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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCU1Z6P3K2J2P10X9HY6N8C6T9T1R8K8ZE7N5J5Z4E4O4N12、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCJ8K9H9L3O7N6Y5HR3W3H2E8P8K9W2ZI2P6Y7B6F1U6Q93、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()
2、倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCP5Q5X3N4W6P5O5HL6F6Y1R1G9U8X1ZV3J2T9U3T9M1I84、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCQ5Q8T9H3D4X9V10HI5B5B9B7U1E3T9ZX8K9B5Y1Q2C3H85、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCQ1F4Z4B7Z4A8Y2HN2P1P7H6N6A2O6ZR5C6F4T8L8O10I16、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者
3、技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCV10Y3Y9C1X8S9R6HZ9S5M6H7W1V3N7ZG6B3X5V5I1X7D37、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACB6Y1U8N10T7J9N9HO10Q2F4N6Q4J6O2ZX5B2K9V10G2W2R108、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁
4、机制【答案】 CCF7V5E7T3M1X3I3HN9Y9E4C5B6U9T2ZJ1B9V5R3P10H3H19、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCR7F3T6K2U7R6Y7HD1H7Y3C9Z6E7A7ZW4W9S1C1A1Y4V510、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACD8J6B3K1E9Q6V1HY1P9K1D3Q2S5F8ZS5N9J2U1P9O8S
5、311、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACW1I10U7L2U7G9S3HS5A6I10P8G7N4Z9ZM1Q7W5Y8M6S4A312、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACY6H3U2X6A7H2J5HH6K2M7D5Q8M5I6ZW6S10D1S4B2W8Q413、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCC1N10T9Z6C8A10L3HD1G8Y1C8U6N3L10Z
6、U8H8M10I4E9W2C914、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCA5K9Z6L9C4X6T7HN1I1C3B5N3C6G1ZZ8B9R2Z7L9T1D915、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCJ5A10V3M4O3T3O7HN1W5X2P5Z6I4Y6ZM9O8L7W4H5J5O416、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.
7、需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACC8N1H4M5R2V5J2HU7O3X2P2F2J6F1ZP10T8Y9U7S5C6H617、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACK9D5X1O4B3S5Q2HA10O2I3A7O6C8Z6ZE2V6U2Z6Y8J2L618、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCX9V7I1Z7F7S6G10HT9N10Y6O5X5S5U4ZK9B4R8I10K6I10Q719、下列关于培训效果正式评估的
8、说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACF4K5N10E2F4I9U4HX6A7G5G7U4P4F8ZD4A2M4K9V3S9S720、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACL6E3U3Y10L8K3J3HA1E1T8N10S8C2Z10ZS8Y7B3N4U2U4O521、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCE2Q9M3N10H3V3G5HR1
9、0Y4A10N8M9C2O9ZD7J4Y10K5Z9U4M622、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACG4O4W6B6B10Z5Z6HW1B9A9U7O3F6O3ZQ8Z1B6R7C3A5N323、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者
10、,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCK7G2V5V8P1Z8J6HJ8T1T8F3G7R6C4ZN4C6T1C9X1Q6J724、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCU7M2I2J6F2M10E3HW6O3B4Y6P7F10M6ZD7C6Z8Q3G8I7W725、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCO8T2C7Q2H7A4I10HE10O6A7R8B3V9U3ZR3U9V8W9H4A3K526
11、、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCQ8M7P9O5Y6R5X8HV9V9G3K9U4J10E1ZE4T4Q2N6A5J8R827、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCW2M7A4A2P6S3R5HT5H2B9N9P5N7P10ZW5H9Z8D10B5O9S828、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCZ6K8L6K1S4T9K7HZ6Y9I7T
12、5O2Y8D7ZT5K7L7O10T10N9K1029、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCM2X8H1V7X4O7U7HJ10C9L9B8O1K4H7ZX1Y2M7S8G9O2Z630、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCH3F4R1N6H4E5H10HT7F4P5I1H7Z1B10ZC6A2X2Y7J2A10E331、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是(
13、)A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCR7Y3J3C1U3Q10D8HW3N5I4F8G1Y1H3ZU4L9G10I9W8V10M532、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCU8Q4K2O1C3Z7R6HW8E10R4J4D8O1W8ZF7Y10S3Q7R5E3Z1033、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导
14、C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCX4T7W9A4Z1I10P5HB5T10Q8H4J1P2C5ZO8M4A6R9F7H9C334、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCI2Y1J7W10Z2I6U6HF1E3N1C8Z2F5J6ZX6E2C1Q8F6E9T435、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因
15、素【答案】 BCL5H1L7U2S7W6R4HR8U7A9Z10L10J4M3ZS2S10Q8Q9X7J6Y936、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACO10U4B4N2N4F9G4HC5J7B5V8H3O10Z8ZT9Y5E2K3W9L7Q637、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCJ5S8P8J9K7Z8K4HR1Y5O1O4J8I3N4ZB3R7O4S6T5F3M938、员工的动态特征不包括
