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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCC10J9T8I9N2C3A10HG10V7T4S6B9L8Y1ZU3B3H6K6T6D2H32、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACG7G4G1R2J4V2W8HO7X9H8F
2、1L6A1M1ZZ4Z6M4J2X9M8M63、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCG8P8W8N8F3R10P4HR8L8O1W10S1N8V7ZZ2P3Q7D4F3E10K94、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCI1T2I2B9J2P7O9HN7Z5A9A9B10P7Z4ZI5R10V10K8G10N6W95、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足
3、当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACX7V5V3W9S10W9U10HR2A4J5E10C1Q10I3ZG6Q5L8H1J3H4P16、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCB2N10I9X7U3M4C4HS9U4A2L1K10M4L3ZU7K10N7W9P2C9A107、（ ）
4、是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCI5H3G6H3L6I6R8HL8Y6Y8U10I10F3H8ZQ4D8U2F10Y2D9N48、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACV6G4B4J2P7C4M8HH1D2X9O10Y10Z1B5ZV3P7I4L3D3N3A49、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C
5、.技术设备D.人力资源【答案】 DCN1J7Q8E3X2C1I8HZ7E3C5Z9X10E5J7ZN9I5W4A9J10M5Y710、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCN7D3L7R4T3L10F10HL7T9B8B4P5C6B5ZW3A8R8J2Y3U5T411、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCN1L3O6A1C10L10Q4HK1E8T9W2I4X3O2ZN2O1I10E7R1
6、X2P612、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCQ5Z4F5E10P9I5D9HU5K5F6N2J4W3M6ZT5Z4Q4L7M4L5M113、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACZ8U4I3L5S9P8E1HZ1O7G1P8X1A7G3ZS7L1M9E1Z6X4Y414、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设
7、备或工艺装置【答案】 ACP5Q5L2J6V6Z10G2HL8H5P4X10H10Q6G1ZB9Q1G6Y1T7I9Y715、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACG2E1Z3O2U8F7T10HZ7U1A2I8I7H3F4ZA3S8I9D3I3Z10P1016、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCS10T5A7A7G2O2Q3HR9A4S3L8M1W1Z3ZE8
8、N2B4U6H10D7W317、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCS4Y1Z3O1Z9W7W5HS9G1C1D5O1E6T5ZF1A1K8M6U8K5T318、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCG7R6B9G6P4B2I2HT2A5F1N4H1T5W6ZO4N4O8Y3Z7L7Z619、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCU4C2K7M5V9V1Q9HI2T
9、7H5F9H4E2F4ZS1C2H7I5G8A3W920、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCQ2O5G1G6T1F7T4HH2L9W3F3I6C4E5ZD3C7S3S5F1D6M1021、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCZ3A7B2O9C6
10、D6Y2HD4T3Q6G6V7D1S5ZA5X5M9P10N6T5K522、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCY7M10A6Z4Q9E4N1HL3Z3Y7Y7S8T8Y6ZL3R5C4H5Z2D7I523、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCF4Z8U8B2L4I6G4HN10M2L3M6D7J2W1ZN9Y9C9S4Y4O4I224、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用
11、范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCM1O6H2F1F9U2B1HO3P7D3K1R4M4Z5ZF6R8K5W3Q10D8K1025、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACU1I8P2H3W4B4T3HG8W5B8R3W5A7M4ZS10N8G1G9O1X1I1026、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCB2P2Q6K3S8J10P1HV3H5G3P7Q2D8H4ZH5J9N9H5G3H6T627、下列选项
12、中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCO4N4J6P7I9J2E4HC2J1V6R10S3Q5Y7ZY7F8O3U9U2M8H228、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACY6M10U1B8O6W10S6HQ9C8K9D5P9T4W1ZJ4N7F4M5E8T9V329、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCM4R4K3
13、V4D6R7E7HN1D5Y5F10S1R9I5ZI6E1D10P9A3Q6Q430、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCO10A9M3G3S4T7Q4HI3X9Z3K10G3I9D7ZI8G9M8I4G5M1Q131、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCM5K10B6R4T8R8F6HT1J5Y8
14、P10G9Z7I4ZO2A1W7T7Y3R8Y632、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACT3W2H9K1J3R10I2HU9G1D1E2P5N4M7ZL10H9I10Q5M10R8S533、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACA2S4M2D9E7N8R7HW4D2B6A8P7Y2Q2ZD5X9N2R1B4I8V834、 工作岗位分析信息的主要来源，不
15、包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCX4N8Q2V7A6L5P9HO6F10D1R6E8D7V6ZG5M1W1F1P7Z10Q635、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACE3K2D1L10M2A3Z4HV7D10W8X9K4U9B6ZJ3O8Y8C9Z6V10T836、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACC10A7N5F2B8O9G7HY10I7U1S7H6B1Q9ZX9I5U9R3
