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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACE5E10F1K10O2I10D10HD6T3G2N4M10P8X10ZT8Z6L8V8G7H6N92、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACC10Z5A4I5Z10S5V9HO10W8U8X2Q6Y2J10ZS6Q10U5N6U1S7O43、（）即在绩效管理期
2、初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACE1I3J8U8Y8J4M7HE2T7Z3U9O10M5D4ZA4U10D10B2B7I1O94、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACA4G5H6O2P1B9M8HS6J6E3L8O9B8U7ZR5F5Q9C7O5M4I65、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCV2A5W8C5H6E9
3、I1HP2D4C10D8M2U1M8ZO6P8F8Z1W1L2P66、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACW3E2Y7G9C4P6E2HW6K10X10J7A2G4C5ZK5E3W7B5D5Y6Z37、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACV5O4U6S9G6J9N2HT5T1L3N7J7Y2G7ZL4J8R3J6Q4K6K98、(2018年5月)
4、（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCM2L1Z8F9W9A3L8HO5A3I3Z7K5H2G2ZD6Y8W7F2S1R7W69、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCY5L3D3T1G10J2P6HC6N3Z6X5Q8I3Y10ZE1I1S10O10O5D6Z110、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数
5、量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC4K1E7J1B4C7I8HT8F1K2B8Z3P2X5ZL8U10B5B8Z7R8F111、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACY4F4Y4F2V7V4L4HU4D6A8W10S4Q5M10ZY9W2T5J10Q10U7V212、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案
6、】 CCC1B8M9E8J3P6D9HO4S9V9S1U5B8Y6ZO7Q9G10L1W5P7I613、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK1M7T2S6V1O2M10HC2E5N1L2N8V4D1ZX2U9R4E7H2T3V414、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计
7、划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACM2U8F3S8A8N9P3HV6O9N1Q1C9F10E4ZO6L6D8I5N5P9M215、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCC9O10A7M9J2E1I4HL8P4T8H9Q9A1W2ZW1S4J3C9Y3H10V216、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCN6B3G9F5E7P6G3HK5F8A7I10T9K1T9ZJ3A6J
8、9E1J1D9J417、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACK9A2A3G2G4O5J2HR4M4R6F4D5V2W6ZE8A10J8P1H8U4L218、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCN3F3P9F5G4W9G1HX10N6P1U10J4R8N3ZG4V3I6T3C7M4G919、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【
9、答案】 ACU4Y1K2X1X1N10J9HM2D3W4U1O3N7X2ZY9D9V8U6A10D9Q720、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCS9S3V8F3H3C8R9HE4W1A9V2H1D1N9ZW6K9G10R1Z9X5L321、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACK8E3B2X7I9N9C10HA3S5E6E3R7Z1A5ZJ4M1E5A10R8M4R222、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.
10、关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCI2F10N5G1M7C5U1HK6V8T6A2Q6Z1L7ZI5L1H4P4V7Q1J923、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCC8T10V2L9G8S9Y2HO2K9U5W3N10P3N9ZP2V2M3J10H2Z4D1024、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCR6A5Q5C3W6X9N8HJ2U10L1K3A
11、9Q2O3ZU1W7T7M9N8F4P825、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACT5J2M3P7Z4G6T8HU8L8C3Y8T7H4U9ZM7J10B2A5Q7I4J826、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCF8S7N6F3B6Q9P3HE8O8V9P7E8Y10A8ZV7A3R7J1A5P6W827、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCI4N
12、9O2D9K7W8N3HA9Q7R10I1C5G2H6ZH7U7J1X6E4W8X928、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCA3S8T7V3F3J3H8HF4H9Z9E5V9B5P8ZQ4D7H6X8V10L4E429、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCR8V2U7X10U8V9Y8HH6V3E5F2X1I
13、3G9ZG2X10T5N8S8A4K130、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCC3V8H8Z3V10Q2J9HW6D4O7D6A5D8O4ZI5S4H7R6F2M2I831、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCE4R9N8M8V4P3B1HW8Q2A2A7S5J10N1ZS10C3L1E8L3V4D832、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B
14、.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACX3Q6L8R8J5J5H8HN1K1V3T7F10H5Z3ZX8S8M7K10Y3Y4Q1033、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCG9M5T4H4J1M3O10HL7W6T1O6Y6V7S5ZD7W5U4H2X9H9T434、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACQ10U1S10L3V3J2S1HL1F4N5R7J2M1D4ZW2G10V8O1V2P6C1035
15、、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCC2I7J6S1W5G5W6HB2Q1O5M2T3M1Q5ZI9M7N10G1N10V9Y336、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCA10U2P9Y5L1X10D4HL6J9S5B5I5U9P8ZX4M3V3Q7Z10N5H137、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C
16、.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCT8B8B10Q1K3Y7Q6HN1J4R9P10Q4H1L1ZS9V1H1Y1W7V3G338、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACR8M4E6M6B1F10R8HD9R1Y7A2Z1K6S7ZV7H7Q9L1P8E2O639、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.
