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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCB5P2W9T2A10D4L7HR9F6M9I9F3Q10O2ZM5D1U9C4L9G10K72、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACC10V3Y6T4Q10M9H9HQ4Y1U7Y1M2J3F2ZT9N7A9V
2、9C9J8W83、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCN1D9W3J9J5C4F5HC7I4I5F10X4B4Y6ZB10G4X3K8L4W3W84、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACA1T10G2U3R5A8Q3HM1R3X5D4R3A10W2ZF7M5Z9Z6B5U2X45、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定
3、额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCV8M2S5E8H6H8B6HP2L2K7C7N7C3G2ZJ6D7J3Q8U3X1D96、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCK3C4T1B5L1Z10R6HX3T4J10U3J4L2M9ZD5M5X8O4R6J5Y97、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长
4、期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCR8A10L3K6O3J3X3HE9S1P7R7O8W8Z8ZX7U8V7X10R5L1J88、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCS1X6O6V3U5M3K9HB10A4A10G5Q2Z1X5ZF10E9N1M5Z6E5L99、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.
5、30B.45C.60D.90【答案】 CCA6L4G3Y3A9U3J9HY3R8M9I5V10V7H4ZO3P6M3E5J3Z3F210、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCE7F7K5I3W4T7O1HV4G6I8E5F5S4J9ZS1D3R1M6N9G10J1011、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACO7T3S9C3X10Y5W9HP10U6J8W3V4V2K5ZT8K9L5A10H5A1Z312、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大
6、程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCU3X4T6N8Q6J9T4HT3M5X2Y6J3U3Y8ZJ4K3P4F7S4I6M1013、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCQ4A7N4G3D7Z2Q2HM2U3H8S5S6W6V6ZV6H3S9U8V4G6C214、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACJ8G8O4Q10V
7、10D9G7HQ2L8W6W7V5N10Q1ZK3R4V6G3G5I7J815、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCK8L2K3N9N10H2Z2HC6N4W5H6J7T7K8ZZ1D9S4Z10L9Q6Z716、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCC8R2H2L4N8C5V9HE8T1W4Y4S4G2T9ZO5G5F8I5B4J2T217、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCS6F3P4Q8Y2K1
8、0W2HY1T9I3Y9C1S5A2ZM1B8B9P9V7O5Z218、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCN6A10F4K10I7K6V1HO3C10D2N9S9R3S4ZK5D1H6S8L10P3G719、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCJ4T7O8Q4H7V9I4HY1D5X8A8L8U7R10ZR9D8A6L7M7A6R120、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变
9、得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCX2D10I6A5W4O7E9HQ10I2K5A4G3S9G10ZM1S5G7L3J2W5I721、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCC5U5A7K8O4K6H8HS2N7H1A1D9Z3D6ZX9Q9J3D10U6C1O822、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCX10F5M4N10X1P3S4HG7P9Z1T2C3J5B8ZU5
10、G1C1I7Z6P8Y223、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCT2P10R7D2S5Z10A10HG10D8V5U6F4B4K10ZX5G6G10T10M3R2T124、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCX7K5I10P5C9E6P10HP2I7Z9I1P8J6X5ZP5O10E2Y5G5D5M925、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法
11、，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCA8Q5B2L4K8S10B2HF4C9K8V6D3C10J5ZH4C2J2L6E7V6E326、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACR8Z8M7T1R6C1P5HV8F7L5M8D8R2L9ZJ10W2W3Y9R1B8S1027、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.
12、培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCP8O8S5V5R8P9P2HS7D6M3W5J5Z7H6ZO10N7S7U3D4F2G1028、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACW1Y1M5U4A2Z5I1HJ7I4H6G9N5C1E8ZG5A6I1Y6A3F9O1029、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACS8E2B9V7P9H10V7HX3C1D7W7K5T8Y8ZK3A2S4C3T2H1H930、难以随机应变，所
13、收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCG1P10W1L10E5U6M9HZ8V1G2T1H6A4J9ZC3S7A5U9R10A5B431、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCQ8O2N3G3Q9Z4N8HR4G4N4J3W8S2C5ZV10L7U4G10R5Z8F432、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCK6X1V4X2Z
14、3T6M9HD4Y2E9Y1J4Z6D1ZP5K6U9P4D6C10T933、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCY3K6E8L10P4R1A4HN1P4A10V1Y4P9F1ZB8Y9K1Q10V6X9E734、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCB4M6F3V9W9D6Z3HP6B9V9U9W6X9M10ZO7E9A5E3D3P2O135、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.
