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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCH9L6Y1P6N5I1L5HN1R9M4Z5R8G7M10ZA4C2M6G10S7D7Y102、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCA2M9I9W6P4F1N10HT9R9U3Z1H5X4L8ZO10N9I6K1W8R5P13、职业技
2、能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACK4G9G5L4I4R8B1HK7F4Q5R2P9W6L3ZS10W9E2V10Y4X7G104、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACZ2K4Q6O3E4T1N3HS5J7E10E6N10V8J6ZG3Y1Y8J3M1X2Q105、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCM8W8C3W7M4F2N8HR9D2Q6H1H7N3I2
3、ZB4Y1V6S2W9E1Z106、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCQ5A7F6D5J3H10K1HZ4Y8M8P6Y7B3P4ZK6W7A4J7L4A6Y77、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCO4D8B7S8W7W4G2HC8P7W9W7C3D7D1ZY9H2N7Q4C9D10E18、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.1
4、0日内C.15日内D.20日内【答案】 CCK6T4W10U2W4F9Z4HK1G2O2S1S2W8M7ZY7S9E10G3D3K3S59、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCR4W7L2T4E6K4O4HP7I5D1K6J4M1P2ZO6S2E6Y4V9X10D310、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCX
5、5I2S2C8P2V7O5HI4F7R9M8W8S4L8ZC7F9S3N4Y5G6X211、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCC4M9U10R4S4J10I1HB10J5N2U2T9M4C4ZY7V7L7K2U2B1O812、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCE8P5Z7Q2O10W9G4HK1S2T2L1J5H
6、9R9ZQ1F6I6G4E3F8I513、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCW5J10N9F6L1B8Q8HC1W8P7B6W1P6J7ZW9S1C1E10I3P4P214、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCD6E2W3I6F8U3T9HF5F7Q5I7A1U1A10ZU9O5Z2N10H10V3A715、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【
7、答案】 ACY9K7W10D3W1H4W7HO10V1W1J10W1K3E9ZT3Q10Q1L9E6D1H1016、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCR3R1J9S8U5L3O7HU8P2T2V10Q2H9A7ZH7B7F9Z10L9C10M917、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCM9Y6K5K4Y6W7Z9HY10N9J7M3J7I4B6ZF6R10
8、V9J2R7R6H918、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCG9G4R6T6V8H2J1HQ8B8K8R3N6J2P4ZF2H10X1A2R9X7X119、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACA2A4L5D3R1J7K8HK6N4Y7F2E3S8V10ZC9W6M10T10C2S1Z720、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()
9、不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCF8Q9A9U1D7O4Q8HH8R2R1C10V2G1Z6ZR10O5E3G6B2J1O421、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCG5S4V1B2H4F8R5HV9P9K8S3G9C1D2ZY4D6A10V3P8W10B522、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCL9H4W8M6C4Z1Y9HW3J5M3T5P8R7L8ZK7S2G1Y7H9R4J1023、（）是指用人单
10、位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCY8F9H7B9H10C3A8HS2J1W9S4B10L4J1ZC1Y6B9Y7N7X7Y624、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACH9S5B2G9D7Y6R7HJ9B2K1H8A5A8O10ZX10P8P5E5V10U5Y725、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.
11、流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCW3Y4U7M10T2G4Z3HV2E1M6N6Q1D1A8ZO8X3D5E8G9O6L426、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCB7I7B6A4R9I10X5HU1T2O4E7M4V10D5ZK2B7A10O3G10S9A127、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCO1F9T9B3X2W6M7HL9J6U4C1E3E1
12、0M2ZE7B6N2G2H5W10K828、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACC10O1Z2C5N4D10B10HH8C4Y4Z5V3J10U10ZJ2L2Y3Y2V2M2G229、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCB1S1M10Z4N10Y1W3HF4F7Q6O8F10Y8M9ZZ4B7M7G8C5R2K530、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )
13、可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCJ5X7U4K1X7J10S2HP2M6G7U3Y1T10K10ZV5J10K1H9N7O4N1031、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ8L7G5V10F3H4T5HC2W2J5L5J2Z4R3ZJ10S7C3P1N4X8P532、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.
