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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCI2T5V8B3P9T5K8HA2E4X3U10W6L10J10ZN2J7M9C1J1Q9R62、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACU9E2F5W8B9I8E10HI5J9E4U4
2、M9O7C9ZS8V6Y3O5X6J6E53、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCM10L1O5F1H2M1D6HB10N8H10X9R10Q1F6ZQ10Q1Q5W2I2V8X54、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACO9D10Y2T2A8T8X7HW6L2K10Y5F1A1K10ZI4Q2M5I7V3P9D85、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配
3、率D.人工成本比【答案】 CCU1H8Z9P6L8Y5B6HP8G7Y6K10P8X8P7ZR5F7D6G3V7Z7B66、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACJ3D7I7N3E4I6K6HW7F9E10H2N10A1N9ZQ1A3J4U1D6Z8Z107、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估
4、模型【答案】 BCS3S2W7D9I3X7I10HA1J9H10I10U5F10O10ZL4E9K1J6Z6U5H108、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACF6C2G3Q10O5V1B1HJ9W5Z1W4J2Y2S7ZE4L10Q9A9C8A10K59、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACI9W7R6C3U5J7Q1HQ4H1Z7G2V7F2W2ZG6H4L
5、5D6X9M3H510、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCF3L7W1E4I4J6E5HH1A9E6I7X9M8G8ZO1J3R1Z3B5V2O911、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCY3Z4H8Z5I4E6F4HF2K6Z10B3G1E8Z6ZE8H3R4A8Y6V4D312、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答
6、案】 CCZ9J4R2F1T7E9L7HX5H2W7P6L3N10J7ZI1T10K3B1H1T7L513、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCV4A10R3P3V3M8J2HB2L6A4A5I7G2Q2ZZ10X2D1H5J2C7Y1014、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACO9G9T2Y6S9C10D10HQ2Y1V6T7Z10Z4I5ZK8M3X6H4Z9I9J215、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角
7、色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCS6Q4L10A3R6N2W5HG5L3B7R6P10K3T9ZR6A5Z10A8I5U7X516、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACH7C3R7W1D7B9S1HQ7O5F7K4Y7V4H9ZS8K7K4I5V7F5K1017、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案
8、】 DCP5N10C4F8E1K6X4HW4Q9J10V3V6U7S9ZS9R6H5U9G1S5U1018、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACW5F6H6B6B7Q7C2HV5T4I4N6S10O7I6ZN7A5D6V1Y5A9S419、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCN10C9P6P10E7J1A3HP3Z8Y5X9X10H1Q6ZQ4H10X2H10K2
9、L3N520、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCO1R8R1N8V9T1S3HI9U3T6J10U1Q6U9ZL5G2G10G8G8T10M521、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCT8H10O5Q7C3C10E3HS4Y5S5P10H3V2T2ZM1I10K1R8G7D4R822、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCX2D7M5Y5N6S3E9H
10、R7X1R3B6S7Y4B9ZL6L5D6R4V2H5L123、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCS1U5I9A1E9Z10B10HZ9G4H8W5U1F3M7ZI5U4J2V10I9S7T724、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCN1I9E3Y2D1D1E6HF2X1K2G8X1W10P1ZN4P8Y3I10N9H5T125、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCB
11、7T1Y9F6B2B8E5HD8C8H6S10E5J10X4ZL8M9C9O1U9C3X626、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCO1I1Q6W7M9U10K8HG6Q9L10J7H10Q6L6ZI3T1A1J1H5U4I927、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCF3T10I7Y6Y10P8G7HY1X5A2G2U2N10Z4ZC9P8A3H
12、10A10K6I928、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCA1Q10S4P6H8O1P10HB6C9X6Z7A7W9O5ZV6J9Q6O7T8X10Z829、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCC2K10V3V8Z4S7P2HG3C2Z5H6J1X4S6ZD7S6Q6Q8Q2E4L930、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的
13、实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCY6M1Q5S8E3F9Q3HA8X9M4G8E2H3A1ZE4W3C4J1K2G7D631、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCN9M10Y2M4A3Y4P2HX6K6K7E7S3I9Y5ZU3H6D2X3U2D2S632、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干
14、级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCC2D3O1F9I2E9R9HI2M9Q7N1X5Z7J2ZE7S2Q5H1C4O7U133、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCM8P5R2I3H9D7F7HX7L9Y8N3B1Z1L7ZF1V10E8B6M10W1A134、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承
15、包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCO1N2K4F2V5O7F8HJ1Q2L3H10W8R3Z7ZE2X5E1T3O10N6X935、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCZ7L5P3A10V7L6N2HG8N7D10W6A6T6Q6ZO4B5J6X7E3M8Y436、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗
