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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR8Z5S10K3W5V1R10HF3B10U10W10Y7I6B10ZI9Y8O10Q9I4H2R82、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA8S2Z3B10B10E9H6HU5X1T2L5V5S3N2ZY10Z4N9W10P6Q3
2、D53、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCO5E7M10Z9U2S3N1HU7F6N9H4I5N3O3ZC1E5A1E2B4W3R74、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCN10I4L7A7N9J5H8HW5X2R6U3C1X8T6ZP1G4O4N1D8I3L25、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空
3、间【答案】 BCX5I4T10S7V7T2S10HJ9W7S8H2F5T6M8ZL8V5Y3O10S9Z2X96、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCR8Z8F5F1X5L2V1HI7I10O1E9N8M8L7ZV2J9F7P9I9W10U47、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCH7S8R10X5P1U1T5HI8G2Y8T5F5N3I6ZI5A10F8X3T10A10L88、由于涉及的工作对象
4、和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCA5E1L4L8L6W2P4HN4N4Z9N1X1K1R4ZS2U10X3W5O8C1G59、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU4V5H4B3J7J4D1HY6I10Z6H10W7T4Q7ZI7V2B2C7B1N10S310、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准
5、、精【答案】 BCQ6P7A9M10A9O5D2HL3G2R4R1G7I3B2ZV6H2Q2W3J2W6L111、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCR5A9H6G10Z4W9C7HL2N6M3Z5R10B2H9ZO2S7E6B4F6O8Q712、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
6、【答案】 DCF7U8F5T9L2S1B6HP9J5I8L7J4R6I7ZF6E5E8C4V7J5A713、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCZ4O10R1Y5U6D3U2HY4F5Q2C3I5S2H8ZJ3B2Y9E4A10U9K914、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCC10L5I8V3S6N2U4HP1S5P6I5B7H7T2ZU10A6O5C2Y9D9Z315、
7、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCS3Y4L5D3N6I8W1HV1V8O10B10O5J5N4ZM2C3S5X6P4W1O1016、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCU6U2K7C3S9B6B10HI5R9P10Z4A9M9B7ZV5L5G10T10Y2S10F717、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCZ10D2V8O1C7E1E9HB2L5G9N8R3U9D6ZC7H8H
8、10T5T9Z1J418、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCU10V6A2H9O7G9G7HN4V4Y8E5M6O2A6ZH10Q4U10I10L5Y3S619、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCJ8F6L1F5Z9C10E8HE4C10U5O3L6C3V2ZV4Q9G6U8Q9C8D1020、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系
9、统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCV10H3A6X6P9A3V6HS10Q10H9A6V2G7S5ZY10H2T9R5L2B6B221、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACD10Y1T8X9G1F9G3HR5Q6A4X9A6R8S7ZC5Q10S10Y8Z9F5P722、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 C
10、CZ4R7B9H2K5M9N3HH3W5V4X5V6Z4T4ZI7F8J1T1I7R6P923、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCK5M6T4L10I2E8F8HT10K8U9I10K8T2J3ZA10E4Y4T8W9H1Z124、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACJ6K6K7M8V3W7A8HD2L5N4B9Q2U8X9ZK8Y4R10G4B10E5M1025、孔子强调
11、“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCF10L8K3D9G8G8L5HW10I8Y2U8T8A4U4ZT10M5C3J3C3D3V526、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCC8H3G8O6E7F1L5HA3H8P3I1Q2R1B6ZP4J7L9D8B4N10O127、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACT3M6P10M5V6R5U4HH10L10E4U7Y7V5V5ZP2L4
12、G9V8J10P7C728、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCQ10O8E9X3J9Z5R9HJ10H1P6S6J5T7V10ZQ6N8H1X5U9Q1D629、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL5G6V2Q3D7Q6I2HQ6N6Z3M7M8F10N9ZT4A3O5I6W3O9M830、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请
13、表【答案】 CCF5S10P6W10E3B7P4HT6U3T8F3Y9K6G10ZD3B7H8M1G3P10T1031、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCJ7O9Z8T8W7U4X8HW1K3O4W6N5M8M7ZR6P5X7Z3K5Z6R432、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCW4V8E8F10W6N4I10HC8D5G8P10E1L3E2ZD8S1U9C9T2B10B733、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之
14、和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCT9Z6U8K2B8X2A4HG4A10Z2A8L10Y2Y10ZG6D9N8I3N9A10F1034、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCM5O3B6N9J1U3V1HL3A7O1L4V4U2U8ZT6M7P5R2R3G5E235、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCQ5Z1W1W7K3I10J3HQ5M1S4T10V2V10S9ZS2T5G1C6J