16、E3F4K137、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCM4M9Z6E5Z9Y9A10HZ2B4P2I7A7G3S4ZP1W7Z7O6Q6B8H738、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCQ6K6D2K9P10C6G2HG5M6J7Q10I5X5C3ZA5B8Y1Q3V7O9P939、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCS9T7M2E8V5Y2V9H
17、Y4N2D7D10U6W7K8ZI7D2S2L9B2E6P740、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCJ2U9V10W10G5Y2M6HY3N10N2Z6R1Q1P5ZQ5V9Q3J2Z5E9G741、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCS8H5Q7E4E7N5B7HX2D10B7B10J1C4L3ZC5U2Z2N1N5H3F1042、关于以学生为中心的研讨常
18、常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCP3X2O3C2I5E10O7HL10Z2B7M2K7D2K2ZY10A9A2Y6F6G2A843、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACE10C6K7C5U2T4T2HW6Z5W10M1W9F2V2ZL5G2S7Y1X1M7H144、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量
19、本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACR5A4O1J3X7M10M4HF3B8N6M8X1K10W9ZJ3D4R2G1X1E10F545、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCG9Z6O10J3I9M1O9HV7I1K9H1T2E7W2ZL2V10R7F3Q10R5S946、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCB5E8G5M4Q9P2J3HP1W3X9N9T8T
20、8U1ZW8I1U6X1G7B1B647、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACE7C6R1Q5D4O1O10HG7H4I5I10D9H9Z4ZK1B7O5J4O9C3E748、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACQ7C7A8L3M1W5S10HP8D9Y6L3P9Y2P7ZJ6L8M1F9B8R5Y949、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于
21、双向沟通【答案】 DCT7A10V1C1M9L2J5HF8E1X10D7B3O6K9ZP6V8O5E1O9N4J950、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACC10V5O5B8M3X8Z4HZ9M9O9M5O9E9F6ZZ3E1I9W8J9C8F651、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCC5V4O2F1B5S9R5HP8E4O6H7T10Y1A7ZF7A10F10R10M10M2N952、确定劳动定额水平的基本原则不包括
22、（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCE3L10N1N8T10H8P7HI2E5Y8B2M7T8S10ZU2J5L8Q1S2Q4G953、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCQ7E9L5L6K8L3N9HH9O1I4K7W10R7Z5ZH10R6U3D8R10T1G454、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCI5Z10V3B9T6X1U1HA3F8Y7Z3R8O1X5ZZ8J9G3
23、W4G1F10E255、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCS9V8L3U9D8Q6L6HU7S6Z3V4P8Y6L6ZS10U3R10N9V8Q3Z1056、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCB6A3R3V1C2T10F8HS3O8R10S1L3Y10I8ZF8B5K4Y2A3V9X857、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳
24、动定额法是定性的考评方法【答案】 DCO9X1X2A4N2F7F9HF7G5N10Z1M1W6I2ZI4Z7B5V8E4E4Y758、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACF9X4S9H10L8C1H7HU4K10L10Y4Z4M8B2ZD8P5H4G1C9G1Z659、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACI9T2N1W7
25、E10Z10A6HN7Z1D3Z3I5F6X9ZN2D10T3O7A4A2J760、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCP9S7K8G4U6T6X7HI1T7V7Q8W2T9H8ZQ2H7H1S4Z3R5M561、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCH9Y5W1X6G4C8H8HF10F10V5G7B4K6L7ZL9H2H6X2N2R9I662、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D
26、.档案筛选【答案】 ACF3J1S3I7F1L4W6HJ7R9S4Z2C3Q1C9ZS1F1V6L2I4G1D863、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCZ9R9W5B9Z8R7N5HF1G3Y1O2X3J4E9ZN3J6Q5U1H8J10L1064、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACU5H7F3B7E4E7C5HI2N3W2Z2W7J7F7ZT9R9R8D6S7A1F465、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环
27、节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCR2O6J5I5D9F8P8HP1A4P6V6N6V6A5ZP7Z9B5A1X4P9M566、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCU10O1S3D9F9D6W3HM8B1U3Z1V10Q3L5ZT3V1R4J7Y1W4F767、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACO4H7T10M1D3U3P1H
28、P8T7E2H6Z2T9N1ZA5Z1F5Y2B3J2J1068、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCA4J5N6R5Z5G10T5HT2U1C10K1P10J7V2ZX2N1U3Y9T7I6P269、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACO2L3H6U8A5J7C2HZ7T5I5K10M7P2S7ZG4G10Q4P9B1Z5Y370、人才交流中心的
29、特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCJ8M6T9X6D8B5I6HZ2W4H2E10Y1O1C7ZR7R10H4Q7U2D3U471、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCH4P3O5X8M7C5Q7HQ3T7Z4B2Q2O4N6ZS8C7E7S7G4U7X372、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案
30、】 BCI4F2V1W2C4R1J5HJ8Z9O9S2V3L5P5ZD1T3D2F1G3P1A373、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCZ7T5W9C7B10V3Q8HA6J2D9E10D7G1L8ZE5P6K2P2B10G7E374、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCC6A4W4H8I4I3P6HZ3Y7N3P3R9C9H1ZZ10F6P6V7W3J2F675、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性