16、位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCV2Z8E3E8U3W5Z4HB4H10J4C5Z10R5K1ZN7F6D5T10U7E6X537、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACG1Q9X2M4H1C8H9HB1Z10L6S2L8G5R9ZB7S9O9M7D6G1M1038、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCQ3C9U4W9N9M4M8HF4W5V3E5W9F9J9ZZ5G5Z7A8A6L5B239、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A
17、.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCZ7F8L8S7U9O9D2HA3H8O4H4R10C10R5ZP2G6D3U9K1A6V240、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCR6P3H1A5T4P4A7HW4F2X2S6C5D7G3ZQ4F1K9Y10E4M7T941、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCR5D4K2J10N2L3L6HG10E5I2L10N8J8L9ZX5B10E6L10P4T2U342、（）适合于一般直线
18、管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCE9L7W5Q5G8M1Q3HN4B3X3T6F8P2K8ZC4C1G10T6U1C1R143、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCU2N2Z1I1Z7U3E7HY10N6L6W3Z10D7P9ZG3X4N7U7J6U3F644、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACA9L9B2B2R8V1N5HP7T1F9Z7K5D5X6ZX4O6H7M1Z5T9W
19、445、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCP5H8X4U6P4R8E4HS9K8G8D8B9G9U5ZT8I8U10S7O5U1P946、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCT8Z6Z4J1N1N5Y1HC9L2N10A7P8C3G9ZC9T2N6X10W7O3L547、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问
20、【答案】 ACM5Y5N5A5V6H5C6HZ5G4D1L5M8F9G9ZV6R6S1O10V7Q10L848、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCH9C2C2R6R3V7N9HF7E8Q9S2K6S4T10ZG10W2U4R2Y1G5Z849、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCX5X2M6M8Y9F4M2HT7V1S6B3I7O10T10ZY3T6N2F3M2J5T950、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（
21、）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCW7N4S10T10J9X4F10HW6A8M9N2P10D4E1ZL4P2Q10R6X7I4H751、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACR7G7Y9A4M10J1W1HJ4Y3Z10N3A6P1R1ZS8Z8C9A7F10W5Z552、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原
22、则【答案】 DCV4W10K2A2Q9G10B1HK2S4Y5G10O5P7L7ZT4K6C3B7B2Q1P253、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCC10Y1I6W4L2P5Z1HR3J5G6P2A5L1T6ZC7O2R2F6T3P3O554、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCL3F3F1Z5V9Y10R4HM8P6D7C8W6S2M1ZT1
23、U6C1A9V9G8W155、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCP3O2L9P6R7R2U9HU10X2E10U3N4S8O4ZN2T2N3G6Y1Z8F1056、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCK7Z8J9K7A6Z7B2HA6T10V3I6I6K9T4ZX10L5K10I7Y10T6E857、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分
24、析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCR7P2W8R4N6Z1U1HS10U5P10V6G5R9I10ZN5F6U6H10N4W9T758、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCG6I9N5V4N9P5T2HC6I4G6R5R1U5B9ZN4A5N4L8R3Z3B1059、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCU8S7L7Q1D7X7Q1HF2H4F3J1C8T6B6ZR7Q2F3D1F8D2U660、可持续发展的理念所蕴含的道
25、德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCL1V9V10L10H4D4M1HR6R9T3E5K8I3O4ZK8C2S7G2G5G2I761、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCG4K1B10D8J9B8X4HV8F1I2U10M8M4Q1ZL1B6U7F3C1T2W362、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳
26、动法律体系【答案】 BCB1N10J6W2R1P3U7HJ3B4E6W9X2E6N7ZQ7F6M8Y6T8J9A763、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACI4Z7W7N3L10Z4U9HK4O2W5C4N9N4G7ZA9L10R8I10W2M2U264、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCU10J3F7S9F1A9U1HP4S8Q4J2L10Q8S7ZR6Y10W8G10K8W2Q165、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A
27、.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCA2I5Y3T7U1B7H9HJ1B4O5V4U7Z1P6ZL7L1O6M8O2L3T766、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCP5K5B9G5U8J10T10HX5W5U7Z2S5T1Z6ZK4C3Y5J8H4F2L867、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正
28、重构D.间接重构【答案】 BCS6I8Z4J10L7S3J10HA8U4F6H1A6V10H6ZP6Z1L10N5T5X5W268、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACM4X9A10T10L2S10H1HG1F4R1I9S6Q10J9ZY4A9D6G5T8W9S369、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACQ4V8V1L4V9
29、E2A5HP4Z10P1C10F10C4L4ZS8S1G2D10N9E7H1070、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACN9G3Z9U3U2Q2E1HX7K8A10T10K1X8Q3ZX4S1Q8E2B8R1A171、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACJ10O8V7R1H10M6Q3HB1D5T6J5J6Y1X10ZM9V3C5L5F9T9Q872、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C
