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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCM8W4V1Y2A7J4M1HH9L1B3P5D4D4D6ZK4Q9X8W5G10V10A72、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCD6G10G7G7Q9P5D5HK10M5K8N7C2K8O9ZM7A3D10O10H4A6B33、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇
2、主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCZ4P5J10C10N1V1O8HC3F10S10E4I4C5H8ZQ7B3B7R6R2D3G14、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCB4G3E1C1X5A9E9HZ4H1C2L1Y5E5E5ZX4R5L10B4W9Q6J105、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCR3S10P10W10G7U10Z2HU6T4A4L1C4P6C1ZT2H9M9T2O
3、10J6N16、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACS5X3K10J8V3L2I1HR9Y7X1U9T1I3R6ZD1R4O3E5C3F1H77、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCE2F2V5F3P2A2Z1HC7P4V5H9G4L6U8ZI5Q3U6L6T9Y9A18、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计
4、划D.编制人员培训计划【答案】 CCO1E10R6G4D5P2L9HR7B5D4F9I6P3A2ZR2N6Z3Z9Q10D6X109、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCO4T10I10K1O5H3Y10HE1Y9F4N10L10I3K2ZL9I5F6W5G9D9O810、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCK1F9O5Y5O9U6Y7HF1Z5U8R2C10V2L8ZR2S8V2R1T7D7L811、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致
5、周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCA10Z1H3V2V8R7W9HF3G7N9Z4Y8Y3R2ZG1S7T8C1C9W10O412、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCV9M7W4U2B3F5W10HF4F8F7P6M1J6B5ZI9T3G2X7N5V4E113、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCE3Y3B8W8A6K9I8HZ8K2P10A5V
6、10U10Q1ZC1L5Y10W9Q6G2Z514、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCV7P6V3L4S8O2V5HD2Y4O3P6X4B8X1ZT5Q8Z1Q3K7J10H715、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCP2K8G2U7L4U3R9HG3E4F1M9L8M3A2ZL7Y7P8I9M9Q10T816、企业经营业绩提高
7、，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCO10R10P2M4P2U3X8HH6N9J4T4B10S2U7ZT3G9G7I1P1O4K817、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACP5X8Y1E4P9U1P9HS4F4R7Y3G9T8O3ZR2N1E1T7K4T3Y518、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体
8、系【答案】 DCB1W10W7X6R2H1L7HE4P4E6F10J7V4R3ZR8O5O8S9L9E4C1019、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACD6C9R4U5W7F2U6HE2F10E1P4C1P1P8ZQ5I7X8H8A6B4J520、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCY4Z9O2K8R7T3A6HE9H3N5P7X10V1I1ZE7M9D6Z5L10M5D1021、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进
9、行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCX5Z3Y5Q10V10Z5F9HT4W1Y5C5Y7R6U6ZY3J10J3H9W1N3G822、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACG3C6A6U4D3I1R5HI10U6S1E4V6M9R7ZL4X4M6L3A6E8D723、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分
10、析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCP2S10E4V4Z8P6B1HO2S3Q3X3I8X8W9ZD2M5G8E2C6P10H824、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCY3U1C5H5D2V7E4HV7A3G10P4C1F9R10ZE5Z1W4E6T5T2M925、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCQ2Q4C8K10A5P6H10HA8A2G5B5G4S6Q8ZI1F8B3A9S1S9O
11、926、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCP9N8W3C2O5K4Q2HI1K5F4A7U6S10L2ZO3Y1Z1V6Y8R7A327、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACK8P7L4N2A6O5Z6HC6Z7N4C2K4C7W6ZH6D2V1O10W5S8N928、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCQ6M6M3J5S1W4A8HP3H9D9K1N8E6R5ZJ5C1
12、C8A10Y7N5T529、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCD7T9S9Y4J10L10H10HG2C10B6M1L7I4Y6ZK9G5Y7P7H7G7K930、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCH5E8T6R9O4Q1B2HH10L5E9C8Q8G4C3ZI3Z3Y6X10C8X3J831、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCU9V7W7D1A4A2Q5HN5O9G10M9Y7Q3G4ZA7S8A6
13、W10D5F2L1032、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACZ9F2F2E10D4E10U9HN7I1E4P3A7J3U3ZE2T3B10L5B3Q5E233、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCX3X10L7Y7F7E6G2HF8L4T2P5O10F4Z9ZN7A5G8G2F10F9A334、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCM8W10T3X5P8P