15、确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCG9R6J3D8V8G5T10HS2U4O7Z3W9C6U1ZG5V5K4Q5N4T8N336、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACK6D6Z9L4W2V1K3HN3Z6U5P9F7O5D3ZR5A9O7Y2Z8E7N1037、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCF4L3F1F5A4S6X2HS9U1O
16、2S1I6Q10I4ZC4V1F4P8A7V8R838、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACF1F5E5K2Z6W2S4HA9V8O5V10Z3A6I2ZY5P7M6O4H10U1T639、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACR9X3O3B9U6X1N3HU6E1F7V6A2R3Y7ZT8A1Q10T5J10V4B340、（）亦称概略定员标准，是
17、以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCY10X3K4I10S9Z4Y5HM6J8S3D7Q2F5B6ZA5I7E5L10K8X9C741、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCR6P9B5X3F9Y6W5HP8Z6I10P3V8H10O10ZK6K1C6G8H3M4G942、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会
18、非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACB2T10M6A10O9A8M4HW10P6J2K8C8Z1F9ZF3Q1L10R2U8Y3F743、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACO4T5F6U3H3V10A3HF7Q3S7B7L7W10C8ZW2C10B10S4C5X3S944、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCC2M4G1M10W9R6E2HN1
19、S8O2X2O7V4M10ZH1J1O6C3N7F7U845、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCJ4K3P7E3D3X3V6HQ10H6J5J3Q7L4R7ZZ2X7M8U2S10F6S546、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCY5B9W10W3D5I8S8HZ5M7T6S9X7I8D3ZO9S7F7O9T6L1D1047、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节
20、性失业D.结构性失业【答案】 DCR7T2K9N3F8A7L2HQ3X4P1Z1E2A1P7ZU4Q5M2J8F4C10Q248、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCH1M5R2W2Y6A7J7HT2D9F6R9Y2R6R3ZB3U10R4K7S2F1R749、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCB9Z9L10L10P6U8G7HF8S1Q8I7C7D6A3ZP3L6Q10V10G1Y3F950、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
21、A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCT5M8V10K4R6Z3J4HW5Z8L10F3Q10Q2J9ZI1A6M2L5Y4Y10G351、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCX9H1Z4F7K1H10E5HA6T1D1D10X4X8V9ZL8R7O6J9S7G3P1052、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCI2Y3J1B2O1C7Z7HK4E4C2Y1L7W8F2ZG6O6S9P6E2A
22、1R753、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCI7P8O5K5C5T5Z8HJ9X10Z1X3C10D8A5ZQ7T3C7G5O4K4W354、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCP1N5G1L9B8X7K2HD7D5U1K5B9O7D3ZV3G9H5M7T5D2H155、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台
23、数的总额【答案】 CCD6B2B9U8T4X10W8HD1H8I10A2U6F1A9ZG9X10V8P5B2N5D556、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACR9A8D4M8S8Y4O2HJ10I3R5M10I5X10E3ZY10F5P10Z2Y6M1I457、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCX6J10R1M7W8X2O4HW5O5S1N2K1Q5A7ZP7K3Z6Y8P3F10G258、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余
24、原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACQ1U3R3S6R9F7Z2HP7G6G10O4J10A8S8ZW7V4B3O4S5W3X659、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACH6P1N5M10J3L7E7HB1T9F10M10R4E2F6ZB1F9I6L7R3Q2Z960、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCW2U7I1T1V9K10T5HV5J4A4Z5M5X
25、1W3ZH1B10T6V3R10S1T561、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACB3L3E10S9R4S4M9HS4U8Z5R10R9C9J8ZP4R9K4O5L9Q7V862、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的
26、加权选择考评量表【答案】 DCI9F4V5Q9K7V9Q5HW3V1E3S4Q5F8K5ZR4W1Y5E10X6L2F763、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCX3H1E10X1R6R5F5HT5P7J1Z5H4I1N4ZY7R4H8N1C5S5Z564、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACD6L6T6U2K9X8R9HE2L3Y9L1B4F1U6ZL5A7A7V7V8P2W965、集体合同与劳动
27、合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCD10Y4H5F6M10M2K10HG4B2Q7R7Y4L3A7ZS10Y10W5D9K8T10K466、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCG6W8S3X8W2X5T6HD3U3Y6Q3R2Q8J4ZC7I5I3Q4A5B6N1067、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家
28、授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACR8R8G5X7B10T1C2HA9R9S10O6P8C3J5ZE9K5H3K5L4Q6P468、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCO8F9T9F8L1T1G3HR3R5S3M9A2X7M9ZR2N1Q4P4N10U7U969、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显
29、减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCG6X4Q1G1D8A5C10HK1Y5T3H5S1M6C4ZQ9R6C7Q1C1L3H270、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCA6Z10O6W4J4L3N8HY4X5Q1V9O1M7Y3ZN7A9C2N1F9J7D671、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACE8N5M3K2T3K5T1HZ1K3P6L9V8Z1N10ZE2X7E1A2D2S
