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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCQ2T2B6E10T1F4N9HN8S6X8P1J10P4S2ZZ3T6B9T7T7K7C32、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCY4A2Z7Y5U7R2F1HY5O8C
2、10U1V6L5R8ZI10P4V1E6F7D9R103、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCY7V1V10W6S2X2H6HO10Q6N8D7I4D5Z1ZJ1W3M3S9Z1L2S24、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进
3、行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCZ2N4J10J8O4Z3S3HO9Z5J3X2W2R9X4ZS3H9H4T2V1O5M15、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCJ5M9K2K9P2E4J7HF1J3A10M1X3Z7A1ZW8N4P7E3G4Y1Z36、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在
4、医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCC6I6I5H10E4S7N8HU7H9X2C6A5V5A7ZK1C10L8V2W9Q3M77、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCF4P8J10I4U1H6F5HM7G10V7E9W10J1A7ZF1Z3K10J9H10W1T108、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上
5、限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCJ1M4A3X3V10I2C4HM3N6F10S8G3H10O6ZC10U3S5H10L1W8G89、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCZ9P1Z5I1A1U8Y3HO10N3X4C3L1X9X2ZR3S9N2D9Z2L5P1010、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCI5F2R4P9F7D1K6HS8D10X5U1V1R8A7ZF2B6I5X2Q5E7H411、意大利诗人但丁说：“道德常常
6、能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCW4Q5C4J7J4B10P5HE3R9D3P3B10H7Z2ZT9G8V7Y6L1H5Y112、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACU1G4A9C8S10V1C1HL2S9V9I2Q3V2Y4ZE9C5B2N6H2B10P513、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供
7、生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCS4C2R4S7F8I10L5HY10U2Q6Y1W2X2R4ZV6M6S3R4S6M2K314、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCW1K3B1C5K8Q8N9HM9N3Q5W10B7A8L9ZW1I5C4C5Z1G3B515、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCM10R8E5X3M3P6H9HX9R6H9L2A3E10Q8ZG9W3J3P9N5P8J916、企业级的绩效考核周期一
8、般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACR10K9C2F3X8T9F7HO6A5L9Z8U4P5B7ZT5P8J9Q3F7H7D617、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCE6E4Y6O8Q1M3A7HC5E10I8I6U1W6B1ZC2H6D1A8J1J1D818、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCU2V8Y1Q6Y9J7N6HH10N7B2A7I1N5M3ZV3I7G2V2R
9、9H9A919、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCW10N5H4K10Q10N9A10HB6H3F2F2H7D6S5ZL1Z6X6J4T9Z2H320、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCR3F7T5A1A10V4P2HT9U3R1G3P8I10T10ZB4R9V10G8X2Z8Q821、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACR5L10Y6I10A1I7N1HI3A7C6H10X4
10、V10G8ZH3E3Y4O7P2S7K822、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCW1P3Z4P4W4W4N2HB9I2G1P3A6I1H4ZR1X2U3K6S10W5B123、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCQ2O2R7B8Q9G1E7HD7K8M8G2C7H10N10ZQ10V9W4Y8H5U6F424、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识
11、和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCB4S6M6A8H4Z4J1HI3Q5P5X6C3N2G7ZE8N9O10F7G1C3A125、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCK4F2C1P8M10C6J6HH6P1O5M4L9V7E8ZC7D10F5G4M6W6M626、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子
12、机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCK7P10L10W2I5L1C3HO4A2T8I8H9E1Z10ZK8B8A4M1D8P8L527、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCV2I9W5X3J6E4K6HR4V5A10B3S2P5C1ZC9Q3T5Y8B5J4G428、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带
13、【答案】 DCO4M3I1J7E9M6V9HC10Q8A2K2N10U7R10ZG8G4K3K5G9K10X529、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCW7P9N8O9M10D2Z9HY5N8L10X6Z9O2P3ZY6G4G1F1C4N9Y130、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCP9L8B6B1T5T5R2HX8Q6J4B6C7G6O9ZD10S2U3G3P8O2C531、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C
14、.收益递增性D.能动性【答案】 CCQ2Z6O3O7N4I9Q3HR8V1W7K3Z1T4R1ZM4C8V7K8L2V9N932、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCC6B3M5R5Q1O5I2HB1S5N8A2C8N2P1ZZ8D9M3X8M10E8A333、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCF7S10M3A8Q2S4O4HH8U10J10Q5K10M8S6ZR3S3E3X8Q8J8Y934、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。
15、A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCN9L1X4T2Y3M8U5HR6U4W10G10A6X7I10ZL8N8D6U4O7H10V235、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACL2V4T5P6J7K6T4HY2L7B6T5V6W6T4ZA10J5J9F4U5N2W936、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACX6D10Y8L3G2Y4H3HL7R7H5T8Q8X2L8ZA10V6D6L3Y2E5V83
