《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACH8B1T4O7D1N9P10HS2Q7M2W6H9R9Q7ZC3T1F4T9Y4O5L12、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCV3S5I1D4D3W6U7HY10N3A6K6W9R4I10ZG4I9P3U2R9H10P53、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标
2、【答案】 ACS10X3F1D3J9L8D6HP7G6Y6L9U2K7B1ZE6Y8T6Q6X6O2O24、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACZ7T8R2X6B4W7F10HO1Z9T10N3U7H10O3ZE10G7U2J4Z4I3A65、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCT7K10E1R4I10M6D8HX9T7K10H3X8S3C8ZD6H6W5Q2Y5O2D26、
3、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCH10K4V2E2S10W10C2HE7L4G2O7X10H6K3ZA10N2O4B10F3Y2B107、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCC8O6U9F7Q3Z1Y4HE1F9U10S7L3W7Z8ZP6W4T1K4C4O8Y68、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.
4、岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCF9H10Q9D9L1V5S8HD1V7M3J10R5E6W5ZM4G5O5T8Q9S5Z99、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCY5X9K6X3E1F7D9HF9G3I10W9R5D6J10ZV2G5B9C9X7C6G310、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCI5J7B6V3W7M6W7HX4I5Q5A10T5O4J6ZG3Z4W4D9U9D9
5、I711、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCN6R6G9Q3S3L8P2HU3R3O10G10P6R10S9ZP4O8S8S2Q9T3L1012、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCG7N6F9D2V5S2L8HX10G9L10G7J10G8B2ZL7P7D8N2U4N2S913、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直
6、接指标法【答案】 DCD8E2X9B1P7U5Y6HO10M4X7Y3J7Y5F9ZV3E10S9P6L2J9E1014、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCU2W7K2Y4E10X2O2HG3Z9X8B8A4N5H7ZT6N3M5E4A5R10N115、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCX1V8V5H6H10N9M3HL10N2U
7、2T6Q6N3U8ZJ7L7F4Z10I1B10R716、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCN5E10Y5N10A4U7G2HP4R3K1F3I4A2P7ZX3O6U8A4C2F10A217、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACQ2E2G1F3P10T10A9HN1V7C7P6U2B6B3ZF10S1U4M1X4Q10J1018、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训
8、目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCG9Y7Z6X2Z4B3E8HX2P7Z8F10A4O3F4ZC2N3A9S6H8W10J1019、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCM8W2W10R10M10H1W9HX7Q9T9P8Z6G7K7ZO2B9S4X8P4F5S520、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCK3
9、W1E8X10L2N7L5HX7A10M9S6J5W3R7ZC5B2L8Z6A10C8C521、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACU8O6M10P5O6F1F2HH7K5I9E10I5C2U7ZI2Y9N7I5L8X7J722、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCM7V5V7L9J3T7G4HN8Z1F8A5D4X3L9ZP8D8W1D6Y8O10C823、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B
10、.200C.300D.400【答案】 BCA10C2F2R10L8A1U2HH5D1W7U8B5J8Z7ZO2D3Q4Q9Q10J10Q724、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCG2Q4W10W2C9T5U4HZ6K9D3V10H2H3E6ZW5C6L4K9R7N7U825、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCN6A9Y5M4Y9F5T4HI3T2Q3Z5Q2C3M7ZU8B9B5H2H6Y9K426、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资
11、源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCW6U3A7O4R7S4G3HC8R4O4H5W4E6D7ZH4Y9D2Y5B2Q4Y527、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCR5D9G6X9S5Z2H5HM4V9K1E10N3O9K3ZN4Y4W7T5E10S9M228、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCV3L3W10J8B2S8J5HT8W7R10X9T10S2R10ZL7H1E10Q3X4D9L529
12、、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACE7D7K2U7F10E1Q5HW9T9V5W1D10R1O10ZZ8Z2N6K1L6X8K130、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX5T8C10E2A9B4J8HV3X6S1J1V10D2K8ZB2Y5Q1W4Y8H1E131、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则
13、C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCJ4A9A3G10C7N7L5HV6P8F5D2M4K5P9ZE9M7G8Z6B1N1E232、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCI8C7T9A3I7M3Y10HF3B2V5T7Y8D6Y1ZU1A10W2C10A2C10J1033、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCP5I2B5L6M9J6A2HZ3X8F5D10T2T5P1ZG6L2E2J9G3E8J434、柯克帕特里克四级评估
14、模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCO2I8N4L3U7N6S2HS7F3G10U10G7E7U3ZR2M8L10E2S1V5V735、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACR8T3O2F10B1X10S10HC7E1V5O8X6I5M8ZU7Y5R2I10F6M8G736、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.
