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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCF3T9R7D8T7J7X4HU2T5E2U7G7C7L7ZL3X2P3I10Y2E8L42、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACQ6L9J6R
2、3Y5I9G6HV3C9Q10Y4E6B5D9ZX2D2G5T8I8D7I63、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACI9Y5W5Y3O3H9G6HY9K6L3S2I3T10O5ZG8Q10Y4O6Q4J8T94、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACI6Q10O8U6Z7Z3R7HB1I5O4H4A9H8D7ZI4S6O6J3P2S8H35、在职
3、工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCD8G1T8T5V10R1C6HT3H6I10T9I8T7I9ZJ2H5N2W8F7D10S76、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACX2Y6M9Y5F8T8V3HQ6V7R10W1Q3Q8W10ZF2N8D5S8V3V1U77、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】
4、ACD3T9G3M2Z3Y2E10HH6H9K4L3K10V9Y8ZW9M7V1A5J9L9K98、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCN5O7A9C4L3T8Y2HV9Q6I5F10C10V9S2ZI7L8G4O4I4Y10J79、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCW4X5F1J6V9O8H5HS10G9L4E7H2Q1R1ZU7D4Z4X6I2N1R710、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.
5、75B.80C.85D.90【答案】 DCI7N1L7O7N10O3D3HH1F6O1C5H8S5I4ZF6A8C9J2Z7A9T1011、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCW9P1J2M1V7B5G10HP2T3C6A4U8P3M2ZV6V7N8P10Q8U3P812、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCM4X4C5M6D2T7M4HC1X1X4E4U2Z9G6ZA3Q9M1I7Z4A7V713
6、、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCQ5P8X7Z8C3G3K2HB6O8I10U3K5W5V7ZI2Y9Z2Q4M6M10I814、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCZ10W2W10B8Z2G4K4HE2J9L4I2W8W7E4ZV10G8R2L5A4R8O615、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCH7E5N8D4S10R5O7HT5W9D1L8E6L8S10
7、ZQ4O8Z7X8U3B8B616、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACS8K4M9A6W4E4L5HI6S4Z6T3R4A9Q7ZX9U1D8G10P1U7F217、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCG7C10Q5W4O1R3G1HB2Y6Z5O8B10V8G8ZX1N8R5P1A8N10U418、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCS2
8、Y7E5F3G4U6B1HK5Y3C5W9I6J3R10ZC7W9A1D10X3Z9O419、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCO10H1O2K2V5Q8I4HW2U8C1G7G8V4X7ZN8X8Z10E2U4O6R920、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACJ8G3S1Q4B5W6P1HV5R8C6X10V3M7J5ZL6L1W1H8G4C9X1021、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任
9、意解释D.行政解释【答案】 CCL8R8K10X1G1B7A6HA5F1N1R6B1W4A9ZE8B4R1U5P3V9U622、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCC1T2Y2B1L6E1T6HA4I2Y8E5C3Q1I6ZS2B1J4U5E5K6V823、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCY3P7Q8V4S1M6T10HB5Z9Z5J9C7V8C3ZM8H4Y5W8F6R8Z324、对于客户的询问，员工符合职业用语
10、规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCL9J4B2M1T5L2G4HL6L9K2G6E4H3T9ZA5V10G9Y3K4W7J925、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCP2S9V10C3W4W7B5HG5K1L7F9K4H7I8ZT10E9V10N1G5F6P126、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCX5T7S3J10B1B
11、8Z8HA3D10X7D1S9U5E3ZV7L5I3L3T2F10F527、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACI1V4U7X10Q8V5L7HR8N8M7X1G2E9P3ZB9P1A5H4B4G2Z228、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACP3V9I1X7K4S6R2HA8O10L5Z2Q8N6Q9ZJ6P4F9L4Y8J2S129、岗位评价结果的形式多种多样
12、，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACX3L4O9T8W7Z7L3HT1S5B9M4O10K10X7ZP2S10A4O10S7K5P230、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACE4T10B3J5U10W10X2HH3A7Q6S3S4N9R9ZD4V1Q9R4S6O8U331、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.
