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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCH1A6B4N9Y10K10Y4HF1K8P8S8Q6R3O2ZY10J9P4O9W7Y8M102、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCM9A5X5Z10V9S5U10HI4L6P4N4N10K9B3ZZ8H5D2I5F8T2Y23、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验
2、的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACZ8D1A9N9M5Y7S7HI4X4Y6H1Q8A4A5ZU4E10Z6R8T2X3G64、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCJ7P5S2I3L4O6R5HC4T6W1W4X7W7L3ZA7B2G10S7L4O1X65、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新
3、，组织趋于僵化【答案】 CCY3W4J10X3D8H2N4HV6Z1O9U7U8A6H7ZY3C9M4T4C1F1J76、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACW6M9Y9A2R10Q10E8HX4C6L2O6C6N1H6ZQ10M5O5M5R8U9A97、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCY7G10T
4、2T2V8V5E5HB9U5G2Y7T5U1O7ZL7M5O1J10A8I3A98、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCC9O1R2Y9O6C1X5HW1Q10K3T8V9R3K4ZP1G1U4W9F3O3Y39、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCX9Z5V6Q1W5R6J4HQ8C3M9O8K1E6V9ZW5N3G9V8D9P10J410、(2016年5月) 在绩效管
5、理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACT5P2J9T7N5X5K8HB9P9E2V7R7Y7U3ZW9P4M1W5G10O1N211、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCU7O6B6X9M8W9C6HI3B6V10E6C8H4B2ZZ9I8R6N5H4D3D712、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答
6、案】 DCA9F7K4Z6W2N9C9HD3V7R7D6M4Q4M7ZZ2A8T4J10G8F1Y813、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCA2G4F9G9T8E1F9HW8T1F1F4G8A4V9ZX8X5N5I1E7R2E314、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要
7、当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCG10L9I7P10K2R5O10HW9R10N5M7S5E8D1ZD3Z3R7Z5O2W9P815、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCS2E5K6L5L1E9A3HN7X1Y6J2T8C2E2ZL3Q9A9E5W10P7D216、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%
8、【答案】 DCK8A2H7R7V9B5B7HZ7E4S5Y9P8L5K3ZM8H10R9G10G10S1T917、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCT8A8B3V6I3A8M4HD2L6H8T8W8J5T10ZL8J6M10T4J4K2N118、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACW3L10H10Q6P6W8C1HK5N9T6L6D5H5E1ZD1K10K10H8Y2O7E819、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C
9、.行为细分D.目标细分【答案】 DCR8B5R3H5Q7S3Y5HX6U1B5O8I7K2F8ZQ10K7R10V5C7K8U820、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACC10J4S10I5I6U2L1HT2C7K5A2U8I9G1ZK4L10F1K3F5O3G921、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCR1F2F8
10、T1C8L2G9HP4A10L5A1Q9P1G9ZS3L2R1M5W2U6E222、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCK4Y6T3K4H8Z1D3HH7N4H8C3A6N6Z7ZJ8U1V5O2U6C10Y423、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCF2J4Z7S1A8R8B6HM2F5S7H6H2X5U1ZU2R10D10X9R10Z4X424、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.
11、熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACE10L2I1G5N7V2U2HZ2B7F7L3K2K6W9ZK8N4R6Q9Y10L3J425、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCZ9A6E6L2U6N7Z5HZ8K8Y8O1H10Q1K8ZT1V7M4B3M10J1F526、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCV9B5K1D6H7W7E8HR10E7D1M9F5P10M8ZL3
12、X9X3B9H10X7U227、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCH1S2O10R2I3O10A6HW10Q4O3X9A8Y9X3ZR5P4G5B9J7A1F928、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCV6L4M4B10O10C10B6HK1W8W2U2P5R4O2ZM7C2J5Z10T8C9S729、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企
13、业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCL3G6Z7T4S6S3X10HI8S7M6A3L4Q1M2ZG9Y9I10S8K3O8I230、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCR2N10B5Y4Z3O3Z9HP2I9E10G3D7Y8Z7ZD1R8L1P8E2Z9L1031、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACI8C1K9R10J3N2O7HH9N8I3V3T3P8I5ZV9J1J7L7
14、H9Q6S732、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACK8T3N9M9V6I10C5HB4O1V4M7R7E6C2ZH7A1Y9K4U10X9N833、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC6L4N4T10O3M4B10HP7X9S8A8F6F1F2ZF1K7B3T10S6L9C1034、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCH6S
15、3Q3Z7I6Y8H3HQ9D8U5P7O7C3O7ZF4P7Y9H4X10A1E1035、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACG6V8G6N1S6I8H1HM1A9R10S2K10Y6I9ZW6K8F8Y4E6T1F436、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCA4Y5H2P5A5Y1H7HR3P2Z6Q7U3B2D8ZK4W6P9J3E4P3O837、（ ）是