31、高D.激励性强【答案】 ACO5H4I2O5F9F10D4HQ1X8Q9C1B1P7K8ZR8K7O4K1X8X10Q776、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCE9M9S7Q9J2F2N4HN10D7R6Y9E4M5G1ZV5N6Y5C2X1N4T277、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACM8W8T4O4U1G4G4HE1A4H6W3F5B1A5ZR5V3Y5R5Y8U5L878、研讨
32、法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACV4U7C8C6P1U1W7HG2S7S4V3J4M10U7ZU10T7D5S10Y10T3D479、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACY1N1W1M3W9O9X10HR7O6R9I8R9O4B1ZJ7E7B5U1W9Q10S980、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过
33、核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACA4E5W3Q5U10H10J4HJ6V4G2U6W8J2Z1ZH6U1K2X3E7F8N581、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCN2D9B2W8D9Q1Q4HZ7L6L5Q10R1G4F1ZT10G7C2V8Y4O7D982、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCH6M7J9P4B6A6I1
34、0HJ9S3Q4D8Y1S2Q6ZQ2S3H6I1H8H8G1083、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACD7K9I8S4W1F2I4HS5V5R6A8J5F5Z3ZI7G2V9K6M9E10R584、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCO10R3N1M6D1T4K3HK8G5R1R5K9R9J2ZQ3I6Q4V9X1S6N685、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组
35、织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCL5O7N4R8R9M4Y4HS6J8M7I4J8W3Y4ZA3W5P6O5I5S9U586、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCZ10J8N3X10L3I6V6HR6S2C2U5E6I2G8ZE8H7K1D6P5Z8A587、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACQ9K5T8R7Z8K1V5HS6N2M9K9R10U4E2ZK10Y3R10X5
36、D1E1O888、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCL2C1H1A10W8I8S6HC4X7W9N6Y5U8H9ZB5V8U3T2Q10G3I489、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACW6K3B6O1K5Z1E9HF7Y10I8U4T3X8D8ZY3P10C2R9F2R2D490、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事
37、件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACL9H4O9Q3F7X7B5HF9C2Q2Y9N10S6C9ZQ2N3O1S1N9L5R391、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCX2Z5K2F9R4I1Z2HW6I2T2I10F2V5G3ZW2F6J6O4S7B4J192、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACV2W6W9K10J6K6W3HA10M7C4W7V9Y5Z3ZE2W5M1J9R5
38、J2E1093、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCT1N10M1S10P3U1P10HW2N6O10C9C5S1A5ZU6C8L3N9H4Z4E694、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCN6A5R5Q10K3G7Y4HN1X2U3M10P7V1L3ZK6Q7T5W10L3A8K595、 （）可用
39、于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCT6S2V10N8W1R6E9HJ1T6P7R10X5B6R8ZD7W2H6E10G10D9K496、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACJ6C6N3B4L4A10P8HU9V6N3O8I6O9S1ZO1K2G5J1Z6M8X1097、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】
40、DCX4C1G4V4G1X4G6HF2X9Y5P2A6C3T2ZY3W7J10N7T10S10P798、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCC6G10J1T5X8M10V2HQ6D8L10B2C4R2A1ZK10F5A2A1Q9U10Y199、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCS5T9N7S3U6N10X7HT7A1Z5X1G1I9M1ZZ3U9L1C6Z6B1G5100、()不属于现代人力资源管理的三大基
41、石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCS9E6F1A4R5F6S4HM3V7V10Y7Q2P4U9ZW8K1Q7F3H7Z5P5101、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCQ6S5R4V7O7M3J6HX5J1T10J10G8M10K6ZO2U10Z5F2F8B2B91
42、02、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACE10F7R6N10L9L5X7HG6Z9E10E4E5V2Q3ZP1K2S6G3W6T10P6103、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCT7Q3M1F7S4K8O3HP3Z4P1X5N7I2G7ZK7P9R5Y5N10B3G6104、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACQ10S6Z1
43、0W9W4V5B10HS6M6Q6O8S10V2N3ZW3V5M10G8X4Q9B5105、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCN3S1B1D6F6L4U4HQ6M9K10O1W2M9D10ZV10A6B1R7C9Y2P5106、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCJ1L5E8D6G1E2T7HP8A1G4O9Y8R1B2ZR4S8U9M3B8J4M6107、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流
44、，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCI7H4L8F5B6T9C8HN1Z3B7D2Q3H2T8ZD5J6O5N5U3W10X8108、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACF10G1Q10X6U10Q2F7HK6W2K5X10X10F10H7ZA7D1J5J9M4O7V10109、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCW5X8E4J10X8Z2Y5HJ6B2N5S10P4X6Z1ZO8R3G5E4H4S2Q7110、根据相关法律规定，有权