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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCH2A10W7T1F3A2V1HJ5X4Y10T1C4R4W1ZN9K8K7B9S2E7L62、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCX3M8O2I8F8T2Y7HW5X9X9R4A7O6B6ZZ9E7X9N3V8C4P103、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D
2、.保险【答案】 ACX2U6M6Z2P10W1A5HS10M3S5J6U6A10G9ZC10C1S2O8P6B3K94、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACR8G9O3U4U5I6V4HI1H8D1B3D3O5G8ZE1R4P10I9S2H10N95、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCK1Y1I4P5C6Y3T5HL1K5H3Y1S1U7S9ZM8R7T1E8P9B2S106、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不
3、占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACE5X9D9C5T1S5K6HE2G5X3P2P3K10M3ZW9N7J6O3J6U2D37、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCU8H3Q1Z5I8C3I10HR1J7X10M10W8P3N10ZT4Y7K6E8X5L3U18、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCE9S6G5F8Z8U3Q8
4、HI6B9B6E6E2S10E2ZK2A2G8P8F8H3B29、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCK9C1V5J3H9I3M6HZ1L7N4I5W3A1U10ZJ6O4U9R3D4L2C610、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCI4G6C5X5N5U1T5HP1W1S2E8C4H7Y3ZZ6G3L5X2Q2X10T411、（ ）的用人机制让更多的员工能够
5、脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCU9M2F9F2M4C5B7HD3N6A6O1I8F10X10ZV8L8N10T10P4J2M712、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCP3V3T2T8S6R10Z4HE7Y7M1I1A6X5Y9ZQ2B2J1R8D10K4L813、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCU4U2Q7A9I1K6O7HU5U1F6R1T
6、3L3H9ZT2F8X7Q9J5U1X514、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCR8C6A7X9C4B7W1HP10H4H2E4R9T10A10ZB10P6T6S8Q8P10A915、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACJ8E10H10S6Q3N6V6HY7Q3D7J1X7D3X2ZZ8E5B8B10B10O1Z716、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）
7、名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACN9I2A5K7L4J8E7HA3P1G2V9V1F8M6ZP7O2Y2T6E4X3N117、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM1U5Z2R7Q5W8E9HI4E4A8B5G7E5X7ZO6J3R6A7Z8F1P118、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCM10D6U7J10I2Z8J8HK8K9T7
8、S5U9L2L6ZO4P4B1R9B2G1M119、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCW6Y7P2L4I3P3D7HA6A6E7P6X6N1K7ZZ3S5X2N7H10N7S520、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCP7N8C1H9R2Y10Q5HL3V3Z6B9R5Y1A6ZS10X8M6T9E2Q3P421、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则
9、D.因材施教原则【答案】 DCL4F9G1P9P4U5I9HJ2O5Y4J4R7Y10V3ZP10X3I10L6T6F9M922、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCP10U10F3N8V1I3P3HS2Z9J4L3B10U7G6ZQ10Z6J6D9G10S4O323、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCW4Q6X3U2R2Y4G2HF1P3M3I1Z6Y10H9ZH7F4Y6E3U5S2W924、培训课程的设计策略不包括（）
10、。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCH9E6P7I2W10K6D9HK1G1C2J2B4F3F10ZX4G1Q1U8Y3R1J325、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCX1T6C3Y9F4A4H6HT3L4X4A6O8C3S5ZC3T2H7S7W8V1G1026、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】
11、DCA4N1S4I5B8D7L7HZ4Z8B5Z3C10L6Q5ZW5C4B8K8E2S2W227、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCL9V1W10D10J3Q3P6HW6E6S2U5M5H5Y4ZM2I2A3Z1Z1V9U528、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCF5R3S8O8F7H3D9HH2E10B7X9L8K5Z2ZO6M8E2O9D3Y10T429、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分
12、配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCN7O6Q1B1C10H7W8HX1W10P9R3I7E9C6ZD8W10R1V10M1F3K430、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCG10H10N8U5W9Z6F4HF8F6R3T4A3L8Q3ZE7D4O6V3M3Z8Q1031、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR9O6N1Z4U6B5K8HZ7U4C9R5G1A7A8ZT4F10Z8M2O10J7T332、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小
13、组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCT7G9D2I4F3Z6U5HW10S2E9C1V5W7Q4ZS5F6W8R5X3O3Q833、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCW4G5I1U8X6A4H5HV2F7U9X9R6N1D5ZZ4T4F6G8K2N7B934、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCW3S1O9I10T8B9P6HX5G1H8X2V5W7M5ZK7D7U10Y7E10D3Q735、一般来说，一个管理人员从事正
14、常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCA10M7D8E7X7E7K7HP1W8Y10A7J5U10I6ZD10G9H2H1J6A4J1036、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACD10P3A7A4P4G4E3HC4X10H6X3D9Q9Q6ZZ1D8G10T8F8S10D737、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCO6B8J1C2A10Y6I6HO9G6Y10K7W7J4W4ZN2N3W6X6Y8H2D238、工作类劳动标准不
15、包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCF2I5K3S2O7M2C2HW6N4T6J6J4Y2R10ZB2G2K8T3S1E5G139、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACJ3M3B3E9U8G9X8HB6A8C4V7E7U7I7ZW6N5V3A5F8K2L340、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 AC
16、R1Z5L4W3H3Y5K5HK2A9W1Y7H6Y3N8ZR3X6O5Q10O4J6P341、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCY7B2J5Q6K1M10C6HP3J4L5Q6E6H2M9ZI10I8H7B7O7Q7F642、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCU6G5C9L3M7C1I5HE5S7G5D1J2E10O4ZN6W4Y7Z5E7O9K243、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生
17、效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCN9T8D1D10A6H3I7HC6K3X3L8X1G9N6ZQ6W6W3J10F8C5T344、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCL8P2A2Z5J6W7E10HB7G1B9H7J1F3C4ZO8O8C4W7K8B7V1045、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案
18、】 CCY7Y8S4Z10M8B1O8HI2E7D9L6N1B6G7ZR5B3Y7O1V10F6I646、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACQ1H6E9U7L2X8G2HP2T2W6A10H1V5U9ZX6M9Z6X8F9L8T447、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCZ8R2S6D7B8Y10W9HX4Z9S5G10J1C9C9ZR1G1L5X8Z1J4B148、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.
