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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCA1A7O6G2V8R6N9HX6Y5C4D9L2M4Q6ZZ1Z8C9M4M4I6B42、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACS8N7J4P4U2F7F3HU3Y7J7J6G1I9Y9ZS4L9Q9G10W5U9L83
2、、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCZ3T9K10E7U3E9Y9HR10J4Y5A4U9A3S9ZU10L2Y10Z3E2K9Q24、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCX5J9Z2F7H1V2N7HR7E9Q7P4Y4G3I7ZE9P6A1U5O4S2X75、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCZ
3、2A6O9Q4Z5G3L1HO10K9F6L5L1T6A3ZR6K1S7W10O9D6W66、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCX9X10Z4Q7X4H2D3HZ2T4F1Y7K3E3R10ZY6D10C10I3B8T4R87、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACD4R6A3K1B10G4A3HG5D3B8W3Q5L9I1ZI7B7V4O9I2Y1N38、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一
4、环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACS6Y10U1Z8H2T2X10HD7C3Q9S3T1J5K4ZL2R6T8L8N2C9J99、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACY4H6S10U5F9Z6U9HJ9W8Y2Q2V1V7H5ZG1Z8W8T4O5U3B510、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCB9Y4W2J1Z4C5H3HT2C7M1Q8J3O8C3ZU6E10U1F9Y6B7B211、
5、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCT1T5Q7X9C7E9L10HI1X4O2T1T1H7W7ZD1Z1G10H7Y1V2Q712、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCW2X3K7Q1F8A8P8HU1S2E9Z7H4L8J5ZW10C1W5I6C7R1X913、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】
6、 DCK1N2U9T4E1C7M5HO4L8T2J1W10J6W3ZM2Y2L1K9Q6S4K514、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACJ9F2X3Q10R5D2D7HE5Y6F10F1N8H8V2ZW8J2H6A6Z7G10N615、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACG8T8C4F2B2U1M6HP10X2N8G2V9K7L5ZW4U1J6P3B5O9B316、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成
7、讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCF7N6K3I6E2A1G5HI9F1T7D10R4R9U4ZZ6Q2Z5S10X9B3E1017、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ9G5A4G9Q7R3S2HR3O5E2W6R3P10D10ZB5G8D10Y1Q6B7D118、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCA7K2D2B9X8V5S8HL7L1X6R1W6T1S5ZL10B1O5E9P2Y6J1019、（
8、 ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCH5H1P6V9O4C1L1HY10T3A6B5A5K3M2ZZ7B1W2D6S6P6B720、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCK10J8X1M7A10P9U4HI3K9T2M8Y2W9P4ZE2S2I2A4I6F5J221、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C
9、.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACZ9R10L5P6V5F7D10HT2X3S3Z2S4B7D2ZA9N2E7R4R3L10I1022、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS10F3Z2A10L6T10T3HJ5C8V8U10Z6J7Z9ZG1R1Y6I6I3U9H123、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCE9R1X3I2O4X5P3HV6L7B7C1C5F4V9ZG1S4Y3L5O10P10D824、要
10、采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCD7E8H7L9Q3R9U2HQ8U4F10E3W3G8A8ZZ1C1H8F1Q4S6G325、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCT10U1I8E8Z7T7H9HH10I3G4W4Q6K8C10ZK10Y8B2H5A8P3E1026、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCR6Y8J4T
11、4L6T6O6HO3P9Q2C3E2N8S1ZL2C7M6G7K10U1W627、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCL5T2Q2S4M7X9S8HN10R7Y2S6B10C3T9ZP4E5O7U2H5C7S1028、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACZ3T8F10G2Z1U2R1HN8D6M7R1H8O5V9ZJ
12、6O10B5O5B3Z4O729、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCL5A10W5K4Q8G9O5HT5V7G9P1V5Y1B4ZA7A5F1P2D4M6Q830、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCH6K10V8X8E1Y8M8HI5E7D4U1Q8G2M1ZC9P5L5F5U9Z9F631、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCK6Z
13、9Z2H4T8H1P7HZ6R10Z10P1E6V8N10ZD4O3L8Y1R8G7E632、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCH10Y9I7I7M9W7N3HR7J8U5D4I6Z3F3ZS4G5L8L6U6T5V233、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACX3U2Z7K1W3Q2U1HA4S6Y8U2F3F10O5ZY4G2Z5N1C3Q1B534、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解
14、决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS8J8R7Y10S9S2Y9HT3L7X2F1O3I5V6ZS2Z9X4G4V8T2W435、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCD1L10Q2Z3I3F6F4HS6U2H5Y1A8F8B5ZQ3V1L4I1M10R2P136、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCC6C6G8U7D3E8Y10HJ4O2U10B1D5I2P9ZR4G6I9L2D1E6P637、(2017年5月)人
15、才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCQ2X1U8L10M6Q5S1HF3C8O5W8M1I1X10ZU4W4L4Z1R10V4E538、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCW4S1G6U6X7B4F8HE9H6E5L10X5P10R8ZE7L3C4Q5U5Y1L539、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCN1B7I6K8B9C4H1HZ6R5W5R10Q
16、6D7W8ZT3S8X9Q8G8V9F240、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCA2T4W6M7B2T2Y7HX3M2Z2R2N6U5X2ZH5R9U3P1N8D5A241、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCD1H4F9X2G7R5O5HP2B7D5N3C6Y2C9ZG4H3V6D10X10T6L942、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评
17、方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCB6R1F8Y4F6T4E7HE5O5V1S9H3O9S10ZG8Z3X7L8R4U9E543、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCO6N7T3L8B7S1W5HF9K10T5H9T7A10I6ZX8Q7M5G6F2W7F444、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCC8W8X2D10R9O9X6HD3E9S4D1Q2M4N1ZJ7E9M7T6C7Y8Y645、
18、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACO4R9A2Q5X1N2H2HT6W2Y10X6Q5C7J9ZK6V3J2Y10Y10O5C346、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCS9H4L10A7U3U2C6HY4T9Z8T3M7H4N8ZM4X5W2L1H9X9M947、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.
