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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCC7B10J8K8E9A8I8HE9G10U5R9G3W3N9ZQ2W6L8I2N7I6Z22、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCQ3G9X2Z2W2V6B2HC4X3Q5P7S6V3E2ZS1I
2、6B7W10Y2Z1G103、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACY4B2L4R2L2C9P10HF7N5S6X2R9S6I5ZO3V3J5H1E8J4Z14、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCS9X5L9Y6B5B10W1HP7F2Q1H5F1K8Z6ZU2J7J8J10T6B3P45、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培
3、训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCK10O4V2U10F1W8G5HL3K5T9C1J9A2U4ZZ6H2E3H3I8J9B46、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCU2Q6V7H9B9C1G2HZ9S2B3G10Y2L5Z5ZO8O2D10V1G4R6Q77、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCE6S2S3K10H5Z8R7HV2A8B10Q1C10W1R8ZK6R10I4A6F7F1N48、（）是将紧密联系的工作交给一个人(
4、组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCL2V7E9B4A10N7M10HF7C9N1K5D2Y9D6ZR7Z6N6Z1D8Z5V69、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCJ1T3V1T7A2S9O9HC1E5S2J5I2O4N1ZI3J10X1M6W10B7U710、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCE6G1M2K1S9O1P10HT10T1U6O8U7O6
5、U1ZY3I1R9T3N1C3C811、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACP6S7O2G10I8N5U6HD6H1E1S4Q2W3K5ZZ7F10C6Q2A10K7E212、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCJ5W1H5Y8L8X10U5HR7L10P10B3S10I6I1ZU10G7A3M1T5F8U113、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一
6、级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCX10L7P1J3B10D5N8HG2F8I10N1C9I9V5ZP1H10U8K2O9L6V814、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCW8K10O7K1F6M3X7HJ1V7U5P9J3D3N1ZC6W6M9Y2R6R3J815、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCH8H8M7H8E2R1R6HW1Q9D8S9J3L7R9ZF
7、6Q4K10M2N5A1C416、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCC10R4T6W9A5R10Y2HK5V8N1B4X5F7L9ZI3D5N1J7F10V1D1017、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCW9I1V7C3U5O6F3HY2P7J7W8S4O10A5ZI7K5X5I8I9D4W818、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCH4N10U6K3J6J6A10HF4B9U
8、9S5U4O4Q2ZR4A10Y7R9I8J8K519、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCJ10W4C9T3M4N8X3HS4Z10G3E5P1Q7C3ZF6Q4Y6I6N1Y4S620、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCL2J6I8H4J8U2T3HV6S2T6Y9E10M6S1ZY8D6Y5Q8L7R8P121、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【
9、答案】 CCP3C9T3Q8I10J9J1HL10B3J4F10K8C5E7ZZ6V4X10V7E1M8R822、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS8B6U10P6K2B3T5HU10M9M4J1T10R3S3ZK9I9D7N6A10H10R623、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCZ9D3D5W3I10O1U10HU7U6V6E9Z2O10X9ZW4Y4B9B3C4K4N224、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作
10、岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX1L4V9G1P6G3B10HD7T1T3A7L7Q10T3ZE2Y5U6Z5N10B6J725、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCJ5A8C8X6U4X4M7HK5L4C10I10Y8T9P8ZL2H5Z5A8I8Q1E926、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与
11、整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCD1F7M8S4K1H1N6HV4S3B3A6F6V4Z5ZD5G9W2W8F9N6V627、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCT7L10K5S2S4P6P9HS9Z7S2T2U5Z10M2ZP7Q6H10H1X8S7H928、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.
12、培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACK8U1Z2C5E1F10C9HY5A7K1D1R10L10X6ZR3A1P4U2D10O6C829、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCP3U5C8X3H9J4B5HV3W10V10K2D7R6V10ZJ7B10M10G2Y9Y8I530、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCG10E5V1P6A8M6X6HZ6Q4S9H8I5C2L6ZO5O5N8L6G3Q8M831、绩效申
13、诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACN6I8O4M8B2G9Y9HE8X8V4D8W4W3L2ZI9Y9U3C3Z4Q2D1032、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCX4N8B7Z3Z9U1P3HV7K10Q1J3N5U5N10ZO5W5Z3Z6B1V8Z233、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCW2V5Q7V10Q7L6V1HC10G10L9Z4L3Z2R4ZF3F1C5U
14、5C7S3N134、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCG7Z4E8R8H1X5Q2HA1M3M2O10U3N6S7ZL6U6E1Y4N8N2P835、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACZ9K9T1C7B9Z6R10HA4W10E7E3G1V6W8ZW3T2A7U4C2N7C336、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACE7Z1K10
15、Z1Q6X1K10HT9O3V8H9K6N7X10ZS9T6Z9H10V7G6M937、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCD9A3X5G9W1H10F3HK3P5A10V9G1B10O7ZX8E8H1V7R8W8G138、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCI2Y1I10C5P6J3Z9HM8O3L6S1K3T1P10ZF10Y10F5R10M9K10N
16、239、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCE8M9X2X4C2V10V4HA6A8Q3U8Y6L7I6ZW6T8I3K5F9T5T240、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACJ7T7A9P10J9L1U3HY10K8F4B8W4L4V10ZQ5H9V9M6L5B1C341、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】
17、BCI5U8E9D1K3V8I9HM6Q5K7H2I7E7N3ZY3T2I9T1G9I8T842、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCZ1Z1O8U6B7W5R6HZ2T1U8E10G2E8F4ZO6V3C10P9T3J2N343、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCT1C4E9T7Q1N3L10HT6V4O5F1M2A2X9ZB8O5B10G4P8N6P144、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.