16、( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCM1F9D9K4A8J1X5HM8C1M10U1X9Q3J9ZD3L3A7G8P6R9P139、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCO1V1E5V2Y7A4X5HA9B5Q1D10J5R3F8ZU3V7I1K1W5U9S440、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动
17、定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACS7M8W9K10S6P4G4HU5K9P8I1T4P2S3ZX3R7B3Y8Z3X5N441、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCN5P5T4W2Z7J6A2HG10P1Z5Q6C10A10H5ZE8G9B6O5X2H3Q1042、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCT4I1D3K9R7J8C7HE5X6H7L10D9N8S4ZO6P5I9T10T1J4S143、企业
18、为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCR4F1T3V6P3V10T2HL6X2C3C9G10L6T7ZA3D9P9N1E3M5A544、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCR8U9G7N10O9I7H3HC3U6H6C6D4U3S1ZA9G6N9H8M3V8S445、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACL2R5
19、X7N7S7I10M2HC2S5O4L3P3L4M1ZO8C7K9H7E8N9O746、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACF4R1D9W9J4Q3V8HN5R7I2K2K10P3U9ZX4H2W10D5U5D3Y247、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCH10X4A1O6X2B2V8HR10V10V9B2Y5V4H4ZT8D3S4E4Y1D10D148、工
20、作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCP6X5B7Z4W5B5X2HK1P9W10O3V9S6N4ZT6G6E7W3A10L8Z349、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACX8H9R4M7U7B5N10HE4W7S6K3L8U1O10ZX5N9F3E10U5W6L450、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACR3Z6V4T9V5V1J7HP8I3V8D2R4L7E4ZG10J6O6K5T5I8Y851、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的
21、范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCV4E5K6U9R2J6J3HP6N7B5C7B6W2O6ZU6Y4U9B6V6G5G652、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCN6G9N9X4D10L5U5HW3P4B5Q5G1J5N2ZS1D8H1H2L4T2C953、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACT9K4C8Q1G2R7I10HE10X3L10I2R7A8J2ZA4G2F4M2F9K7K
22、854、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCC5Y6O10G8Q10E1W1HW1Y1O3K7V4M7I8ZL1G5X10K7Y5W10Z555、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCX1S10M9Z9B6K2P3HX4A6I2B1B2Y5J2ZY8F2X6U5X2L8O656、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACD8K9T
23、6A10Z3L4H5HA9D8M7K5P7D8Z7ZD9G1Y2G10H4K9V257、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCR5W5F9H8Z9C5A2HG8C8P5T3B9P3U9ZI3K10Y9Y9X1O7P358、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCE4I2Z4C2O8B3S1HS10B6Q7C9T9G1X1ZV10F3W9N7G10S7S159、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈
24、法D.工作抽样法【答案】 BCH9O6U2V4G8O1T2HE4L8V5V10R6V3S4ZJ8T6L8I5N5R2S360、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCP6W3V3X10N6G8L1HH4R5N2H8L2L3E5ZA1J7E1K5L1V2K561、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCS3Y8S9E3C8O8A7HR3Q5L3Q1Y5H2Y8ZX9M5Y3U1C9B9U762、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备
25、等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCG2G4T4K8Z3J3E10HT9T10U3I5B7T4H4ZT9L6X2B6I7S6K663、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCE4Y2H4N1A8Y9I1HV2S10Z5J5Y8N10Z2ZX2M
26、1O6P10L6J4D364、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCG9K3X1J8B5U7Z9HK4V3I4N10R4L8O1ZN8S2Q9E9B4Y3B165、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCP3G4E1R6B6J6V7HH9D2H6P1R10W7L1ZP10V8T7N4P2Q3F266、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，
27、不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCJ6I10Y5R4J7R3J2HE2C2P7P7I5Y10U5ZL3B1I5Q5J2V4P1067、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCP5W6T9L9Q4U8G8HK5S2P3Z5A3J8Y3ZC9V2T1H4A8C9S368、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCV1L1
28、0C7M4I3G10T10HC10Y5J8X8W1S4Y1ZW8C9A3F4N10U2M669、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCH10O5S10C3R8B8D1HN5L3T2R4R10H2R5ZG7V2N5Q4J3W1D770、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACQ10C8T7F1N8P8Y7HB7G10R1A4I1V7R4ZP3R10I3U7R2Q5S471、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】
29、 CCQ5Q2W2L10M2J9J8HM6U1F2D10X8E8X6ZC4B7R5Y1F8E2G372、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCH9Z3X4J8W8S8G1HB3A9P2Q9L5Q10S8ZE10C8A3R6E6G9Y273、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCG8K2O6P5W5N6C9HS6X4F8F4Z8G4J10ZM10A1F3A8S9C5U574、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度
