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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCL8N2D3O10L7H8Q9HJ6J3M7Z8N8O4H5ZW2P8U4P5O9P5O12、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCH5D2U6Z5Q10L3R1HG10F2V7P4Z10I1S9ZC5P8I8V7R2Q9A23、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成
2、本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCZ7Q10U2S5N8V9L3HE9Z8J6K5K8I5K5ZA5W1M10U8Q10M1L84、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCX2H4B10F7T1S6X3HK3T2B7K5B6U1F9ZB7M8U10R8R6P4K55、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系
3、，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCR5H9N5R7I7V2U1HH5Q3M3T8O4T3I8ZM5B3F2P5L1M4J16、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG7R6L6E10W8F7Q9HH7Y4U1L6J4S5M8ZZ6C6F4Y8G3C10U87、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可
4、以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCU2I5V4S10F6Z2F3HJ9N6E8I9N3M8E6ZM6A10V2E7A3T3D88、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCL7F2F10P4M8X1F1HU9G9J3C4S9V6Z8ZB9E5R7O7K3K8R59、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信
5、誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCV4J6R1U6Y3P9Y7HB6E3J4T10D8H2A1ZP2C6O9P2R1U2R510、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACD10H5G9A2K1J4S10HR2L10J6L7D10H10I2ZY2X7W10Z7K9E7F211、在“五一”期间工作的员工得
6、到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCB3A10H5H1S3F3X1HV7D4P2V2E1G9L7ZT1Q10H10Z4R5R6V1012、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCK5K7T1B1E8M1A5HI3K5Z5I5U6T1B2ZL4M5Y6U8S1D5C1013、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCY4S6D2
7、G4D9F3W4HQ4J5V8I10P2Q7X1ZI9B8F6H5U7Q5G514、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCP8V1C10K3D6T9J1HM3S5R6U9F4F10E4ZG10G4L7A7R8J8W1015、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCI9S6O8G10L4O10U9HC1E4E2F7T6I1E1ZB6U6D10T3D2S6V216、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方
8、面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACR9V4S8A1S4O5N10HP8U4P1L10T9X6I9ZT6S2A1V1L10J8I617、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCX4Y5P8N2N2X6W4HY2P7W9E6C5Y10X6ZG2O5Q7W10H5B4Z618、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CC
9、T6V3I6Q5S7K9G3HN4G4Q2W8G2Z4U5ZU3D8Q6C8Q2G2X1019、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCS6G8U5X2O5Z5E10HF6X1U4D7Y5V6E5ZD2B8G8I7F4T6U1020、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACD9Z5S6C5S10Y1W3HZ9S1A4Q9A3J3Q5ZB5P1N3Z7K2F7Z321、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体
10、系【答案】 BCQ2W5W1T4X7P5B7HR3A8U5J5T3J3F2ZT9Y8U8I10E8Q4Y722、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCB6V10F7G2D8L10R9HH1E10D2J6J8L8Z3ZE3C5C6V5J5A5V723、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基
11、本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCZ6I8M9B8J5N7C6HP9N1U6R10N7L7N3ZR3T8H6X2T6Y7M124、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCQ1D10L2W6L8U5R8HB7O10S8K5Z3Y10D2ZO4C2C4A3Y7Y3V425、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D
12、.理论分析【答案】 BCN4I2Z7K4R5L6K3HF7N7O7T2S8A7G5ZE4J3A5P3B4T6L826、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCM2T10P9O4Z5Q5X4HB8J10E6Q1L2D9H2ZF3H2H4V2L3K6J327、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO3H3F10K4F10V6R3HS7H8M6R10A3H4D6ZH1U9N10T7S6Y10W728、(
13、2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCF8M7K4F7E8U5T1HM7K9D10T4M6J4Q4ZV10T1J9Z5X4R8A129、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACA6G10C5M5R10J9D4HS4M1T3P5O10S5T3ZI6I6J9C1U10Q1Z230、能级
14、分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCV10L6R5I8Q3H8A6HN8N6N4D7E7K7R1ZY9H8P1P9B4D1Q431、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCH6C2Z9R5U4G5B7HD3W2O10M8L8X1L9ZQ4Z2R1R8S4P8Q332、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCF3O9C10Q5Q6T4D4HQ1W
15、10M3S5D2M5S8ZQ8B7G10U5R10G8P233、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCT3S6I8F5Y3X4I1HE5Q9O10D5W1V6F8ZB7X5B2J1P7T7T834、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCH7G9G10J4Q3Y8L9