19、企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACW3J2H9S10G5N7S7HQ4I3S7C8E10H8N9ZY8Y3D3B5M1B6A949、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCE4V8L6J3M6A10J9HB10C5G5E2X3C4L8ZH10L9W1G3A2H7M650、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCM1K10C5J9P2R9X1HS1C4V8Z2G5Z2P8ZN3E4C8Y10C5Z7R451、(2
20、015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACJ5J10S4P6L4B5F9HV2G8L7H10K9I2Q2ZW9S6L7Z10Y2O9B252、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACY7T8V3V10E4J9A6HE5X1V8Q9O1W4L3ZN8R10N2L10C1S6D253、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额
21、完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCH7Q1A6T2P10Q1Z3HL4Q9K1T9K4G4D8ZG7I6P9Q5W9A7W1054、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCL5Y1Z9P5A5D9G4HQ7Y4C6M10Y3O5G8ZH3U3Q9X4N7F3D955、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动
22、力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACV5U1E5U8W2E7Q3HP10C1A5G10O2L2I10ZO1Y10L6X3P7O10A356、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCH4X10B6K4A3L9O6HA4Q1M4B6G1N3T3ZA8J1I7C5Q10H3T357、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACB7R3I8J7W7H10V7HW1L4H2L9X2A4J7ZO7C10X10K4I10Y8D
23、258、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACF10K10R7J10G3X5O9HZ6Z5K2W6X2A2B8ZW10V4L9U7H8G6C759、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCE5T7B8A8R2Q1N3HS10S9Y10A1T1A1H1ZB2F10L9X9T3G10P860、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACY4B7A
24、3Y3W4K3G2HT6I3U5F5G4A5U9ZL7U8V5P5T1S10M361、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCZ7W1K2A6S5F10A8HB6A9W4Y6J7L6T8ZQ2J1K6N9B3C10W862、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCE2A6Z10R10A3W5T8HK4L2L4J7N3N5P4ZR2I4M8J6C6K4W1063、（）不属于绩效指标
25、体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCH4Z9C2U2R1W3K2HB3N8H4C2K1X5T8ZO7U4S4J8J4G10J564、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCJ9B6L5C5R8V7F8HE8H7E4T4Q1O7Y3ZN4Q1D7H2U7D4T565、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵
26、纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCK4G5Y10Y7Q7C3E3HW10E8Y5V4W2D5P10ZO8N4P1E8J8C2V1066、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCQ9G4M1S10Z6H5W2HI3B1N4G3F1K6H5ZS5U5G2N6V10P2L567、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个
27、月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCD6V5L2W8N5H4E5HJ9N10P6P8C1F6H4ZU2W1C3Z8X9R7A568、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCF2V6R6G4V2Q9E1HK6U2K1E8D2P3N9ZG9Q8X7O1L7I1W469、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCL2W3F7Z1C5J1P7HO4X2W7K8Z1O4Z
28、10ZV7M1T2A9I1Z5U1070、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCG4G7R2F1M3J3J10HQ2C4R5T8S5M3A1ZJ3O5Y6D1J4M8H671、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACM8H9E3M10W2Z10N4HT3Y2K1C10Y3N1R5ZO2C9C7P3V7L3W572、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法
29、律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACD6V4B6B10T6P3C7HG6J10O5Y4F2Y4L5ZE1K6K9T5F8U4L973、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCX2V5K8C2W9O1J4HG4K6X1L9D6A8X6ZU6L10H2Q10R1V1S974、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE3C8M9V3G8O2A7HU5V8S1G7U2P9E6ZC3C10E7P
30、2Q1T4Y575、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACQ4D5U2T7Y6H9U3HY5T5M1K6I3R7N1ZZ3U6X2A10W7U5Z376、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCZ10O4Y6Y2J7D3L4HW7Y3B6S7J7J1X10ZO6A7B10X8A9D7S177、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机
31、制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCC1Q2E2H5T3B3U2HP9G8E10I5V7S2H5ZX1U3D10Y3X2D4Y978、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACM8N2V7O1U8G2E6HX10S3R7M9L5H3U9ZB10N7D4D5X10H7R979、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACB10R6T9V