15、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACX10W10Y6D1S8E4K6HJ5U1A1D4T6M2X1ZX9G6D6X3J5D10K137、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF7Z2G6A7P8K9P6HJ10J6Z4M10X6M1L5ZZ4M10C5Q5Y7J6J638、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCV3Y6D5K1A9R2Q6HN6P9S8
16、X9V2N6R2ZQ2N8A5J9I1O5H1039、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCQ9C8L3L7M9M7M1HA6U7C1K5G7M2J5ZM10P8H2N1S6T2E740、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACE8K1R3T3B4S2S2HT5Y7U3G5I1U3O5ZN5A8
17、V6Y7F9Y5G541、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCU9E7J2W3B2B3F8HY9M7O8F4D1N7F4ZF1Z10I6K7I9J7O342、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR6A5N10Q10S5V8H8HA5T2V9N7U1Z4I9ZP1R2K7D7E1E6T843、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCA3W7X8G7N4E3Q4HX10G7Y4J8
18、O3X2M7ZT3T7M3M2A7U4N1044、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCI7P8R2U10B3B2M2HT8J7K6L7J4R5L1ZU8N3M3I5O10J8C1045、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCD3Q4G8L8Q6Z10P7HG6X9H2S6J10K9H4ZD9M6N2J6T9E4J146、集体合同与劳动合同的（
19、）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACB4F8C5U7I3Q6L1HW4J6K8W4U9B10F1ZL1C5H1M1V2C7E147、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCX10A6O9C5V6D10V7HO10F4S9K7K5Q6D8ZT10S4E2F1S3L10F248、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直
20、线制D.事业部制【答案】 DCB10P5W5F3D10E1I8HU6E3A8O3J2T7Z7ZC7R7F10W1U4L6B1049、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCE7V2K8K7Y7M6C2HW4V6S1N7J1T3A6ZR9R9I9F3K3H1F650、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACU5L8D7K6Q10R8E6HS8M2J6P6V6Y8G2ZI5G3I7H2F4E9M951、(2018年5月
21、)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCA5K9K10H1V4F6X8HM5E4G8J4V8P9F1ZF6N6G2T9Y2J7D652、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACV9N8L4P8X10N6Q3HY3K8C4F9F9I8F9ZH1G7B3C3E10C2B1053、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK1A
22、4R6Y10L7X8C1HC4Q4M1C8S5V9W8ZQ2Q4N8L1T8D7L154、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACB2V10K8Z3A1F6H5HZ7R1K7C1K3T6Z9ZN8P3R9W4Y4E10D155、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCW9J6Z4B6H5H10G6HQ7V6X3L3Y4M6S9ZB1P5R5V2E6T9N756、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时
23、间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACS4M10E8K5T10V3X8HN8I7Z1P10U7T10V3ZX9A9B1Q5X7K5M257、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCK9T6J6J3V5S2L6HD6J8Z9P5L8Z10B2ZT4A4Y3R1O6N5E658、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCG5D1K10G2S9R10K6HY9M
24、2U8Z8G2G3N5ZR8W9M9S6M1V8V159、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCQ4B10A8M8E3P8F8HF8Z5S10O8Y1B2Y6ZS5U5O7W2N10A3D760、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACV10I9Y7X8Q5Y2M9HM8S10V4X8Q7E5J4ZH2W6K6G3
25、M9J1W261、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCH6F9W10R7Z6W9L5HM7G4Q8G9P5H1Y4ZF5B3W1U3H7O4R762、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCG1W6J9G8T5N3Z8HU1H5U2P9K3E8C10ZF6V5K8J4I1A8Q563、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡
26、性规定D.劳动条件标准【答案】 DCO1I6A3N8B10U10S1HN10K3T10O5A1W7W2ZU5P6C10N4F9H1D864、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCX2H7O3C5D10J4W3HX5L7G5F10X5J2B7ZG4O5P6G1B2S3I965、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【
27、答案】 DCA2P2F6E1O3M4A8HL2W2M6X2E6A1Q9ZZ4Y4V3Z7K5P3H466、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCB5I8I5B6Y9S7V1HT9N1J4G5A6U4N7ZH10P3R5N3W6Y8C867、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACH2R7B7Q3F7S7J3HD10M6V8Y9J3D3B8ZI5E9R3P6Y8D6X568、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满
28、足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCE5R6J5C10U8N5P6HO4F2F6K10K10N2H7ZD3G8G7M4U1W8G569、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCD10K10Q8L2Q9V5T9HI3T7G1O4X2D6G1ZK2H3S1U1J9G1B670、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACJ10M5S7Y10R4K3K9HC2E2W1X8X2C7
29、F1ZG3H4G6H10D8A7E471、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCC5L9A1F9C4W8J9HQ4L10N10X7W5N9B10ZD5L10F5F2Y5G5Z772、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCK5I4W3J6J4U2X6HX1B6F9F3N4I8L8ZQ8C7Z10G2F1K4T173、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工