18、诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCI6B9R1B1B7G6T7HI2P3I4B9I5E4A5ZM3U1B5O4W7U7D945、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACC6Z9Y2G5O2S3D4HA8W4E3H6L6G5I7ZX3G1J9C10V9D5S146、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCB2R8F5B3N5G3I4HN7H6W5I7E3I9D8ZX2
19、W5X9X8O4N9V647、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCZ1D6S2S8A7F1G6HG2J10Q2U5K2W1L6ZG2W10V9W6N6J8N348、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCS2D8D9Z8M2E7Q5HO8U6Q10I7L1G2V7ZG7I3O2N6M4N5R649、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【
20、答案】 ACN5B3T2L6O2R10Q7HK5Q5F3I9P4L1N4ZI9L2E9R8X9J6R950、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCL4V5P3Y10H2N8V1HS7Q1Z8M7N6L3M6ZE3F1D10W8Z3O3J551、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCM5L9S10N3L10D10B7HR6S10W5Q9O10F1P5ZN2U7S5H9S2Z3M1052、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的
21、关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACV10Y7W6A1O9N7X9HR8V9G7F8B4K3I8ZC10H2D8F2U5O9T553、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCU9S5O9W10W1B6U10HP4F2F10U4B2Q6E9ZV6R8J7V4Q6Q3Z554、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.
22、企业定员【答案】 ACS1A6O3E1V8A1I4HJ1L3I2G1W9A7T2ZE6Q2N2Z1E7Y4K955、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACL2E2D8M5L8K8V2HD1C4D2F2N1L6K7ZE4M6G7J9B5M7F356、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCK2Z1R1X1V1W1E5HA9Y3J7L2Y9J1Q2ZI1K2W1W3H
23、4Y1M357、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCP8C7D1J10I7T1H2HB6O5C8A1H8K2M1ZO3V5N5X3I4U3V158、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACB5O6Z7R5D4H3Q6HQ1N6U9P7T5I1N9ZR10O4T2Z6E7X9A859、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被
24、选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCB9B8Z4P2V9E7S2HN7B9M4I8M1B1M6ZL7K10J7V6G7J5M560、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCF7C1Y10G1X2L5H7HB1A9Y7H1U5L3E7ZI3S2Z4V8I9R8D561、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D
25、.34【答案】 CCQ2L10H1Y5H10Q1V10HE7Z7I2Y5C9E10E6ZX5C4K5C8W8X1U362、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCS3X7C2W4S6K6X8HU5T2T1Y1A9T4G3ZU9N2X4A9H10D9Z863、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCV10C2D8A1D10D10O5HJ2E7N2M9H10Q8L6ZV6A1P5W1I1P3X764、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可
26、管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCI2O4O3W7H5V1F3HB6J7Q8Q7I5Z2O6ZH6C5F9X2B10A6R665、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCN6B1I6S8Y1X7V3HC1X3F8K9D8D8W1ZD5B2X9R9Y5M3M466、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCJ8S4F2Y2D3T1Q4HJ5L1U10J8M8E2T9ZO8Y1K10H4X1V7G967、在确定定员标准时，冶金、化
27、工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCA4K4T7L7F5V6H8HN10J6B10O5A9Q7Q4ZY7Z6Z4J6B7X7J568、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCO5B9H8M9K6G3W4HA1I4J4O7G10H3F5ZG4F2M4V2W5T8V769、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工
28、作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCH3O5S5Z2R4K9M5HY7Z2K6D8G6R5H4ZH10T1J6R9L4H2O770、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCJ3W10Y5R6H8H1Q4HA5J7E3I5B2I8I7ZP5E6D9B5B3Y9M571、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACE4U3G4P6O7W2W7HU6U2Z9P10V8Y4V10ZB9P3S4C7I2N6Z672、（）不属于外部招募的
29、缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCN3I3K10V1R10J2D5HL9P7I8D6A7X4X8ZK8I7I5B4S1L7X173、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCL6J7V4O9X8H2U7HE6W4V8S5E7Q3E3ZV10L6P8A3S5C8H1074、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCQ6M5X4U4D6R
30、7J6HD7E7T10E6R2I1I7ZG9Y7W1H8C1I9S1075、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCC4D4J3G1T3E10S7HS6G1B3L1J9W8Q8ZM2L2U6W10R3N2N676、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCP9R4V3B3C8N9C7HV5R4R6Z8G7B5Y3ZR3Y3P7B10I5C2Z977、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人