30、.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCK3K6A1Q4Z1Q6I10HN10V10F4B6C7Q8A3ZJ2Z4L1S9N7O7K973、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACW7Z4F9J2J1N1Q6HP4O3O10T10R2J8Y9ZT3F1O5O4X3G10Y374、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCJ2J4V4L6B9
31、N9C6HA9S4J10S2M10R7K8ZF10F6R8Z5T8H2V375、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCR7Q6O9D2F1F6B4HF9T3H3V9W4K10F5ZX9X6E1V9Z7M2L376、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCY10R8L1P9H2H3U3HR1K6F9N10G5W8G6ZH10R1U7N9M9Z7Z477、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定
32、员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCN1O2S9T10M2U8R7HW6X2B2E4Q3K8H2ZF2G2O4X9N10G1D978、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCA8P7Z10Z1J8N10M8HB9P7K8C5B5X8C7ZL2M5J8R6Z8X2Q879、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动
33、态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCM9W8I5Y1I9M10O8HC9N1P7H3S8H7S5ZP8H10Z9O10Q2Z1R280、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACB10U1N9Z10X7F10E9HR1H4N3N6W10K9Y7ZV6W2O6K3R7S9W181、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACY8I10M10O8O2D7H10HI6F2W4X2R6H8C4ZE5I9P5J3L6P3L1082、
34、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACL4O1Y5R5G1I3O2HZ4C10R9D5H6I10V6ZW1Z7E1V3O4W9T783、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCJ9N8P2U10I5J7W9HO9N10L9A6U3T9W5ZS1G10Y8L1S2A4P384、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要
35、贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACI10Y5M9G6J10G6B9HG7W3A7X1B2R2T7ZH9L2M4R9I7E4W1085、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCS10S6N4O6S3O7T4HG8U8N5J5R5A1K5ZW7V10B7O3X8P1I786、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCF9J10J6H8M4L1H5HQ7P4Z2G7S
36、1P1X7ZK1N10F6F9T8J8O287、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCM10J5U4V1L9V5O2HW4L2B8C1X4Q7E3ZD3M5Z9X2R5C4B488、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCF5I2U3E10A10W10T6HR7V5X9E5P6U10Y9ZO4F3O3H
37、9I3L7K989、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCY3T7V9Z9P6L1Y2HU7J3J8T2P6O3O1ZW2S5H8Q4G6H6H590、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCV2F5T4N9V8Z7Q8HY9N6R9V8R10Q3C1ZL6O4V6Q2H1T6J791、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCH2Z2N10P9M8H2Y8HA2T
38、7N1H7Y3A5J4ZG9C5J1R10R10I4B1092、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCW2G5U1A10Y10T1I1HT1V2T6B7J4H9S10ZZ9S2Q10G4M2B9K293、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCE9G3R10A10F5A9H2HN5A5K5J9Q9N3Z2ZY6R7M1J3G3Y6C894、下列选项中属于工
39、作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCB2O2N7V3M3S9O8HY4X6Z5S10J7V5V1ZL7R2Z5B8M3H5R195、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCR9U4L5M4V3K5W8HO10B6L4U8H2U9B8ZM3S4X3Q6E9C10J296、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需
40、要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACU10M2Z4E7F2P7S4HW6Y4I10R2Z2E2D2ZR3H6E7F5Q9F10M497、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCM7H3C9Z2U3E4J7HB3Z1T7E1K7C7L9ZN7T4P7P6U3S1X498、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCL5X9I1U2X8C1X1HC6D3G9V3I7S7Q6ZV1
41、W2N2S10Q4P10D299、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCP10Y5K9F7M3U10T6HN5C2E10Y8K1E1B6ZA10S1E10I5A3R1I9100、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCO1C10A1F4E8U5Y3HE1V6X10Z9K5I3N10ZD2A2N6G1V10P4F4101、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专
42、业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCL5I8W1G2L9B2D5HB3Z1V1F2G8T8S8ZP8A2A7Y2F7M4A10102、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCF4Z9I4K2Z4W4M2HY3V10Y6R9U7P4G3ZY2T6J8F2X5D10O2103、以下关于结果导
43、向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACB9D3P9M8J3G1L4HB8V7Q8N3J1H7F8ZO9W9N4F1A6E7F5104、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCY2T4F5W4P5J10M10HL5V4W4B8R5O1F3ZN3L9J5J6S6O2G3105、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部
44、因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCX4E6J2U1P6B9Z10HV5O8C8N8P1M7W9ZR8S6Z1D3C9L2C5106、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCM3D10Z1N9R6V9O2HE9C6O8I9B4W9V9ZV8U8N9O5E7X8M7107、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCP3P5H2S3P10Q1J9HJ2M8D7J9O9D5G5ZO10V1M10O4Y1G9A10108、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】