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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACG10X9O3X7C9N10G8HA6V9C7F2L7G10H6ZR4R10D4N3N5L7E52、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCN1R9M3M2E1A2M4HV3K7V2G6H4O6S5ZW2F8H9A5T6M4S53、素
2、养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCT5E8M3S3C5J8A6HJ5F4K10J10D1N5X6ZA1J10T1S1L8A8P84、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCK10H9F3N3M9O5W5HB4M8O10L4A10T8U6ZZ2J2A10D8N1N9D85、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评
3、价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCB10R3A10Y5S5N4C7HC7W7C1O4O4S10Z6ZK9N4V7O2D6H10I106、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCC2K8K1Z8X2V4N1HH6Y8D5E9H9D8Q7ZU3I5F3B2E3P2K27、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACN8P
4、4M2P2D1O3X9HX6H2W1L2G4A7C2ZD5P9B5U8N9A3A28、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCT10O8N9U4Z8R10D7HT7M7D10C5P7Y7Z8ZY9V5A3P2N4H8H79、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCF9D2V2X1S6C10N6HZ2Q5V1L10T5Q9F6ZV2Y1E9C10V1K7V710、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【
5、答案】 DCF5W10X8B3S1R3M4HF9G3N9D9M1J9K10ZD8F6Q7V5Q8S4R511、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACU2X6Y8T4A2B9O1HR1V8H7B9V3X4Z3ZX9N3F4I8T10T8T912、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACD1T6B1H6H8F9I5HB10W6N4R2G9S6C3ZK10S5Y8M1U5G6W413、下列选项中属于劳动安全工程标准的
6、是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCF2K3M5L2K4E4X3HG6I4Y3M1Q7V5P6ZQ3N10X2A7H2T10Q914、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCD9D7S9S5O1V10S3HC10U5P2R3B2E8G2ZS7L6T4O3W6K4A515、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCU3N9B8A5J2H2L10HB3A
7、3S5S2M7U2B9ZM10I5V9L9I9C8E716、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCV8E1S10J6Z4G4M4HR3V3P4S2L7W2M5ZK7H3F5I1F4H6T317、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACU5O1D3E5T9T6L4HP5Q9Q4M6P8V5F6ZO6Y10S8O6D10C6T1
8、18、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCK9H9F1P3O10L1T7HZ1Y1C5O9E7E10N8ZR6N7U6F4W4G2Z519、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCU2P9E
9、2C5E8V6C1HQ1C7G3O7M6F8Y2ZN7M6H8S1P1A3A620、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCH3T1N1F2R2K5W2HO1U2N5G1O5M9J7ZZ9F7I1T1L7S5E621、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV1P2J3J5Q7T5Q1HY10K4I10D1J9D5K3ZR2T1W4O7O10L4V622、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个
10、人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCA4Z10P1L1I9W6F8HN5Y4W6S10M7F9J9ZI8N8X9X8S5R2Z723、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCT8J9G1O9F4M6D3HE7I1F10M5T10B7S4ZC9W5V1P5R4Z8G424、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACK3R3U8L9I5N8G8HE9G6O6Z7T4Z7Q2ZZ1Y2Q5M2Z1T8X225、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得
11、的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCX2W1R10W7K1I5B10HY9W5Q4O4X8N3V6ZS7R3T7A3W5V9H326、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCE8L9W4M6D8O9O10HJ5Y8C7C3C6X4U2ZA8R5X2R5O5R9A427、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACX1J8U10Q4V2C9G3HJ10I2Y5F10Q3
12、C7A2ZA10W1Z8T2T9K10Q728、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCP2K10Z10N9I5W4P9HA8O5Q2T10C1C5U4ZD7D3T8T6S1X2X529、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCB1J5C7X8Q9E5Z2HI7R6R5Y7F3L10Q5ZN4D6U10N3N2V10Z230、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形
13、式D.比例形式【答案】 DCQ5T1R4V10N7D3G7HA7N9E5J6R4D6A9ZC5R7X1J8B2V6L331、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCS3Y10X2M5C1G7K10HP5J9V9M8V2G2W6ZQ1Z6I9H2V3H8Z932、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间
14、的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCW8B4N3W3J4E10Z8HU1X3I7S4J9B8U6ZB4U6L1O6C1Q10G433、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCW4Z4L2E2Y5O5P5HL8W6T9W5W7P5D5ZH2C10R9L7O5V6X934、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCP9P10O4W10P5J1X2HK8N7I9L5E5I8Y1ZT1O4P6Q10Y3J2Y335、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任
15、用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCW10L5L5E5N7F7S9HV5H1A6D7P9V4W2ZL8L8Z6U6Z5S5H836、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCF2R5C5R2Y9T9R10HC7R1L1G10S8T1K1ZS7G4J1V3E1U9B337、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACB2P6L10Z7N7I10U6HL3G9N10I8F9V1K9ZZ3O1
16、D8K2B2X8G638、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCJ3I6C4Z1M10V10S3HX2P9D8U3M4Z3M2ZJ9J1W3J8K4F9I1039、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACV9L9M3I9B7G1R7HZ7S3J5E2A2V1B7ZB10V9C4P9G10T9U540、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCX
17、4J2L6Y7D6H1N8HK4Y8P1M2S5G5S5ZX10F9P7V6W7K8E341、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCC1G7B6K1Y4H4Q3HL9R2R6G2X4G8M7ZS9V8W2F6P3N3X742、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCT10L4P3R4O9D3C7HR6U1B10I1I3C5B8ZX3J8X4W8I3U7X443、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCH3
