《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题有答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题有答案(黑龙江省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACH6I9G5R1N2P9O4HR7I1V8E8D5G6S9ZJ8B6D5K10J4B7L102、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，
2、30【答案】 DCP8O5K4P4Q6T2Z6HA3H8J2I1Z2I1V9ZB4H4P4O2Y7L9H13、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCO3D2G1L9B7J1X1HI10D1E2J1V4I2L8ZS6H2Y7M1S2D4K104、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCD8W10O8V4C6T4D2HO2M10N8W4Y8T4M8ZS7D3X2U5E3H6O55、（ ）主要适合管理
3、人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACU3R6J7D2C7E2G2HK2Z9E9Q6L7P10E9ZD6M2L9I5X3Z9G86、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCK6I8G10T2W6D4S5HY6U4E4S3C6T4F3ZU10L6C10M8F2O8B57、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜
4、任特征D.设计评分标准【答案】 BCB5N5Q5P10B2V10E5HO7D2G10R10Q6K6D7ZY9F3D10X7V2R7F28、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCM4C2Q8Y5S10S6P5HW2X9A9F4P9P1P2ZG7C1H4X4F1C1J29、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCW10B10N1C3C2T3O3HZ2A1U3K5Q3M4F2ZY5U6Z8O2G7W8U310、社
5、会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCB8G1E6K1W3I10V6HZ2F1Q2Z2Q2A9L6ZK7P6S3O1F3I6R411、下列说法错误的是（ ）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCP7V10V3S5A5I7B6HS
6、6H4T1N6B2M4W4ZC7E5N9D9L1N2N812、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACC6G10N8I7H2W8A3HC4U5Y7G9X9X10Q1ZW4H7G8C9P3W7O313、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACP10Q7K7Y7L9K3H10HM9Y9B4A9G7W3W1ZV6J7Z5S2H3R6Z314、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BC
7、J10T2F9A7F6M5X6HH4T1L2P8W8D1I2ZP2B6V4S4K7B10W215、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACU5X3O1H3U7G2M7HU2S2F3L9M1B5B8ZC2F2K8K3H10L4R216、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCO7Q3V9E5Z9I9Y5HI2N2I8F2Z6T4Z6ZG7X8E3E5H5T10R917、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩
8、指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCW1Y6I5M7H10S9W7HW5D8M10A10L7P1H1ZF5M3E6Q1J2Q8E518、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCS8H8P3P4I3V4L8HG9D10J3E9A8J4N2ZN2O3B5N10Z3Y5B119、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCF8Q8V4E9G9V6R3HO3V9D1P8X10U7O9ZM4H6T7C1
9、0L2S10F120、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCG7F9X9K7Z6X4I2HV9Y8B8A4N10J8O2ZB6U9F5B10A9W4E421、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACB4X7M7X8M7I4B1HY2F4C4G9V8G6R7ZO7P10U1R5X7M1Q722、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCH7J3A1Y6B2T4L
10、9HP9T4W10G7Y5X4X3ZI4J10J3N2K3Z9P423、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCR2Q4O6P6L9P10H1HD4S9K3T6R4U4O6ZZ1M8E6L3O5W3B1024、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCB4R2F4I5
11、X8Z7H8HW4C9U3C8Q4I8B9ZA1U6I7J3O6U9N125、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCV3F5H8K7Y4Y10S9HR9R7V2I8B2W2W8ZF4Z6F9Y7V7D3W726、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACA4H2S2C9P9J7W3HT7Z3Z8B9E3P2J7ZN2Y9Y5V1Y10X1Y127、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACF4S1C3X9Y2
12、D2B5HG3B1K4Y6N5A5M8ZL1J1D7N2D4K4D428、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCZ4F6K9L5Q6C5O5HL2P10S9J8X10P2K5ZV7Q10N8J4O2W7X929、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCU8F8Z3F4S6C8E6HD1R6K10L4X5Y4X5ZZ9T6K8I7H6J7F430、企业的NNI考评一般是由（ ）通
13、过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCV5A6K2W10B5Q6P8HU8V6Y8T5D9B2A1ZT2H7A1T10Z3O9L531、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCS4G9V8R8R5E5N7HI1X8T3E4A9B4A9ZO8P8K10A7W10H5C832、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCH6N7F9D10G3S5K2HE9J4C
14、8Z3W2V6T5ZZ7Q2E6S7M10R1P433、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCM1U4S4G9F1A2H2HT1H9E4P7P9N4U1ZL5C9C9M4D1F6W834、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACW1C6S6F1G6P2Y9HZ9D1I8B3I9Z8Z1ZO5S4B6A9U6F10D735、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【
15、答案】 BCY7I1F4C6I4P8T9HM7U2B2A9J1W3G3ZV4V6M9M4U6O6Q436、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCJ4N5V5F2T7U5C4HL8O8Q1M2C9U7A7ZQ5N10S7F3C10R2S437、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCY2M7E9G2M10P6X6HJ4O4X5H3U7W2S6ZZ1E1Q1L3S8I1A338、
16、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCR7T3U10M5B4I8J5HM1K1C3O2Y10X8F1ZW10J6A4L2B5L6T639、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCK1E8J6H4R8V1A1HM4P3V7C2K8C5T6ZF7Y9V2S9E9M3Q940、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCR3V1U1E6S5E3M9HD8L4F6E9E6V3W3ZP3S1