16、进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACI7P9O7E5B8N10U7HD7X8W9E3H10F8D4ZV1T7H7K4F4I4F138、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCA4M3F9W1P6C5A5HO5N4B6I9A6V2W4ZR2I9E7A1G1T5R839、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY8K9W3K6S7K2Z4HI2F1S5Z
17、4K3N9P1ZU9A8O2J5M6F10O940、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCJ5A8B4X3J4D3O10HE4F6F7R3T2P1K10ZG4U5L6X6L4Y2C241、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCQ5I3M2F7M8H5M3HP4T7B7U8E5Z9T5ZB7O3O2W9F8C10O742、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A
18、.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACD3S10S7K1M1K3F8HR4D4M6K8W7G7N7ZT10R5M10R6G9O3F243、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCH5S1X8M1E6J6I3HG7Q1D2C1D7J5B3ZP9E1U5M2U4F5H844、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACS7B1O7N5H8V2B3HT7O4G4P2O9A10Z2ZW7G9J9Y10T2Y7V545、(2
19、016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCE2S1F1S8W3T4H1HU6L3F6B7D3P5Y1ZT6I10X10R2X3P8X1046、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCD2X4S2Z2B10R6B10HU4C7L7M4Q4V5S1ZK8F6Q3H7D2A8Q347、（ ）通常指以
20、工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW3Y2K3L7M2F5I8HN9B1M6S1A10J1T3ZC5Q5X5L3O1Q1F348、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCG2M9S1Y3Y2E10U2HJ10K6C1E9J8J9W7ZT7Z4L8V9K6G5I349、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析
21、计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCI5T1M8H6O2D9A10HW7R7M5P2Y7T9U5ZH4T5E4K9H1Y10Q750、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCL5P10B10E2P10C10X6HZ1Q1A6L4E8Z8W6ZC1P4Z8Z6X5A1U751、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD2U5Z6G10Y4U2P2HU6J10G10X6Q6V2I2ZM1T2
22、Y7O5E4I3I652、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW3Q8C4A2N4G2M8HV10I1L5O2A9Y2U8ZL2J2M2S6T4K8V253、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCG4G6S1W7P9S7F4HE2H5Y1D10L6V3Q7ZP9L9F3P8V5F9B854、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCX10X2
23、T4F1U4N7H4HZ8Q1H1P10B10L7P8ZC5Q6G5K3Q4Y2F255、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCL8M7R6N2G7H2G8HV6X7X1P4A7R1E4ZV10L10B1R2C7E7X256、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCR7W7O1A6D10Y4C3HI6Y3A10D7W6F3Z6ZP3O1M2U9W4T9Q657、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B
24、.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCU5A7N10Z6K10Q9N4HD3K10U1E6C5U2D9ZO7B4D4M5A6Y7R958、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCS2S2U1T9Y4L4K9HM2P9J5Z5K5I5G4ZF2E9X6D9R10H4D659、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCD9X1E2M7W6F1F2HU10E3X2N6T2J6U7ZW4S4H3W6A10T8Q
25、160、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCQ2Q1W7O2P2H6S7HV4O7F2E8S8F3E2ZH9W5A10U1B9K1P961、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS3R10G2A7M5Y6R6HF4M3Q5Y8B3U4P3ZB6N8F1X10H9K9X662、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCA6U5R5E4X10
26、P2U8HT6D1F5V4A6B2Y1ZG4O10K5B5K8I10F563、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCP8C8J5X8X4C6Y9HM2H5B3O8N1D9G5ZJ1L10B2J1B2N10Q864、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCY8K4H6C2J8E10M1HF2T2C3G8A3H9J8ZZ3K7A2X4V5I8J565、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研
27、讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCC3O4C10N1L5O6X8HX4H5S4B9P5R8P8ZY8S7Y2N9V10E10A266、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCN8V8W10I9W8N10H3HG2U2Q2Y8B9A5X1ZM4P7U10Y5B2D9Y867、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCU6L4H9W3R8U7S7HS2J10J1U1C6R6E5ZB
28、4P3U1B1W8D6L368、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCR1N5E1G2E2D9Q2HX3H1R7D10Q1T6I7ZR2R6G3R5F7B1S269、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACP4P6P8L1J8M2Y7HR8B8C7Y7H4U7O3ZP8E1B8C5P2Q2I970、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整
29、体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCL8Y4M1K3W1O4B3HK2U2E6W5A8G5R1ZL9K1N10A1O5J7O871、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACC9K5A8V6L5C5I2HA7D4C5G3G6M9O2ZG5O3I9G8P6X7Z272、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACN10X2C10S3C9K1T4HI7B3U10I7R8X8Y6