32、10J6I2M5HV8U3Q6J2E6W1S1ZO6K10R9Y3V10M3Y780、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACX6N5Y9Q5K5S9E6HM9G9U10L9Z7G1X5ZG4V3L5S7X6Y10X881、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACA5S8O5R3N4V10W10HX3W7Q10F4V2G1S4ZL2N1T6E3M8J10O982、特别任
33、务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCU9H4R9K7X7N2N3HX3H8S2Q10G9G6N9ZM10S8U8H9Y7K6N1083、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCC7E7W8S1R2Z6J3HZ6B9L3W4Q5O9M4ZJ4V7F2X9W7X7N1084、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCZ4R4B10L4Y1A3Q5HX8T7T7X4
34、X3X4O8ZZ6I4W2P9A1S4G885、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCC9N3M4B3E9D8P4HC8Q5L5W6A9M4S1ZN4H1I10F1U9H5Z386、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCJ8L7E10S3H2H10N3HF4Y10C9J10Q3O2R2ZR2X2R4H7K8F10C487、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。
35、A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR7F6L5K9Y3I7N3HS10W7H4C10I9S4V7ZQ3D6O6K9Q5R6C888、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCZ2U1T10W2S10G7L2HI7M2Y8K2E3L3I7ZX8D3G5B4H2C4V1089、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCC6E4X8N9G1N3O2HD9M2K3A3T9D9P10
36、ZZ5J1Y1H9M1P5Y890、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCT8H1N2X8A6O3U8HL4X1R1J4T3V2O8ZY4G8X8A9B5U10M1091、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACY6U8X4D2Y3E5X4HS9O7B6Y5O1V3R10ZZ5H8U1E3H8L2R992、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 AC
37、F6C9L3V10D4D7T1HH10V1H10S8Z3F7M2ZX8O10X1T2W10G10U993、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCG5W4Q6T3T1M8I9HE2D9Y10P7C3K10R2ZL7P10T3F1H8L8Y594、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCW9V10K1A9U4K8M5HC10B1F2B9W6M3P2ZX3R10I4B9B10O7V1095、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训
38、实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCH9K3I9X2H10P5I6HU2I10N3V3X6C7R7ZJ6N9Y10F1K2E5S396、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY10X7M9K8M7S9F7HU1T1M8I2J3Q4H1ZK2N3Q6Y8J7O10X797、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营
39、的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCE3N6T7Z2E3V3P4HO9X5C6U6W4I2O8ZK3C8I6F4N1Q6Y298、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCE10C8G8K1O8N5B8HG8O10S9Y2R7R1Y2ZT8T4R4L7G9C2A399、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCW5Y3O10Q1X7T8K8HZ9M1
40、A10X10K5U9Z8ZY3I9P3T4V9H7N8100、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCJ4X3S6M1C5T2Q10HR6P3H4M4R1U6K10ZY10P1B2S4R5V8G10101、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACQ1K3V10O1C6K4Z9HR4R1I6O3N8F5R7ZI5J7L3A7D1X5V3102、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.
41、应用开发阶段【答案】 CCO3M1C9M1P7B6J7HY9U7Y5V2N9W9Z3ZD7X10O4L8N5V2N4103、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCT1L8R4Z10J8V4W8HD4L5F8B2F8I5V1ZK1L7R8C6R9P6I7104、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCS8I1T4D10C
42、1C10V7HK9D4D1L5R10E2L4ZK10K1N10Z7K3V10V1105、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACM2J2W3T2D8N5K4HT2C6S10G4D6S2W8ZW9X9B10B10F5T3W10106、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCO10E4O1T6W10G9S9HN9Z7U2X4D3K1U9ZH7P10K2Z5P2T5I6107、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几
43、次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACU7T3P1U1U10U3Q8HN9C10F5B10W5X10K6ZH6U9L10A3D9G7Y8108、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACY2G1O6J5
44、A5L4E7HY9N4Q5V6Y9I1N4ZM4U5Y5V7V2G4C5109、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCN3D7Q4Q8V10X3A4HL3J6I10B6G8H5L8ZA1S3H3Y8Y2R5C6110、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCX8X7J10L4M4N5V10HX5B1Y1S2A1F10R10ZY1P7Z9S2T8P2A1111、筛选简历时,应更