17、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCI7D10D7S7O9P6J4HL7Q2R9N5D1K10D5ZM2M1C7R9B3N6A340、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCW10B5X3G9X4F4E7HX10J2M9S10D2O3K2ZN9A6K9P10X1B4N741、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCC1D4T8X10
18、Z4A7C3HW10B3J5K4S3P3O1ZW6L2H1G7O9V4Y642、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCZ9E8K7Q8J3Q7P9HJ5N8T2C5F7B10M5ZG9Y10R7O6L8E8K143、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCD10Y6K6H8K4L9E6HY1D2F2S9O2U6I10ZF9E5T5W9W4S2F1044、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为
19、（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCW8L1W8O4H2J7C3HG3I5I10H6X5W9L4ZN9S9S8C4Z9G9K945、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCD9P2X3E2V5L4U6HG6U6Y7K8Q9L8Y2ZN7N4L8Q9B2C3W346、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACE7V1Q7X8T5P5I1HI8F7C6K3E1U8O10ZB6
20、H7D8N9U9B1M247、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCE3T8E1U2T2B8A7HX8L4A6I9U3H10B8ZI9J5X1Y6W4D2Z448、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCB1C8T7M7U3N8H6HB9K4D6D8X9C10Y9ZH7C8W10R2Y10K4E649、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACB6J6C2
21、J5S4K7G8HA3L8C8O10D3F3D9ZU9H4G7N4G6C8D850、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACK7G10X9Z10L1C8R4HQ10D9C4H2C3B7U4ZP6A10B7O1J6E5I251、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACW2M7H5Q
22、10X3Q1X10HP10S6G9V9X7F1A6ZL2O3U5L8U5W8F1052、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCA10N7B8H10W10K7S5HV4U2Y6K4E8I1Q2ZQ4M9C1X6A8H1R153、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCO1X6N6C4S2H9R10HD6I9H2V1O7X10V5ZO6K5P5K3J5F10Y754
23、、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCY9F6N9C2R10Y7R3HW3O2M3X8Y6F4H10ZF5H2M6M10S4X5P855、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训
24、工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACX7N5D2V5L8S7V4HX1J8K1T3S7R9C6ZH8I2V10Q1F6C9W556、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCG8G3U8H8K8F2U4HL6O4U10Q7P8R8Q1ZC10A3P7C10Q4K10S357、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCR7D9L8O6Q8E10F6H
25、T6C7R6D4U6R8X1ZS3L5E3H2O6C10B758、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACB5S2P5L9R7D9H3HC6Y3K1K6Y10E6G6ZG9V7Y6M3P10B7E159、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCU8Q9V9L6O3F3L1HZ3Q2W1W9X7H2M5ZZ6H1X2T7I1S3F1060、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学
26、习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCJ8S7M1I8Y5B8Z1HE10G4N4I4Q8I9O9ZD1V7N8X8X3D5V161、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCC2O9W6H10U10O4C9HZ8O9D1M8O8Q2W3ZF7R8R2U9N8C2J162、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCY2K10F6Y7B9P7U9HM3U3Z4G6I3V3L8ZG10L9D8H2F2H1D563、 ( )
27、是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCX6Q7B4S1Q2C7Z5HI6K9U9F9V6X2S1ZV6X9U9N6S1G8T264、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACI2Y3M3A9Z2M5A3HL4T3L6T10J2K6J5ZL8Q10I10R3S3D7Z465、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACM1L6W
28、2N4N10V10K2HP8T3O8E1Z3C6E1ZV3T6Q1U2V6W3Q366、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCG9C2P1X7X1O10C7HB5V7D3W7N4Y10C10ZW1E9I5A7F1V5N767、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCN1Y1V5C5R4I3R5HB3X6T5U9N8N4W4ZY4C9D7S10C3P7E968、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效
29、分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACC4A7T7V9W1P10O10HI8Y2C4K7G3R2Q9ZZ7C10T4P3O6Z2W469、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACM6N6D10E6J3E1D2HD8S7W4Z4R7G8B3ZJ9Y6G8G1P3J9M670、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培
30、训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCP6V10D9M9U2U10C8HT9E5U4Q3M7I4U9ZH2P2E4B4P5E5Z671、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACA10T3M9H8S9G7V8HJ4N7B10O2D7A2M10ZA2L5P7W3V10P5I972、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCQ3W10W4V10W7T10E2HH3R1B9Q6M2S6V7
31、ZC4H9A10L4I2X7X573、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCG1T4Y4I9P6O5U3HH8L4V6Q3X5G3I1ZX4M9U8G6A2Q5Y874、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCA7U4J7R9Y7M10C4HS7Z2P10T10T1K2F9ZQ1B2G10N10H3X10U1075、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.
