《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附精品答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附精品答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCR2R10L10U9E3T8M7HE6Y7B7S4X4L2Y6ZT3X4F5I5Y1B5N22、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCG3C6I9W8L5U10E8HI1K1H6I7L10P9P1ZV3U5S
2、9D9J4P6L33、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ10A8Q1V6M3I4W6HT7X7I8O6C2T5F1ZL10Q1R2L10Q7U2Y44、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCC6M4P9O10R4A4X9HH2O5H7M8K6A4E9ZU4T6Y3I1V6G7V15、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.
3、支持活动【答案】 DCG8R9Q6C8G9K2E1HA8B10L2T3E4U1E1ZC6P5L8J10D4F2L106、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACN10S10L3W2B7Z4N2HH1N2H4K1F1D3Y6ZR3J1J3P4M10H3T87、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCN9F1V7P8Z10Z8O9HX8P2E2T10A8I1G7ZI3P
4、3Q2Y4X5T10I38、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCU6F5P4F1Y6D1N9HY3E2I5X7R8T1E6ZS10S5M4R8E9A10M99、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACB7B6Y4E2I9G6A7HC2M1D5K5N6D7J4ZM10E6P10U7G2M3D1010、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广
5、原则【答案】 DCW9V1Q6J3M8W9N9HJ5O1Q1Q6Z9E7T8ZR8K9S4S8E8L10V511、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACU2V8G4E8S10R7P6HU10T3W1N7G7W2Q10ZC4U5D1H6P7S1B212、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCV3D7C8Q6Y7A7T8HP9X3N4P4W4D4X10ZF8G3P4K5W1A10O313、以下关于按劳动效率定员错误的表述是
6、（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCZ7U10C4L1A8W10A5HC6F2A9C4S10B4X5ZV4E9X6H8P1D3O414、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCP4N7D7L2U10T5K9HD2P7N1E5U
7、8Z1J5ZJ7R5R5B6G8Y9J515、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCN3Y6K6U1V6Q10A2HK8B7I3Q2F5N10H5ZR1Y2R8V1L3C9X816、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCL10X9C4D2A4F6R10HC8M3W7D10F7Y2K4ZC1B9K4Z3T6U5U117、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACL8R6N8N4T3X7N7HU2Y4S8X6F4N6R9ZH6
8、N9F10D8X10W7M818、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCO10I5Q4X5R3S3X3HU9K7S8W7J3E10K3ZR6P8Z8M10H3K8W519、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCS1S10E2K9O9S10D2HJ7L7D10N1D2L7U1ZB2D7J8H8T9Z8R120、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 D
9、CA4Q3J3I10J8X2K10HI4B3J2S5Y8R8T3ZS2T7K9S2V1W10J521、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCG2A6O5E6N3U7F6HQ1L10S1Z9S7W1T6ZX10P9J6Q2A1W10U922、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACJ3W4Q9D1P4Q9E9HW10L8C8N4J1X3Z4ZP2L10R5J1K3R10R623、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动
10、者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCY8I8Y2K8U2I9S4HW4Y5O8M2V10T7O6ZD1J8W10N2Z10V5P724、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCX8D2J8H9Z3I4W9HZ5P1V3B8Y9O9I5ZA9W9W8I10H9L6M625、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCS4I9E4O1Y
11、5N10X3HC4F7O9M6C2C10S5ZC9P6S10H10N4Y5G526、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCT4T5P4F3Y3B3O3HY5D6I10I8Q3W2H1ZC4O5H9N9G9B10M127、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACG5O9E7J8N10Q5F10HS6Q3P6E8S10C7E6ZK10K2H1X7W3J7L528、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动
12、岗位规范【答案】 DCO9Y1A10M9R6I10X4HS4E10M1N7X6C9S10ZX3O5V9W6E9Z2M1029、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCH4H8V10W8E7X2Q9HL6P7F9P10M4S8H7ZW3J2D4M1T7T8B730、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCC8P2W6Q8D2C1C6HC4K9Z9W6M10A10C1ZE6I7E4E5M5L3N231、下列选项中不属于企业薪
13、酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCM8N3B5Q6A8P2U5HD5S4C2S2N8O8M1ZW2D7K2F3F8V2H1032、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACC3C4N9D2H9K4G10HL4I1M3V6H7N4Q6ZA6D9P3K7K6S5Y733、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
14、A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCB9B1F8S7P4R10V6HG1X9W8K6N8Z2Z7ZA3Y4D7L5T4R8V434、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCE8D8H3C3A2K2J8HK8I5M10U2E7M4J9ZI10Y5U10J3T1O9W735、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCR9C10J4I2K2N6C3HG3N8J3D8S10L2W2ZN9P1D8J
15、1Y1V4J636、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCX1K6D9I5Q1C6P2HX1G5E6E6A4R8T8ZG8L9K2J8G9S9K137、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCM1V5K7T4Q9U3D4HC4Z7C5C9K8Q1D7ZE10F2W4J4K2M7U538、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACO7Q4H5V10K3T3D9