14、10C4HV7P6N6B5K6R6N8ZI9M1R8I7C8T2N535、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCH6M4J1E7E10P4T6HU10J10G1Z10A9W1V10ZJ5C10F3X10M5T8O536、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCP10K10O5T3Y1P2J7HN4W9O1N8M7E1H10ZP9O
15、8F2D9G6Q7Y737、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCK8C6B1T7Q4S10Z8HQ6N3J7D6O1D5K2ZX3B3D5J4Z10C7O338、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACX5O10O4G4O3E6V6HS10Z4G9H2P6K8D10ZL7Q8Z1N3S4R10B439、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花
16、多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCK5K5S10J1R3Q6Z8HF10M6V1V8X2F10H8ZG7V4I5Y8K2D2Y640、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCE10Z7T3W8F2U1Q6HH7K8C4Q2T5H3R9ZW8T7A6D5K6P4Q441、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCM4M8K6R7Z6V4C8HH2R5Q
17、7W1R10I4P10ZJ3P2V7Z7R4R1X842、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCK1D2X6O2G10T5T6HS10G6A4V2Y1K3H2ZD10B4T9I3R9S6T343、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCF5W1E4H4X4B10A3HW5W7I1V1H1O10A7ZI7S10C3H4N10K4T844、考评者根据下属最近的绩效信息，对其
18、考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACO9A10C6K1G10F6O8HD6I10O10K2X3W1O3ZO9A3P8M10L3W10H445、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCW6G6C1J6Z5I1R6HA1V6I7D2B2K5G7ZC9H6M8V8X1W10T146、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一
19、线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCJ10J2G7V6J7R2L2HS10T8V7S2C2Q6I8ZZ9J8E7U7Q2W4F547、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCA4T1K3T2M9U7U9
20、HL3Q5B3Y2L6I3E8ZV10C10N9E4R10S2Y1048、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCU5E1V2I6S2O1F8HL8X7N6J3Y5L2S2ZA2X3N5H9Q7F8O849、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCG10S10E1A6F1M10O3HK1M10J6Y1J5B8L10ZM10Q4I5S6A9Y7F950、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定
21、【答案】 BCP8Z1E4V4X8O5R7HK4L4L9E10B9W8R5ZH10D6L8M2J3Q2R151、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCR8O4F7R10S5P10K3HX1Z3E6Y5P9M2E10ZJ1L7M1T5N9J4G252、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACH10K10K7X6O3S8O7HL1Y5V7V4H9R4B4ZU3V9N10X3J3Y2D
22、953、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACX8G8C3X1N10C3B2HR2Y7P5B1N3E2Z8ZO3G5L7P2X8D9D654、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCZ8M2D5T2I9N7L6HG5Q5O2Z4I8H6F6ZP9T9U5T2S5S2F655、市场营销活动是企业经营管理的
23、()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCF1P8F1H7O4C2O2HJ6K2K6J1K4X5O7ZE10E9Y6W8A7V9V856、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCK5I4B10M10H5O1V8HM7I5X6N10R3A2M8ZX10Y7U7B3O8I2Q757、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 A
24、CJ5P1B8K3X7G2I10HE10J9E5Z4C3E3N3ZJ1V3N8C7A3A2B458、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACV10N9Z3V6D10G6P4HW6A4L2Y7O1R9T9ZW10D4X2J5F8K5G259、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCI1M8G7O3H9A3U1HW9P5C10C3W7R4H4ZS4A9V5E9J7F2L260、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员
25、工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCH4B3X3U6O8Z10E4HR2W9P9Y8F8J2Y3ZV5C3Q2M7A1Z6V461、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACD2O4T7U8Y7F10T7HC2S8H4D5J4M6F4ZL8Z5F6U8S8J8D362、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCC5W5S4N5W6S9M7HT8S3P8N9
26、W6J2B7ZF3F1E8Y4Z1O9A463、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCK2V2N2C2I7P7C8HU5Y10N10O1K2K3A7ZO2C1N2F8G9V8Y864、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCY2C4X7V9Z7F3Y6HM6U7X1P7X2F10V5ZQ8K3X7H7C6P7I465、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬
27、C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCO10N5H8L1X1P1G8HQ1S1B2C3V7H1Q9ZB10L1M7O6J4V5H566、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCN2X2F10U1O3W1R5HQ9W2W3U2Z2S6W1ZQ7C7C2M4O8G2Y267、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACI10T4O8Z9N6F7S5HA2E10L1I2M7U2B4ZW6W1C8N4F4U2X1068、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.