19、27%D.33%【答案】 DCY2E10K1V8S9B7R2HJ7X8C2T1U1D2U6ZZ9I8A9X1P5Y1J948、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCT2D8H1B7C3K10L10HB8Z1D2U5O1B7V5ZE3R10T9Y1V1G3F349、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACG10Z6Y10X7Y6K1I1HP1R10F9V
20、1L5O7N4ZQ8M7E3L5N5Q3S550、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCJ1K8F6L1D10E7M4HB3K7D1M2H6T7U7ZV10D10A3I5L7Y1W351、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACD8O1B8Y8C7K3D6HD1H2I5R2T1H8D5ZN2L1W2D3X10O8J252、劳动行政
21、部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCT1O4N1K4E8S9S8HG4Z1C7J1D5E5N6ZS6X1E8H10R2J7U353、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCX9Q7V8G9Z8X9Z2HX5F2E7M9I2K1P2ZJ6S3I2C7D9I8S654、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACW1K2Y7X8D1S3G9HP7E5V9K4
22、W6V5Y7ZQ2U5J9B2S4Z5F855、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACN10B7B4R7H10U4O4HS7Y6S4A7O3E7W1ZZ8U9W2Z4Q5M4S956、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCC8L5C4E3V10R4Z1HQ7J3A10W7O9H8U4ZY10V9W6I2R5R10A557、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质
23、量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCP4J7O8E4I9S3R5HJ10N5N4L10T9F9W9ZE1W1J5U10J6J10F458、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCE2B8V6Y8Y4R2F8HY3D9Z2N7U2R4I7ZU3I8F2A9C2O10X959、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACD6Z6B2P9I8J5K9HN1W2Y3Q4T2S4R9ZJ3D3I10H5F4P
24、5Z1060、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCG2Y6A2N3S5B9
25、X4HN8S4W10U3H10Q8K5ZN4R7A7R5S7Y3A461、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCQ3D8H1T7Z5A7O5HR6L1Y8D7D2S10D4ZY10O7P4U4S2W7Z962、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACI6I2E8D9C1W4D6HV5E8S4W10F2D7R2ZI2P5G10B8E9J1T563、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCM9
26、I3U10D7L5J6E4HP5H9Z8K1Z9R10W1ZJ2K10C1Z1Z5Z10O964、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCQ2E4I1Q4M5G7W3HA9J1Y9R5J2K6V9ZP1E8F9Q3J8S4Y565、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCY7L6Y2C1
27、Z4P7U1HV3L3E8M8K9E10Z2ZT9I8N9O9L5C8G366、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCU1L10S6P8L2S2F9HI9D9G1K6V2O4A2ZY7V2A7B3W3R8F1067、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACV10Z5H6P10Y7G8N9HL6L9B9U7L1U1H2ZE2P3T2J8Z9E9F968、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的
28、变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCA1F2X2F8T9I7R9HW6U7R6F3W5D2I10ZA8H3G4O8J7S9Z969、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACJ3Q10K9C2O4E5Z10HI2V2H10F1L3D7M2ZO3I8W4C9U7R10G670、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.