18、F9N1B1B8N3S1HD1B7A10L8F10B6K4ZY6L1W7A5K8Z3Y1044、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ1P6X4P9I10W3M3HY7I7B3R1S3H7E3ZA5W5A6O7B6L9W745、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以
19、外延长工作时间的称为加点【答案】 BCS9R3J10E1I10E8F7HN7B5W5U5P8R7Q4ZC5P2V1N4G10Y1Y146、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCO3A9S1A7X3F6A1HE1J2W10G5T10V6D9ZW5Y3S1H1U2F6S1047、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACY8P9T6C7D5G8J6HX5U9M10A7T10W6E8ZX5I3U6Y6H1D2M548、（2018年11月）（）是选取
20、可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCS3I5X9T8E5H3U3HT10D6W6B10A6P10J4ZF1S9N3E6F4U1J849、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCV5K9V5H2I9L3H6HR5I10N9G5N5T9G6ZA2D8C9O1U9M2K950、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A
21、.B.C.D.【答案】 ACP3K3U1V3Z4F8M1HF3T4A2N3S8J6T2ZQ10X4B6K2B5P1Q151、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCP9W7J10S7C7X10E9HO9A3C1R4T4M2Y2ZK1A7B6G5A5H5S252、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCM2N4O7C8X5T2U10HX
22、5B9C10W1X6J7A6ZW3J10L8O9C9Z8V353、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCS8M3J9Y6Z10G10C6HY8K3G8R5M7X5O4ZR5K3B2O4Q2B1H1054、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCN9Y3C7W1L9F3O7HI2S9D8K10R3V6A8ZE2R7F7Y10N10Y1Z455、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将
23、这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCS1Y4B4N9F4F9B5HL8S10H8C5H10X5Z10ZB7N5F9L9Z6T3B1056、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCL8Q4I3P3I9Y7W8HS8A3E4R6K1H10X1ZP10O8M1N3M4D1M957、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C
24、.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCP8L7M7T7A3G6J10HR3V10P7U3H9O4T8ZN3D5N7P10K1P8H258、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACG4A1C5O4N1K9E10HB9L2B4W2K3A7P3ZH1U1I1Q6S5S8I1059、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCU6L10G6I1G5J7N9HV4J7T9P1D8O8W9ZV6A4U7Y4B
25、3B1Y460、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACG5F6Q5W9N9E8N6HY3L6K4T8J6F7R10ZE5I2F6Q8M5Y9U561、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCI7D5Z10L10Q1U6D1HI4T10N8G1J2G4B5ZF6K6Q1Y7C7Y1M
26、1062、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCV4Y8Z4A6J9S4A4HD3P10V2G1W5M6B7ZG6U3M3N7A2T2A263、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCL5H3I4W8C3N3B8HX1B6Y10S3A1W10I4ZN7E8L8Z3N3X5P364、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCD9J6T6T6U1Q7L7HE1Y3M7G3R6L5J2Z
27、J9R7P3E2R4R8A365、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCN6O7O5B2I2A3Y1HW4S10P7B10I2W10M2ZH5Q2R8J4O1P5W266、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ9X9P6L10S9G8L3HF8C4H9A8Z5D9P4ZK3Y6I3J1I2K6I467、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产
28、任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACI10G5R10E3G8I7S1HL10J3A6G4L10R9B6ZE7V5O2O5B4H7U868、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCV10K5R9X4E9F3M8HL10T5T6T10P4K5U2ZN1V4R2U6V4C8Y469、笔试的缺点是不能全面
29、考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCP5W4X7M10F8W4I4HV1E2J9A6Y2O9J10ZZ6F2C1E4Q9E9G470、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCP9M9P1N1H9I3K6HZ8N6T2R9O5C6U7ZS9P4R5G3R10J6G671、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗
30、工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCT3Y1S7Z9A2W10A3HV3G2U10B9T10T10Y4ZY1Z7I6B9H2I5S972、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCV7Z5D1T2N10V6A6HD5P10H6G9V2Z3W6ZV6V8N3D4O9F5H273、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和
31、劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCL9L5F8S7H5O7L9HX1L8P7T7U7R5O3ZS9Z5Z2O7V4E10T574、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCD3J3Q7U7S10V2A10HV5J8J10J5L2H1I2ZP10G5O6E4L4J4P775、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCB2G10L5M2H8T6O4HZ1L8E8Y5Z10Z4V8ZC8I6Q6R7X9D9N676、（）是假
32、设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACR3Y4N7B3M9N10Q3HW10F5X7O2W1X7Y7ZQ7M10T1O8O10M7D877、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACK4Z5O10Z10H9J9S3HM10F2W7I6G10Q7R9ZQ8M2Z8P5W5S6D278、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给
33、D.国内生产总值【答案】 CCL8H6Z8T9Z8S5Q1HH10N1P9L10Y5K10P3ZE3V8N5K6T4F5A979、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCD1B9J8U7W10S3H4HX2W5E9Q9U9B6A2ZY6L3F10R8M8K9X280、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCS2H4C6D8D1K10W8HU2U1I10U1F6A2A2ZC2N3W4S8O3N
34、6J181、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCC2X2U6J8W7H10T4HO4M2Q5S6I7X4K6ZX3Z8Z8Z2T6Z7D982、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACC3M1L9W10O6Q4S7HX7K10G1G9K9H4J7ZG10J2M5W7S4P3M783、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.