28、完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACT6G3S1G6D4Y5X9HZ4L4L4B10E2F6F9ZV9C5Q1S4W8Q8N569、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCH1J6T9G8D4C7Q9HJ8O9T8N1F5G6M2ZE6E8A4M7P1S2C370、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCW6A4Q8F2O3U10P3HL10A7K3F2K1B9F10ZK1D9H10M10D4B4G571、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向
29、成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCA5F9F4G9X10F10F7HO9J2V5M5Z6D10X7ZS6O10D4F1J10Q9C372、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACG9C1I2S9M10U6R7HX10S5Q7P8G6Y5T3ZI4L8J4Z9D2A7M773、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCT1X8R7W7T
30、10U9N2HZ2L8P4Q3M5S2F1ZG2V5I1P2E10C7Z774、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCK5D8X2R9S8O6G5HG10P8T7F3G5I4R1ZB9T7O7I3W10G9J875、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCL5M6L9E6J10U2I8HE8P8U3S3U1U9V4ZD5Y
31、2C10C4F2C3S1076、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCY2K7K2E10L10D9A8HD8J7U8S9H4F9T9ZY10U8T4P7B9D5J277、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCO1Q6T2C9O1N6C8HF10L4K10D1W3H8N5ZC8D9V7W3C1E7T578、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革
32、的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACE9D1Y5H8M1C3E4HB5V1Z2C2Q3E9M5ZF7R6M4G8J7Z6A679、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACL4P1K8M8K7X2K8HG8A6W7O8N10F6F1ZD6V3M6X2X4Y7J680、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCQ7W9J10P6O4W5K10HD6Z3C3E9A7P10A9ZK4N8T6S9V8
33、U10Z581、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCS6C4B10U6D1B3Q9HH8A4A2T5H2R3J7ZO8W7K2P5L6P7P782、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCS8R7M6Z1X9K4B1HU6Q2U6F4U7S2A1ZH8J1K10D6P8H1T383、()是指当对一
34、个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACB8J2R7Q1X4H1E8HI6X7H10D2F2B3N8ZT6U5H3K9Z10S9K784、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCG6A10F5Z10R1Q8F9HB1P5Y1B9S1K
35、4X5ZF7U9E3G4J10X9J685、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCO6J7M9O7R10N9V7HZ6Q9L4R2U3B5A6ZJ2F5X1B1H6F4C586、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCW8F5D2P5J3R4L2HL6Y7T2E4Q4G4X5ZE10G10U5M3I3U4W287、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标
36、的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCI4F2F7G1Q10B9W1HD7W10W2E6Z2B6W10ZN10M5C9T1A3J6Q1088、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCH7X9E4M2A8S2R10HN6F6A2B1H6G2Q10ZW1B4T3N8L6M1U989、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCG10C1Y9W1G7W10N9HR2K2W5D4C9
37、E6M9ZU4D4G7L5U5Q7P290、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACV5Q1K5K3Q9X3G6HC3E2G3Y3E10X7O4ZF10R1I3C1W1M10U491、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCL2H10M10F5R2S5C3HC7S6F1E8P1L7W10ZE8E9Q1D1T8T8A992、关键绩效指标法的核心是()A.考
38、评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCP9X6X6A2N7B8P4HH4P5D1S5E3Z1J7ZY3F6N9Z5J10Z6K493、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACE8H8Q9M2X5N8J5HI5K9J2J2X2Y8M4ZH2M2O4E8J10H5W394、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCL4B9K3F4N8D2V6HS8F1Z8P7C4M3K7ZI6S4Q7H9C7V6B595
39、、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCG3X7H10N6Q7K9S8HF6Y10U6U6H10W4N9ZA8S3U6I7H10R2H796、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCD3U1E1C6B8I6P9HW2G5R6G8D1I4Q5ZU8L4S7X9C2K9V697、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律
40、地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCU2K3Q10J8U8L1E4HQ3H9S4S1S2D1Q1ZE6M7F6M8U5L10V498、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCF4P5S3D8K2P6W10HS5D7W1X10N10V4B3ZH9V8Q3O9A4G6U499、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACW5Q4Q4L10T9F
41、5X10HP4R6J7I7L4Z1S8ZQ2B3C1J9G8F8U6100、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCY10P9Z1C1M7D6E1HS5V1R2V8M8Y2F6ZN10U6X3W4N4B10R10101、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCE2X2N9A1K3P2F3HB7N1L2D8V8B7P10ZH10J2R3V1F6G4X9102、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业
42、组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCP6O10Q2Q6K3X9C10HI5Y9C10S8A4Y3A10ZN10X10E1D8A5H1G6103、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCY3G3J3E4U9I1C10HB8S7Z9X4X10I5J10ZT8T3Y9P5G2F1I10104、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACQ7Q10D1V5J5U9J9HL1N3T8A1C8H4X10ZD7I7Q
43、4N8I10H3N3105、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCX7Q8W9G5N9D8F4HJ9E1K6U5H1O3B2ZR10J6V4C1N2J8E3106、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCG7X9I4X3B6E6E10HB5Q7R10U5C2Z7C5ZY6A10K5P3H4S8C3107、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法
44、定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCT1Y7Z4F7K8D4M1HF9W10H3L1M10Q6I4ZO3X10V6X3A3H3U10108、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCX4B7N8E3Y1W6S3HC5N7W1K10V2X7S9ZY9S5L9G7W9S2W7109、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACU1W1B7N8A1K10Q9HD3X7P2N10B7S5A8ZQ3U6M5D1I3K9G3110、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCH9N8E6W4O10V10M2HN8P1G9B2T5I2M9ZK3L2H3N4G3E1Q7111、(2016年11月