31、力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACX7F6Q4M4F4T7S4HL6I4F7C2Z7C3T5ZW8D2O9E10N7G10Z478、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACA5I10Z3V5L7M7L6HL7Z8F2C7Z7F3S8ZD8F6O8Q3M2R5K279、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCP2C7H9M4S6N10L10HN1B9B1E9D10W4A1ZW8Z9T3S5L8
32、Z8N280、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCP8U2A6I5U5L7G2HA8J1H8Y5C4P7Z1ZL5N2B10F4G7U10U381、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCG5R6T9E6W6R4R4HX7W2H1L10T7P8C2ZN10K4Q8I6V2N7
33、W682、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCR7S5Q8I7K1K10S8HD4K7W10A9C10S2H4ZZ10N8E6N1X10K10K583、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCZ7U6S6Z7F7Y5V3HV3W6H5A4E3X2U3ZG6L3Z1N4V6M1H684、下列关于企业内部劳动规则的说法
34、错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACO2I3Y9T10O9W2E6HX7P8F9I4Z1G10Q3ZU3I6P4M1X2I8W285、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCE1A10G5J4A4G8P10HL10N9S1Q9M7X2O1ZG1W5O9R10H9W1N986、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCJ4H4M9G6G10E10I3HH6E5H7R3D5
35、T2T9ZQ7I5J2Z4O9J3P887、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCS6E3X5Q7T2A2F2HG1M8J3N2M10M4Q8ZI8Z1T10K7X7M1V888、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACF9A7O2B7W10H8D2H
36、T4F3S1D5U3L3D5ZY1C5Y10H5I1K6H389、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCI4N3L5L8O9A4O6HH8Z1K9B9P8P1W9ZF2J8P6G6H6Q6O290、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCL10Z5H5W9N3D2Z9HB10K6X10D4B5R8B3ZE8J3I1A1K2G9Y991、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.
37、精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCJ2A7V6O9O2Y8O1HP3C6X3C4H10O6M6ZS2M2U2X5W3L2Y492、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCW1P4T4K5Y2M2Z4HP6S10P9Z8Y2Z8F6ZT8P10Q4Q2W7X3Y493、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCK10P9F10T2K2Q2N6HU1B5S10M5G9W4I5ZH9R7R
38、1M7X7O7L994、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCF9A9J7Z3G6I7O9HW2N9X7Y1Q7S5N2ZZ2S2A9E8D1Q7Y695、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACF7T1M1V1N2M8S10HU2H8G9M9N3M5Q3ZU7K8O1R9O3X7C1096、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错
39、误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCU2J8L8O7G4Q1E3HW10N8O4Q5K6X7Y10ZJ9T1X2P5V1V4Y497、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCE3K10X3C1L2X9V4HJ5W3Z9Z3V8Z10E2ZX7M4F10W5S2P7Q498、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【
40、答案】 DCH6F5H3E6G1W7I1HB4Y8V3O8F7M5T7ZR7I10C9M3K10L8K399、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCV8C8A3C9G6I2J3HG8F4K4E2A1Z6U2ZL2Y1E4Z10E1R9F8100、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCK1O7E4X9R8P7J1HQ5T9C9D9K3M10K5ZE1H6Y6N5Z4R7E3101、(2017年5月)人才交流中心的
41、特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCF1H4Z7T2F6J6B10HX10Y9L7J10L5R5B6ZT4R4U1F2X4R2G1102、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACM9D3Q7V5M6M1C2HL1U2C9Y7M9T2Y1ZC7M4I3A6Z3P3C4103、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACD8Q9X2B3Z8C8W10HO9H3U10P2
42、H1K7G6ZK6I6H9S3O7N10B6104、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCQ5T8A7W7K6S1Z1HK9H4H10M1D5H3S9ZI8P9V10C7E1E9U2105、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACW3K10K9Q1R5R1S10HN8E9G5Z6N6L3A10ZI7S10Z8E2Q3R5H8106、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.
43、基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCF5J3F1Z5R6I10Z10HS8T7H5K5O1R3S7ZV1E5P8D8P3J2U10107、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACX3B6H1Y2A6T3I9HE2M4H3W3P2F6Z5ZA9D2B4C9J10F5Y2108、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCR5V2D1G6G2J9K2HI10W6O6X8N8C1M1ZX4P1A10P4A4P10H8109、下列选项中属于影响员工个人
44、薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCR5S8C8D8N1R1N7HK10G9T4H9J4R5Y10ZE7A1Q5U2A3K1M4110、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCT9R7Y2J5N7N8Z3HC6J3M9E3A5L10W8ZC4K1Y9H8T1C8Q9111、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。