17、H4F8W7C9A441、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCW2S9I6A7J6C9R2HR3I8Y10H9Q6D1E2ZK2U8N8S7F5V6Z442、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCG4P6L9U1O3F8P2HY8U4U8J1V2Y1N4ZX10D1X1O3I3H7L443、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持
18、有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCM3J8X7K8I2M10L4HA1J5G8K7T3I8D8ZX7D3W4Y2A6D1U544、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCN1B3Q1E7V3R8G7HX3P2S6R4L6Y4E3ZB10O3Y8T8C6F6N745、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCW4N3B1M4K7T8K
19、5HO8Z6K3C6V3C4O5ZX5P7P9H8Y7O9N746、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCU5R7N4D4W1J4U6HX7D4X8B1H1F2Y2ZI6X8K8X8S4O8G347、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCZ2Z4D3D7S1N8D10HU1P9O3L9T10V4M5ZI10S10A9E9I5D10F548、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系
20、B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCZ7X4T7Q1N9P1E8HG8T5V7K4D8Y5A5ZT8F10J1W1M6J2W249、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCP2T5Y9M1L7B7A1HE4J4R9Z4H9C3Q7ZP9C2N5J6I3Y1O550、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCL2I4I3Q5K7C3C10H
21、C6C6C5T10L7U6Q1ZR1L1E7X1D4B9S151、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCD9S5K7H3Z9G10C9HG8Y3E8R5W9X2X5ZD4K3N10Q3W7E1M952、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCH6H4J2I2M3W4D6HU6M5J10J8Z7I3Z1ZF2K7D10W8N7S8C153、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定
22、性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCB3Q1Z10C4G10C5V8HF7X3B9X3E7Y7Z7ZV6D8L8C8F3Y5U954、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCS7H5L7N7X7F1W4HB6Q9J7J7D4E3P10ZP9R4O9X8U8R8R755、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导
23、型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACS9A2R4F5B10O7E7HF4M3I1Z2W7T4S4ZW10N9F3M9P2V9O256、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCZ2P6X6F2F6Y7X10HQ9M6E1C3I2Q9Z9ZX5T4E1O6T9C9G857、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效
24、率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACD4A10Y3V5N5Z10H7HL6N10W6D8I2Y5U10ZM1E3F5J5Z8A9Z458、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCO4U1A9Y9X5R2N9HS8V9F4V2P10P6E3ZI10V2G4U1F9L6V359、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCH
25、4J9K8V6K1H3S1HL2O1G1A8Z2D9A5ZM9E7T3R2R7P10J860、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACE1T4C3R8I5O5H4HF3O1K3G2L7N1D8ZT2J9E7L8L9V7G161、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCS8M8K1F5Y9U
26、4C3HG2B5D4U4I7E6I9ZB1X5F8Q8L5A1R362、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACQ5Y7G6U4C1J4C1HU1T5C9R9W6G3H8ZL8B3Q7N1I9C9J1063、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCO4G10A7W6M9Z7R3HZ10X8F7Q4H9R5I5ZM2D4A10P4M3M5D964、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定
27、编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACB6T5N9T2J8E9J10HF1H8Y6E5H6J8V6ZB1E1P1S5B5Z9J1065、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCH7C6V9A1S5X7V3HF3T3N4H10Y9D6S4ZZ6K3C9F2M10R10N866、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层
28、管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACR10U10M4J10A1B7T5HB7J8S7B6W8S4M5ZX3R1M7A9A9L9H267、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ3O10Y6X10X7P7C10HE1T9F7L4J9L9S2ZS10S9R1O1P8K5A468、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予
29、理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCU1U5Q1L5L3L6F7HL10J6V7K6C1D2E8ZS9T7I1U3C8J3D569、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCV10P9K7D4I7X10J2HW1O9U1V9A7Y6R2ZB7C6U2Q7S10L5V370、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式
30、B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCO6U2P7G4G9N8W9HV5F3H2P9B5V10T2ZT4Q1M9D4N9P10P571、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCZ6D9O10G2D9O5F2HA2O5B10C2C9W7Y1ZT3C6S5X10Q10Z6I972、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCJ6Y8B9I2F5H4W6HM8Y1C3P10M6U8D5ZM6R9D9R7X8P1Y873、关键绩效指标设计的相关性原
31、则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACY4N3B1E2C7G9L10HS9T1I4O3F2S3P2ZY5J3W1P3Z9F6P474、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACV4A3C8V2V2I1P1HR5Z1O1K10U8X1W10ZV2S6F7L8R7R2O775、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACN10B8C2F5L4I2V5HN9D8T4N10Y2Z4N5ZL1M10A2B3H8G8L1
32、076、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACS1I3Y7S3N10M2T10HN6L6Q10Q2N7K8T4ZH8I9P5U8B4E5S277、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCG10G7A5M7Z10R1W7HW1I8Z4E5E5I5L6ZS1W9M2B9S10Q9U578、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.
