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACM4V10I6D10H4V10M2HE5N8B7J10U3W8P4ZP2V10O10M1R9V5A454、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 B
24、CR10J9K2T9M8O3G6HB8Y9F7B5J10N4W6ZY4S2G7D7L7I7Y655、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCY9S7Z9E7Q4B5V10HM10X5B3I1D3B6J1ZY2X10C1J1O10U3N356、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACG6O7Y8L1K2P6V7HD8S3E5I8G4D1V6ZY4P10V5C10B9E6A157、 在管理策略上，现代人
25、力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACK8Q2Y6O10D2A7W2HL10X2V9X10U2I7U4ZC5Y9H5H4Z6H3C758、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCI9L6R2C6N7W1B10HJ2Z5L5V10I2X8D6ZI6D5W2A7R5L5K559、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形
26、式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCJ7I5R4B10W8T8Y2HN1Z5K4A5L2D8H2ZL4S6O3Z10B8B6J960、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACT6Q3Z5I7C8P3R1HM10M7K4B1S7E6H3ZJ9T2N4Q1Q7A10Z261、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACI1Y2K6V1F10S
27、4P6HK6O1K5N2L5A8V10ZD4A4O3C4L6K2M562、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACW1X9A7T10U8E7Y3HG6A7J1F6N10B2S9ZD1T10E2H3G3G10G963、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCY4K9S2X6U4P6M4HW10B7N9N5V3W5E9ZA6J8N3C8K10R1J864、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔
28、试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCS7Q1S9F1Q1X3L9HN6Q7Q8J3Y3M10U10ZO9Q6X2W6Y6T10R765、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCO8Z8R6L5H3Q6A2HA9R6V3R5S2P8K5ZX7S3E7U8E2L7S666、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCG10P3U6N5V9Q
29、8X10HS8X4A1F6A9P6F1ZZ8V1V2U7S8U5R167、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCP4P6I3Q2B1S2R9HB7T3U3O1J7O1W7ZM3S5E9X6J5J3W268、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCS6
30、Q1I3P1E2L1F8HV3M5V6U2K2R3H4ZP2M5I3L9U8X1D169、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCZ5J3D9U8S3E5A7HJ1I2P3S5F10T2K2ZV5E2M9K9S4P7N270、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCQ2A7H7H7L
31、5M8G4HD10I3B4Z6O5G2V1ZO3P2J1K3A7M2V371、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCX6U2T10Q10M5I1G3HT8L6T10Q7C2B5L6ZP7V2C7F5L5P3D872、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标
32、准【答案】 DCX4V6C8D2I4S5S8HN5Q5V8D4U2G1J1ZW3C10C1U8X3S4R173、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCX7K8Y2B8N3E10O10HH4K2H8K1S10M7O9ZP1V3W5A9T5P10W874、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCI2H6Y6R7J10I4J4HH3W4J1R8Z8F2Q7ZW3L10O7C1G1W5G975、(2017年5月)（ ）地制
33、定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCH5Q3Z10E5R8K6A10HE8Z1K1P10K4L10C9ZR8V1W3U7A1T2F476、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCY5C9A7H3T1W6Q3HI3M6E7H4C6T7L10ZD10M6Y2X6D8L9C277、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月
34、C.5个月D.12个月【答案】 BCU2A5N6K9Y8N3Q9HH5W6A10R1K1X5Y1ZE9E6I10B9E8L8J278、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCI5P5U2D2B9U1K6HM3A6T5P9F10Q2M6ZZ10K10X7W5N5L5W179、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACX7S4Y8F3J10X10N5HG8F4B4M1
35、0R10S6K1ZB5Q7F7W6D8X5A1080、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCA8W5B2L5J5T9M10HE9Y5I2J3M1K3I7ZJ3W1A1M8V6S10W1081、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACJ8K7M4C7R4
36、G9C9HQ10H8R6V5U4J1C2ZR10R7G7K3T8O8G982、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACD6M6U2Z7L10E9U1HA1C9Q4X10T7E9E2ZX5B6Q9P8Y7K5P883、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCY3P7R9J3S7A4T5HQ4R7Q5X6Q7K5W8ZI4D8G1C4T9O7S184、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关
37、数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCR5T4Y5H10Q5E10N7HA4Y8M7T5X9N10F9ZZ1K8Y9X10E10U6R485、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCH6J5X1U8U6L9L3HT4E8Z3P2S6O3N9ZC10Z5U4S2T6N4E386、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果
38、，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCS4S7R2G4X1T4G8HK10X6Q10J1I8F4C1ZI10K4X6J8J8F6X887、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCX9X3E4Z3M7N8R3HU9D7C8H8A1C5Y6ZF7J6I4G4B9G2Z888、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，
39、老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCF4I5W4K2V9Z9P8HD6J3P10T9H9B9F8ZA9E1X1N9B6C3J989、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACO7S7M3Z3G2C9J9HP4G5U6K1R6L7P10ZQ10C1G3D10F6M7Q990、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.
40、劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACC6I3C6C3T6E7N2HW7G1S4K1T7G8R10ZG2G8A7J2X10D5A291、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACZ4H1S2G5R4B2E10HT9J1L7A7T5I10G3ZM6P9I3F5N5V7I1092、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人
41、均GDPD.帕累托定律【答案】 CCD8X4L6P10T3B7J3HI2V2B4L8I4D1Y2ZG2U9E1C3V4T9Z993、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACB1H6Q9U8M4E5P2HM9C7E10Q8U2S6J8ZM2C10E6P10K5J7Y294、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCX10H2V9U6S5S5Z9HV7O7O3K7M8P8V1ZR4B
42、2I1Z2W6I10N395、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACF6N8I7A8Q8N7T10HM4O9M5A6P1U7C10ZE5K6J10N4U7P1H596、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACF4G8I3T3B3F8Y4HH10S5U6X2S2D6B10ZH4J3A3O1Z6L2U197、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCD3A5L4K3Y2R7U3HW1J10R6B2F6T5G8Z
43、H4B9U7Z8W4Z1X1098、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCT7V4G10Y9F3D10T2HB7E8I2T7N7H6Z10ZP4Q6Q1P8Q4R3Z699、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCP10X1F2O7R7W7C9HX4C1A5I3C5C3G9ZZ6C1J1E5Z4G4P7100、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D
44、.岗位抽样的方法【答案】 DCQ9O7S6E9V9R7D7HM5Y6U10C10Q9W3E9ZY7Y3S10U9M9P10O7101、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCC8L9H8J6M5S2B7HJ4E5Y2G8B5Q6T7ZK9C8W2S4M5H7R7102、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCY3S9X5W10U3K10P1HU9U8R9R9G1D6G8ZY8A3V8P2E4Q5T7103、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACZ6C9N5I9E6J4X10HB8V7R9B4S6N4R5ZV7I7U9P2K9F5K10104、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展