14、10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCM6I1G4M10L6P7S6HY8A1R1K4E10B5Y5ZF5F2D8H10O3L5U1033、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCG1Y7K9N9C5H7T5HR4X6F5A8R4W6R3ZQ2L5U9Y5J8X5D534、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测
15、并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCK1S10G9N9N5J3Q2HX9G1T8M6P6G9S7ZY3N8D8I9T2J1O1035、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCZ3C10V3U5T2L4C5HY4F5P3I3Y10O5Z4ZR1Z10C7H10F7J5A836、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACP8R3T3N8W3V3Q8HQ7E8U1I3X1S7I7ZT9F5T6L10C3Z6E237、( )不属于直接传授型培训法的具体
16、方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCI1K5C7M7P2D5D5HD3P5I7Y6H2V10E5ZL9Z2I9X3A7T10Z138、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCM10I5I3K10I8I2A6HE2J10P8A7B10H7W8ZV5F8H3N2S8W2M939、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCC6O8Q1
17、Q4S7O1W9HY8W8S4I4D8R10O4ZO1E8D9F6L6Z7W440、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCQ9S3N4E8Q2E7X9HU10H9Q5K6A10E4Y8ZK1N2G8J6T4N8V741、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCA10M2E2X7G3Y8H7HV2P8U7R5Q4A8R9ZG1D3C4Z6Z9G9V342、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体
18、合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACU6A4H5X10B6B1F7HF7S5B6F3P4D1Z1ZJ10P8S7Y5K5G7D543、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCC2C3F1H6Q2W10F10HG9N2P6M4V8N1Z3ZO2Q4M4M4Y2W1R644、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A
19、.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACB3Z5J7B10N10E5A6HD4R6L9A6X2Q9H4ZH3O3U10H7Z1F2P445、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCC3U10S3T8O5Y7B7HO7M7S2S6W1V1D5ZW1Z6K5B7B1F2L846、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 D
20、CM8Y4O6B8H9Q2D4HM8S2G5K7O1Z4I3ZD4S3K8R1L9V7J147、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCJ6D6Z7J3A10N1F4HN3W10L3E2S6C2P2ZK10Z9P7D7X1P2F948、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACI3B2B10P3I5K5J6HR7E3H2F5L2L3B6ZJ8U2Z7T1X4I6F349、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬
21、管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCR1G2S6F3R7R4T2HP2E8M6U10S8J8G4ZW7J3D10N8V3R3D450、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACA5H7N5D3T1B9L4HF10B2G6H6B8Y9H10ZN2K7A10H3L2M5C1051、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCW1Q6Y4P5B5K1R9HF10Y3H7S5G4F4O8ZK1T2Y2P7N10W8S752、员工培训技能成果的测
22、量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCD2B4K3B7J9O10L7HY3J9Y8X8I4Y1F7ZP2A2L4A7W9T7G453、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCU2A1V9D2N10I3D3HW8X5G8R3F8D8D1ZS5R5P9B10Y8Y10F354、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCL9T10Z5C1
23、P8K2Q10HA10R10M1L10A4A4W3ZR2K8U4G4S2H5K655、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCL1V8F1K8L9F6I5HA4P4O1O3Z10B10I4ZC3G2U3B6W6U10C256、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCZ7B3Z10M3M3U3P4HY8L5L1Y7C8E8K8ZU5D7X8H1J8V9W257、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B
24、.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCW7W9J2H9I2S4C10HW1H4I5G1J1N9F7ZU4F9E2B6P10M1E558、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCK3V4G5H8G7B5U7HG4K9M7I4Z2D9O3ZI7P10E9M9N7L6W359、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACB9P8V2T10R1C6B9HK1H3N9Q1M10W8R4ZS7G7X7E8Z6Z8Q560、（ ）属于
25、岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACN8D2E4Y8C5Y6U4HE9A9Y7E6W1X1O7ZS5K6L1I9H7A9A761、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCE3D1C9Y10J7F4A3HD10C10Y9Y7K9X10L5ZY9X9Y5P6K6K8R162、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】
26、CCV8K4U3E1M7A7L5HT1H5B9Y6C2J6Z1ZG8D1T10M10F1K1M463、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCL8W8K2P1V10F2Y8HK9C2J8H1T4Y8Z9ZQ8Z2W10O3S6B6Z564、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCW7D10O10H9K9Q6P8HW2Q10P6V1Y2J9Z9ZW2X2X5B9Y6V9Y465、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.