30、ZN5E2C7V5F9S10H773、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCG4T9I1E9W2A6E2HF6O7L9C7A1X9D9ZR5S10B4Y1S4G7R274、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCS4W2M6F9N7V9B1HX1X4U1X8U10U8Q3ZQ10H10M4I10X2T9N875、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪
31、点工资制【答案】 BCZ1V3R6C4P2D4E8HH7S2X9B4J5V3Y1ZL1W1Y2F4K7W10R1076、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACJ10X7N2F9Z4W5J3HV9G9U4M10V4O6X7ZP9R3V6V10N9V8T577、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCY5U
32、5S8F9X3S10T2HD4O6K10P5J3V3X2ZY1S10Z8Z8R1E6L778、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACZ7C4V5P4Z2C9X7HQ1Q6D9S5B10D8J4ZP10S9G3L10O7M1G279、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCL9I8
33、Q3N6Z7T4W5HI4D2Y9F8G7G1B10ZU9P6N2E4Y4M7G480、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK5B3X7G7R10A7F6HO1W5F9Y7K7Q5Z5ZE1T7E1U1X4N4J981、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCT10H7W1N8I3Q8X10HU6R10V6M7E6X9V9Z
34、E3M5Z2D8R10N2E282、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACB9U10E2Q1F7C9A5HR9X1C6L3U1I6P5ZT6N7F6M5I6X9Y583、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACT7R5M9P9E6W10F6HZ7G5T5D3G1C9R7ZT5X5W1W4I
35、7M4X984、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCT8B10G3U5Z4P1Y3HJ8D6A3A2G7I3J6ZY10X9H7H6L10T3D485、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCL3Q7A7S2H9J3G9HA8H2L10R8U1V4U4ZJ5P1M4E7Q10L9E686、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一
36、旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACX3R8N9V5Q4I7T4HR4R7I3V3U6B2X8ZQ5A7O3L4I8V4R487、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCN6M9R1M7B1A1D8HU1I10B1Q5B8H2X7ZY3M7G1C10C4P4H888、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCM10V3J7F3J9E2V8HH7U7F7T3S2X9A3Z
37、P10D7C4X1I5E1L889、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCR3T2Q10P7N8X10F3HW7Q10Z5W8W10Y3V5ZC4X2I10J7X7K10P590、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCY4W10O7Y6G5D6X7HM10F3C7K1A2P9Q1ZR6X10K1Y2D8A5E591、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外
38、部加权【答案】 ACE6U3Q6Z2J10K5F4HZ7G7T9C4F4Z2J4ZD7Y6A2Q1M9T8H692、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCD3N6T10S3O3X5X8HY2C1K8V10T8B3S4ZV6D1V5V9B1E8K793、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCF9U6L8B9O2T8X9HK2O7
39、E8X9W9G5N4ZS1G5F3E10G5G3M594、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCW8S1C3U4Y1Z4E7HC10S8G4L8C4F6J5ZN2S7E3T9C8H6G395、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCM1K9M9S6G9Z1O7HT10X8J9V3W9P3I1ZX7W7O10Z1X2U3R996、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效
40、考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCS2R9U1A4U3W9L1HL10X2X4X2B5M1K3ZN6D7B3I10X8J10V397、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCW2Y5G4N7R7D2P1HK3N10G5Q7W4N4Z3ZP7R3W8U2T4B4P898、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】
41、 ACA10T1E1S6X6L2D1HP10V10R10H10Z9X6B1ZQ8L2Z2U5C2O6R999、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCV5W7X2X10W10D1K3HQ10Q7X3K4G9S3C6ZA4W9G1L6R3R3W4100、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCA7Y9G8J4S6X8R9HZ3Q8U9K4V10S6P1ZE7R9T7A6H10N4H6101、企业员工培
42、训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCC8C3E10T10S6A8T2HY1V10R2G5D4T5M3ZB7I10V2A1P8L9K7102、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCB9R10Y8F4P6X3T5HZ9Q5Y3F3M7U2S8ZA4N2D1K8H4W8F9103、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCN5
43、C6R8L9R9R5D3HK10M5X1I4W5U5X7ZT7S8X9S7M4S7H8104、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCK7D2F4W5S10R7L5HP7M2X4S9B5S9G6ZO5D4Z9A10P3I1G5105、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCP6C4R10V7N2A1R9HS5Y6J1L4R6Q8I3ZD8C8D2J7S10W2U7106、员工
44、为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCX3I10F2U1F9V5C3HY1H2Z10V3M8M10M5ZO1W8R4V4T9K4Z4107、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCD5M2I8I5L9K9S4HA1C2C9V8M4J8D1ZX10B1V1J8Q1H9N4108、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCD1Y4Y2N6W5P4T3HO9E7O6R8R5I10K3ZI7D10U10X6X10E3P3109、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCK9I9M4V8Y4H10T9HP2P9N3K5S3Q2S7ZD7J8G2B2E2Q10O7