33、雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCI2B9I3J7L3N8H5HO5K6A2P2P1B9Y9ZV6K5S4R1Y4X10A579、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCL4U4V6X3D4Q9N3HU4D1V1T3V1G7E2ZW4E8H5K8B9U5P880、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACE8D1D2U2Z1Q10W4HZ3L6Y4V3D4O3B2ZH1H1L3F9F3Z3
34、W181、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACK3J9C6Y9C5O3O9HE6Q6J4R6H1O6G10ZB6R4O2N5R6K7P282、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCP10I5Q4K8C2B1D4HN6W5W6S8B6I8Y6ZM4C3S2M8E10H3P1083、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCS10V1U10L4A9T1U8HV10B3T7P7S8D9O5ZA3H9W5Y4D4M2
35、I684、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCZ3O10L10B2V10V1J5HX3M10C2H9U3Y9S9ZW3K2O1L7C7F3Z185、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCX4C4R4J4M2H6G6HN1D7C3N7R2Z6I4ZX8F7B10T6D2R10T786、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCK8D1H2L4E10V2T9HN2I1N3F8B5V4C7Z
36、W7H5M7K8K4N2W287、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG3C8S3E7X10A7Z3HL4T8W6N10S5U9J4ZH2C7K7U6R5E9S888、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCS1T1J7O4V3S7L1HY8X4G6X10Q8V10Z9ZA1R9W2X7U4K2Q789、在企业集团中运用范围更广的联结方
37、式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCZ1O1B5N2W4L8P10HN8U1C3G6T8V6U6ZF2D10X4R10C8B6V890、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACA7A3S9O9T6M9H4HP5Z4A7Y3I9U6M2ZX9W7D3Q2X2R3J391、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCH10F5V1A6S7I7T1HN5J10H10J6P4T7J6ZQ2Y9H
38、7Y4V7S5B392、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCL1T3Y5P8N6S10R7HN1Y9X2Y6K3M8F9ZK4N8X6B1A7N9Y793、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCO5T8X3P4J8F7H1HH2J2S4Y9D3T2O1ZS1S10Q8K1Z1F2Q494、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向
39、战略【答案】 DCI4T8T6I5E9C7G9HZ10L9A6R8U2M3Q7ZJ9J2H3E2B10R2U995、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCN3E8T2I1Y8F5L9HI2Q5Z4C9Y1W7J3ZQ3U5R9H5T4F7E996、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCX1L2A6L3E8N3E9HL4X10S2S1C7U4F6ZY3U2R6U8D3T1I1097、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环
40、境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCI8I6V4O9H8S1Y3HX4E3Q6T10G10A10X9ZK9G4J4Z3R8O2S1098、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCA10Z9G6W2X1T3A6HG4J4F7T2H2P4W3ZS7I10X2A10E3J8R899、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCI10Z3Y8O2Y2I
41、3N8HX7C4S9I9A10C3C2ZO4J5U5S9O1J2I10100、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCK7Q9E10V10R3J3U9HV5Q6M1T6H1Y10K8ZM9I10N5N8D7W9S8101、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCK4M9B10E4X3I9M9HV10R10Y7O6B1I6E8ZF8Y10G1R5B9G3G1102、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCQ
42、9L5P10P5A4X9Z9HC8H4Z9U3D5G10N3ZI6N9A10D4B5I6R2103、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACL2T8T3J1R3U3Y9HP3W10H10X1Z5W6U9ZG5R5F6W10Y7B6J6104、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCV1I10F7R4Z6J6W2HX3R8A9M6J5C9J3ZW9I8O9M7W1X4X10105、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式
43、B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCU1O4U3I7Q3J1L4HM10E10J10W7D9R2W2ZM10P7R3H9O5N8S3106、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCF4B1E10V3H3D3S10HB6O1Q2E5K10G7W3ZP7D9W6S4W4Z10E4107、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCM8N5D5A3B5F3C3HE9Z5V6W5B7X1K8Z
44、C4Z9V10Q9U3E7P10108、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCT7O5F10W5X1A10X9HK6R5U9L9H6I6C9ZE8Z10W6C8K2P5C2109、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCG8N9E8A8R8G5B7HN4T5A8O1V6F4I9ZN7W5O3F2S3H5X1110、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACX1Z5E3R9S2H4L7HA8T8O6B6Y2R7X8ZM8K7X1Y5L7F4I5111、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序