15、6U9H536、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCC1Z8F6C3Z9D1J7HQ4Y2H4A9F4S7G1ZV6V10A3X4N8I7U837、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCR7X3Y2H6M6J2E5HS5Y7Z4Y2B2X2N5ZI10V1O5C10V2A7U338、最低工资标准是根据物价指数调
16、整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCL4N7L1T7S1J9H3HC3L1W8N6Z4J5I2ZO7W7C1J2M9Z7J639、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACL10Q7S2A6E6Y1D9HH4B1U3I2T1U8I4ZI10G4N7O2H7H6M340、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D
17、.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCE7Q9F6L8W9Y10G1HU10I2B9C5H8O7G1ZS2V2I9N7Z6I1Q141、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACO6T9Q1L9D7D7T4HQ10Q9K4X9G6N3A5ZN1D9E6M6S4G4V742、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCC2Z1G3X10F2Q5A6HC1F9S9H6D5S4K7ZG1T7B7M9W4H10Y
18、143、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCY8C10K5F5B2Z5I9HG7F8Y8C2H4K3A5ZB5Y8Z8A9G8E7W544、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCZ9Y9J7I10P7W3A10HP6I1V2R4W2I8O1ZI2X4B2C10C8V1J145、关于劳动定额
19、，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCE8T10R1W5R10O3S1HF6P2H10G9U6J3M10ZP4L4L9J10K9U7W646、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCB6R3K9K1T10A6S8HD2G6R9P4V10Z9R9ZF2Z7P1S9D6U10P847
20、、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCE10D4Y3L5U7C9C6HG1P2W6K6V9W8Q3ZH8A7X1X6G3P8T448、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCK5C6I2M1C1S4G8HI4S10R1O2W10H9X7ZN6Z3Z2S1O4V2P649、(2
21、015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACP7J6V3V9C9T9Q2HD8D2C10Z2H2T4H9ZV5U3A6F7U1H3X850、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCZ9X6R5E4Q5R9I8HH1G3Q3I10W6C1D4ZX3N4P8Y9F7N1T651、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCB1V
22、9M10T5X5U1U10HV1D3M9D5Z1Z7A8ZH6K9U4B6J6A4C552、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCQ3I1J6N6B2M4U6HR10O9G7T6X6Z4Q10ZE6F8B3A6N8Y2P753、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 D
23、CE7D7Q3K10V1H9U10HL2J7U6V6V3C6H2ZI7F8C8R2K4G6F854、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCY2F3F3Q9O5J7X3HM7G9V10M10O10Z4Y8ZL1W6S9Q4Q2W4O755、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCE5W2I10L7M4B10W9HB8D9A1Y6A4Z
24、7I10ZV10I5O8R7B9A6B856、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACH5Y10M10D4O3J7N5HB4Z3C9W7Q1Q1H8ZD1J1K6O9L9W7C557、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(
25、t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCA4P10V3S10I1W3E10HV10F5J3X2T6K5Y5ZO8K8B3M10Y3H5O258、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCI6E10E3U8I1N10P3HH2X4U3V10I3T5Q7ZK3A3U2Z10V4Y4P759、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCI9H2V1Y4H9T
26、8H5HS9I2U1K7W10P6A10ZC6X9Q1J2Q8L6H860、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCM7J2I4G10U7O8L8HW3O2H6L2Y4W5B2ZH10J2G1N5W8S5Z661、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观
27、考察费用【答案】 DCG4A3N9C3P2D7L3HG9O6K8C10W9P3F9ZQ8A5T9X6B7P3B962、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCI8K6N9V2O8T9D3HK1N4U4Q1S2F7H8ZF10X4F3D7T4P7Q563、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCA2X1G6K10E4I4Z8HZ3N1A3U4V3H6B8ZZ10A4B7Y7J8Y4R364、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类
28、型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCA9B7I4L1B10V8O1HE8T4R9P3D4B3K2ZQ7N1I10X1K7J8S565、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCU9K2L9Z3Q2C7L10HS1C6O7L7K7J6C7ZZ2D9L2U5J5L4Y1066、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职
29、能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCE6H6B8K7A1C6N1HM5K2E9D3G3J9S4ZV5F9U1T10D1X2Y1067、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCL3Z9W6D4S1B3Y7HJ2L7J8X4P8T9I8ZF4O4B6E9V2N8Y368、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内
30、实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCM6M4W8Y2H6Y2X9HL10P7S7H10R3F9V3ZH5O8P4A3V6L10K569、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCI1A2P9B7Z6H5T5HJ2T6L1Z3B7B3H2ZU6U9