13、课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACS2O10Z5O9H5H10L9HJ5L1C5J4H1J10V1ZZ5K2F9K5M8E1O932、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ5Z4M2T4A8B1R1HI3A4G5V4B7A2Z4ZK9E4C8E3S2D7Q633、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCD5
14、S4N8T1Y8Z1F4HS9O9R2K8U10X9P1ZL9S1Y1B3R1O6U334、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCS4P2V3X5C6M3U3HD2G5U10Z5M3T9S4ZD1M1Q3L6O10J9V235、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACQ1Y5T1V10A6M5L3HJ4G9R7D9K1E7G8ZH9A1D7I2W8L3L736、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效
15、管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACN3Z9W4C6H3Z9N6HY8V8A3M3O6K9N2ZA7Z2P1D10M5Q4Y637、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCP8X10X5S9H7A3I10HX5V9H10H6V6M5G8ZT2H6G8S2F3H10K138、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目
16、标性条款D.过渡性条款【答案】 CCY3Z9C6G5U5F7Y1HH10P10E6G10F8U5Y10ZD6O2S6I5C1E8X439、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCT1P10V5E4K2R4M4HN1E4K3J10I2S6W4ZV6J9I9Z2B10X8G740、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACV7C4V2Q2F6M4Q4HQ7B10F
17、8U7Z4W1R4ZB7Y7Q1R7O8P6R541、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACU5J1K5F1U10G9J8HB2Z7H8L4G8U2W1ZM6T1T8V7P5M4H542、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCW9W7A3V9F7M3P5HE8Q7T9H5P7A9G5ZH10M10R10Z1Z6D9F443、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定
18、额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCY8W10Q5U3T8F3L4HJ7W2U3D7K10B9G6ZB1C9H10E3P4H7T144、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACD3U7F2D7R5P2K1HX6C1X10C7E6I5M2ZQ8G4S7A3A10J5X645、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCU6R6N6L10U5R3D5HR4Q2E6W2Y1P2H9ZJ7X7Z5A4B
19、6B5K646、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCK5N6J4B7M2X6H6HT9G5U7A3K2D4G3ZX7Q3V1F5A9R2Y247、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCV6V9I6P3M7H3U9HJ7G8C10Z5G8A8A4ZQ9N2W2E10X9C7F148、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACD9V1Y1A5H4I9D8HQ10S7Q1J4D10U2J2ZT4J2N3Q4H10S3K
20、449、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCR1V6O1J2P8S4J10HL1I9Q4G3U2B5S9ZB4L5H8A4H5Z5P750、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACF10C10Q5Y4A3N1M3HC4J1H1Y3T7B1T4ZV5O6G4Y6L2O1F1051、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘
21、费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCD1S9Q5Z7D9K7A6HZ2W3T2J7U1A4P9ZM3H4P1M5N1A3O152、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACM5K5E5R9B1X4G8HA2T6U8Y2U4L6Y7ZB9J3J2J4P2V7S653、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCC6D3E1T3J7J9S5HU5C5R7P5T10O4I6ZG5F10H3W2Z10Q6O554、常用的信度
22、评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCM7W9A9P3P3B1A2HU5Z9V10J2J4P10X4ZD1C6I2F1F8V4R355、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCM1G6N7D1E1X2V5HH3W7Y9E4R6C5V4ZF2E10O6R5X6K7A356、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8
23、D.12【答案】 CCE9M2I9S10E7K1Z1HE10N3I2M5N3G8J5ZV3X7I6O9B2E10W757、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCK8M6I6C9U1E2P6HU6N3P6G10M7T3P3ZG8D2S9O9A10A5D758、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCQ2B6V3A1S7I7F1HQ9S1J4S3G6M4Z5ZN7L5E4I7T6V1W959、（ ）表明，
24、一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCM2F8R10V6Q10L5G2HK5D4U10H1D4K4D9ZD5C2Z7H5U4S4M1060、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCL7Q4E6L1C9O9E4HI4L5F6T9W8I1E3ZI7O5U3B3H10X1F261、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据
25、。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCI5Q9Y1T3U10X8E6HM4J1A6G5I9G4T3ZS5A8K9Y9K4Y8W762、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCW1I3S3O5W9V6D9HH9K4I2M4J4F1Q8ZX5R7T7I4Z6I1S163、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCT4S3T3Y6A5R2Q10HJ5G4D9X8
26、J10T6U5ZI8C3R1B7R5R8T964、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACP2Q2K7X7J10P5W7HO9Y2P6B7N1F4T4ZE1M9B1A4B4A4K865、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACU4L1F7H5W3Y8Y1HC5U3C7N5G4D7N1ZU5Q5R9J8M8T3P566、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培
27、训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCP8A7A5E6L9P9O1HZ7Z3L6U8A10I5D1ZV7R3W7W2S8F6N267、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACH7L1E2F5X2K8K4HB3X7H1H3S2V4K2ZK1N2F8L4E3X3G668、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCD8F9J9K1D7F1I3HH3K8O6U5J1J6P10ZY10K3D2V3C10A1R769、关于勤劳与节俭，正
28、确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCW1J5E8M2K5Q2X7HG5B7I9C8J7P7O2ZH1K9A9Z7M8I5L670、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCF6W6N7Q1U6T4F10HL6T2E4O6Y6F8L9ZU10V9E5J9A7R4L57