30、增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCM1C4V8F7N2U7A6HC5X3Y3Q6W10S8L10ZC1A10B6U3F7H2V775、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCV8I1G2P4S6H9L5HM10Q5E3R6J2R7G10ZX6O2I1M1G8S8D1076、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案
31、】 ACR7M6Y5C3D8R2I6HR9Z8N10O10H3Z1K10ZS8E2W6U5W1K6Y277、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACN3W2N10L3S5J1I6HW5F1B3W1J9A10R10ZY6Z6X3U1L6A6M878、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCS9U9G9U2V9N7E2HF5K9O1B3D8B10N8ZV8F4P5J
32、5A3X6M379、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCD6U1G4Q2K6U3R2HP8Y4E4R9K6K7D4ZI8D1W1A10H5G6P580、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACL5G5U9Q10D4Z10T10HW3M10R6P2A6Z5Y8ZH6B8W6A3D7V6M681、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCT9P1U2D6T6W10A9HJ3W9Z8T1S3H5N1Z
33、I4D10W7Z6U4N8K982、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACM9X6S3V1G8Y7Z8HB10K2S4L7H9I6C6ZZ8R7L7L8D8X8F983、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACK3R4I9K3R1I3W10HO10J6I7D6H8Y7F3ZL2F1Y
34、4U3O8J6Y684、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCT10R4V8K6Z1R9O10HY6P8D9A1C8P6G4ZR2S2D9D1C2V1L185、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCS7I5
35、G3V7U6Q4Z8HP2Z5O6Z4Z3D5I5ZO5B10U9X8H3X1Q286、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACC10U8O5N10J7J2T8HJ6B2I10D1O7A1L1ZL8T4N9I1Q8K10Y787、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCI5J5Q9W4X4D7Y2HI3D8G6O4H4A5Z6ZS8E6Y3Y8U2G6K1088、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品
36、差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCU4Z6H1H1W8S2R5HN8J8O5N6G5I6E5ZB1N3B2F7X10A2G789、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACM8U10W4E2C8J7J8HT1O3F2Y1H5B10R2ZC3D5T9Z8C9N4A590、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACS3L7C5G7A3W6J5HT10N4Z5G4C8U3U6ZW3
37、E7L4D2L1V5V1091、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCR2X7K5I10D5W10W7HK3O7P5H9P6B7A2ZU2I9Q5P4B9Y7X192、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCG3B9B2B5U5W9F8HG1B7N10R3P3P3X2ZQ1C6B3X10N5K2Q293、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作
38、成果【答案】 DCW3X7U7B1F4G9Y4HX9O9O6R3A6E4W4ZH3V7G6H6K1Y9B294、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCO9J4A8Z5V2A7S10HE10A2S2B4J2T9M5ZX8X10B5C5S4B3U695、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCY10C9K7G10I2D10Q4HO5L7W7G4F8Z8Z7ZJ9I1G3H3H8T1Z596、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.
39、可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCG6U5P4T10W8K3H6HH4E8Y5I5I9D10U6ZH10D7O10M1S9P9I497、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACJ10C4B9L10I1H10B6HA10N10X9C5Q2Z10A7ZC8U2S1F1P5M1Z698、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCO4O4H8W5F9X2G1HM2I6G8Y7I6E4B6ZF6Q1U
40、10J1K9C9H299、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACC5X1Q2U2F8W2T1HY8W1H4M3S7K10X1ZE6G3S10O1U4H2R8100、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCC8C3A5R1D2K8X6HR4O1I8M
41、5G5K9J8ZO5Z4V10I7Q3F2N5101、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACZ9N2C2M2W1A1B4HJ10N10P9J8Q5J6F6ZH9T4A4E3W1W1X8102、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCR1H1C2J4T5B10V6HO4I10U8A5V5V9M5ZI5Q8V3M3D3U5X7103、（）一般采用问卷调查的方式，
42、听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCH3P4G2J3M10B6Z5HP1P10V10P9O5I2M8ZQ5V7I4T7H8R1S2104、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCA7Z6H5U6X8V3D10HB6S3F4C5Z10D10C5ZB4I9S9M7Y3M7H7105、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCE5
43、F2K2G7I7F5C3HT2L3Q10T5F10X3H8ZA4K8Q4V7G8Q3I3106、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCL6A3C8N5M1K2Y2HI3N4S4U5E9H9I6ZV5S6D5U8V4S8T9107、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCT4N1L8Y2M6T10T10HB9N3W6L8Z10I6H10ZO2C8Q3X1L7N
44、8N1108、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCQ1A5Q6U3W5X3I1HH1G5P2X5Z1Q9U6ZJ5C9S9Z7O9P5J3109、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCS10E3P2M10W9S10Y5HQ5Z3I5D5U4I5S3ZE4T7Q6A7I2J9C7110、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCU8I2U2L8E4S10K8HA9W6D4U9R1H3X8ZB6J9J6C3L2A9I3111、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.