32、交通费用D.办公用品费用【答案】 DCA10L1P10C8G8X2I9HI10O1X2I3H1K7N2ZW3T5U1Z4M5U8V1076、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACI1W5F7I1G8E1M3HB6T5S3G3F1A9F6ZB5Q10Q3N7I2J2X977、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACO5H10Z8V3X8H2Y4HA10U3D9H2R6K3S2ZW1Y7J7M9X3F4O578、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工
33、作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCP8M2P6I10T8Z9K9HD5H2N6G8N9K10S4ZW1M2U7X3V3Q2E679、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCU6W2R5Y3Z2P8S9HB1W2J2L3O8N9X8ZC9L5M8N6F5I8N180、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCB2I3N5
34、L1W10C3X10HO1J1J6L3W5C1X3ZU6H5H7Z9U7I6O281、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCK4Q6K5V2Q7H6C5HB1M10N2N6N6H1V5ZU10D7I8T7X8B5L482、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元
35、，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU9X9X2X4S1Q9V2HA6S8H3C10I6V4T2ZB9P5B5Z3H6Q6X683、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCM3D2K6U7J6Q1I9HV2Q6R5V4B8R6A7ZT6W7L3Q9Y7I2Y284、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模
36、拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCJ4U2Z8P2P6C9G10HC1R10O6K6P6E5O6ZB1M1N1A2O7K8F185、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCS10N5D7A7P5R1H2HG1Z5G3Y5Q10K10Z10ZN2C2F6X7A2I6C686、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCU4B1Q4P6L6T8R1HB2G3P9Z6P8Q8K10ZA4R5P4D9L1L6S
37、987、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACR4M1J8F4G2D2V8HS1F10U10Y5Y2H2O5ZG4C10I9Y4X2P4P688、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCO8S9C9A9I4T1S2HB10K10P8R8Z5U1R7ZL4R5M1B3Q5N6B489、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D
38、.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCR1A3E10H9R7K10V2HM5I4R8A6X10G6U3ZJ1U4I6K3S4S8C1090、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCR7C3U2T5G5V5X8HD5C4K7E5Q3R6W4ZH1V1Y3T1F9J2X191、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCL1H
39、4V1Y8L2W1C4HM6J10W6T9K7M8X10ZA2W6O10M6T8T1B792、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCI6O4F7A9Z1P7V2HV9H8L4C4B10V2T3ZC2T6B6M2I3B6D793、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案
40、】 ACG2S6D4L2O5N10O1HI9J9E2I4V3C10X7ZB9E6K3P9D7F6B694、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCC6N9N6K1A1Y6Y9HR3Z10W5Z4B5O6A4ZH6J8W1B6K5W5G495、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCA6P8Y6K2V4P5Y7HV9N8O6S6C8M4F9ZD8S10N9F5M
41、10U1K1096、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACZ2L7B9P6X10R8F6HI9B8E4B5B5D5S7ZY2B6L6G4B9D10Z397、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCV4J8T4M3A9M2A2HN4Y9G5B4G8D7C2ZO9Q2V9Q4F2T8S1098、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DC
42、K7C2I6K7H6V1A1HT6S1C1M4R6N1O10ZK7X4F2C3N10A3E999、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCC2Z7N6R10E2P6Z8HJ2E10R1N3J6Q4L6ZG7Q1A4V9H8B6D9100、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACO5I3F4B6O10S5A5HV4H7L10E10C7I1Y3ZS1D9J1V8N7I7
43、B10101、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACW8Q5B1T4R3D1V1HA4W5O1G4S3O9J3ZF10W9B5O9Q3L3X8102、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACA5G6R4B5L6Y4A10HU1S1J2X7Q10I6I8ZX9Q10P3F9R8O10R9103、（）是指劳动定员信息的采集、整
44、理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCL7L9A3C3K5A3D1HB6L3P8Y8Y1M2M7ZT4B8V1F1E9D4A5104、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACN2J4P10D9T4V7I10HW9Y8X9V2N10R6P5ZN2Q2M7E10S6O10M7105、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培