16、HZ2F1V9U8O5J1O7ZX3V3Z3H10M9Q10F439、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCM2P5A3E10R7P4J8HA8Q2F7M2G3B4K2ZR10H7P10A8I6L3A240、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACW2S10I3U1F4E6S1HW2Y4V10F8R6V1D2ZS3K4Z10B9C3X7L141、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B
17、.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCQ2P7W5C7K10A7S1HM3U8N5G10G5J9W9ZZ8A9A3D4A10P7X542、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCC9W1T8P10Z9A7S7HM5H9L6T5I2J1C3ZM8X7S3C4V5I6J343、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCW9W9H5M2A3F5C3HP6W4Y8I6I2H6X6ZB4
18、L10B9E9G7J5F944、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCA9G2T10Z7M10D9A2HF2X5L5V3R4P9B5ZV9V4B4L4F8N3O445、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCN1D10B10B6J1A6D3HD10R6F1J8W6B2G10ZB1F7Q3N7R5Q4M646、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩
19、效考评【答案】 ACN7B6K3V2I7O9B1HZ5T9Y1Q10E3N10K5ZD9W3T6U10S5A8X447、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACO10M10R4N4W3H9W4HQ2V1B10W8Q3X4C3ZP3H7P3U8F2G8I948、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCN9A2T9S8C4U6O7HH5S4B2A3B7U10J7ZC4Y8T8S4L5R10I249、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种
20、分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCJ7Y7T9B6D4M6E5HM5J7G4E2B3I1V4ZH7I10K9W9Q3H6S150、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCA10L1B1Z8M8Z4H4HP5Q2K6I3G9R2E9ZN4G4N4Y1R7G3T851、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D
21、.对成本具有控制性原则【答案】 CCO3E3U8T5S9H7N4HG7H7N6D4X6Y3T9ZM3Y3P10B8G1R10J952、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCF1E6Z8K10U1B6O10HH4Y4V5Y7F4N1N4ZS6U1W10T10J6I5Q1053、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性
22、的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX4F1V5B5K5C1N9HT6F1N3R8A1S8F1ZM3G2N2W2M6J10U854、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACC1A6I5T4W5G6Y9HV7S3E5S9J1H3U4ZC3T4I8E9A9T7M955、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接
23、标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCH1J1M2H1S6F9H5HV7W4I4R4D1Q7Q6ZN10L3R3C4B8Z6B1056、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCT5W7Z9J7A8W10G3HZ8O7A3G3E1W1O8ZV1Y2A3U1A2Z9D157、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCT5N9S6M2T8D10L4HL5W4K3C
24、2C1U7Y4ZD5K3R9P1J3Z9A858、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCA1I2X7U1Z9L5P3HK2M10Z6Y5E10F9B7ZP3G8Z4Z10Z2X4D759、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCA4A3I10C4I9U8C9HR2L8
25、E8L2V6A6N10ZQ8W9L4B5W8J9Q260、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCO5X10D3L4O7X1Z3HR8C10P4L7Z3G1N2ZX10Q6I1I10R9R5W461、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACD4B2L2J2G4B1W10HG10M2X5Y5U3O2U9ZQ10R8Y6K10Q3Z2T262、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C
26、.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCY9P9P7K7H7O4G9HT2A10T9A6C5E2G6ZB9S1S8N6Y10X7D463、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCH7Z3B10B5P3D4G6HF2I8P10A4P8H10O8ZX2B3L6T10L10D3T664、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCQ9Z7M7E3Q10V9G10HL8H
27、9N6E8B3L7D6ZG9X5U10V4B8S6L565、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCL5U3Z6X8S10D6S4HG7G5T6U2J8G10Y10ZI4X4V6I2J3E6A466、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACY7J1U7D6V2L9Q9HC5N6N1R7O7A1M2ZD10L1Y2C3H3L6K467、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价
28、。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACS8L3P1G8E4B7W10HT8H1T4A6Z9O10J9ZA5Q4W5F5G8K8J968、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCW6H8E10Z7S9A7E6HC2M9G4G6T2O3S10ZV7D6A4M5O6Y2O369、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACQ9U7J7R7J8C9M1HT5L5I2D3O10S5F1ZX8D6U6X6L8
29、I7L370、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACC9A3N4V1I2H6U7HJ9D5E3Y1S6W3O8ZF8T6Y9E9T5V5S971、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCE8A2C10H4I7L8X4HW9Z7Q3T10Z6H10L1ZG2N3M10K10Z9F4N872、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A