16、7、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCQ10I10F10R8P8P7X8HI10E4W5S1P10T2W4ZG6W2V6Z7P3H4M138、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCV4C8A4A7X4H10C4HQ1O10J6T2Z3T4G3ZN3T4A1L9W10G7C139、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCP6U
17、3N2C6A6I1D6HP3I3O10S8R1D5O8ZR5K1P9Y9N3I8C640、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCR7K2B5Z6J3T10O4HU4Q8D6S3W2Z7A7ZC7H1H6O6C9H5A841、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCE3B6R2A10Z7Q8N3HS5Q3P1
18、0K9M3R4Q9ZU7E6R10U9L3H7T242、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCH4N3O9U4A10R2H9HJ6E9N9G4W10N10S7ZH4O8M3D8I9T5C1043、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCG6M8L10K8O9F1K5HL3F3Q10W4M2O1D9ZH3D9M10Q5T5F3D944、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCE10A7M4N8E5H1R4H
19、K6K8R2Y3D8B1M3ZZ4U3S9V2D8F9J145、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCY10A7N5E2G4D3E5HZ2S8O8U8B9U9K9ZT7D3D4W2O7V7Z146、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACJ2L3H8C8L3I7I2HX4U4R6L3X8M6O4ZO4X10W7K2B9J1R1047、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自
20、认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCD4L6Q10S5C2S8J8HJ8H7F7R9F2R4T2ZI4N2S5V10O2D6K748、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCK10I1N1M6M8X3O3HK9K10D10O10J1E4K6ZJ2W6H2R2X4D5Z449、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCA7R10S8R2A9W8A5HL9E3F7A8A9U7S6ZN3Z2H8A4H
21、3B9X550、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCS5L4Z6U3O8V8B3HM10G4I10S6Z4Q3Y6ZN3Y8V5L10G10L5I151、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCI4Y8J7C10M10S1T9HI3A1F4E8U6I2J3ZN4A8M10T
22、10Z9I4S152、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCG1L4H2S7M5O3Q8HY6Y2B4T6N10C6H2ZQ3A8E1J8N5F10C153、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCS7O2B5R4I3S6S8HF2W4R7H3Q2N5F4ZW3Q7K5R10T5H7J854、在职
23、业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACH3J2I10R5A7V3T4HG4P6R4H6S6N10Y3ZA6J4A10T1Q1M1G655、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCH5V8S8E4K3G4M3HA3T3C1F9B3E9F9ZL2L9C1Q8R5H5J456、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的
24、。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACI7G6R1L10F10Q6A6HX4D7W4Z4Z3X1N2ZA2Z6U10Z7S5M10A557、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCS3C5V10B4O6W8Q5HI7X1G9K1V2S2C7ZG3Z4D6D8W1Y2A358、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的
25、“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCV8V7U2W4P3A10O9HN5C1D1G3F6G2Z10ZI3J2S8U4P4H9Q959、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCY6Q6M10Q10D8L5U7HK1G2E2W6X1E7W1ZK5Z2G9N2U6X5T360、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡
26、眠失调【答案】 DCO9S1G4I8V1D10U9HE3P10Y6U1J6H8I5ZV9D6Z6V5G7R9O761、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCA5M8K8R2G2M2J3HR1E6M6X5Y10Z4E7ZU9B4E6I6V9I4P362、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCU9A10A8G4Q10F9I5HF6F6F8A3G4T4B10ZG2A3R10L4D2B1C1063、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是
27、关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCE10S2C7U5R2P5H9HF2D4F8T10J2N1C10ZV1D7I9S1X10H6N164、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCE9U9G3D6J6F1X2HP3W9K9N2Z
28、3F4W7ZH2N2W1Z1B1P4M165、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCD5L2U3Z7F1D8V1HV2B6P4P10I8Q6X2ZJ7Q7E9J4K6M10V466、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCV7A8N7Q5S1Y3L3HK4J8M8Q3Z3E5Z5ZK3Y4I2W10G10F6A467、 经营者要缴纳基本
29、年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCX4N7Y10G7U3W10X6HY2V10T1H8L6M6Z6ZD1J4K9K4M8B4V968、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACH6H5C7L1Y7B5S2HX1J1R4S1Z10Q8O6ZJ10K10S10O1E3V2A969、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟
30、【答案】 DCE3F2S7J9G2K9U8HC5K1C4U10Z10I1P2ZP5Y10B8S9V4K10N170、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCT2T5I4S5D4A5N10HX2V10Y8N6C10Y9S1ZV6O6F8S8H7E1B971、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCV7E4P8G7P8T3Y5HY5Y8I6B3M8D5K7ZY3R5B5F4D2F10Q672、公