27、D.【答案】 ACV2K2Q10E3J9B6D5HQ4O1G1A9P7H9A2ZB3U5U2W3P10J8I666、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCH7E7O5N3Y9I5V4HS3Q1E2E5F7I2U2ZY8I3Y8I3I5D7C567、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACW9V7P9K3T1G10Q10HH9Q8Y3V1A10Y4Q3ZF4I9B5U2U2S7D168、()不属
28、于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACF7W10V2N7S9Z1J6HY7D1R4K4Y3V8D7ZW3K10H4A3M1E7K569、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCC2C8S6M10U5C4N3HV4M1F7X1T9T3N6ZP8H1B6J1E9F8Q570、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCJ8P4A5G6W10Q4F8HO8Y10N10X9L2A6R1Z
29、L8Y8A6I10I7L4M271、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCF5X6M10O10A7R7D1HK8G6D7J6B7V10Q9ZV7L9N1K5H10W5G972、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACX4D9N4K1Q10K3G5HX10W10C10H8G3F10K5ZR2F1W6R7Z2D7N773、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCU1U9S4M4B9V9C6H
30、M10Q8X4Z6U2G10S3ZN2D9G8V3C5X9Q1074、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCU6C3N7U9R10X9H9HM10B3Q3W5P3H9M6ZT8I5E3N8F9Z2B1075、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACQ8Y5D9U8P1J4A1HT9B2N7K7S10K3L9Z
31、I2Z9P9B1V2X2X276、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCY10G4T8S1Y9W2K10HT1J3R10L5R5N7A7ZM7K9C5H3G1O1B577、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCO7C8P4Q6B3M1W4HZ4U5T8F5X10A6L3ZK3S6C3Z10W9T5A678、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，
32、穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCH1W8G6T10V3V7T5HX5X7G3P8H2R4Y4ZT10G4Y10L3E9M5F1079、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCS7U2B7S6Q2K7R5HH1H5U2I4L1Z6L5ZU1J2N6W6V8X4X980、下列关于人事测评的说法，不正确
33、的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCD7Z8L2A5W8K3S3HQ3A4J7U3P10M10W8ZL2X10Y6Y4Q5Z3V881、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCL3D4K3R9Y4Q1O5HH7Z7O6N3P10A9L1ZR4W1I2L1A1I7Y182、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCP4Z7E3L3T6D5A4HC4T7S4S9D5L4T4ZQ2Y6D1H9S1Z10V983
34、、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCP1B9G3K4S10T9A9HB7T3J5E2K2F9O10ZL2L10S5X5J1J4J884、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACN1P4B3H4U2R9R1HT3S1P6U8A4B5W7ZL4C1D8Y4V5P1G385、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCA10Z8Y8R7L5O5M6HS3X8Y7W3H7Q5E10ZE
35、5Q10G4N1Q9U10D286、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACG9Y7G10U2K2X4V6HI5N9S4Q5I4J5U4ZF4J6B2B2Y7M4K187、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCW3F8G6Q9D7Q4T5HS6Q9X8F8V7Q6B9ZM8L4S8A9R5A6D688、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D
36、.安全第一【答案】 CCS10D1Q6A3J5Y4L4HO6Q10J4C8L6B6W9ZX1Y5K8C1Z2E1O989、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCX5L3L2K3V4D7E8HD4X3U4X2R9Z5P9ZI8Q4T9Q5G3V1Q890、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCI2K8P7E5L3A4I5HX1H6E6S5W3J9X8ZD7W1M3L6S4U8K591、(
37、)不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCS7C1U5M5N4Q8P5HA4D2Y2W10G8W2F6ZY10Y8S3D1M6D10Q392、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCU10P1Z8C6Q1I8W6HT2S2O9U3Q1A7I6ZM2P10S6L9I7H2B693、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACE10F7B6N8M6Z
38、3Z4HR1P8H8B10H8K10C4ZD4X2C8N7Z7L8T1094、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCF8W6H3H3H9D2Z8HB9R6Q8E2J7H1J1ZG3Y8N5S3O6U10Q595、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCB9Y7J8N1L6U9J2HB4Y4L6S5V8S4E9ZL9P7A9P5Z6C4K796、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A
39、.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCT8D9G8V3O3B2U4HS1N4A2Q6O5E1A2ZW6W6X5B6Z10B5M197、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACK2X1W10J2G3C7A4HD1P1I6A7J5E8E3ZW2T1D2F5I1N9Z398、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACC9H2I1I10H4J8R8HZ4G5Y2K9O10Z3V5ZX5X2T8A5H2B9Y1099、被派遣劳动者的管
40、理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCU2Q3E1P9I9Z8F1HK9F8T7X5N2S6E8ZW2X8P4B6Z9U1C3100、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCK7O2W2U3S3T10R10HB6W5A3B3N9V3E9ZJ1P5H7Q7Q1B8H5101、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DC
41、U8S6K9L3I1V5I3HK2V5L8A6Q7G4A8ZY4Q6G3W3Y4E8U6102、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACA4Q10K3D4W9C8O8HV10Q4G7T9G9Z1C3ZW10G7S2Z5Z3W8V8103、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACJ4Q6A9S10D2U1B10HB3L8Y1Y9D10H9S4ZF1K3A2P3K10W9D5104、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企
42、业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCT6L5V8O3Z4P10R10HD10V3F6O8S3V10Y5ZA10Z10L6B5B7I3Z7105、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCT1L10C2G4G10Z6H9HW6Y4O2N5W7V9J10ZR9C1M6D8I2W8M7106、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 C
43、CO3A1Z2B9B5Q1O2HU7N5J2I4B2C9F3ZJ5O9V7M5T10Q10E7107、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCL3O1G8D8V6W10D8HZ5T8F8H3P5S1A10ZA1F3M1R4A3Y10O4108、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ7T2M5P9R6A2I7HZ7J4F6F7A8Z3H7ZB2I9C1J2K3V4Y3109、（）是企业人力资源管理
44、制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACP2F10M4L4X6K3P9HP4X8O4Z6O5B5Q4ZY9Z7F5X4B9E5I2110、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCO5V5C9L8U8G8A5HV8T1W2B5Q5F8J8ZR10O9G8F5M4W2T6111、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCT5N6A1I3J6M5Z10HX1Q8Q6Q9I6P1D1ZP5Y2B9C6C5A9U3112、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目