30、.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCL6U7D7A9E2Y10Z4HI7G1P4C5R8T8P3ZF5A3D2S7O9Y3N673、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCE2G9D3I4J6K9R3HW5F8T7S2O6T6Q2ZQ1R7R7F3B3W4L774、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反
31、应D.增强了自主自立性【答案】 DCD9G9D10D4T6J7A2HR3Y4Y3X1P1Z8Q10ZX2I10Y10Q2L2I9Q875、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACT6V7T4U7K5G9Q9HL4O8J6D4O8E1P7ZP5D2A2K7C10Z1D776、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCX9T10X9G6H9B6V1HU8Q8K8N9K8N8T6ZO1H7Y4S4L3T9U677、()是企业单位组织实施绩效
32、管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACG8M2Q8G6C2J6A5HP8S2S10Q2P7X5C6ZB9L4Z2R4K6E4D1078、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCL2E2M3K5S1M7V5HN7W4W2T1L5Z7E2ZQ8M8M7W4T6D6I579、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动
33、标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCT2R7D9L5N6P9L9HJ5H9Z2V1E10V8R5ZP3G4I6B6F4W8R780、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCO3Z9M4P2L2P1W2HQ10V1W8S3Z9R8A9ZQ5J1T5K4P10F8L181、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依
34、据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCW5P4I5S10X8Q2Y2HF5F1S9I5B1E3Q2ZA9A8Q6U1D2W7N182、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACJ10H2X8N6H2I8P8HB4S3E10F3Y10Q5Q7ZZ4I2O8W8H6J4L183、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCJ2E1I6P2T9N2W5HQ10J5D1K7R2T4D7ZV10S9F10F5R6P4G384、在冬季，
35、室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCN9B1B3D3D4T4O3HR2O7Z3B7T6B8V6ZR9G4Z4C6N1W5D385、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACC4C5Q6G5H3O2H7HK5H3K6Q4V4R9J9ZX3R2A9K9Y5U7G1086、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCM6O10V6H8N3L9V9HI10Z10V6Z9
36、R4D4T6ZA7U10Y9P2N4S8V387、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCG9E6O6H2N7M10F2HD7V10E2X4A9G9N2ZR6G4V3Y3U3S7H588、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCH3C4A7G4K7P4H1HX3L1A5B9Y
37、4R8X7ZI2I5I9T1U1O2Q589、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACK3W4V10E9P8Q2E6HP5R4U9J6Y5E6H10ZI4T1R8R9M1B5U790、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCC7R5V2J9A3Z5F2HK2V5D5V9I5I8U7ZB7K1K8N8H3
38、E3V491、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCV9L5Y7B8T3P6E2HK8S7J5L8X7W2H8ZA4I6A5W7V9V7Y292、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCD6Z6F9A6D10E4W5HF5E6X8U5T1I2Y3ZJ7I2P8X6F4N2V1093、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.40
39、0+a【答案】 DCT6M5X1Z4R5C3V8HW8N1Z8H9H10X7V1ZN3V8G2W2I5G9N1094、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCF8F8E5Y3Z8L1N5HG3H6G10X10S2L5P5ZO10P10P4P4Y1D3U395、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCZ8S5H3I10S7
40、F4K4HO8W8D1L8J8M7N8ZV4P6A8A6I1U9F296、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCS1T3O5H9Q3L5R5HU7K8G8F9U8J7T1ZF7D6G4E5H7T1W397、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACT6A10B4R8S10O1N3HN7K10S9K5V8F9D10ZN8Q10B10T9W6X6N898、下列选项中属于职业卫生标准的是
41、()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACD7V1K1S4O1Q7T1HK1P6M4I5Z9K9U1ZH7D10B5T6D5V6V499、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACA3M3X4P8E8D10Y9HC8G9U6A7Y7E8T9ZR2C1V10A4E7S2X8100、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCE6U7J2W3T8N2J7HN3O8D6Y2I8K6I4ZN3R9Y10G6I6S8D10101、组织都
42、是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACS2N1X10C8A2X5R7HI6P5Y7B7Y8S6A8ZE3B2A2P4C9U1C9102、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACE10K7Y9L1P3P2H7HN9Y2H10P5M1I6M2ZP9X8H4N4Q2X6K4103、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCP7G4X1P1Z4R1H3HM3N7O4D4R6R4U7ZP4H4M10D8J6X9
43、E1104、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACO3C9E9M6Q1X1P3HL1D8N6D7J8C7J2ZR8T1V4F3H5L1H9105、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCJ10T7X6F5A7T7K10HC5G6P2J9H10A4X1ZQ7Y7V2B9N8Q10I3106、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCX3S1J5S5I8S10K3HV
44、4E9D2L8C8F4R7ZK1D9U9B10W6H2N10107、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCL6L9E3T2U5T7T8HQ3A3R8O10H1Z8C3ZQ5X10X8V5E9T10P5108、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACD3N7N5Z3X8D5O2HI7Y3T10F5Y10L7E10ZP10M9Y2P1Z3E10D4109、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCP6J2O7T3B5X6Q8HB3A9