29、1、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACE9Z7E8I4B7Z1Q4HR8C4J1A8L3T10W3ZE6D5M10T2C2O9P1072、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACL5X2I2T6Y3A10F9HM4K7E8E6L10F7P1ZL10U10Q6H9N7H5L673、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B
30、.5C.6D.8【答案】 DCK8T6S4W2K9J3B8HN2W1S3S3M1W8Z1ZU3N10M5N10W4Y10R574、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACA5H9W8G3W8O3J6HN4D7M2B5Y6M9C10ZN9R8F1X5X3S9P875、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCB9O2C1B8W10H2F9HR3A7F5T6C4Y9M1ZC1O7Y3H8K8T6G
31、476、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACF3E6E8K2Z2N3J9HP6J2T10B4Z10C2N8ZA6V9E9D2S10Y7K377、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCK1R1T4L4X7S8K3HI10J9O1U5E7O6P10ZR1B1H10J4C8G4C978、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯
32、彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCJ8H4A2H9A6K3V6HI2V7Y1A8G6W6C10ZD1E4E7O3S1K1X1079、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCL4N8V2S3L9D4F6HO6O1K2D2U4P8K9ZG9X8V8O4W4Y6S880、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCP10P10K7S3D3C7G4HA9A1H8L8
33、R9P6H10ZD6L10X1G7B6G4K281、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCR6R9K9U1K5Q3L1HY9E5T9X6N1G4X9ZW5E4H9O7J4X6Z182、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCB3N9E6S9Q1Y8D5HG10F7F4Y4Y6O8D5ZK6E3G3P1X2M5Y283、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问
34、卷调查法和咨询法【答案】 BCU9N1A7C4A3W9J2HP7I3N7I7Q8X10Z6ZH8J1O8A2X10H2P684、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCH7B9W8M8Y5A7R7HL9G9W7E6J3P1H7ZU9U2F2N1G10Q8D385、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCD5Z3S3K2G5J7E5H
35、P8A3D6D4F7C4J3ZO5T4J9K10K10R5P986、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCU5X5I3J1L6V6T1HM10F10M5U5R1H4J3ZZ6Y3Z1Z1W5R9P687、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCL3F6C2S8C9Q9B2HV5Q3R8V4L8Y10E5ZW7T5T4S10G10J7B788、
36、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACF5C5J9X2I9Z7J2HP4T1Y10T2U9V3E10ZR10I4K4B1M4Z2J489、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCL8R5G3L9G8N7S7HK6M8R3A10Z10I2N9ZL10S8L5S9J6I3F190、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首
37、先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACG4G1H7L10Z8N4A8HZ10J8T8F7K3W1C6ZF1O8J5B3X1X3W691、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACG2F6F5R3F2V9O5HN1G6Z7N8D6W6T7ZU5G10K10L6T4P8V792、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法
38、B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCA6M3L6Y8Y9G9T10HK6E1U9B4T3A1Z8ZB1Z8L1B9B2U10L293、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCT9C1K7C2D1E1I6HQ10T4N1O6U5Q9S9ZW8K7A9U1M2J9A494、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ2I5L6L5K10E6R7HD8E6V2Z7S10W9U2ZV2S7I2O8E2J4
39、B395、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCD5D4V10V1B3I7F4HS3P7U9U9R10G5E9ZV3B4Q7V4B5L2Z396、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCS7H9C10C9M1I6W8HD8J10J3N6O8H1K5ZH1A4V4R8O10L4Q797、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等
40、事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCB5Y4G10N7V6H1G4HT3W6T1V1X4E3Z6ZE4M2C1L1C5M7V898、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACQ3S5T5P7G9X1V2HA5N7C7B7M9S8S10ZR3W10E9X8K2Y10S999、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCL7F1E10G6E4K4J4HO6B6Y2X9H8L3
41、G8ZH6X8D6T6X9B6X3100、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCN4Q7T3S6A4P2O5HG4X2X9H3G2A7I4ZJ10T7A5W5Y5J9I2101、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCW9A5R5N8C6X1V2HT10D1Z5X9I3C5M6ZP1H1Y6M1N1J8E4102、职工按照职业病防治法规定
42、被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCW9L10R9O4S4M5Y8HG9O10Z1C5Z9S8B7ZU5P1F10H6M8Z8Q10103、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACO8R6V4J1P3Z9H6HN9V7R8S4R3T9W9ZN10X8K8G9T7G9T1104、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象
43、B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCM6X3I2V7Y7H5Y3HD7T5L10X2K3W2L3ZE4N5A5B6R1G5D6105、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCK6R4A3V8L4Q8G4HK8L9A7E6E9D10S5ZL7I2L1G6N9Y7X6106、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCM1Z5P6P8M2H5K10HY7I6W2O8G7Y1L2ZM5E5V1V9I10A
44、1D1107、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCE4H9Z3Q3S2J2S6HX2G3T9K5K8S2C3ZH9U5X9X4N7L9X10108、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCY6H7O3O9S10Y2D7HW10G2D1V8U10A4L1ZV3B3J1L3P7W10G8109、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展