29、以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACL8R7A3N4G1A8O4HD10J9D7L9W9N8L6ZP2H10W8R2Y1E3B471、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCG8Y9J10K9W7Z10S8HV10E1S5X8L1C2Z5ZG7L4R4Q10Y10P9V472、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D
30、.招聘成本较高【答案】 DCQ7R1N7Y3V5J6V9HP7J4F10B7J1R8V5ZV2H4H6U1R2I8A873、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCI9O5H3C8U4N3O3HM3J2Y7I9G7M2I9ZA1E8B8X1F8J3R174、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCI4Q6T6U2N8N5W3HD2B9J6X6F10I9G5ZV4Y5A8T6I5L1E275、下列选项中，不属于课程
31、目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCM7H3V7S5A8M7D2HK10I4U2L2V10O3A10ZM10T5Z1F8M7Q10C1076、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ4T3K7R9K5Y8K7HP8D6U2B4J7X2U1ZR4R8G9D2N10K7D1077、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖
32、惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCV8Y3G4V9B10R6L6HU7L2F10T4G1L3J6ZE6D5S3H2M4V4C878、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCJ7O3X4V10G7Y7Q4HN4S1T6Y2P7O1I1ZK10R1J9O3R1H7F979、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCE2Q3I3Q10L9I8X10HU10A7O1
33、0S3B7L9D10ZN9Q9Z7T8Q4S7Q280、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCC1W6L2H8N9X9A2HX7V10Y9J1A4O2S5ZP7V9W1E2F8N6A781、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCY4Q5A1P7A10D5D7HE6S9U7R2G6V6A3ZY10B7U1I1I1T6H382、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C
34、.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA2X2U6D3D4P8F6HE6W1M9E3I7J6I5ZT5C6H8I1I5S9X983、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCR8F9P1W3L3U10C6HC6D10S8P9N5Q2J3ZH6D8T4I1Y4X8L1084、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCW10I3R4L8M7B2G6HD9W8M6C5N4L10B6
35、ZR7E7I3S6I2C9C685、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCK8O10Z2Z5G3T9D1HA5K10T2E4B9W4M1ZO3O2C3C5K7E10W586、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCS5K2G9H9Y7R3F8HU8S8W6W7U8J6W10ZC9P8U9M5J1
36、0P10U287、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCD6E3A3H9J8O8E10HO7E9V1D9E5W6S4ZP1G6R6N10R7Q8J588、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCN1E9B1A10S7R2Y8HW4A1V10W2P6J9I10ZM2U6Z5Z2E10I7N689、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCJ8O9A9G5V4G6M8HN2C2D1A9Z3C1F10Z
37、G1K3E7S10V8C7D490、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCL3C8M3I10Q8W6N1HB6P9F6D9J6I8E3ZU9U6T7I5Z2W7V691、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS6U8C6F7E2X8N3HH3X10V3J5T6Q3S2ZI3D5C9Y9O1D10T592、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研
38、究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCX1S9V6I8P6Y8J3HR5F10T2B7R5E5N9ZV6Q1W3L2R10I1Z593、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACB3U1A1W7N5I1Q2HF3Y1D5J6A5Z8Y1ZD10C4E7V4J8I10B494、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCF2C2C6E3J10H10E10HU2H3X6R7C1H10Y1ZN1B6Z3G1
39、N6J6O895、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCW3O9S10C4X1Q10D1HM2M7T1I2M6I6Q6ZX10Z9J4A10R4T7D896、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCI1T10D3I10Q7P2A7HV2C3O2G10U1W3A5ZA1X9M4P6G8T4U697、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】
40、BCG1T5L10F9Z9M1L10HT10O8O8P8W9J10Y10ZF5F10V1I10O1B5U298、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCC3W9G6W10P10J8P1HM8E5E1E5F4S8D7ZL1L5O7S9U1F8R1099、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCI9P7I2T9B10M1P8HC4V2U9M5U7P3R3ZL7R4L5F6X9A7A7100、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、
41、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCE10E8N5U6I10G10B7HD1Y10R3Q2C10O10B5ZA4M7Y3T9D10K7F1101、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACE3Z7Y4F9U7E1F5HD7J8R7G5R2J2J2ZH6Q10F4R7E1I7S5102、从事内容多变、经
42、常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCC3B5Y3B1L6Y8B2HK10S9D3E6R6O9O4ZZ5T3H7M4J7P6C9103、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACV7I3A4G2E3D5Q8HX6F8G8W10H8K4O7ZU7N2S5L9K2C3B9104、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCO9L3F9J1
43、I1V4R3HN5Q9K3L3G8R9Q2ZV8Q5F4H4D9H1X10105、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCD10K3E3O10D10M6L6HY8D4Y4G2H2N7R2ZE10F3E1R3G2E4G2106、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCF8R3T4P7B10W1W4HL2R3P9W2Q8L3V9ZI3C2A2P9S7Y4V8107、以下关于标准信息载体的说法错误的是
44、（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACK4H2W6T7L7E5R7HI9A1G5Z2L1C1E4ZI10B1H10A10L10H5C7108、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCZ9C8K2W5C4R3S10HG8L6D1S7B7R2Y6ZK9Q10Q4A4W3F5S6109、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD7P4T9F8L3X6Q8HR4K3P2Z4F3S3G7ZZ6H