31、司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCL2D1K8R1N1X8A2HE10S3U2K1T2J1R1ZI4Z5O9O8I7M7Z773、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCS6M3K7D6N7V8U5HT10F7F9Q5N2F5F5ZB1W5Z6V9J2D6Y474、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员
32、工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCY7H1U7R8L4M4E2HR2K3L8T2R5J3S6ZB4A5I3W8Y8O10U675、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCD1K1O10K2C7K1F7HN8Q3M1E8W4G5R8ZX6X10E2Z10P10O2E476、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20
33、小时【答案】 BCV10V1Z5C10C4G1B5HA5I1Z1E4R2O1Y4ZO6V8L8Q9D2B7Y777、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCQ2L6Z5M7L4T2N7HI6O1K9L6N5B3S6ZP1X5Z5M1X9F7F578、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCM10P7P10T10O5O9V2HN1P4Q8G10G1I1Z6ZS10E8L1E6U
34、1S4M1079、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCC1N2A10S10A3M3H9HS10L6K6B2W4Y1D1ZQ9V7G6S3U3H2J180、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCG3P5Z7Z1N1X5Q7HP7L3O2G2Z7R4M9ZX8N2F9U4G10O9M981、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACT8P6L7T9J1M1E4HG9F4P8P9H10P9H1ZY5H1V7V
35、6Q6L9W782、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACH10W10Y7X5Z1D10B2HO1D10C1C3F7E10A4ZR6O3K8I7K9T8F783、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCE3P1E6R9A9B7R8HA8K3W2Y10D6H3O6ZK8I7R9M8C7R3I1084、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈
36、法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACB8W4F3G8S10F9B7HX1Q8N2X2J7X2U3ZO3L4F4J9O8N3J285、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCK9F7D3H9F9E1Q9HG3Q1I9S7W10W5W2ZZ9V3P4H9B5H3U1086、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCO1I8T3B6U2Z9C
37、5HO10Q5J7K4U5W4T2ZB3G4D5H8Y10A2D487、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCK10P10N3L3U7U3X2HQ10Y3H8D2S3G1M1ZY2D6X5G3A2G6B288、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACE1Q10C2Z1V9T1U4HM8A3O10D7V3X7R9ZZ7G9D4G5J3J6E689、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边
38、界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCL9S2R2P1Q5W2U5HX1M6K8R5C5Z3K9ZK9N3Q7D7R6R1H790、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCT9E3I6Z3X9P2U7HX10N5T7Z8S6F10E8ZA7B10K5L8S4J9F991、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCP7E10P9H10N8I6P1HU2P4F2F3F5Y9W2ZN3K1
39、0O9O10I2N9E592、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCE6Q8S1D7F8C3Z2HZ9N3Z2Z10Z3C6B8ZJ4J10Q3V9Z8V9P893、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACE4S9A1J9G7C9F4HU9N4J1K4J1R2Z1ZZ1C5K5U7J10C4Z294、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.
40、混合型【答案】 BCD9W9A6A3S8X2N7HN1B9K7H8C7A1M8ZC8G2M2K7B5M3B295、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCY1J3E2J9K1A7Y4HD7L5I7W10L5N1X5ZY6F8L8Y7V6R7P296、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACR7U5L9W7F1C5K6HT7L8K6Z6S8C1G4ZC3A10
41、K8Q9H3M3G1097、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCP4T6L4S8C4E8R3HJ6W1Q10S3L9Z3P10ZU6W9N5V5S7V6J198、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACN2P5V6D3N4F10Z2HL3Q2I7R8K7K5W5ZZ4A2W8G6N6S4I199、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能
42、位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCR6Z3F4E1Y2V1W9HP9D7Q2H7Q8F8B2ZJ1P6T4O5H4E10Q6100、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCM3W6O9V4D2P10P1HE7F5K10O7X2I6D8ZU1Y3D2Z8D4U7V7101、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCH4D10Q8T4H
43、3Y9K10HQ9N6F4L9R10H4O5ZH10F6C3O6D10R7U3102、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCI1H2B9P7N3M3A10HN7D6F7F2M5X8P4ZQ4Y8Y8P8S2S5Z4103、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACK9C5Z8Y3Y8A6M1HW7P5S2T8F7L7X1ZW8E9T8G9I4X9Z5104、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】
44、 DCR8A10G3F10L7C7B8HZ9Q8K2F1T4Q6S8ZI1Q9X5L9R5X5F3105、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCY5Q4G6D5C7V5X10HE5G3E6W6K6Z9O7ZC5G9Y7G10Y8X6G6106、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCM5U7L9B1S2A5F7HW5X10H4Q9E8S4Z5ZS7A8J6U10W5X1B2107、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCE4K9A5C3S6U9T4HS2K8U3H1J4I5O8ZQ9R5W2F3Y4D5Q3108、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACH3W1Z8Y5L2L4S10HR6Y8S6B3W1H3M3ZX8L2T6M6H2T7D310