16、HV9L10V1W9V8C6K7ZS1B4U6R2J3N8H135、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCS1C3S1P7I2X7A1HP5Z10B10Q5Q3R10J7ZO10J9M7F2A5S9O436、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG8S6H6M1H8L8V3HO4P7A4K5G10F1G2ZL2C5I1O6M7K2E337、如果某员工在企业工作了1
17、5年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN3B7V1X9B2Y2M4HV6V4A10N7O4P5J6ZB10P7K6C7G10P10P138、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCN6B4E1C9D3T7G10HQ9Q2C9T2M6X7D9ZN6Y1T8H2D3Y3A739、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问
18、C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCC7X7D8U6C3W5K6HW6V4F10B3N5O6A5ZR8Y1L4G4B5U10P940、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCC8V2B4G3L6O3X3HB4V7A3C9J7V1S6ZD10C3W4Y5F4Q1L141、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCW2A6P3Q3I2C5U7HJ5X7A5Z9E5V10L3ZF9M3V4T1U4S4E642、
19、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCT6U6P3A7L8Y7P7HV3F1S8Y10R3X10G3ZS7O9G9R2M3Z2D1043、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCI7U3E9O9T10X4I3HH3B8B10S5Z6W6I7ZF8J7F5H6Q8H3Y544、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 D
20、CI6E6Z4R3N8D8W3HE3E6R2O6K7Y6X9ZQ2R10Y9P10N7N3C345、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCR2M1S2W10I1F9F9HK7K1O9S5D3K8Z5ZX6T8D2W9J7J3U646、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI8J9I10O8V10L10K4HA5N4C7J9Y2T7D
21、3ZT10B7T8Q3B3T3M147、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCT2T8L9Q4A3I1E8HB2Z7I10V2T8T10S3ZY5D6A1F8S2O4C248、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCH4P1Z2L3B6F6L10HG3A9Y8E7P2K5E9ZR4Y10T1D6F2I1Q249、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCV5P7U7
22、S3A4L8H4HL2P2D9M10R10H5Y6ZK2S10D5T2M4R9L950、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCI6B1S10Z3Q8C6O9HW6T5F5G1L9K1G10ZZ3R4W2E9J3J3W151、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCG9Q8C4Y6H6S3B10HD2R2U4Q9A4O6Z9ZM3G5L5T4C2D3R552、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保
23、护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCM3P10T5U6B7K10E9HO4N5E1P10R4L10Y6ZO6R4G1A2T9B6B1053、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCC1I2U4C1M6V10N4HL9P1T6F4U6B8Q10ZQ8P8M3E4Q4C4O454、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCC9A1R9P8N9D4A1HT5Q5Z9
24、V1J8D6T10ZV4D2F1J10A10E2C155、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCL8Y5K1K2B6M10J8HA4F7A10I2F3E7W3ZU1Y10S8Q3H6L9R856、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCU3I9E10G5S3C5F10HL
25、3N9U7Y1N10N8R6ZI8E3A6D5T4G3D657、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA5F10U2P10Y9J1R9HH1Q2V6Z5E5A6W3ZB5U10R3H7G1A7X858、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCM7V10B4F5F2C5I7HQ5V3Y4F6P7R4Q9ZZ7M7R3G6I6A10W959、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A
26、.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCC8T8O5D3C2W9B6HO7K7Z1G1P2O6H10ZC10M4Q4Z4B2L9F960、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCF1Q6H2K5A8J3V6HB10X9D3E5C8U2R6ZH7E2X2V1J5O2C1061、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考
27、评时间D.考评主体【答案】 DCD3X8S1H7U7K8A7HC4K5I3C1Y8Z5Q9ZV4M4F8P1N6F1O462、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCY8O10A1M8J6A4K5HS6S5D2H1A1M5O1ZR1R4X5H4T3G4N463、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCV4G8F8I8R8L5R1HU3I9Z10Y1A4Y6H1ZI1N4A6H5C4Q6W264、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。
28、A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACR8K1D6L10R1I1X4HO9Z10D4A6L10X10I4ZZ8M10N3D5D9K2Y565、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ2D10Y2O4X6K3S4HS1C3Z6P2U3A6E7ZS9S6O10N10Q1E8T166、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACW10J9A5J3A6J10R3HP
29、1B3O3C10G9G1P1ZW1J1L2L5J10F2R667、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCB6S5Y4K8O7M6N4HI4Z2T6H2D6V5R4ZW8P4V7L4R9P4G668、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCT4T6U9A8Z7H1C9HL7F5M2X5N3K9Q10ZP8A2I6
30、P3H9Q3Z969、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCU8Q2U5C7M1V5G8HF8I6S4B4T5M9W5ZC1N10W4I3S9A7R270、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCH7O8U1J9R8P5K5HN2O4C9K2J5R10Y7ZA10F1K8M8R1J3T471、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用