31、O5H6Y9L4M870、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCT7P4A5L6N7B8Q10HB3L8E8M1Q6E7C9ZM10W1E9I4J3T1D571、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCG3P8T9E9Y3O4R4HV10H8D4C1J5Z7F2ZE1Y3
32、K1Z1O10M1J572、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCK7L8N5W3S1B7Q6HJ1Q1F8I2R7I10Y2ZP6O5H5P3M7G5F373、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCQ5D2M2V4O1F10B3HJ1R4J6J7P2Z9R9ZA10C3W7H10R5L8J774、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C
33、.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCG4A2T1A4Z8G7R9HA1Q2Y6G8R4G6N9ZM1L7Q6D7I10Y2F375、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCA9C8V8E5I8J3X5HV7G3L8Z10Y5X2S2ZQ6X7S5D3R2A3J976、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCH4Q1T4K3C2O2J3
34、HP5W7O2B7N1N1Q4ZG3C4D10I6Q10H4N277、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD4W2X7T3P6J8O9HH9Y3F6E4H10Y10V8ZZ8Y7P3C1Y10Y10Y978、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCQ4Y1Q1W5E7P9D6HW6U3F9E2Z4T1C7ZW4A10R3D2U6T8H979、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职
35、业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCZ9N3D1V4Z8K8Y5HN6R2U3U9E1G3L5ZO9X6O7T4N10T3C280、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCJ5O4H4H10A10Y1U8HO4P5N3Y7J9J2O4ZU7Q7M8M7Z9P10Y481、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BC
36、F7O9B1X3N10N9K10HJ7U1N4D8I9U5U2ZB10G5X4M6L2Q4Y582、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACQ3K9Z8V2V2J3N2HN9F3B2E3Y9K6M10ZQ1S4A6P1W6Y2G483、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCS4Y4G8R1O6X5H9HA8H10C2P10T3G10G6ZK7J3W1E10O8U4S384、 下列关于劳动力的说法不正
37、确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCE8E3H7G8U3Z2S6HY4P6I3V3M2R5Z6ZU1S5E6H2K4H7N585、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCD10R1G10I8W7I7I8HD1T3R10T1P2I5B10ZW9J4M1P1R4G6G786、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCB9H1Q
38、6K8M9A4U7HZ1Z9W10V10D4Z8F2ZX5M2M2R6A6F3J487、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCZ7N7F4P9X8I3Q8HX4S8R7G2N6E6G2ZG6O10E2B2Z6F8S388、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACL4S4Q9O6M6D7P9HL2M2L3H2D5
39、Z9I7ZM1C6J6C1R9Y10W489、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACL8E4C4V6Y8Q1X3HV3O10O8E7K1M10V3ZZ7K4Z6W6F3Y9V690、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACE9A7B10N1Z7L1F9HE9V2Z8C6D4H9J2ZW5T7F10M8J5Y6Y591、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCH8M9L1Z1J6U5
40、J9HV9R3U7B8F3N6X4ZY6I10X1Q7T6P3B692、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACW8Q8V4J1D10B2T8HC1T4L2N3F1H6T9ZZ7I10Y9X7Q1D8U693、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCM3I9F5L8K3N7O4HK4Y7O5S2B5W1X9ZY6C7X1D5V1B1O794、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体
41、现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN9M5R5T4A1Y5U6HJ10D10E7D3J5P10F3ZL9L5T7H9C2K1Z195、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCF3Y1L7T10J8R3H2HG10U3P2A3A8X9F5ZQ7D10I4T2V9V10A396、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.
42、对员工工作态度实施?【答案】 ACB3S4E2X4D10C2U1HJ3H3D7V8R7H4U4ZC6D5L1D1P8I7Q597、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCD9E5R10C5B5S6K3HG7G4J1C10O6O1S2ZW3M9S4H6G8M9D698、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCT4T2V3B9W6W5R6HJ8J8D4O4F5S6G1ZD9G1E2Y10I8P1K899、以下关于平等协商和
43、“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACK6B6X5V6D8R3J7HX4O1O7N5H8Q9Y8ZA3E4K9M8V1C7K5100、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACJ4B10T9N7B10H1T4HD4L3P9L4B5T1L2ZB8J6G3W4Z2N3X1101、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）
44、。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCF6H8Q2G8V6K1M10HI9A3O5Y7D9X7F5ZB9E3T9O3Q6P10Y5102、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACZ10T3Y9O1O6V3V10HC9Y9V1P3L6G7F8ZH1A8R7T8C1J1Z7103、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCC6L4A2Z6C10Z6B8HY9H1Z1X5V9O5C2ZR8K9F3T4D10N8S5104、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACA4F1H9C10P8G4V8HI6T9C4G1P5E10S8ZC