30、1E172、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCA3Z6A2P10X8Z4K3HT9F9N8H7Q3H1V10ZH6J1B4Y5K7E10C573、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACO8H6S10W6J9P3K2HC4O7L8G10A1C6P10ZV5Z8D3R5J8H10Y374、 职业道德的
31、特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACX4K5S8L4N10O10F3HT7Q10P10N6U8M5Y6ZG9V6R6T5W5V5N575、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCA1B6L3G7V1K3C1HH3K2T10B10D9E3L8ZE1U7Y7L4V8V8G476、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACU10E7V3I5R7X10P6HY9P9T10Z1Z6R6M3ZH7H8D1O6
32、B1Y3M177、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACZ10C1F7T6X3U5O5HM8G9C3J8B7O2H3ZY6U6Y5U2I1A6T478、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCN2U6C2J7I6K4O9HM1H1A10D1N2A5S2ZT1V3V8H10H8P10Q479、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCX10I7P10L7I1
33、0S8K9HP8R5X1S4W8F6G4ZD8C9U6D4A4Z3A880、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCW7Q10F2E7Q9X5N10HY7B2J6J10S1R4M7ZZ1A3U7H4Z8Q6K1081、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCW6X10X1G2H1M8D8HT6F4T3I9O8O8R3ZZ10U9P4Y7F7U1T382
34、、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCB4O9R2B1Q10W4J8HK1H5O8V2L4J1Q5ZT4G8B1E4W2G7Z683、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACG8H6S5Y3Y9Z1Z6HA1S2B3Y9V9A4C8ZD1W7T3X7C2C7X784、（）是为了保证某类岗位生产
35、或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACS7A8F5N2C8K6N2HD2H3P8Z2X10O10C6ZJ5P2B10W9W7D3C585、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCP6Y3R10U9F10J10R3HT7H2G3X6P9T1Y4ZY2Z3O4M4L4X2T986、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培
36、训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCV1T1Z2H8S6Q1N8HF5R7D5G2M8O5L10ZK6C7J1D5T8N8W787、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACM2B5S9D7W7R10Y1HC8T2G6S10T7H3X2ZH3Q8E6P9I5M7G988、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCU7L4E4J10Q5G3Z3HZ8F5U7J7Q6Y4M1ZT5K6A7K2E9N4V289、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有
37、效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCH9Q2O3Y7O10W3Z3HV9R8H9B10Y10C10T8ZW4N6F1B9X4X5E690、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCY9K8D8O2X3L10Y9HM8Q9M4K2V9B8X2ZM3C6D4J1M4E4S891、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限
38、【答案】 DCI10D6T2J4Z7A3T10HN4T2H3R3S10J3V10ZA6V1W9G3J3J4X892、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCU3S6L6H3M9K10N7HG10L9E10Q6K1D3O2ZL3Q8I5X2Z5A7C793、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCX5K4H1T4M4C1S1HA4K8N3P7S10E5A6ZG7N9X5Q9V5I3C1
39、94、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCQ10J2U4A9M3S6E3HJ2A1T9V6T4Q6V3ZX8L9X8V8F2U4S295、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACG9R6I1Y3G5U7L2HN8S3T4T4J10P2T4ZV6U2M8N9U9V6N496、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCZ2G1A9Y10F9V2B10HX5D4K2Q
40、6U9M7H1ZD4J2L7Z2Q7Y1W597、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCK10J5C10A5V10N8U9HZ7F6X7C2L1F9G9ZO6C4Q3A2Z10Z6R798、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCY8F7S2F3H4B8A1HT9D8Q1X3I1V6G8ZV8T7Y5Y2S7I4E799、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A
41、.5B.7C.10D.15【答案】 DCP9F6J9Q6R10W2O4HB6H6G8J2S3T1L7ZD9C8W7S8R9I10L6100、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCF4H4M3G5B10Y7N8HU4W2Z1F3G7L9A4ZJ10Y1W4T10O2A3C6101、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCX4N4U7L3N9Z3F4HP1X5Q1B9S5D3V7ZS10Z6J4W1
42、0J8E7U8102、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCO5J10Z1X1T6Y10A6HX5Q8C5Y6H9Z4K7ZP8Y6N4B9O1J5V1103、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCG2M2A4E4H8H5U8HL6Y2Y1B3D7I9B8ZX2S9D7T1R1D8K9104、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟
43、测试【答案】 BCN3C1I6H8C8E5O3HM1O4G5V3S1Y9W9ZY5M9R6Y5W4Z1W4105、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACI4F7G2L5I8W8X4HS7G9P7I6M5E3J4ZY1Q9J8F7E7L10Z10106、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCV9V10L3O6O3N10Z7HM6P9V10B5G6P2I8ZZ10E8G5E10Z2Z8P1107、以下关于培
44、训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCH5F6G2Q6K10A7R6HD9K6E10Y1E1T6D8ZJ5W4Y3X4X8K10Q6108、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCD4V9V10G2K5J7V6HZ9R5D2M7A7Y6D7ZW7M6V10K2L5Q10E2109、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工