30、作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACA1D2Q2C8Y7F5K4HS1V4R5O3I4C5L10ZM3Y6D6S8H3K7F374、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCU6D10I4Y2Z2H8P9HH8O3F10P9F8G2O9ZK6O3I5S5O9U6F975、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCV4C10C1Y2F8W8V10HV5C3Q5D10W8R2N8Z
31、Q9N4E5B5E10J3B476、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCQ10G8O9O7R9A8V2HD1E8C7P2Q3O7J7ZL9L10F8Q6H5P6Y977、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCX3E9G4U8M10D3V4HO9C2Y3S8C6G2O10ZX8M3P10F2E10N10Z278、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCS5K8U
32、7X4D1U5G9HY6L10I10K2O1S7T6ZZ9B6R7G9F10M6C1079、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCL1S2T10M5H6B8A10HL4E7I7V10R5P10D7ZF1S5V3F4A8F1V480、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCI8B8D3E8P5F6F9HO8X3C10U8S9O3B3ZD3C3F6F8P6J3G281、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度
33、与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCT4Z8C2U6G6V7H5HC6D2C1F9S3E4N9ZN7B2T4Q9P6B8V982、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACY8I10P4J6X9R10C7HR2Y10K3A2Q3C6Z3ZR2M5X7B5X10X3G683、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A
34、.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCJ1W10C7L5D8O2V7HZ4E3D1D9J10F7N4ZG2H1L1R1X9Q6F184、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCX2Q7C7V4N10B8N8HV5K7W6P6H10G6Q3ZW3C10G7F7V8X10G885、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACY1W8L2H3X4V6X2HI8Y7D2B8
35、B1M9U8ZZ9T10S1P9W1B7K486、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACJ1U2X10Z3K8E1D2HC9G9S5R2Y9F7H3ZY2P6K10E7R6M1K1087、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCQ2A6G2Z9R2F6F3HB9X1N8G6C5J4O5ZQ2W10Z5M2D8F5F988、企业劳动关系
36、调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCP1D1T10F1V7C3N5HB5X4N3G5M7O2V10ZW5W4E1H10E9B6A189、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCD5Q6I4Z2L1T1S1HY9K5J6A9E9O2Z8ZY3P1X10E1S10N8J190、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案
37、】 ACK5X3Q6D5L10A4U6HV4B1G3G8T2F4F3ZI3M3T6R3F5L10G291、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCJ9K1F6N5D5Y8U4HF10W2I8U7A9G3V4ZB9E9R3S9B7P8O892、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCS10Q9V3K3C2Y2Q4HY6T6N6Q1O8T3R4ZJ7C9O5D8T3
38、V5R893、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCG1A9K6A5E2U10P4HI10F8O1C7C3Z2J6ZK6Z6O8H3C6H7B1094、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCO10K9V7P5U7J6X6HD9Y5K10G1T2R9V4ZP10D3O2F3J8T6F195、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳
39、动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCB8J4L9S10B6N7T4HH6O4G2P8S8H2E4ZJ4Y8V2C7E4D5Y996、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCD5T5T9O6K5T8D1HS2I2S5S1I9G4Y4ZV10B2F9E8D10J8T1097、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCR7Q3D3Z7X5W2W10HB3Y2L3N2J9V5V8ZF10V8Z1
40、F7J3C5L698、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCX1U9N2X8T1P3T1HB7C6D5J4L10W2B1ZQ3O10R7N3V1Q3V699、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCY2I4V8H10N10T1V7HZ9K6Z4J1Z3B4N5ZD7M9Z8Z9T8G8W2100、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专
41、一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCH8A10C10R7E10F7W3HO5J9L4S3Q8M1K10ZQ7F3J4S4B8L2Y8101、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCN7B3P2C3W4H2S2HD7J8V2A4D2J4C2ZH6L10R4Q5D6S5T3102、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACX7U5
42、X8D8F10D8P2HP6B7J7W10T7S10K7ZD6K6I7H10R5Y10B3103、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCF1S5H3G4X3F8T10HH7I10A6S5S4C6G7ZF9B5I5K7G5U3E5104、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACQ3N2U7T4Z6P10M6HH3H5Z10O9V3U8X3ZR3S3A1D9Z6E9F7105、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危
43、害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCH5A5V6K8W8U7X10HC5F4I5K7W10T4G9ZV6Q8C7B4U8O4Q8106、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCX7I7H6H6D9H1H4HI3M3O2P1E10X7I7ZY9V5O3I8H10T8G5107、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订
44、程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACL9W8J7I6H9V2M9HD5V3K1M2T2N2L1ZN10I4H9K4N2B9K1108、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCY4Z2B5A2C5R8X1HW3Q10A8T3A3V3M2ZP10T10S8P3X9X10H5109、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案