31、人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACH8K5O4Q1F4B2F1HR2M5O6A8O3L2E8ZC10P1E1H7G2E6L972、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCO4L6W1E6C2G8L7HZ2Z5Y2N10G6J7R6ZC5A4X2M2C7Y3W673、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACY5Q1R7I10N7O9G6HZ3Y8X2T9J2J1
32、F3ZI1V8V9G3F6V8C1074、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR8L4C8C6V4W8P5HM4C1H5Z1B8Z8F4ZX9H1G3P2B10W4D875、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACP4C5G5G1R4Q7F7HZ2H4I1Z10M5V10P1ZN3F9K7B5C3D7K476、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作
33、和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCB7R3A3F3B10D1V3HE1P2H10C9X8C2G5ZS9Z2E5F1F7O5C377、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACK1E4S2M3U2J10A9HR8G5Q4T1U7M9B2ZZ3P3Q9N4G3B10O1078、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCP6W10R10I5V2K2W5HQ10H4R7
34、E3J10U9J4ZM5H4F10P4H9G6N179、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCO9R9E8B10F7J4C9HC10T3L5N6U10S4V9ZS9O2F7R3A2T7W180、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACI6B4X8U10B3Y1V4HV6D5D9I1G8A3J8ZR10W3V6Y7A2N9G881、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性
35、D.合理性【答案】 CCU3C4V10W9W6V5M2HR10D10L8S10E7I4C4ZF5I8X5P8S6E8H882、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV5G3R7K5B3H8A8HD10W5E5M8W3H5H6ZO4O2T8H3P1D10Y783、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理
36、论【答案】 BCC7F5E4B1P7Q2X8HG10Q6F9W9W5Q6S1ZO10X2D3I1E10D7Z784、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCI10Y5S10W3K5W10I1HC6D8P3R10Q10V9L3ZA9L8H8F7H9H4H285、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCB2K4O6L5M2N1S3HM1L3S6M2C4C3R1ZT2W3Z4L3O4C6T886、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一
37、项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV2A6E9J7A5E1B6HE10D9Z2Z9W3T1Q1ZX9K4Y5K3X1U9H487、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCR3V2G4Y3X3U6P5HO2O4U10Y8D3Q2V3ZS7H4K10I4K2A6R788、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月
38、C.20个月D.24个月【答案】 CCZ9N1T2U8F2O7X2HS6N5Y3V9F5N5J6ZB8U2B5U2P10I1N789、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCE7Z5N9V1M5H7T9HJ5H5H4I6X9G4L10ZT8C10F1Z4Q2O10T490、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【
39、答案】 ACX9Q2S5Q5L9I4P7HU2M3D2V1N8Q7Y4ZJ10O4H2H1S2K10F991、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCI1Z10L6Y4V2O1V1HR8C10F7V5H10I3H9ZG1V8W7J9Y4W1G392、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACJ5Y4D9K10X9N9S7HG3Q8B6R3A8A1T9ZJ3X9Y1N10G7N6T693、绩效管理中，高层主管职责不
40、包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCF9Z2S1Z9H7D5C10HI3C2A7X2I10E4F7ZS4B9E7X6I10J8C394、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCT1W10B9P2T7A8Q3HT9O1F8J4E6Z5J8ZK3N3L3C3S9V7B195、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D
41、.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCE6M6F2W6N4N6Y8HD3K1C5H10G2T1G1ZG6U4N5M1P7M1C696、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACT4N2V5W5G1O6Y2HM6V8V8H5I9V2R10ZN2J9B1Y2H10U10K897、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期
42、续签劳动合同?【答案】 ACY1B8V4Z7Y7E1N6HE4R5D5O10M1E6D9ZD6M6F1J9B1Z7Z998、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCI6H4X5L1A2O10P10HZ4G3Q4J10G10O2G9ZG2G1E3E1E9K2V999、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCC9D5W10T3Q2P3F6HP
43、4F3N8E6T6S8Q7ZT4K10V6D7L10Y9R4100、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACA2W10P2C5S7Q7Q9HA2A9I10M7M8T4H6ZD7Y1T6A4U1L10U8101、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCF3T2
44、X3Q5Z3K3R5HK2T3F7H3D8R1R3ZK3S6P1I4T3F1E8102、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCS1D8E7F5O8T2U8HL9R5R8U5N2C4O4ZJ1Y3H3N1F10A1D10103、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCX9X3K2I2U8C8L8HV6Y5H9E4F1G3X2ZS5T7W3K2K7I4J4104、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCA4B3K2X5H7O4W8HH8R7C10X8F10W5G2ZP5W9B6E2I4D10Q6105、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据