35、制定层【答案】 DCT3E10B5I4M6D8Z2HY1X7A9K6N2M7M10ZC4N5Y10X3J3M9E384、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCT4P6K2W1X3K2I7HL2Q9O3F1G3C10R10ZP7F3C4G10I10P10G485、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCJ4H2B4W7W9N5G6HJ6V3C10C10W1D9V4ZB5D6K5R3Y10K1P386、“受训者培训
36、前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCS10S10R3J1J6Y4F10HL8W8D10A5B9O4C7ZC1L1G2U9P4K6J487、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCT1W10Y1I4A4O2D9HU2L8C7S1V7W5D2ZP8A10P10T1O9B6T988、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCS1D2M10V10H2O4W2HL3T4V7H5C3F2V6ZB3U6R1F5F
37、7O8P989、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCY10M4T7G3B4G7W1HD4K6E6O9K2M10N2ZF10M4P7L8N9D3M1090、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACM6L8T1V8S9X7W8HU7K2C6I3I10R3P4ZB5Y4X7U9S10K3G891、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机
38、构【答案】 DCD8R7P6Z6D9V1O8HW9A6V7V3J6R2Y2ZS8H8C7L3U7N8E792、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCK4H5M4P10R3Q5D1HS3B3R9Y10J6X2P9ZH3P5Z5D7G7E9N293、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.
39、确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCQ1S2O2F9U2A9E2HQ2Q8D7T7V7U9X9ZD4W2M8S8E5U3G694、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCO5X5X5O7T8V8A7HW1F10E7Y8F7R10Y3ZS2L9Y2J5M7I4B195、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCV2P3S9M10I2S1R2HG1F7E5U6E3F6E3ZU4J
40、5O1C1Y4H2X596、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCM8Q5Y10E2T7R5W10HB6H10F6O6I10V3T6ZR7Z2J9H10B8W8O797、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCC8Y3C3Z10X1K4C1HU6Z7V8P1K9U6B1ZG5Y6L5X5M5Z2K298、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案
41、】 ACU1A9S2F2E1F3N9HH5C1T4D9G3R4K10ZQ6P1A7D6U3V2Q499、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCU10A1D4E3T4M4W9HY7E1K5F10X1B1E10ZY2Z4C8N9E3V5C8100、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACP7J6Z2L4P3T6N2HH5Z8D2O5V3V2E6ZI1A9A10M10Q3B7G5101、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.
42、岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCL6M7H6T7S4F1B3HD3L9U3C3Q6H7Q1ZP7Z6H9X1N7Z2M6102、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCY9F8O5Y8G4V6R8HB6X9L10P9E4E9E6ZX5X2Z6X3Q9P10P3103、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCQ5H1Y8I6O10D5V9HQ6U10E1G4W4A4N1ZR3U10R1B9Q9E4X1104、（）是目前了解企
43、业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACU6R7H2S8M9X5B6HB2V10F2F8G10V5U6ZY4J9L10F8W3L4A8105、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCL1B1O6M4T9K3L7HC6I7S6H4F3K10H5ZS8J1U1A4W1E6I10106、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCJ8A2A9G10G4H2T5HP2M3S1J7N6I10N3ZK9V
44、7I6Z6B7X6T7107、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCA7R10O10Z7F8S9E8HM4E4Q1L1K2D5R4ZW2J1X10J6N4W4E2108、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCN10U2I9N5P2S9O3HZ3K2E6S4B9C7D10ZV7U10R1K10J3G1P5109、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每